"근로자대표제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지학개론 사회복지정책론 가족복지론 산업재해은폐 노사관계론 유연근무제 인적자원관리 여성복지실천 사회안전망> 의료보장제도

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"근로자대표제도" 검색결과 101-120 / 25,409건

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[결혼과 가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

있다 . 이에 육아휴직 제도는 영유아 보육시설과 근로자의 직장생활과 자녀양육 , 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하고 근로자의 생존권을 보장하는 복지제도의 일환이라 할 수 있 ... 와 비교를 통해 우리나라 육아휴직제도의 개선방향을 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 개념과 현실육아휴직제도란 근로자가 피고용자의 신분을 그대로 유지하면서 양육을 위해서 ... 일정기간 휴직을 할 수 있는 제도라 할 수 있다. 이로서 근로자의 직장생활과 더불어 가정생활을 함께 양립할 수 있도록 하는 사회적 복지지원 제도이다. 또한 육아휴직제도는 일 가정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.29

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.

으로 비교해보자.1) 사회보험: 기여 기반의 예방 중심 제도사회보험은 가장 대표적인 '사전적' 대응 수단이다. 근로자나 자영업자가 일정한 보험료를 납부하고, 그 대가로 위험이 발생 ... 축은 서로 다른 방식으로 사회적 위험에 대응한다. 이를 보다 구체적으로 이해하기 위해 각 제도의 기초 구조, 재정 방식, 대상자 선정 기준, 급여 형태, 그리고 운영 철학을 중심 ... 으로 하며, 일정 수준 이하의 소득과 재산을 가진 사람만 수급 자격을 얻을 수 있다. 기초생활보장제도는 대표적인 예인데, 이는 생계가 어려운 국민에게 국가가 생계비, 의료비, 주거

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.16

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[과제만점] 근로자이사제 도입 관련 과제 만점

했다. ‘근로자 이사제’(노동 이사제)는 노동자 대표가 이사회에 참여해 노동자의 경영참여 통로를 제도적으로 보장하는 것으로서 국내 도입은 처음이다. 서울시는 경영자와 노동자의 소통을 통해 ... 지난 5월 10일, 서울시는 근로자 이사제 도입 기자설명회를 열어 서울 메트로 등 15개 공사 공단 출연기관에 근로자 대표 1~2명을 비상임 근로자 이사로 임명하는 근로자 이사 ... 다. 한국경영자총협회는 이날 즉각 성명을 내고 "한국사회의 경제체계나 현실을 도외시한 제도로 부작용과 피해가 우려된다"며 반대 입장을 밝혔다. 반면 근로자 이사제도입을 찬성하는 측

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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지역농협 주장면접 합격자료(스터디 제작 자료)

< 지역농협 주장면접 대비 자료 >Q. 외국인 근로자 이탈 방지 방안?현재 우리나라 농민들은, 외국인 근로자들에게 노동력의 상당 부분을 의지하고 있지만,외국인 근로자들의 무단이탈 ... 로 인해 피해를 받고 있는 상황입니다.저는 외국인 근로자 이탈의 원인이, 농촌 일자리의 낮은 처우와 높은 업무강도라고 생각합니다.그렇기 때문에, 외국인 근로자 이탈을 방지하기 위한 ... 수 있도록 하고, 사후 관리 또한 지속적으로 이루어지도록 해야 합니다. 인건비 부담이 큰 영세 농가의 경우에는 정부의 지원을 통해, 외국인 근로자에게 적절한 수준의 임금을 보장

자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.11.06

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 서술하시오

들이 시행되고 있다. 대표적인 예로 육아휴직제도가 있다. 1987년 남녀고용평등법 제정과 함께 도입된 육아휴직제도는 초기에는 만 1세 미만의 영아를 둔 여성 근로자만 신청할 수 있 ... 적으로는 모든 근로자가 만족할 수 있는 사회를 만드는 데 이바지하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 우리나라 일과 가정 양립 정책의 현황 우리나라에서는 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 다양한 정책 ... 무제의 도입과 확대도 중요한 정책 중 하나이다. 유연근무제는 근로자들이 자신의 업무 시간을 조정할 수 있도록 지원함으로써 가정과 직장의 균형을 맞추는 데 도움을 준다. 2023년

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

시간을 초과한 근로가 필요한 경우에는 통상 필요 시간을 근로 한 것으로 인정이 되나 근로자대표와의 서면합의 시에 합의해서 정한 시간을 통상 필요 시간으로 본다. 출장 중 근로자 ... 제도로 근로기준법 제 74조 의하면 임산부의 보호가 있다 임신우 12주 이내 또는 36주 이후에 여성근로자에 1일 2시간 근로시간단축 신청시 허용이 되며 일일 근로시간 8시간 ... 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이란 직원 관리를 위해 운영하는 규정으로 불이익변경 시 동의 방식으로는 근로자대표의 동의가 필요한데 회의 방식에 의한 집단 정국이가 필요하다 사용자측

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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유연 근무제

들도 있다. 그렇기 때문에 근로자들이 자기가 원하는 시간에 출근과 퇴근을 하되 하루에 일해야 하는 시간만 충족하면 이를 허용해주는 제도가 유연 근무제이다.아래에서는 유연근무제 ... 시간을 자율적으로 조정할 수 있도록 하는 제도를 두고 있는데, 이를 시차출퇴근이라고 부른다.제도를 도입한 지 약 5년이 경과한 2017년에는 하나투어 전체 근로자 2,570명 ... Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오

. Ⅱ. 본론 1. 사회보험, 공공부조, 사회서비스란? 1) 사회보험 사회보험은 사회적 위험에 대비하기 위해 국가가 운영하는 보험 제도다. 이는 근로자가 일정 기간 동안 기여금을 납부 ... 을 수 있으며, 이는 소득 재분배보다는 개인의 기여도에 따른 보장이 주목적이다. 대표적인 사회보험에는 다음과 같은 것들이 있다. (1) 국민연금: 노후 생활 안정을 위해 근로자가 일정 ... 기간 동안 연금 보험료를 납부하고, 이를 통해 은퇴 후 연금을 지급받는 제도다. (2) 건강보험: 국민의 건강을 보호하기 위해 의료비를 지원하는 제도다. 근로자와 고용주가 보험료

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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[A+레포트] 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

적 리더는 근로자의 복지를 최우선으로 고려하며, 법정 근로시간을 준수하고 정당한 보상을 제공해야 한다. 또한, 근로자의 건강과 안전을 보장하기 위한 제도적 장치를 마련하고, 이 ... . 윤리적인 경영을 통해 기업은 이해관계자들과의 긍정적인 관계를 유지할 수 있으며, 이는 기업의 지속 가능한 성장을 가능하게 한다.2. 기업 경영에서 비윤리적 사례우리나라의 대표적인 ... 사건이 있다. 신세계는 직원들에게 법정 근로시간을 초과하는 과도한 노동을 강요하고, 이에 대한 적절한 보상을 지급하지 않았다. 이러한 행위는 노동자의 권리를 심각하게 침해한 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지에서 보편주의적 운영방법과 선별주의적 운영방법을 설명하시오

를 내고 보험혜택을 받는다. 영국·독일·프랑스 등 유럽 각국은 저소득층에만 무상의료 서비스를 제공하며 고소득층에게는 본인 부담금을 부과한다. 일본은 기초생활보장 대상자 중 근로능력 ... 한 공적부조제도들이 바로 선별주의적 운영방식이라고 할 수 있다. 선별주의란 사회복지 대상자를 선정함에 있어 소득수준·재산상태·가족상황 등을 고려하여 그들에게 필요한 서비스를 제공 ... 프로그램은 선별주의적인 성격을 띠고 있고, 아동수당제도 및 보육료 지원사업은 보편주의적인 성격을 띠고 있다고 할 수 있다. 선별주의적 사회복지제도 중 가장 대표적인 제도로는 공공부조법이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

수당이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다. 휴일대체의 유효요건으로는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 필요하며 최소 24시간 전에 해당 직원에게 대체할 휴일을 특정 ... 하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)근로자가 퇴직시에 수령할 퇴직급여 ... 형(DC : Defined Contribution) (6점)사용자가 매년 근로자 연간 임금의 1/12 이상을 부담금으로 납부하고, 근로자가 적립금의 운용방법을 결정하는 제도이

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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[A+수준/사회복지인권] 세계인권선언문 중 사회 경제 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오, 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등)와 공적부조제도(국민기초생활보장제도, 노령연금 등)가 대표적이다. (2) 23조, 사례 설명 1. 모든 사람은 근로의 권리, 자유로운 직업 선택 ... 를 가진다. 3. 모든 근로자는 자신과 가족에게 인간적 존엄에 합당한 생활을 보장하여 주며, 필요할 경우 다른 사회적 보호의 수단에 의하여 보완되는 정당하고 유리한 보수를 받을 권리 ... 를 내포한다. 실업상황에서 실업급여를 받는 것이 대표적인 사례라 볼 수 있다. (3) 24조, 사례 설명 : 모든 사람은 근로시간의 합리적 제한과 정기적인 유급휴일을 포함한 휴식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

의 효율성을 높이고 이를 통해 근로자들이 동기부여를 통하여 기업의 생산성을 향상할 것을 그 목적으로 한다. 이러한 성과급제도를 통해서 종업원에게 조직이 추구하는 목표와 가치에 대한 방향 ... 회로 구성되어 있다. 각각의 부서 책임자와 근로자 대표로 하위 조직이 구성되며, 조합대표와 경영책임자, 생산위원회를 대표한 구성원들로 상위조직을 구성한다. 그리고 생산성 향상 ... 과 품질 향상, 근로 생활의 향상에 의한 노동자들의 제안은 상위조직과 하위 조직을 거쳐서 채택한다.② 럭커 플랜1932년 럭커가 스캔론 플랜의 단점을 개선하기 위해 고안한 제도이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

를 도입을 요구하는 목소리가 높았던 적이 있는데, 근로자 이사제는 근로자의 대표가 이사회에 들어가서 근로자의 이익을 대변하며 발언권과 의결권을 행사하는 제도를 말한다. 이미 유럽 ... 등에 근로자나 근로자대표 또는 노동조합이 참여하는 것이다. 근로자들의 경영참여가 필요한 이유는 첫째, 우리나라 헌법 제10조에서 “모든 인간은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지 ... 을 운영하는데 있어서 근로자와 근로자대표에게 산업민주주의의 정책적이고 사회적인 측면에서 많은 발언권이 주어져야 하기 때문이다. 셋째, 근로자가 경영에 참여함으로 노사분쟁이 감소되고 경제

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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현재 우리나라에서 가장 필요하다고 생각되는 보육정책은 무엇인지 자신의 생각을 제시해보세요.

될 필요도 있다는 생각이 든다. 기타 중소기업의 육아휴직제도 활성화가 필요한 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 만성적 인력난으로 근로자의 육아휴직 신청을 꺼리는 중소기업이 많기 때문이다. ... 부부가 재직 중인 직장에서 육아휴직을 신청한 사례는 거의 없는 것으로 알고 있다. 우리나라 정부에서는 임신 중인 여성 근로자나 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 자녀 ... 양육을 목적으로 최대 1년간의 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고 있지만 현실적으로 공기업이나 대기업에 재직 중인 근로자 혹은 공무원이 아니고서는 육아휴직을 사용하기 힘들다는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

제 근로, 일시적 근로시간 단축과 근로시간 유연화로 나누어진다. 시간제 근로는 근로자에게 적용하는 일반적인 근로시간 단축제도이다. 또한 일시적으로 근로시간을 단축하는 제도와 총 근로시간 ... 의 변화 없이 출퇴근 시간 등을 유연하게 조정하는 근로시간 유연화 제도가 있다. 이를 통해 근로자가 직장과 가정에서의 역할을 병행할 수 있도록 지원해야 한다.둘째, 맞벌이 가족 ... (2002)는 일·가정 양립 정책에 대해 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상으로 부모-근로자의 역할이 조화될 수 있도록 정책적 개입을 통해 '노동권-평등권-부모권'을 달성하고자 하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.26

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

< 리포트 >>인력개발과 활용지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시 ... 오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자와 고성과 작업 시스템2. 지식근로자의 효율적인 활용 방안3. 기업의 지식근로자 우수 활용 사례와 배울 점4. 나의 견해Ⅲ.?결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 의 생산 방식에서 벗어나, 지식과 창의성을 기반으로 하는 지식 근로자의 역할이 점점 중요해지고 있다. 지식 근로자는 단순한 업무 수행을 넘어서 조직 내에서 문제를 해결하고 혁신을 이끌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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선별적(잔여적) 복지와 보편적(제도적) 복지의 개념에 대해 설명하고, 우리나라 현행 복지제도 중 산재보험 제도의 성격과 내용에 대해 분석하시오.

으로 국민연금, 건강보험, 교육급여 등이 대표적인 예이다.우리나라의 현행 복지제도 중 산재보험 제도는 근로자가 업무상 질병이나 사고로 인해 발생한 손해를 보상하는 제도이다. 이러한 산재 ... 보험 제도는 대체로 보편적 복지에 속하며, 근로자 전체를 대상으로 한다. 산재보험 제도는 근로자의 생명과 건강을 보호하고, 업무상 질병이나 사고로 인한 경제적 손실을 보상 ... 함으로써 근로자의 안전과 건강을 증진시키는 역할을 한다. 이러한 산재보험 제도는 국민 전체의 안녕과 복지를 위한 중요한 제도 중 하나이다. 이에 선별적(잔여적) 복지와 보편적(제도적) 복지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건유급휴가의 대체에서 사용자는 근로자 대표와 서면 ... 는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.2) 연차휴가사용촉진 절차근로기준법에서는 연차휴가 사용을 촉진하기 위해 연차휴가 사용 촉진 제도를 두고 있다. 회사가 연차휴가 사용 ... 고, ‘근로자대표와의 서면합의’가 있어야 한다. 여기에서 근로자대표란, 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합을 말하며, 그런 노동조합이 없

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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[a+취득자료] 사회복지법상의 권리구제제도의 필요성을 언급하고 이에 해당하는 사례를 제시하시오.

은 회사를 이직한 후 서울지방고용노동청 서울북부지청에 수급자격 인정을 신청했고, 북부지청장은 청구인이 동 회사 대표이사의 동거친족(배우자)임을 확인하고 피청구인에게 근로자서어 인정 ... 여부 검토를 의뢰하였다. 피청구인은 검토 후 청구인이 대표이사의 배우자로서 사업주의 직접적인 지휘와 감독 하에 상시 근로를 제공하고 임금을 지급받는 사용종속관계임이 명확히 입증 ... 자의 권리와 제도 자체의 차원에서 본다면 자율적 행정 통제의 의미를 가진다. 권리구제제도는 급여 대상자로 하여금 행정의 적법성과 타당성을 포함한 행정권을 자율적으로 보장하는 행정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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