교원 성과급제

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2009.11.18
최종 저작일
2009.11
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A+받은 PPT입니다.
교수님이 설명이 자세하게 잘 되어있고 논리가 분명하다고 칭찬해 주셨어요!
좋은 발표 하셔서 A+ 받으세요~^^*
(제 자료 받지 않으셔도, 학기중에 과제 준비 잘하시고
원하는 A+ 모두 받으시길!>.<)

목차

1. 개념
2. 목적
3. 2009년 교육공무원 성과상여금 지급기준
4. 찬성의견
5. 반대의견
6. 현황 및 쟁점
7. 개선방안

본문내용

개념


학교조직에 공헌할 수 있는
잠재적 능력 내지 가능성이 아니라
현실화된 공헌도인 교원의 생산량을
기준으로 결정되는 보수(교육부2002)

교직사회의 경쟁력을 제고, 열심히 근무한
우수 교원들의 사기 진작을 위해 도입.
교육공무원에 성과상여금 제도를 도입
교사에 대한 공정한 평가가 전제조건.

*목적
성과가 월등한 교사 선별 및
업무성과에 대한 보상을 하기 위함.

우수한 교사를 교직으로 유인,
그들이 교직에 오래 머물 수 있도록
동기를 유발해 교육의 수월성 추구.

학생의 발달에 영향을 미치는 요인들 중
교사의 교육활동이 가장 큰 요인이며,
궁극적으로 학교의 교육력 상승

참고 자료

없음

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