A+ 맞은 간호연구개론 논문 요약 레포트

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목차

Ⅰ. 서론 요약
(1) 연구의 필요성
(2) 연구목적
(3) 연구대상
(4) 연구의 문제
(5) 용어의 정의 및 측정도구

Ⅱ. 이론적 배경 요약

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논의 및 제한점

참고문헌

본문내용

(1) 연구의 필요성
임상간호사의 직무스트레스는 우울, 스트레스, 피로 및 분노와 직접적인 상관관계가 있으며 개인의 신체적·정신적 건강에 부정적인 영향을 미치므로 효율적인 업무의 방향을 위한 기초 자료를 제공하고 간호사의 건강을 증진시킬 수 있을 뿐 아니라, 간호의 생산성 증진을 위한 간호중재전략 마련을 위하여 분노의 정서는 적절하게 해소되어야 함을 강조하고 있다.

분노성향 및 분노표현이 간호사 개인의 신체적, 정신적 건강상태에 미치는 영향 선행연구결과
(김수현 외 2006; 이평숙 외 2005; 이원희, 김춘자, 2006: 박영주 외, 2005; 손성은,최승순,최종혁, 2001)
- 간호사의 근무환경을 악화시킬 뿐 아니라, 근무상황에서 필요이상의 높은 각성상태를 유지하게 함으로써 간호사를 소진시킴.(박현숙,배영주,정선영,2003)
- 간호사의 직업동기를 낮추며(enginn & cam, 2006), 간호사의 직무수행능력을 방해.(fitzgerald, haythornthwaite, suchday & eqart, 2003)
- 직무에 대한 불만족은 조직몰입을 저해하는 요인으로 작용함.(성영희 외, 2010)
→ 선행연구를 살펴볼 때, 분노경험, 분노표현방식 등은 작업환경에 부정적 영향을 미침으로써 직무만족과 조직몰입에 영향을 미칠 뿐 아니라 조직성과에 유의한 영향을 미칠 것이라고 예측된다. 직무스트레스로 인한 분노경험이 직무만족과 조직몰입, 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지 실증적 자료를 통해 규명할 필요가 있다고 판단하여 본 연구를 실시하였다.

(2) 연구목적
임상에서 근무하고 있는 20세 ~ 50세 간호사를 대상으로 직무스트레스로 인한 특성분노와 분노표현이 직무만족, 조직몰입, 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지 분석하기 위함이다.

(3) 연구대상
임상에서 근무하고 있는 20세 ~ 50세 간호사

(4) 연구의 문제
본 연구의 문제는 첫째, 임상간호사의 일반적 특성을 분석한다. 둘째, 임상간호사의 직무스트레스, 특성분노, 분노표현, 직무만족, 조직몰입, 조직성과의 정도를 조사한다.

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