"공식조직과 비공식조직의 비교"의 검색결과 입니다.

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"공식조직과 비공식조직의 비교" 검색결과 61-80 / 17,557건

과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.

았다. 조직 내 비공식 조직이나 동료 집단의 존재도 중시되어, 친밀한 동료 관계와 협동이 업무 능률을 높이는 요인으로 간주되었다. 둘째, 관리자는 단순히 업무 지시와 통제를 하는 역할 ... 다. 그에 비해 인간관계론은 상호작용과 참여를 중시하여 관리자와 직원 간 쌍방향 의사소통과 비공식적 협의의 가치를 인정한다. 이는 조직을 하나의 사회 체계로 보고, 비공식 조직 ... 과학적 관리법과 인간관계론의 비교과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리법2. 인간관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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간호관리학 요약서

로 변환시키는 방법이나 과정- 단순 기술인 경우: 공식화, 집권화- 비일상적 기술인 경우: 분권화, 자율화(4) 환경: 조직을 둘러싼 모든 것- 안정적 환경: 기계적 조직, 관료 조직 ... ;이 반영목표관리의 장단점을 비교하여 기술하시오.- 장점1 구체적인 목표와 측정방법을 계획함으로써 업무의 효율성과 조직 생산성 향상2 구성원 역량 개발 및 발전3 구성원의 동기부여 ... 적 의사결정- 최고관리자가 수행하는 조직 전체에 영향을 주는 장기적인 의사결정, 목표달성을 위해 최대한 능력을 발휘 할 수 있도록 자원 배분하는 것- 비정형적이고 비구조적인 의사결정

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

혼란을 경험할 수 있다.4. 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교 하여라공식적 집단1)조직의 공식적인 목표를 추구하기 위해 조직에서 의도적으로 만든 집단이다.2)집단의 목표 ... 나 임무는 비교적 명확하게 규정되어 있다.3)참여하는 구성원들도 인위적으로 결정한다.4)명령집단과 과업집단, 프로젝트집단 으로 이루어져 있다.비공식적인 집단1)조직구성원들의 요구 ... 나 행정조직이 기계적 조직에 속한다.유기적인 조직1)의사결정권한이 조직의 하부구성원들에게 많이 위임한다.2)업무가 고정되지 않고 공유 가능한 조직이다.3)비공식적인 상호 의사소통

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

적인 지위에서 관계가 형성되지만 비공식적 조직에서는 개인 간의 관계가 더 중시되어진다. 또한 비공식 조직의 목표는 행정조직과 비교하여 상대적으로 더 추상적이면서 장기적인 성향을 띠 ... 구체적 내용(1) 공식조직과 비공식 조직사회복지조직은 크게 공식조직 및 비공식조직으로 구분된다. 공식조직의 경우 광범위한 목적이나 계획으로부터 출발하고 개별 활동으로 나뉘어지며 각각 ... 의 활동 또한 개별 부서에 맡겨지는 특징이 있다. 반면에 비공식 조직의 경우, 이러한 계획이나 목적이 없이 단순한 친교를 위하여 시작되는 경우가 많으며 대개의 경우 체계적으로 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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독학사 간호학과 4단계 간호지도자론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

?① 기대치② 수단성③ 공정성④ 유인가39. 비공식 조직의 장점은 무엇인가?① 공식 규칙 강화② 정보 전달의 유연성③ 지휘계통 엄격④ 갈등 억제40. 집단 의사결정의 단점은 무엇인가 ... 96. 의사소통의 7C 원칙 중 포함되지 않는 것은?① Clarity② Courtesy③ Correctness④ Competition97. 비공식 조직의 부정적 측면은?① 신속 ... . ③ ? Y이론은 자기주도적 인간관38. ③ ? 기대이론 요소는 기대·수단성·유인가39. ② ? 비공식 조직 장점은 정보 전달 유연성40. ② ? 집단 의사결정 단점은 책임 분산

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

고 비공식적 집단의 역동적 관계, 인간지향적 관리 등을 연구했다. x론적 인간과 미성숙적 인간으로부터 y론적 인간과 성숙된 인간으로 변화시킨 계기가 됐고 조직 내 인간의 역할과 가치 ... 론 분석 3. 비교 및 대조 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직에 대한 연구는 인간을 어떻게 바라보는지에 따라서 분류된다고 하는데 대체적으로 두 분류로 나누어 볼 수 있 ... 한 대로 효율을 창출할 수 있다고 보았다. 즉 사람보다는 구조에 초점을 맞추고 비인간화 현상을 초래하게 됐다. 외부환경을 고려하지 않은 폐쇄적인 조직관으로 조직이 처해있는 상황적 조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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울산대학교 행정학길라잡이 중간고사 족보

- 조직관이 종래의 기계모형에서 사회모형으로 변화 : 공식조직 속의 비공식조직, 집단 상호간의 관계로써 이루어지는 조직을 중시 - 인간관이 종래의 X이론적·기계적 인간관에서 Y이론 ... 화·부품화에 따른 인간성 무시, 흥미저하의 우려가 있음 - 비공식적 조직의 중요성을 경시 - 외부환경과의 관계를 무시 Q. Lowi의 분류 정책의 유형을 설명하시오.(설명형1) A ... 의 본성과 성격을 지나치게 단순화함 - 사회심리적 요인을 지나치게 무시하며, 공식적 직무 수행만을 강조하므로 조직 내 사실상의 인간관계를 무시 - 기계적 조직관으로 인간의 기계

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2025.07.22

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간호관리학 3장 조직

의 법칙(2) 비공식집단 ? 눈에보이지 않음① 정의- 조직내 자연적 발생 원리따라 만듦② 특징- 안정적이지 않음(언제 없어질지 모름)- 과업은 변할 수 있음 = 가변적- 존속기간 ... 이 다양함- 인간관계중심의 감정의 법칙공식조직장점① 구체적임② 조직수명이 김③ 관리자가 구성원을 의도적 감독④ 문서화단점① 의사소통 부족② 분위기 경직화비공식조직장점① 조직 내 의사소통 ... 폭(통솔범위) 결정요인㉠ 조직방침의 명확성 ▲- 조직 계획이 명확 수립되어있고 방침 잘 규정⇒ 관리폭(통솔범위) 확대㉡ 조직구성원의 과업성격ⓐ 과업이 일상적, 반복적, 비전문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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인간관계론 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

생할 수도 있다. 또한 비공식적 관계나 조직 문화와 같은 요소를 무시함으로써, 실제 작업 현장에서 나타나는 의사소통 문제나 갈등을 제대로 포착하지 못하고 대응하지 못한다는 비판 ... 하여 장기적으로 안정적인 조직 운영에 도움이 된다. 또한 인간관계이론은 비공식 조직(직원들 간의 사적 네트워크나 집단)을 중시하여 이를 긍정적으로 활용하려고 한다. 이를 통해 공식 ... 고전이론과 인간관계이론의 비교 및 사회복지조직 적용 가능성과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

연구에서 간과되어온 분야인 비영리 조직 관리에 대해 점점 더 많은 연구들이 나타났다. 영리 기업과 비교할 때 비영리 조직은 자원 획득, 특히 자원 확보를 위하여 외부 환경에 좀더 ... 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지관의 자원동원의 필요성2 ... . 지역사회 자원동원의 방법1) 공식적적 방법(1) 후원(2) 모금(3) 마케팅(4) 홍보2) 비공식적 방법3. 지역사회 자원동원 사례 - 외국 모금 사례4. 내가 생각하는 지역사회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.25

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NCS직업기초 7주차 과제

하는 지시를 받는 경우, 조직원이 자기역할에 대한 혼란을 겪을 수 있다는 점이다.4. 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.- 상설조직, 임시위원회, 임무 수행팀들과 같은 공식 ... 자면 군대나 기업의 행정조직이 이에 속한다. 반면에 유기적인 조직은 의사결정권한이 조직의 하부구성원들에게 많이 위임이 되어있으며 비공식적인 상호 의사소통이 원활하게 이루어진다. 그리고 ... 적인 집단은 조직의 공식적인 목표를 추구하기 위해 조직에서 의도적으로 만들었다는 특징을 지니고 있다. 그리고 공식적 집단의 목표나 임무는 비교적 명확하게 규정되어 있으며 참여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.24

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사회복지 조직의 네트워크의 특징을 정리하세요

에는 비공식적인 모임, 공식적인 협의체, 기획기구 등이 있고, 네트워크 활동을 수행하기 위한 별도의 조직구조를 설계할 수도 있다.[그림] 네트워크조직의 모형위의 그림은 네트워크조직 ... 위해 필요하다. 보충적 서비스 제공 기관 간의 연계는 조직의 활동 영역 확충에 기여한다.셋째, 경쟁력 강화를 위해 필요하다. 비교열위의 조직들이 연계해 자원과 역량을 확충 ... 함으로써 과업환경 내에서 비교우위의 경쟁조직에 대해 경쟁력을 보충할 수 있다.넷째, 변화하는 환경에 적응하기 위해 필요하다. 이를테면, 선도적인 사업을 시범적으로 시행하기 위해 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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커뮤니케이션의 개념과 방법에 대해 설명하시오.

) 대면 커뮤니케이션4) 비대면 커뮤니케이션5) 공식적 커뮤니케이션6) 비공식적 커뮤니케이션7) 혼합 커뮤니케이션Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌커뮤니케이션의 개념과 방법에 대해 설명하시오.Ⅰ ... 다. 연설자는 청중에게 명확하고 설득력 있게 메시지를 전달해야 하며, 이는 공적인 커뮤니케이션 능력이 필요하다.③장점: 즉각적인 피드백 가능, 감정 표현이 용이하다.④단점: 비공식적이 ... 거나 오해가 발생할 가능성l 있다.(2) 문어적 커뮤니케이션①이메일: 공식적인 또는 비공식적인 정보를 전달하는 데 자주 사용된다. 이메일은 기록으로 남기기 용이하며, 필요한 정보

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14

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공기업 경영학 필수이론 암기노트

적활동/관리적활동 ※ 관리적활동 가장 강조 (계획-조직-지휘-조정-통제) 2.인간관계론사회적, 폐쇄적, 사회인가설ex) 호손실험 : 비공식적 조직 중요성3.근대적조직론전통적관리론 ... 론→인간관계론→근대적조직론→행동과학→시스템경영→상황이론→자원기반 관점1.전통적관리론통제적, 폐쇄적, 경제인가설(1) 테일러:과업의 표준화, 차별적 성과급고임금 저노무비, 직능식 조직 ... 성6.상황이론최적의 조직구조와 관리체계 존재 부정상황에 따라 다르다!7.자원기반관점기업의 핵심역량 : 자원빈출 - 테일러 vs 포드 비교- 페욜의 관리적활동 5단계암기- 사이몬의 ‘제한적 합리성’ 키워드 숙지- 상황이론은 최적의 조직구조와 관리체계가 존재함을 부정한다(O)

시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.15

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NCS직업기초 7주차 과제

를 가지기도 한다. 하지만 두 명의 상사로부터 상충하는 지시를 받을 경우에 조직원이 자기 역할에 대한 혼란을 경험할 수가 있다.4. 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교 ... 한 위계질서가 존재한다.유기적 조직의 특징으로는 의사결정권한이 조직의 하부구성원들에게 많이 위임된다. 업무가 고정되지 않고 공유 가능한 조직으로써 비공식적인 상호 의사소통이 원활히 ... 하여라.공식적 집단은 조직의 공식적인 목표를 추구하기 위해 조직에서 의도적으로 만든 집단으로 참여하는 구성원을 인위적으로 결정한다. 집단의 목표나 임무를 비교적 명확하게 규정한다. 명령집단

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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이러닝 경상대학교 ncs직업기초 7주차 레포트

적 조직유기적 조직의사결정권한상부 집중하부 집중업무 형태고정됨공유 가능의사소통 형태공식적인 경로를 통하여 상하간 의사소통비공식적 의사소통이 활발히 이루어짐규제규제 엄격 위계질서 ... 혼란을 경험할 수 있음4. 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라공식적 집단비공식적 집단형성공식적인 목표 추구의도적으로 형성구성원들의 요구자발적으로 형성업무목표, 임무 ... 비교적 명확하게 규정공식적인 업무수행 이외 다양한 요구들에 의해 이루어짐집단명령집단, 과업집단, 프로젝트집단이해집단, 우호집단상설조직, 임시위원회, 임무수행팀스터디모임, 동아리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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[A+] 조직행동론 리포트(호손연구의 개념 및 과정, 영향)

은 배선작업을 수행하는 남성 노동자 열 네 명을 관찰하는 실험이었다. 실험 과정에서 이들 상에 비공식 조직 두 개가 자연스럽게 생겨났고 비공식 조직은 작업자들에게 산출량을 강제 ... 한 영향을 미쳤는가호손 실험은 조직의 관리와 경영 상에서 인간의 심리적인 작용과 비공식적인 조직 관계, 비물질적인 요인, 조직관리 상 정서적인 인간, 감정적인 인간의 중요성을 처음 ... 여 비공식 집단을 이루게 한 뒤 같은 작업실에서 일하도록 하고 감시원 한 명을 두는 방식으로 진행됐다. 간식 제공이나 휴식 시간, 작업시간 단축, 임금지급 방법 변화 등 여러 조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근

장단점 (2) 종교조직 (3) 기업 (4) 비공식부분 (5) 영리조직 2. 사회서비스사업 민영화 및 시장화에 대한 생각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지 공급주체는 크 ... 게 국가와 민간으로 구분되고 있다. 국가는 중앙정부, 지방정부가 있으며 민간은 자원조직, 종교조직, 기업, 비공식 부문 등이 있다. 이와 같은 공급주체의 역할을 통해 사회복지정책 ... 을 받으며 시장원리의 도입에 따라 수익사업 등을 펼치게 되면서 비영리조직으로서의 정체성이 약화될 수 있다. (2) 종교조직 종교조직은 종교적 가치관과 사회복지적 가치관이 일치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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CPSM 스터디가이드 MODULE3 요약본

평 의사 결정 과정에 그룹을 참여 시킴으로써, 관리자는 비공식 그룹의 목표를 부서와 목표와 맞추는 노력을 하게 된다. 이는 부서/조직 내의 공식적인 업무 그룹과 개인들을 다루 ... 는데 있어 참여적인 관리 전략을 확대한 것이다. 여기에 사용되는 구체적인 접근방식은 다음과 같다.• 다양한 개별적 기법, 위원회, 브레인스토밍 기법 등을 사용해 개인과 비공식 그룹 ... 을 창출하고 개발한다.• 비공식 그룹이 공식적 업무 그룹의 활동에 긍정적인 영향을 미칠 정도의 응집력올 가질 수 있도록 키우기 위해 노력한다.이러한 통합적 접근방식을 사용하는데 있

시험자료 | 158페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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사회복지정책론_사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업 민영화 및 시장화에 대한 생각을 논하시오.

될 가능성이 높다는 한계를 가진다.(2) 민간공급의 특징 및 장단점민간공급의 주체는 자원조직, 종교조직, 기업, 비공식조직, 영리조직 등 다양하다. ‘자원조직’은 대부분 자원봉사자 ... 에 기업과 근로자 모두의 이해관계를 충족한다고 할 수 있다. ‘비공식조직’에 의한 공급은 가족이나 친척 혹은 이웃 등에 의해 복지가 지원되는 경우를 말한다. 노인이나 아동과 관련된 복지 ... 는 공식적인 제도보다 가족이나 친척, 이웃을 통해 해결되고 있는 부분이 많다. 복지정책이 발전된 국가에서는 이러한 비공식 부문의 재원의 역할이 줄어들고 있지만, 여전히 세계 대부분

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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