"공식조직과 비공식조직의 비교"의 검색결과 입니다.

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"공식조직과 비공식조직의 비교" 검색결과 41-60 / 17,561건

F462_공급자 환경 평가표(토목, 건축, 건설)

의 법률을 통가 하는가?6환경 성취에 관하여 다른 회사와의 비교가 이루어 졌는가?7환경에 관한 고객 기대에 대하여 조사가 실시 되었는가?8환경 경영 시스템이 수립 ... 되었는가? (EMAS, ISO 14001) ) ("Yes" 는 60점 부여).인증 일자또는 계획일 표기9환경 조직이 규정 되었는가?10책임 및 권한이 규정되었는가?11법적 제한사항의 만족 유무 ... 이 실시되었는가?15환경 업무 일지(정기 보고서, 배출 물, 에너지소모, 사고 피해 등에 관한 상황 책자)가준비되어 있는가?(주)표준산업평 가 표업체명일 자공급자 환경 평가표책임자담당

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.24

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[a+취득자료] 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

여 크게 좌우된다는 것이다. 즉, 물리적 환경조건이 아니라는 것이다. 둘째로는 조직에는 비공식 집단이 별도로 존재한다는 것이다. 이러한 비공식 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력 ... . 여섯째가 조직 성원들은 경제적인 보상에 의해서만 움직이지 않는다고 주장한다. 따라서 사회 심리적인 동기와 욕구도 과정의 대상이 되어야만 한다는 것이다. 일곱째가 비공식적 집단 ... 한 사회복지에는 여러 가지 이론이 존재하는데 본론에서는 그 중 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후에 사회복지조직에 적용했을 때의 장단점과 학습

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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개인적 차원에서 이루어지는 자발적 도움행위를 자원봉사활동에서 제외하는 것에 대하여 타당성을 중심으로 기술하시오

자원봉사활동은 비영리 조직이나 공공기관이 운영하는 프로그램에 참여자가 공식 등록·승인되어 일정한 시간·역할·책임 아래 지원을 제공하는 제도적 행위로 정의된다. 이 둘을 구분하는 것 ... 에서 자율적으로 발생하며, 감사나 사회적 인정을 목적으로 하지 않는 반면 자원봉사활동은 공식 등록·교육 이수·활동 보고·증명서 발급 등 절차적 요건을 충족해야 한다. 자원봉사는 조직 ... 기 위해서는 모든 참여자를 동일한 기준 하에 등록·관리해야 하며, 개인적 도움행위는 공식 기록상의 누락이 불가피하다. 둘째, 조직적 책임 소재를 분명히 하기 위해 활동 참가자에게 사전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

에 대해 비교해보자I. 전통적 조직이론전통적 혹은 고전적 이론(classical theory)에 속하는 관료제이론과 과학적 .관리론은 다음과 같은 공통점이 있다. 첫째, 조직은 공식적인 ... 와의 인간관계에 의해서 좌우된다.2/ 조직의 직원은 개인으로서 일하기보다는 비공식적인 집단의 성원으로 행동하며 이러한 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서적인 요소에 따라 ... 이루어진다.3/ 조직에는 공식적인 부서와는 다른 비공식적인 집단이 존재하며 이러한 비공식적인 집단이 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다.4/ 조직에서 개인은 경제적인 동기에 입각한 합리

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

다.이 시기에서 벗어나온 행동과학적 관리시대는 인간관계론이라고 불리는데, 근로의욕을 높이고, 근속연수를 연장하는 것은 성과급 이외 조직원들 간의 비공식적 조직 행위가 중요한 변인임 ... 을 조사하기 위한 목적이었지만, 우연히 공식적 조직행위 이외 비공식적 조직 행위가 있음을 알게 되었고, 그 안에서 이루어지는 친밀한 감정들이 생산성에 영향을 미친다는 것을 알게 되 ... 다운 대접, 보상, 비공식적 조직 간의 교류를 유도하는 요인이 되었을 수도 있다고 생각한다.이외 과학적 관리론은 공식적 조직을 중심으로 능률적이고 기계적인 패턴의 업무, 물질적이고 경제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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애드호크라시 이론

는 신축성이 있고 적응도가 높으며 혁신적인 성격을 띤다고 할 수 있다. 따라서 관료제를 유기적인 조직에 비유한다면 애드호크라시는 유기체적 조직에 비교할 수 있을 것이다.애드호크라시 ... 하다. 따라서 애드호크라시에서는 의사결정이 분권화된 전문가 팀에 위임된다.3/ 낮은 수준의 공식화애드호크라시 조직은 높은 수준의 전문성(Professionalization)으로 인하 ... 여 낮은 수준의 공식화를 나타낸다.즉, 애드호크라시에는 규칙과 규정이 별로 없으며, 설사 존재한다 하더라도 느슨한 형태를 띠거나 비문서화되어 있다. 왜냐하면 규칙과 규정은 단지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

ⓓ 엄격한 위계질서ⓔ 최고경영층(상부)에 의사결정이 집중? 유기적 조직ⓐ 의사결정이 하부구성원들에게 비교적 많이 위임ⓑ 업무가 비고정적ⓒ 비공식적 의사소통의 원활ⓓ 환경의 변화 ... 과 규정조직의 유형? 공식성에 따른 구분ⓐ 공식조직: 조직의 구조, 기능, 규정 등이 조직화 된 조직ⓑ 비공식조직: 개인들의 협동과 상호작용에 따라 형성된 자발적 조직? 영리성 ... 에 따른 구분ⓐ 영리조직: 기업과 같이 수익을 창출하는 조직ⓑ 비영리조직: 사회 전체의 이익과 공동의 이익을 위한 목적으로 운영되는 조직? 규모에 따른 구분ⓐ 소규모 조직: 작고 단순

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

에 관한 연구로 시작했지만 생산량이 물리적인 작업조건에만 영향을 받는 것이 아니고 공식조직, 비공식조직 등에 의해 영향을 받고 관찰자 효과 등 인간 요인에 따른 복합적인 작용이 ... , 동정적이면서도 이해심이 많은 감독, 조직 종업원에 대한 인간적 대우와 비공식집단 등이 더 생산성에 많은 영향을 미친다는 사실을 발견하게 되었다. 비공식집단은 공식조직 안에서 자생 ... 을 미치고 조직안의 비공식조직도 생산성에 영향을 미치며 조직안에서 인간관계 중요성을 고려하게 되었다. 여러 가지 심리적인 요인이 생산성에 영향을 주고 생산 효율성은 매우 복잡한 문제라는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사가 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

한 전략과 방법론을 적극적으로 연구하고 적용한다. 이 과정에서 자원동원의 방법은 크게 공식적 방법과 비공식적 방법으로 구분된다. 공식적 방법은 공공 기관이나 제도권 내 조직의 협조 체계 ... 되어야 한다.이처럼 다양한 자원동원의 방식은 지역사회 현장에서 필수적인 요소가 된다. 공식적·비공식적 자원을 효과적으로 활용하기 위해서는 각 방법의 장단점을 제대로 파악하고, 조직 혹은 ... 적 자원동원의 개념 및 특징비공식적 자원동원은 지역사회에서 자발적으로 형성된 조직, 단체, 개인 네트워크 등을 통한 자원 발굴과 연계를 의미한다. 주민 모임, 종교단체, 기업의 사회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.04

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구조적 접근과 인간관계론 비교

은 공식구조보다 비공식구조의 역할을 중시한다. 또한 기계적 능률보다는 사회적 능률을 중시하고, 생산성 역시 조직 내 대인관계 등에 영향을 받는다고 본다. 또 이 이론에서는 인간을 사회 ... 교과목명: 조직론주제: 구조적 접근과 인간관계론 비교-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전적 구조론2. 인간관계론3. 고전적 구조론과 인간관계론의 비교·분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 의 개념과 주장에 대해 알아보고, 이 두 이론을 실제 조직 사례에 접목하여 비교·해석을 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고전적 구조론19C 말 산업혁명과 대기업이 출현하면서 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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연세대학교 교육대학원 인적자원개발전공 학업계획서

다음에 한국 대기업 근로자의 비공식 학습, 임파워먼트, 자기효능감, 학습동기의 인과관계 연구, CIPP 평가모형 기반 공공기관 인적자원개발 체계의 평가 준거 개발 연구, 직원 ... 들의 암묵적 태도와 명시적 태도 탐색 연구, 중국 노인 인적자원개발에 관한 연구, 목표지향성이 조직변화지지행동에 미치는 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 프로티언 커리어 관점 ... 학습 전략 탐색 연구, 전문비서의 오피스매니저로서의 경력개발을 위한 직무비교와 역량에 관한 연구, 가상회의를 활용한 온라인 수업에서 사회적 존재감이 미치는 영향 연구 등을 하고 싶

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.09

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사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국가공급과 민간공급1) 국가공급주체(1) 중앙정부(2) 지방정부2) 민간공급주체(1) 자원조직(2) 종교조직(3) 기업(4) 비공식 부문2. 사회서비스사업 ... , 친구, 이웃 등의 비조직을 의미하며 일정한 형식 없이 사회복지 서비스를 공급, 전달하는 체계를 의미한다. 이러한 비공식부문은 탄력적이고 유연한 대처를 할 수 있고 클라이언트 ... 하며 국가에게 재정적인 지원을 받는다. 또한 시장원리를 도입하면서 수입사업 등을 벌이는 등 순수한 비영리조직의 정체성이 약화될 수 있다.(2) 종교조직종교조직은 전통적으로 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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ncs 직업기초 7장 과제

1.조직목표란 무엇인가? 조직목표의 기능은 무엇인가?2.기계적 조직과 유기적 조직의 특징을 비교하여 보아라.3.매트릭스 조직구조의 특징을 설명하여라.4.공식적 집단과 비공식 ... 적 집단의 특성을 비교하여라.5.소시오메트리란 무엇인가?6.집단의사결정의 장점과 단점을 설명하여라.7.의사결정 프로세스를 도식화 하고 주요 활동에 대하여 설명하여라.8.Porter

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.

았다. 조직 내 비공식 조직이나 동료 집단의 존재도 중시되어, 친밀한 동료 관계와 협동이 업무 능률을 높이는 요인으로 간주되었다. 둘째, 관리자는 단순히 업무 지시와 통제를 하는 역할 ... 다. 그에 비해 인간관계론은 상호작용과 참여를 중시하여 관리자와 직원 간 쌍방향 의사소통과 비공식적 협의의 가치를 인정한다. 이는 조직을 하나의 사회 체계로 보고, 비공식 조직 ... 과학적 관리법과 인간관계론의 비교과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리법2. 인간관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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연세대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

－세법 일치성은 기업의 이행비용 감소에 긍정적인가에 대한 연구, 연결재무제표의 비지배지분과 경영자의 이익조정에 관한 연구, 중국 아웃소싱 관계의 업무 갈등에 대한 공식적 통제와 관시 ... 가 가장 우수하다고 생각해서 지원하게 되었습니다.3. 수학 및 연구계획저는 연세대학교 대학원 경영학과에 진학한 다음에 건강보험 환자의 고액 본인부담 진료비 지출에 관한 연구, 회계 ... 시스템 서비스 조직의 성별 격차 연구, 연결재무제표 작성의 새로운 방법론 연구 : 유상증자와 유상감자의 반영 및 회계기준 개선안 연구, 설계 아키텍처 선택이 경쟁력에 미치는 영향

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.03

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간호관리학 조직 파트 정리본

‘정당성이 인정된 권력’- 공식적인 조직권력- 근거는 오직 조직의 구조- 부하의 비자발적 복종 포함, 위에서 아래로만 흐름- 정적이며 조직 권력의 구조적 측면을 구성- 조직의사를 결정 ... 의 생리현상 파악 가능단점? 경직된 분위기? 의사소통 부족? 사적 관계 강조-> 업무수행에 방해3. 공식 조직과 비공식 조직4. 조직기구표? 의사소통 통로, 정보의 흐름 알 수 있 ... 관계? 수명? 복수 개념? 계층구조? 사명 및 목적2. 조직의 특징3. 비전? 조직이 되고자 하는 바람직한 모습, 미래를 전망하는 힘? 핵심이념 + 비전화 된 미래4. 조직목적

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.17

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[주제 조직 내 의사소통 시스템에 대한 이해] 조직 내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본인의 경험사례에 대해 설명

리더십[주제 : 조직 내 의사소통 시스템에 대한 이해]조직 내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이 ... 을 극복하는 것은 조직 내 의사소통의 개선과 협력적인 분위기 조성에 도움이 된다. 본 레포트에서는 조직 내 의사소통 네트워크의 다양한 유형, 공식적 및 비공식적 의사소통 시스템, 그리고 ... 과 정보 공유를 강조하며, 업무 효율성과 협업을 촉진한다.비공식적 의사소통 네트워크비공식적 의사소통 네트워크는 조직 내에서 공식적인 의사소통 체계 외에 형성되는 의사소통 경로를 의미

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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조직행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 능력이 높음③ 외적 보상이 강력함④ 조직 문화가 위계적임31. 커뮤니케이션 네트워크 중 가장 빠른 정보전달이 가능한 형태는?① 체인형② 원형③ 별형(휠형)④ 완전연결형32. 비공식 ... 는?① 이직의도 감소 ② 직무몰입 강화 ③ 조직 시민행동 감소 ④ 성과 증가78. ‘조직시민행동(OCB)’의 특징으로 옳은 것은?① 직무 기술서에 명시됨 ② 비공식적이며 자발적 행동 ③ 외 ... 커뮤니케이션인 그레이프바인(grapevine)의 특징으로 옳은 것은?① 항상 부정적 영향을 미친다② 정보의 정확성이 높다③ 신속한 전파와 비공식성④ 공식적 통로를 거친다33

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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전략적 간호관리

초에 경영관리를 위한 가장 효율적인 기술과 원리로 받아들여져 급속히 확산하였다.인간관계론은 조직의 생산성 향상을 위해 정서적, 사회적, 심리적, 비공식적, 비제도적 요인에 초점 ... 을 두고 인간을 관리하는 방법에 관한 이론으로, 과학적 관리론을 재검토하며 한계를 보완해 준다는 점에 의의가 있다.전략기획은 조직 내에서 행동과 의사결정을 위한 공식적인 지침이 ... 등 전반적인 의료분야를 바꿔놓으면서 의료기관의 전략기획은 더욱 주목받게 되었다.이제부터 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.12

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사회복지정책의 의제와 대안, 결정에 대하여 분류하여 정리한 후 정책결정모형 중에서 하나를 택하여 학습자의 의견을 서술하시오.

적으로 충족시켜준다는 것이다.(3) 공식적 대 비공식적사회복지를 공식적으로 조직화시킨 제도나 기구에 의해 해결하는 것으로 정의된다. 그렇기 때문에 친척이나 가족, 이웃 등 사람들의 욕구 ... 를 비공식적으로 해결할 경우 이것은 사회복지가 아니라고 보는 경향이 있다. 하지만 현실적으로 사람들이 가지는 욕구 중 대부분이 비공식적인 해결이 이루어지고 있으며 특히 이런 경향 ... 은 사회복지가 공식적으로 발달하지 못한 국가들에서 가족 사이의 이전 형태로 나타나고 있다. 특히 이런 비공식적 사회복지는 국가가 내세우는 조세정책과 깊은 관련을 가지기 때문에 오로지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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