"근로자대표제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지학개론 사회복지정책론 가족복지론 산업재해은폐 노사관계론 유연근무제 인적자원관리 여성복지실천 사회안전망> 의료보장제도

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"근로자대표제도" 검색결과 241-260 / 25,409건

[열린사고와 표현 A+] 남성 육아휴직의 필요성

을까? Ⅱ. 남성 육아휴직의 현주소 육아휴직제도는 1987년 근로자의 일과 가정의 양립을 목적으로 시행된 제도로, 초기에는 여성만 사용할 수 있었지만, 1995년부터 남성도 사용이 가능 ... 해졌다. 그리고 고용보험법에 따라 운영되어, 고용보험을 가입한 근로자라면 이 제도의 혜택을 받을 수 있다. 그 중 남성의 육아휴직자 비율은 2017년에 13.4%, 2018년에 17 ... 은 취준생들이 희망하는 근로지에서 멀어지고, 지원자의 수는 줄어들어 인력 보충이 힘들어진다. 이는 부메랑처럼 중소기업으로 돌아가 육아휴직을 꺼리는 분위기를 만들어 ‘육아휴직제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2025.05.19

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장 보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 3가지 정도 예를 들어 설명하여라.I. 서론최저임금 제도는 저임금 근로자를 보호하기 ... 을 낮추자는 논리로 전개된다. 이는 10대 근로자의 낮은 생산성이 일정 부분 반영된 임금 책정을 제도적으로 허용하는 것이며, 고용주와 10대 근로자 양측에게 긍정적 유인을 부여할 수 ... 다. 그렇지만 모든 근로자에게 단일 최저임금을 적용할 때 노동시장 내 일부 계층이 오히려 불리해지는 결과가 나타나기도 한다. 이에 착안하여 몇몇 경제학자들은 10대 근로자에게는 별도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

이 최소한 당해 사업이나 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 대표성을 가지는 노동조합이어야 한다고 규정하고 있다. 단, 2011년 7월 1일의 노동조합법 개정 이후 ... 소위 말하는 ‘근로 3권’이라고 불리는 근로자의 권리가 제31조에 규정되어 있다. 헌법 제31조에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 자의 경우 법률이 인정한 자를 제외하고는 원칙적으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가질 수 없다고 규정해서 공무원은 원칙적으로 근로 3권을 가지지 못하는 것을 분명히 밝히고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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이혼 증가로 나타나는 한부모 가족의 문제와 한부모가족을 위한 다양한 정책이나 대책에 대하여 서술하시오

되어 운영되었다. 이 제도는 저소득계층을 위한 대표적인 현금급여프로그램이었다.2) 간접적 경제지원 정책영국의 경우 근로가족면세급부(Working Families Tax Credit ... 대상자만 지원하기위하여 도입한 제도이다. 급여는 세금이 부과되지 않으며 아동급여의 일부로 지급된다. 한부모 급여의 수급자는 1996년 102만7천명으로 1985년 이후 10년 만 ... 을 유도한다. 또 근로가족면세급부에 포함된 세금 감면 제도인 아동보육면세급부는 기존의 기혼부부수당(married couple's allowance)을 대치하는데, 최저임금을 버는 가이다.

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

의 계획을 제시하는 가정은 복지자금을 대여하여 생업 기반을 조성할 수 있도록 도움을 제공하고 있다.2) 육아휴직 제도육아휴직 제도란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 ... 에는 근로자를 해고하면 안 되고 육아휴직을 마친 뒤 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급할 수 있는 직무에 복귀시켜야 한다.3) 국민기초생활보장제도국민기초생활보장제도 ... 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 의미한다. 다시 말해, 근로 중인 근로자가 신분을 유지하면서 일정한 기간 자녀를 양육하는 시간을 가질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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[a+취득자료] 외국의 노인복지 정책 1가지를 기술하고 우리나라에 적용했을 때 발생되는 효과성과 문제점을 써라.

된 선원보험에서 그 시초를 찾을 수 있으며, 직접적인 기원은 일반 남성 근로자를 대상으로 한 1942년의 노동자 연금 보험법으로 볼 수 있다. 이 법은 전쟁 상황의 악화로 인해 ... 보험법으로 개정되었다. 전후 가입자 수가 크게 감소하자 1961년에 자영업자, 5인 미만 사업장 노동자, 농민, 실직자를 포괄하는 분립형 연금제도가 구축되었다. 이후 계속된 개혁 ... 다. 또한 가입대상 집단 별 보험료 부담 능력의 차이를 고려하여 적용 대상을 세 종류로 분류하여 가입자를 규정하고 있다. 2층의 소득비례연금의 경우 일반 근로자를 대상으로 한 후생연금

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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성과공유기업

(공동)근로복지기금 ⑥ 주식매수선택권 서명 협약서 등록 출력한 협약서에 대표자 및 근로자 대표의 서명 후 스캔파일을 등록 중소벤처기업진흥공단 (메인비즈)승인 3~4일내 승인 확인서 ... □ 성과공유기업 정의 성과공유 유형 중 어느 하나에 해당하는 방법으로 근로자와 성과를 공유하고 있거나 공유하기로 약정한 중소기업 [중소기업 인력지원특별법 제27조의2 1항 ... 용 ① 성과급 중소기업과 근로자가 경영목표 설정 및 그 목표 달성에 따른 성과급 지급에 관한 사항을 사전에 서면으로 약정하고 이에 따라 근로자에게 지급(우리사주 포함) ② 성과

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2025.02.17

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우리나라 4대 사회보험제도(사회보험의 개념과 특성, 국민연금제도, 국민건강보험제도

하는데, 4대 보험은 근로자들이 먼저 보험료를 내게 하고, 이후, 혜택을 주는 형식으로 진행되기에 금전적 공급원이 확연히 확보되어 있다. 근로자들이 낸 보험료로 재정을 충당하여 기관 ... 를 80% 이상이나 감면받게 하는 정책이다. - 특성 이의 특성으로는 근로자 1명만 건강보험에 가입해도 나머지 가족들이 전부 건강보험에 나란히 가입된다는 것이 있다. (3) 고용 ... 게 하는 정책이다. - 특성 이의 특성으로는 정부와 사업장이 다친 근로자들의 의료비용을 충당하여 근로자들이 일하는 것을 두려워하지 않게 하는 것이 있다. 3) 위에 관한 내 견해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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사회복지의 잔여적 개념 및 제도적 개념에 기반하여 한국의 복지정책 사례를 각각 제시하고 제시한 정책과 제도의 이론적 근거와 자신의 평가와 견해를 제시하기 바랍니다

하여 사회서비스를 제공해야 한다는 사회복지 패러다임을 의미한다. 우리나라는 제도적 복지와 잔여적 복지를 혼용하는 대표적 국가라 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 사회복지 ... 하는 것을 주요 원칙으로 하고 있다. 제도적 개념에 입각한 우리나라의 대표적 사회복지정책으로는 아동수당, 무상보육제도를 들 수 있으며, 만 5세 미만 어린 아동을 양육하는 가정이 ... 는 영국의 생산적 복지에 이론적 근거를 두고 있다. 우리나라 정부에서는 근로의 의사와 근로의 능력이 있음에도 불구하고 마땅한 일자리를 구하지 못한 근로자에게만 한시적으로 실업급여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.04

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다.

하면서 근로시간만 줄일 수 있도록 한 제도로, 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 신청 시 기존의 주당 근로시간을 단축할 수 있다. 정부는 2023년 관련 제도를 개선하여, 육아기 근로 ... 활동 유지라는 두 목표를 달성하기 위해 육아휴직 제도의 양적 확대에 힘쓰고 있다.육아기 근로시간 단축제도 역시 중요한 일·가정 양립 지원책이다. 이는 육아휴직 대신 직무를 지속 ... 로 상향하였다. 또한 단축 이용 근로자에 대한 정부 지원을 확대하여, 단축으로 줄어든 시간 중 주 10시간분의 임금을 100% 보전해 주는 한편 중소기업 사업주에게는 대체 인력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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[고용노동부] 건설고용보험카드 판독기 설치 신청서

신청인(사업주 또는 대표자)(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하첨부서류없음수수료없음공지사항본 민원의 처리결과에 대한 만족도 조사 및 관련 제도 개선에 필요한 의견 ... 사업장(현장)의 일용근로자 수를 적습니다.6. ⑥란은 해당 사업장(현장)에서 신청하는 카드판독기 수를 적습니다.7. ⑦란은 카드판독기를 설치받으려는 일자를 적습니다.8. ⑧란은 사업장(현장) 내에 카드판독기를 설치할 수 있는 장소를 구체적으로 적습니다. ... )을 적습니다.3. ③란은 해당 사업장(현장)의 소재지 및 전화번호를 적습니다.4. ④란은 해당 사업장(현장)의 전자카드 사업 담당자를 적습니다.5. ⑤란은 하수급인을 포함한 해당

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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복수노조

해 볼 필요가 있다. 기존의 노동조합의 성격과 관련해서는 그 노동조합이 근로자의 이익을 충실하게 대표했는가, 모든 집단의 근로자들에 대해서 공정한 대표 기능을 수행했는가, 조합원 ... 들의 의견을 반영할 수 있는 민주적 구조는 가지고 있었는가, 노조 지도부의 리더십과 역량은 충분했는가, 노조의 조직구조가 근로자들의 이해 대표에 적합한 것이었는가 등이 중요하게 고려 ... 될 수 있다. 기존의 노사관계 구조와 관련해서는 교섭구조가 근로자들의 이해 대표에 적합하였는가, 노동조합의교섭력은 충분한 상태였는가, 노사관계가 기업의 재무성과에 부정적이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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최저임금제도에서 최저임금 상승에 대한 법적 고찰

최저임금제도에서 “최저임금 상승”에 대한 법적 고찰< 목차 >Ⅰ. 서설Ⅱ. 최저임금제도의 현황 검토Ⅲ. 독일 최저임금제도 검토Ⅳ.결론Ⅰ.서설우리나라는 근로자의 생활안정과 노동력 ... 의 질적 향상을 목적으로 최저임금법을 근거로 최저임금제도를 시행하고 있다. 최저임금은 모든 근로자에게 최소한의 수입을 보장하는 것이 중요하다. 최근에는 단순대인서비스직이 증가 ... 제를 시행하여야 한다.”고 규정되어 있다. 최저임금법은 근로자의 근로권을 보장해주는 법으로써 근로자의 취직 및 일할 권리를 보장해주기 위해서 제도 마련이 요구된다. Ⅱ에서는 최저

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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생산직 근로계약서_한글양식

근로계약서㈜ OOOO 대표자 OOO와 OOO (은)는 상호 대등한 입장에서 자유의사에 따라다음과 같은 근로조건으로 합의하고 이를 근로계약으로 체결한다.1. 당사자의 표시갑(사용자 ... )법인명소재지대표자을(근로자)성명주민등록번호주소2. 근로조건의 표시가. 직종 :나. 근로장소 :※ 근로장소 및 업무내용은 회사의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 근로자는 이의 ... “을”의 자유의사에 의하여사용할 수 있으나, 근로자 대표와 서면 합의에 의한 임시 휴일 및 하계 휴가 등은 연차휴가로 대체한다.라) 여성사원이 청구하면 월 1회의 무급생리휴가를 준다.3

서식 | 4페이지 | 800원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

비판을 받고 있다. 최저임금제도의 취지는 저임금 근로자의 보호하고 노동시장을 왜곡을 줄이기 위한 것이다.하지만, 저임금 노동자의 생계와 영세 소상공인의 임금 지급 능력 등의 합리 ... 적 개선 등 적정 임금을 지급하기 제도적인 개선 차원으로 접근을 해야지, 성년근로자와 청소년을 구분하여 단지 임금 격차 완화를 위한 수단으로써의 접근은 최저임금제도 취지를 벗어난 것이 ... 고용 저임금 근로자의 생활을 보호하는 제도적 장치로 미흡하다. 그리고 최저임금법에서 최저임금을 주도록 하는 법적 강제 제도이자 법제도 제정 취지로 보아도 소득분배 효과도 제한적일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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우리나라 가족복지정책을 2개 이상 소개하고 선택한 가족복지정책에 대한 본인의 생각을 논의해 주세요.

을 위한 대한민국의 가족복지정책은 다양한 방식으로 시행되고 있다. 그중에서도 대표적인 정책으로는 육아휴직과 산전 후 휴가 제도, 직장 어린이집 설치 지원 등을 들 수 있다. 2001년 ... 되는 육아휴직 급여는 월 최대 250만 원까지 지원되며, 이는 출산 후 경제적 부담을 덜어주기 위한 정책 중 하나로 평가된다. 이와 더불어 근로자가 일정 인원 이상인 사업장에서는 의무 ... 이 필요하다.고령화와 관련한 가족복지정책대한민국의 고령화 문제 해결을 위한 대표적인 가족복지정책으로는 노인장기요양보험 제도가 있다. 이 제도는 만 65세 이상의 일정 자격을 갖춘 노인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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워라벨의 이해

도록 하는 것을 말한다. 따라서 워라벨은 단순히 높은 급여를 지급하는 것이 아니라, 근로자의 인생과 직장에서의 성취를 포함한 다양한 가치를 인정하고 존중하는 문화와 제도를 구축 ... 화하기 위한 목적으로 이를 적용하는 것이 아니라, 근로자의 복지와 행복을 증진시키며, 직장 내의 업무와 생활의 균형을 유지할 수 있도록 구체적인 제도와 문화를 구축해야 한다. 이러 ... 와 삶의 질을 존중하는 조치가 필요하다.워라벨은 "근로자가 자신의 일에 대해 보상을 받으면서도 직장에서 더욱 행복하고 만족스러운 삶을 살 수 있도록 하는 일종의 장치"이다. 워라벨

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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[가족복지론] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

제도를 운영하고 있다. 부모가 모두 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직 기간 동안에는 일정 수준의 급여가 보장된다. 또한, 출산휴가를 통해 여성 근로자가 출산 후 일정 기간 동안 ... 해야 할 중요한 과제이다. 2. 맞벌이 가족 문제를 위한 현재 정책 (1) 육아휴직 및 출산휴가 제도 현재 한국에서는 맞벌이 가정을 위한 대표적인 지원 정책으로 육아휴직과 출산휴가 ... 적 부담을 줄이고, 자녀 돌봄을 지원하고 있다. (3) 근로시간 단축 및 유연근무제도 도입 맞벌이 가정을 지원하기 위해 근로시간 단축제도와 유연근무제를 도입하여, 부모가 근로시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

, 제24조를 보면 ‘긴박한 경영상의 요건’과 ‘해고회피 노력’이라는 막연한 사유를 근거 규정으로 두고 있는데, 이러한 제도가 근로자의 책임이 없는 상태에서도 기업 측의 의사결정 ... , 해고를 하려는 날의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법, 해고 기준 등을 통보하고 성실히 협의해야 한다.2. 아웃플레이스먼트아웃플레이스먼트는 제2차 세계대전 ... 의 필요성, 그리고 그의 정당화 사유에 대해 다시금 생각해 보는 것은 기업의 입장에서도 또 근로자의 입장에서도 의미가 있다고 사료된다. 해고는 근로자 측의 책임 있는 경우 진행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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[경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

비교를 통한 근로자 근무 태만 문제 해결 방안 분석국내외 기업들이 근로자 근무 태만 문제를 해결하기 위해 시행한 다양한 사례를 통해 각 대응 방안이 실제로 어떤 효과를 가져왔는지 비교해볼 수 있다. 대표적인 사례로는 구글(Google)의 ‘20% 시간 제도’와 국여준다. ... 으며, 이는 근무 태만을 방지하는 데 효과적이다. 예를 들어, 성과급이나 인센티브 제도를 도(3) 자율성 부여근로자들에게 일정한 자율성을 부여하는 것도 근무 태만을 방지하는 데 효과적이 ... 를 통제하려는 태도에서 벗어나 근로자들에게 신뢰를 보임으로써 가능하다. 예를 들어, 구글의 ‘20% 시간 제도’는 근로자들에게 업무 시간의 20%를 자율적으로 사용할 수 있는 권한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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