"사회행동조직"의 검색결과 입니다.

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"사회행동조직" 검색결과 521-540 / 185,071건

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분

조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무 ... , 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 조직 내 스트레스 요인의 분류2. 스트레스의 결과 : 개인 및 조직에의 영향3 ... 또는 인간이 느끼는 그러한 긴장 상태를 의미한다.인간은 내면적으로 스트레스를 받을 수도 있고 외면적인 영향에 의해 스트레스를 받을 수도 있는데, 인간이라면 누구나 여러 종류의 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

과목명: 조직행동론주제: 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ ... 수 있기 때문이다. 네 번째로, 과학적인 방법을 통하여 직원을 선발하고 이를 배치하는 것이다. 마지막으로 조직 내에서의 행동 수칙을 정하고 이를 세분화하는 과정이 있다.(2 ... . 서론Ⅱ. 본론(1) 테일러의 조직론(2) 테일러 조직론의 비판Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 하나의 조직을 관리하기 위해서는 다양한 방법을 이용할 수 있을 것이다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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Integrating Motivational, Social, and Contextual Work Design Features A Meta-Analytic Summary and Theoretical Extension of the Work Design Literature 요약

, 사회적 지원, 조직 외부와의 상호작용은 (a) 긍정적 행동 결과와 정적(+) 관계일 것이다. (b) 긍정적 태도 결과와 정적(+) 관계일 것이다. (c) 부정적 행동 결과 ... others)’와 친교의 기회(friendship opportunities)를 검증했다. 이러한 사회적 특성은 만족과 관련이 있는 것으로 나타났지만, 행동 결과나 동기와의 관련 ... 점에 주목했다(Grant, 2007; Morgeson-morgeson & Humphrey, 2006). 사회적 특성에 대한 관심의 증가는 조직에서 팀의 사용이 증가했기 때문일 수

논문 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.09

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 동기부여의 의미2. 동기부여의 사례III. 결론IV. 참고문헌I ... 하는지에 따라 종업원들이 직무에 대하여 느끼는 만족의 수준이나 조직에 대하여 느끼는 만족의 수준이 달라질 수 있고 결과적으로 기업 전체의 성과 역시 달라질 수 있기 때문이다.2) LG전자 ... 의 사례아래에서는 LG전자의 사례를 국내 대기업의 동기부여 노력을 살펴볼 수 있는 사례로 제시하고자 한다.특히 LG전자 DA사업부의 경우에는 여러 가지 노력을 기울여 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을

조직행동론주제: 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기 ... 판단으로 자기개념이나 자존감보다는 구체적 상황이나 과제와 관련된 신념이다.높은 자기효능감을 갖춘 사람은 어려운 상황에 닥치더라도 스스로를 믿고 문제를 해결하기 위한 능동적인 행동 ... 을 취하지만, 낮은 자기효능감을 갖춘 사람은 이미 실패할 것을 예견하고 소극적으로 행동하게 된다.자기효능감은 이전 일에 대한 성공이나 실패를 통하여 학습되기도 한다. 일에 대한 성취

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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개인-조직 적합성과 창의적 행동 간의 관계에서 팀 동적역량의 교차수준 조절효과 연구 (The Cross-Level Moderating Role of Team Dynamic Capabilities Between Person-Organization Fit and Creative Behavior)

지난 30년간에 걸쳐 개인-환경 적합성에서 개인-조직 적합성이 중점적으로 논의되면서 조직구성원의 행동등에 바람직한 효과를 발휘하는 것으로 나타났다. 하지만 개인-조직 적합 ... 의 확장-형성이론에서 논의된 유연성, 개방성 등이 높아지면서 개인-조직 적합성과 창의적 행동 간의 관계가 긍정적일 수 있지만 팀 동적역량이 낮으면 ASA이론에서 논의된 동질성이 높 ... 아지면서 개인-조직 적합성과 창의적 행동 간의 관계가 부정적일 수 있다고 판단하였다. 52개팀의 팀장과 210명의 팀원들로부터 수집한 자료로 통계 검증한 결과 개인-조직 적합

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한 연구 (A Study of the Relationship between Human Resource Management and Turnover in Social Welfare Organizations)

한국사회복지학회 강철희, 허영혜, 장인성

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

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본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지 또는 학습되어 지는지

과목명: 조직행동론주제: 본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지 또는 학습되어 지는지에 대해 본인의 의견을 제시해 보세요.Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 소속 조직에서 직무태도의 형성과 학습Ⅲ. 직무태도는 변화 및 학습될 수 있는가Ⅳ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무태도는 조직의 원활한 운영을 위해 필수적인 것이 ... 다. ‘태도’란 직접 관찰되지는 않지만 태도의 결과로서의 행위로써 판단할 수 있다. 태도는 어떤 외부의 자극에 대해서 반응하는 행동이라고 볼 수 있다. 직무태도는 직무에 대한 신념에서 시작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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서비스종사원의 조직정치지각과 조직몰입의 영향관계 - 조직냉소주의의 매개효과 - (The Effect of Perceived Organizational Politics on Organizational Commitment - The Mediating Effect of Organizational Cynicism -)

현대 사회에서 조직은 다양한 이해관계를 가진 집단들에 의해 구성되며 조직 내 자원의 유한성 및 제한된 지위 는 구성원들의 경쟁, 갈등 등의 정치적 행동을 불가피하게 만든다. 이러 ... 한 조직정치현상이 발생한다면 구성원들의 조직에 대한 태도 및 행동에 영향을 미칠 수 있으며, 조직에 있어서 조직정치를 경험하게 되는 조직구성원들은 좌절이나 직무불만족 등의 소극적인 ... 반응은 물론 결근, 이직 등의 적극적인 반응을 초래하여 조직유효성에 저해되는 중요한 문제를 일으키게 되고 부정적 감정을 지니게 될 것이다. 최근에 부정적 감정에 관한 여러 변수

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가

과목명: 인재경영과조직행동의이해주제: 동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가?목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 이요인 이론2. 공정성 이론3. 현재 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기 이론은 본래 심리학의 개념에서 사람들의 목표 지향적인 행동 유도와 지휘, 지속에 영향력 ... 을 행사하는 것으로 정의 가능하다. 구체적으로는 개인이 욕구 충족을 위해 실제로 행동을 작동하는 가정이며 특정 방식으로 행동을 하게 만드는 충동적인 파워이며 목표 지향에 대항 강력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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간호이론이해, 페플라우 대인관계이론 요약 피피티 A+++

음 대인관계의 어려움은 사람의 일생을 통해 다양한 강도로 계속 나타난다 . 모든 인간의 행동은 만족감과 안정감의 차원에서 볼 때 함목적적이며 목표추구적이다 . 간호 실무와 간호 ... 서비스 이용 [ ex) 가능성과 대안들을 스스로 탐색할 수 있는 기회 , 지역사회 자원에 대한 정보와 건강교육 등을 제공 ] [ex) 간호사는 대상자를 지역사회 자원과 연결 , 관계 ... 를 통해 형성된 의존성 문제를 처리 , 문제의 예방법을 교욱 , 사회적 지지 강화 , 완료된 작업을 정리 ] 이론의 개요 : 대인관계 간호이론 (Interpersonal

ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤

과목명: 조직행동론주제: 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그 중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거 ... 가과 기대치, 그리고 수단성을 모두 곱한 결과를 합한 값이다. 기대이론은 관리자에게는 보상이 조직이 중시하는 개개인의 행동과 밀접하게 관련이 있어야 한다는 시사점을 준다. 이러한 요구 ... 와 조직의 보상을 서로 일치시키는 데에 중점을 두어야 한다.기대이론은 선택된 행동과 밀접한 관련이 있어서 개개인이 조직 내부에서 업무를 수행하면서 다양한 행동전략들을 검토하고 그 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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우리가 일상 중 경험하는 지각오류를 예로들어 설명하시오

과목명: 인재경영과조직행동의이해주제: 우리가 일상 중 경험하는 지각오류를 예로 들어 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 후광효과2. 투사3. 유사성의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 을 주었는가를 안다면 정확한 이해에 도움이 될 것이다. 지각은 인간이 외부 환경이나 자극에서 받은 감각을 해석하고 조직화하는 과정으로 이 과정은 머릿속에서만 진행되기 때문에 아무 ... 도 모르며 단지 그 결과 반응 행동을 보고 어떠한 생각인지 알 수 있다. 지각에 미치는 영향으로는 사람의 성격이나 경험, 가치관 등 서로 상이하기 때문에 같은 사안이라도 다른 의견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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장기요양시설의 조직학습, 시장지향성과 조직성과의 관계 (A Study on the Relation between Organizational Learning, Market Orientation and Performance in the Elderly Facilities.)

을 대상으로 발전된 ‘조직학습’과 ‘시장지향성’의 마케팅적 사고와 행동이 요구되고 있다. 이에 본 연구에서는 조직의 성과를 주관적 성과와 객관적 성과로 구분하고, 조직학습과 시장지향 ... 시장화 방식의 장기요양보험제도의 시행으로 인해 장기요양시설들의 환경은 급변하였다. 조직의 생존과 유지가 이용자의 수와 보험수가에 의해 결정되는 상황으로 변화됨에 따라 영리기업 ... 성이 조직성과에 미치는 영향을 다중회귀모형과 다층모형을 적용하여 분석하였다. 분석결과, 조직학습은 조직의 성과에 유의미한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으나 시장지향성은 유의미

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

과목명: 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 카카오 현황2. 카카오의 자사주 처분 프로그램3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

조직행동론주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직스트레스 ... 의 개념 및 요인1) 개인 차원2) 직무 차원3) 조직 차원3. 조직 내 스트레스 요인의 결과4. 조직 내 스트레스 요인의 해소방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대부분의 사람들은 직장 ... 에서 일할 때 스트레스를 느낀다. 개인, 집단, 조직차원에서 직무를 수행함에 따라 여러 요인들이 얽혀있게 된다. 본론에서는 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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마을기업에서의 일터영성이 조직시민행동에미치는 영향에 관한 연구 - 직무만족을 매개효과로 - (A Study on Effect of Workplace Spirituality of Community Enterprise on Organizational Citizenship Behavior - Mediating Effects of Job Satisfaction -)

으로 지역의 공동체를 형성하여, 비즈니스 형태로 해결하려는 마을기업에서도 중요하다 할 수 있다. 오늘날 급격한 경영환경의 변화와 사회적 역동성의 중심에서 개인과 조직의 문제해결 ... 방법을 제공해 줄 수 있는 대안 중의 하나가 일터영성이다. 일터영성은 만족, 몰입, 헌신, 조직시민행동에 이로울 뿐 아니라, 조직의 성과에 긍정적인 영향력을 발휘한다. 대부분 일반 ... 기업 모두 동일하게 일터영성은 직무만족, 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤다. 직무만족은 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤다. 그리고 직무만족은 일터영성과 조직

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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Work-family Focused Mentoring and Mentee’s Organizational Citizenship Behavior: The Role of Perceived Organizational Support (Work-family Focused Mentoring and Mentee’s Organizational Citizenship Behavior: The Role of Perceived Organizational Support)

대한리더십학회 박준형, 박준형, 꾸위잉

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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소진과 이직의도가 조직시민행동에 미치는 영향: 일-가정갈등의 조절효과 (The Effects of Burnout and Intention to Leave on Organizational Citizenship Behavior: Moderating Effects of Work-Family Conflict)

적 자원이 고갈되고 괴리감을 느끼는 현상으로 역할 수행은 물론 역할 외 조직활동에도 부정적인 원인이 된다. 조직시민행동(이하 OCB: Organizational Citizenship ... 하였다. 분석결과는 다음과 같다: 첫째, 소진은 이직의도에 정(+)의 영향을 주었다. 둘째, 이직의도는 조직시민행동에 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 소진은 조직시민행동에 부 ... (-)의 영향을 주었다. 마지막으로 WFC는 소진과 이직의도 및 이직의도와 조직시민행동의 관계를 조절하여 소진이 이직의도를 높이는 영향력을 강화하고 이직의도가 OCB에 미치는 부정

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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발달장애인의 재활서비스 지원을 위한 미술심리치료

증진□문화 격차 해소□ 사회적 배제 감소와 불평등 완화성과목표미술심리사정에 따른 개별서비스 지원 계획 수립과 부정응 행동수정의 긍정적 사례도출주요사업 내용세부 사업명주요 내용미술 ... 기관 조직도, 운영위원회 및 운영법인 이사회 명단은 별첨자료로 첨부 요망 사업계획서1. 사업명 : 부적응 행동 발달장애인의 재활서비스 지원을 위한 미술심리치료(너의 마음을 보여줘 ... !)2. 사업 내용 및 추진 전략1) 사업 참여자 모집 전략(1) 참여 대상 및 인원핵심 참여자부적응 행동 대상 장애인 10명주변 참여자핵심참여자를 담당하고 있는 사회복지사 10명(2

서식 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.04 | 수정일 2024.10.30

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