"직무환경 불만족"의 검색결과 입니다.

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"직무환경 불만족" 검색결과 561-580 / 14,686건

성격심리학_성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.

한 변수로 작용하는데, 자신의 성격 특성에 맞는 직무를 선택할 경우 더 높은 만족도와 성과를 얻을 수 있다.본 과제에서는 성격의 5요인 이론을 바탕으로 나의 성격을 분석해 보 ... 성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.I. 서론성격은 인간 행동의 패턴 ... 고, 이러한 성격적 특성을 고려했을 때 어떤 직무가 나와 가장 잘 어울릴지에 대해 고찰하고자 한다. 이를 통해 성격과 직업 선택 간의 관계를 이해하고, 나의 미래 직업 방향에 대한 통찰

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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과학기술이 발전함에 따라 온라인 작업환경도 진화되어 가고 있는 이 시대에 새로운 조직환경으로서의 온라인을 활용한 재택근무에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

과학기술이 발전함에 따라 온라인 작업환경도 진화되어 가고 있는 이 시대에 새로운 조직환경으로서의 온라인을 활용한 재택근무에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론 ... 과학기술의 발전으로 인해 현대인들은 온라인 작업환경에서 일하는 것이 매우 일상적인 일이 되었다. 특히 최근 COVID-19 팬데믹으로 인해 많은 기업들이 재택근무를 도입하면서 온라인 ... 작업환경이 더욱 발전하고 있다. 이러한 환경에서 새로운 조직환경으로서의 온라인을 활용한 재택근무는 찬성과 반대 의견이 분분하다. 재택근무를 찬성하는 이들은 효율적인 업무 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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스트레스원(가족과의 상호작용)

다. 직무환경에 몰입하는 사람들은 덜 몰입하는 사람들보다 일하는 주중에 코르티솔 생성 수준이 더 낮다(Harter & Stone, 2012). 일하면서 갖게 되는 짧은 휴가는 직무 ... 스트레스원(가족과의 상호작용)같은 매일의 사회적 환경에서 나타나게 된다. 차별은 아프리카계 미국인의 공동체와 직장 등 다양한 사회적 환경에서 걱정스러울 정도로 지속적으로 발생 ... 는다(Huebner & Davis, 2007). 불공평한 대처는 차별받은 사람들에게 불이익을 낳고, 스트레스가 될 만한 불명예를 낳는다(Major & O'Brien, 2005

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,900원 | 등록일 2021.10.21

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간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

의 스트레스를 유지할 수 있다.2. 직무분석과 직무 설계직무분석을 통해 간호사들이 맡고 있는 직무를 직급별, 전문분야별로 역할기대를 제시해 주며, 직무 불확실성이나 역할 모호 ... 에서 올 수 있는 스트레스를 감소시키기 위해 적절한 권한을 주어 일을 수행하도록 한다. 직무확대와 직무충실화를 통해 간호직무에 대한 흥미, 책임감, 성취기회를 제공함으로써 직무만족도 ... 에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써 직무만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템을 활용하여 개개인에 성장의 기회를 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

에 나타날 수 있음3) 허즈버그의 이요인 이론 (직무만족요인=동기부여요인 vs 불만족요인=위생요인): 인간이 직무에 불만을 느끼는 경우 자기가 일하고 있는 환경에 관심을 가지지만, 직무 ... 에 만족을 느끼는경우 직무 그 자체에 관심을 가지는 것을 발견4) 맥클리랜드의 성취동기이론 (성취, 권력, 친교): 성취동기, 권력동기, 친교동기 형태로 조직 내 개인의 동기 ... 칭찬이 ‘긍정적 강화’의 동기부여가 되며, 좋지 못한 성과에 대해서는벌을 주는 대신 노고를 칭찬해 주어야 함.3. 직무만족과 조직몰입1> 직무만족 : 종업원의 직무에 대한 태도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 중간고사 범위(2-8주차) 자료

은 과료화 되고 매우 구조화된 실체와 유연하고 느슨하게 구조화된 실체 사이에서 다양한 모습을 보임(*운영환경-환경의 안정성, 불확실성 등*조직이 클수록 더 관료제화 됨)Burns ... and Stalker(1961): 영국기업을 연구. 가장 성공적인 기업의 구조적 특징은 그 산업이 놓인 환경에 따라 다름.•운영환경이 안정적이고 예측가능할 경우(불확실성이 낮 ... 음), 관료제적 구조를 지닌 기계적 조직이 보다 성공적•환경이 급격하게 변하고 복잡할 경우(불확실성이 높음), 신축적이고 느슨한 구조를 지닌 유기적 조직이 더 성공적Lawrence and

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.06.19

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A+ 맞은 간호연구개론 논문 요약 레포트

uchday & eqart, 2003)- 직무에 대한 불만족은 조직몰입을 저해하는 요인으로 작용함.(성영희 외, 2010)→ 선행연구를 살펴볼 때, 분노경험, 분노표현방식 등은 작업환경 ... 간호연구개론(논문 요약)유미진 : "임상간호사의 직무스트레스로 인한 특성분노표현이 직무만족, 조직몰입, 조직성과에 미치는 영향"VOL.- NO.- (2011)Ⅰ. 서론 요약 ... 에 부정적 영향을 미침으로써 직무만족과 조직몰입에 영향을 미칠 뿐 아니라 조직성과에 유의한 영향을 미칠 것이라고 예측된다. 직무스트레스로 인한 분노경험이 직무만족과 조직몰입, 조직성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

생할 수 있다. 이에 대한 대응이 필요한 것은 당연하다.사회와 경제의 빠른 변화는 산업 현장에서의 노동환경에도 영향을 미치고 있다. 급변하는 기술과 산업구조 변화로 인해 새로운 위험 ... 더 나은 노동환경과 노동자의 복지 향상에 기여할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.이 보고서는 특정 산업 분야에서의 사례 연구를 통해 현장의 실제 문제와 대응 방안을 탐색할 것이 ... . 제조업 환경에서는 다양한 건강 문제가 발생할 수 있으며, 이를 파악하는 것이 매우 중요하다. 작업 과정에서 발생하는 물리적 위험뿐만 아니라 화학 물질 노출, 장시간의 작업으로 인한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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지역사회간호학 피로, 스트레스 과다 사례보고서, 건강증진센터 간호사의 건강 문제 사례보고서

은 긍정적인 관계 형성함(김이활, 남은숙, 2021).PO6 : 3개월에 1번 간호사의 직무 만족도를 시행한다.직무 만족도를 시행함으로써 간호사의 업무 만족을 사정하고 평가하여 체계 ... 한 인력을 보충받기 위해 논의한다.근로자의 인력이 보충되면 현재 근무하는 근로자의 부담이 감소됨.평가계획평가시기 : 건강검진 대상자가 많아지는 하반기에 2회평가도구 : 직무 만족도 ... ).피로 측정 도구를 이용하여 간호사 및 근로자의 피로도를 측정한다.간호사의 피로가 누적되면 건강증진과 자기 효능감은 낮아지며, 간호사는 근무 불만족을 경험하고, 근무 태만이나 실수

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

되며, 개인의 인성과 환경의 일치를 통해 직업적 만족, 안정, 성취, 적응, 만족이 도출된다고 하였다. 또한, 기업에서도 이제는 학습 성과 중심의 선발 관행에서 벗어나 인성, 창의 ... 으로 예상된다. 세계경제포럼(2016)에서는 새로운 역할과 환경에 적응할 수 있는 인재가 갖추어야 할 중요한 자질 중 하나로 인성(character)을 꼽았다. 기술 발달이 야기 ... 한 기술과 도구를 활용한다. 그들은 가상공간의 환경과 오브젝트를 설계하고 구성하며 사용자 경험을 개선하기 위해 인터랙션 및 움직임을 구현한다. 또한 사운드 조명 및 시각 효과 등 다양

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

적소에 인재를 배치해야 하는 이유4. 내가 생각하는 인력의 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 비즈니스 환경은 급속한 변화와 불확실성으로 가득 차 있다. 글로벌 경제, 기술 ... 는 자신의 강점을 더 효과적으로 활용할 수 있으므로 업무 만족도가 높아진다. 만족도가 높은 직원은 더 나은 성과를 낼 가능성이 높다.3) 업무 성과 향상: 각 직무에 적합한 인재 ... 하는 역할을 한다. 이를 통해 기업은 끊임없이 발전하고 변화하는 환경에서 경쟁 우위를 유지할 수 있다.3) 고객 서비스 향상: 인재는 고객 서비스 품질을 향상시키는 데 중요한 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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[A+][인적자원관리] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오

였다. XY이론은 비판적이고 부정적인 면에 초점을 맞춘 X이론과 긍정적인 인간관에 근거한 Y이론으로 나누어 인간을 파악한 방법이다. 직무 만족과 불만족은 서로 독립적인 요인에 근거 ... 한다고 본 허즈버그는 이를 직무 만족에 영향을 주는 동기요인과 직무 불만족에 영향을 미치는 위생요인으로 나누었고, 이것이 바로 2요인 이론이다. 본론에서는 이 세 가지 시대의 장단점 ... 을 각각 비교 및 분석해 보고자 한다.2. 본론2.1. 과학적 관리 시대과학적 관리 시대의 경우, 작업을 표준화하여 가장 효율적인 방법을 강구했다는 점에서 불필요한 비용을 줄이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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Burke, Christensen, Fessler의 교사발달 순환 모형

한다.다섯째, 교직 좌절 단계에서 교사들은 자신의 일에 좌절과 회의를 느끼며 직무만족감이 낮아지면서, 교직 이직률이 높아지기도 한다.여섯째, 안정 ? 침체 단계의 교사들은 안정적이 ... 은 개인적 차원과 조직적 차원의 환경적 영향과 관련하여 교사들의 변화 ? 발달이 반드시 일직선적인 것만이 아니라 역동적이고 불규칙적일 수 있음을 가정하고 있는데(Fessler ... 적 쇠퇴 단계, 교직 퇴직 단계의 8단계로 나누고 그에 다른 관심사를 제시하였으며, 이러한8단계는 교사의 개인적 환경과 학교의 조직적 환경의 영향으로 순환된다고 보았다.첫째, 교직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.28

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

직무 만족도를 유지하는 데 긍정적인 효과를 준다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직 인력 활용은 기업에 유연성과 비용 절감의 이점을 제공하지만, 그에 따르는 여러 가지 부 ... 불안감은 근로자의 조직에 대한 신뢰와 몰입도를 저하시킬 수 있으며, 이는 낮은 직무 만족과 성과로 이어질 가능성이 크다. 기업 입장에서는 단기적으로 비용을 절감할 수 있 ... 있다. 최근에는 윤리적 소비와 ESG(환경·사회·지배구조) 경영이 중시되면서, 비정규직에 대한 불공정한 대우는 기업 이미지와 브랜드 신뢰도에 직접적인 타격을 줄 수 있다. 특히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

의 이점이 발휘될 수 있으나 이동관리가 잘못될 경우 직무 불만족이나 조직 몰입 저하를 초래할 수 있고 그로 인해 인재가 조직을 이탈할 수도 있다는 점에서 이동관리 역시 다른 요소 ... 할 수 있다. 그런 점에서 적정한 배치를 위해서는 직무의 요건과 인간적인 요건을 통합적으로 고려해야 하는데 직무가 요구하는 능력수준이나 인격적 특성, 직장환경, 직무 조직상 지위 ... 는 목적과도 비슷한 맥락에서 이해할 수 있는데 이동을 통해 구성원의 직무만족과 조직몰입, 직무 몰입 등을 향상시킬 수 있고 이는 곧 조직 발전에 기여할 수 있다는 점에서 필요하다. 많

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

는 스트레스로 인하여 조직몰입 방해와 직무 불만족 또 그에따른 생산성 저하등 부정적인 영향이 많기 때문입니다. 따라서 본론에서는 조직 내의 스트레스 요인들을 개인, 직무, 조직차원으로 제시 ... 적차원에서의 스트레스 요인들로는 직무 스트레스와 유기적인 관계를 가지며, 직무 차원에서 발생하는 불명확한 역할, 저조한 참여 등이 해당됩니다. 그 외 임금 및 승진의 불공정, 애매 ... [조직행동론]? 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다.그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.05.06

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

한 수준의 임금을 받도록 해서 공정성을 높일 수 있으며, 조직 내 임금 불균형 문제가 발생하는 것을 방지하고 조직 구성원들의 조직에 대한 만족도를 높일 수도 있다. 또한 직무평가 ... 하는 데에 있어서 어떠한 환경이 필요한지 등이다. 직무 수행 수준의 복잡성에는 직무의 기술적인 수준이나 복잡성의 수준을 평가해야 하며, 직무를 수행하는 것이 얼마나 난이도가 높 ... 는 직원들의 조직에 대한 만족도를 높이고 이직률을 낮출 수 있으며 조직에 대한 신뢰감 역시 키워줄 수 있다. 또한 직무 평가는 승진 체계를 만드는 데에도 직접적으로 영향을 미친다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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한국 사회 스트레스 문화와 개선 방안

들의 직무스트레스를 가중시키는 요인으로 작용하고 있습니다.이처럼 과도한 업무량과 장시간 노동, 예측 불가능한 교육 환경, 그리고 대인관해서는 보다 근본적인 대책이 필요할 것입니다. 단순히 ... 를 만들어 나가는 것이 중요합니다. 이를 통해 개인이 혼자 스트레스를 해결하는 것이 아니라 동료들과 함께 지지하고 공감하며 대응할 수 있습니다.셋째, 직무의 제반 환경과 직무 만족도 ... 면 우울증과 같은 정신 건강 문제가 발생할 수 있습니다. 나아가 교사의 자기효능감, 직업정체성, 직무 만족도 저하로 이어져 교육의 질적 저하를 초래할 수 있습니다. 따라서 이러

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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사회복지 가치와 윤리를 사례를 들고 느낀 점을 서술하시오.

받고, 차별 없이 동등한 대우를 받을 수 있는 환경을 조성함으로써, 공동체 내에서의 상호 협력과 지원을 강화한다. 이는 사회적 연대를 기반으로 한 공정한 자원 배분이 사회적 불평등 ... 사회복지 가치와 윤리를 사례를 들고 느낀 점을 서술하시오.1. 서론현대 사회에서 사회복지는 개인과 공동체의 삶의 질을 향상시키고, 사회적 불평등을 완화하며, 모든 시민이 기본적인 ... 에서의 올바른 행동 기준을 제시한다. 사회복지의 가치와 윤리는 사회복지사가 직무를 수행함에 있어 필수적인 지침이 되며, 이는 사회복지 서비스의 질과 효과성을 결정짓는 중요한 요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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A+ 국내외 보건의료 정책 관련 연구 계획서

력과민 역할모호성이 전문직업성에 미치는 영향(신채미, 2017), 소명의식과 보상만족이 이직의도에 미치는 영향(오명미, 2017), 간호업무성과와 직무환경의 관계에서 직무만족 ... 되었고, 고, 업무성과에 긍정적영향을 미치고, 삶의 질을 향상시키며, 직무만족이 높아질 수 있는 중요한 영향요인이다(김윤정, 2016). 또한, 높은 전문직 자아개념을 가진 간호사는 자신 ... 를 해결하고, 전문적 업무를 능률적으로 수행하게 되어 직무만족이 높아질 수 있다(최은영 등, 2000).간호·간병통합서비스 병동 간호사 대상의 선행연구를 살펴보면, 일상생활 경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

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