"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 561-580 / 12,621건

간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

간호 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호 ... 인력 개발 계획 및 현황6기록과 보고(사건보고서, 사건경위서) 확인지휘1병원내의 인간관계에서 발생하는 갈등 유형 파악과 관리방법 모색2간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더십 ... 를 분담하고 조정한다.2. 간호순회를 통하여 환자상태를 확인하고, 간호문제를 파악하여 적절한 간호지시를 한다.3. 환자 병록을 통하여 정보를 수집하고, 의사지시사항을 점검

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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간호사의 행위를 윤리강령과 연관지어 찾아보기 책 [저는 오늘도 떠나지 않습니다.]

하였습니다. 환자들을 위해 1인당 환자의 수 조정, 임상 경력이 있는 간호인력 확충 등의 간호 실무 환경의 변경을 요구하며, 간호사의 권리를 지키기 위함도 있지만 안전한 환자의 간호를 위해 ... 가 되지 않았다면 더 후회했을 것이다.”라고 말했습니다. 대학병원 중환자실에서 근무하며 어떤 계기로 인해 간호사가 된 것을 후회하셨는지 그리고 간호사가 되지 않았다면 왜 더 후회 ... 적으로 참여한다.제 29조 ②간호사는 전문직 단체를 동하여 바람직한 간호 실무 환경을 조성하고, 사회경제적으로 공정한 근무조건을 달성하고 유지하기 위한 활동에 참여하여야 한다.제 29조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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인적자원관리 시험 요약본

에 따라 인력 수급을 조정하는 계획활동. 인력의 수라는 양적 측면뿐 아니라 기능과 지식, 능력 등 질적 측면도 중요함. 기업의 전략목적과 인사관리목적 그리고 인사관리목적과 개별 인 ... 적 접근 노동인구 증가 - 고용형태 유연화, 여성 사회진출 인식 개선 등으로 전문직, 생산직 등까지 여자들 진출3)고학력화 - 인력의 자격과잉현상, 직무에 불만 가져 생산성 낮아질 수 ... 도...4)비정규직 증가 - 서비스산업 발달로 고용형태 다양화, 기업 인력운용방식 변화 등으로 증가. 노동&관리비용 감소 / 환경변화에 대한 유연한 인력관리 가능 / 정규직 채용시

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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어린이집을 운영, 관리하는데 많은 어려움을 겪고 있는 어린이집이 많다. 효과적인 어린이집을 운영, 관리할 수 있는 해결책을

인력의 부족은 교사의 업무 과중으로 이어지면 보육의 질과 안전의 확보에 영향을 미칠 수 있기 때문에 집중적으로 개선이 필요하다. 둘째, 어린이집의 운영시간을 조정해야 한다. 현실 ... 적인 상황과 보육의 질 제고 또한 인력의 적절한 활용을 고려해서 어린이집 운영 시간의 조정이 필요하다. 유치원 조사 결과 20% 정도가 조기 보육 수요가 있으므로 이를 적용하면 모든 ... , 연령별 영유아반의 담당 담임 교사에 대한 업무 지원 인력을 강화해야 한다. 조사 결과를 전체적으로 보면 어린이집의 가장 큰 문제는 인력 부족이다. 어린이집 교사를 지원하는 보조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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직업건강간호 (산업보건, 산업안전보건, 건강진단, MSDS 등)

과 안전에 도움이 되도록 업무와 근무환경 증진? 근로자의 건강과 안전을 지지하는 사업조직과 조직문화를 개발하여 긍정적인 사회분위기를증진시키고 원활하게 기능하도록 하여 생산성을 높임산업 ... 안전보건 관련 전문 인력, 보건관리자의 업무산업안전보건 관련전문인력 종류안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자, 안전보건관리담당자, 각 목의 기관에서 안전과보건에 관련된 업무 ... 의 발생으로부터 해당 근로자 본인 또는 동료 근로자들의 건강보호 조치를 긴급히 강구검진시기 : 동일 부서에 근무하는 근로자 또는 동일한 유해인자에 노출되는 근로자에게 유사한 질병의 자각

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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간호관리학-간호리더십 역할과 기능

의 할당으로 그룹의 환자를 위하여 면허간호사, 면허조무사, 보조인력 등이 모두 각자 고유의 기능을 가지고 근무시간 동안에 수행하도록 하는 방법이다.기능적 분담방법은 분업에 기초 ... 고, 이론가와 임상실무자 모든 부분에서 노력을 한다면 지금보다 더 나은 환경에서 근무할 수 있고 모든 사람이 ‘간호의 전문직’을 인정하는 하게 될 것이라 생각한다.2. 직무관리와 권한 ... 위임에서의 리더십 역할과 관리 기능1) 간호사가 권한위임을 할 수 있는 업무는 어떤 것이 있습니까?- 병동 수간호사의 업무가 증가함에 따라 수간호사에게 책임이 있는 근무번표를 짜

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

이 기존의 정년 이상으로 근무를 하게 되는 형태를 말한다. 저출산, 평균수명 연장으로 인한 인구의 고령화가 생산가능 인력의 감소를 초래하고 있는 현실에서 기업에서의 정년연장은 생산 ... 는 문제에 대처하면서 동시에 숙련된 인력의 노하우와 지식을 활용할 수 있는 방법이다. 이 방법을 취할 경우 가장 중요한 것은 시간제 근무자들의 신분상 지위와 직무의 내용이다. 정년 ... 의 퇴직제도의 문제점1) 기업 측면2) 개인 측면3) 정년제도3. 노년기의 퇴직제도의 개선방안1) 공식적 정년연장2) 개인별 탄력적 정년제의 도입3) 퇴직시키지 않고 계속고용하는 근무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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A+ 간호관리 실습_문헌고찰, 보건 의료팀 간의 협력 및 업무조정의 긍정적, 부정적사례와 문제해결방안

활동에 필요한 인력, 정보, 그 외 다른 자원을 케어 제공자들 안에서 통합해야한다.2. 간호사의 업무 조정과 협력의 의미1) 간호사의 역할과 업무 규정- 타 부서와의 관계 ... 에서 다른 인력과는 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무기술서를 개발해야한다.- 같은 간호사 직군 내에서도 역할에 따라 업무를 규정하는 조정 활동은 필요하다. 각자의 역할 ... 별 업무조정 및 협력1) 환자와 가족의 측면- 보건의료의 케어 서비스 조정을 위해 환자와 가족의 요구도와 선호도를 정확히 파악해야한다. 각 서비스 관련 담당자나 전문직종, 기관은 이러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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일상생활에서의 평균값, 중앙값, 최빈값 사례를 기술하시오.

하고, 인력 배치를 최적화하는 데 활용된다. 최근 조사에 따르면, 많은 기업들이 평균 근무 시간을 분석하여 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)을 개선하고 있으며, 이 ... 를 작성할 때 월별 지출의 평균을 계산함으로써, 소비 패턴을 파악하고 예산을 조정할 수 있다. 실제로, 많은 가정에서는 월 평균 지출을 기준으로 예산을 설정하며, 이를 통해 불필요 ... 점이라면, 이를 기준으로 학생들의 성취도를 비교하고, 필요한 경우 추가적인 학습 지원을 제공할 수 있다. 직장에서는 직원들의 월 평균 근무 시간을 계산하여 업무 효율성을 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

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간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리 과정이다.? 경력기획의 목적- 조직체의 인력수요를 적시에 충족시키고, 구성원에게 앞으로 있 ... 을 경력경로(career path)의 기회를 알려준다.- 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직체의 인적자원 개발과 조직구성원의 경력희망 및 욕구를 동시에 만족 ... 한다. 자격조건과 승진 패턴, 승진 경로를 명백히 한다. 조직체의 인력수요를 중심으로 경력기회와 옵션들을 구성원에게 알려주어 경력기회를 인식하도록 한다.- 경력상담실무관리자나 전문경력 상담

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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간호관리학실습, 사례보고서, 조정 및 협력

간호관리학실습사례보고서: 조정 및 협력협력이 필요한 갈등상황00병동은 간호간병통합서비스 병동으로 간호사, 간호조무사, 이송사원(재활지원인력)이 근무하고 있으며 표준 배치기준 ... 을 따라 인력을 배치하였다. Day와 Eve는 간호사 6명, 간호조무사 2명, 이송사원 1명이며 Night는 간호사 4명, 간호조무사 1명, 이송사원 1명으로 배치되어 간호업무를 수행 ... 거나 서명하지 말라며 핀잔을 주셨다.갈등상황제시- 누가 : 00병동 간호조무사가- 언제 : 근무 중에- 어디서 : 00병동에서- 무엇을 : 간호사선생님께 지시받은 업무를- 어떻게 : 학생

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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간호수가 및 의료수가 제도

4) 상대가치 점수- 의료행위(요양급여)에 소요되는 시간·노력 등의 업무량, 인력·시설·장비 등 자원의 양, 요양급여의 위험도 및 생빈도를 종합적으로 고려하여 산정한 가치를 의료 ... 행위 별로 비교하여 상대적인 점수로 나타낸 것업무량(의료서비스)주시술자(의사, 약사)의 전문적인 노력에 대한 보상으로 시간과 강도를 고려한 상대가치진료비용(임상인력·의료장비·치료재료 ... )주시술자(의사)를 제외한 보조의사, 간호사, 의료기사 등 임상인력의 임금, 진료에 사용되는 시설과 장비 및 치료재료 등을 고려한 상대가치위험도(의료분쟁해결비용)의료사고 빈도

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시 ... 오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력활용의 장점과 단점 분석2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이3. 방향성과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론비정규직 ... 한 제도적 수단이 최근 많이 발전되었고 이로 인한 비정규직의 무분별한 고용과 증가를 줄이는 데 성공했다. 그로 인해 기업 인력에 있어 비정규직의 증가와 필요성은 유연성을 확보하고 비용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시하시오

의 등·하교 시간과 자신의 업무 시간을 조정하는 데 큰 도움이 된다. 재택근무의 경우 물리적으로 아이와 가까운 곳에서 근무할 수 있어 긴급 상황 발생 시 즉각적으로 대응이 가능 ... 의 돌봄 공백 유형시간적 공백맞벌이 부부가 가장 빈번하게 경험하는 돌봄 공백은 ‘시간적 공백’이다. 이는 부모가 직장에서 근무하는 시간과 자녀를 돌봐야 하는 시간이 맞지 않아 발생 ... 공간이나 돌봄을 대체해줄 기관이 가까이 있지 않아 생기는 문제를 의미한다. 부모가 근무하는 직장이 자택과 먼 경우 교통 시간만으로도 상당한 소요가 발생해 긴급 상황이나 예기치 못한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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간호관리학 A+ case/ 사례제시+간호관리 및 문제해결과정 3개/간호관리학

ABCD팀), 팀차지 3명(각 ABC팀)으로 총 7명이 팀을 이루어 근무- 간호단위 인력예측 시 약 59명으로 측정 (현재 31명으로 현저하게 떨어지는 상태)- 간호사의 연차별 ... (19.09.26 현재 총 30명 근무 중최종문제높은 사직률과 관련된 사기 부족문제해결계획조직적 차원① 신규 간호사 교육 프로그램 강화(1) 병원 자체의 교육부서 인력 확충 및 투자 ... . 사례제시1) 병원 조직의 내/외적 상황(1) 내적 상황병원진료지원부서- 총 병상 수: 829병상- 진료과목: 24개- 인력직군명간호사630의사350의료기사150- 1500여명

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2022.09.02

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간호관리학 조정 협력 보고서

협력적 상호의존이 필요하며, 병원에서 전문 인력 간 협력은 대인관계에 있어 긍정적인 상호작용을 유지하는 능력을 필요로 한다.2. 보건의료기관에서 조정 협력이 왜 필요한가?의료진 ... 하는 공간의 크기와 개방 정도, 연봉, 근무시간의 유연성, 제복에 대한 규제에서 나타나는 상징적 권한의 차이5. 조정과 협력을 높이기 위한 개선전략은 무엇인가?(병원내에서 조정,협력 ... 간호관리학2- 조정 협력 보고서 -목차1. 서론1) 조정·협력이란?2) 보건의료기관에서 조정 협력이 왜 필요한가?2. 본론1) 조정과 협력 역량을 갖춘 간호사란 누구이며, 어떻게

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.12

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간호학_간호관리의 필요성에 대하여 서술하시오.

부분도 중요하다. 간호에 적합한 인력을 모집하고 인력배치를 위한 근무계획표와 인적자원개발과 사회화 등은 간호업무를 하기 위한 계획적 관리체계가 될 수 있겠다. 이렇게 간호업무 ... 를 위한 인력 인사를 개발한 후 관리자의 지휘에 따라서 인적자원관리를 수행하는 기능인 의사소통 협상과 같은 것들을 하게 된다. 이러한 간호사의 관리적 역량은 최고 관리자와 중간 관리자 ... 다른 것으로 간주하였던 분야의 학문의 서로 성과를 공유하고 각 분야에서 새로운 시각으로 접근하여 연구하는 학제적인 팀의 조정과 통제 간호사의 관리적 역량이 필요하다는 것은 간호

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 공급인력을 예측하여 누구를 언제 얼마나 확보해야 하는지에 대하여 계획하여야 한다. 수요인력을 사내조정한 후 부족한 인력을 외부에서 조달하는 것이 일반적이며 이런 방법을 통하여 사내 ... 얼마나 확보해야 하는가에 대한 것으로 적절한 채용 혹은 배치로 조직의 효율성 향상 및 경쟁력을 취할 수 있다.1. 인적자원 확보1) 계획현재 및 장래의 수요인력과 사내 및 사외 ... 직원들에게 동기부여 및 학습의욕의 고취를 가능하게 하고 비용 또한 절감할 수 있다.2) 모집인력의 선발을 위하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. 어디서 사람을 모집

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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(사회복지행정론) 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

다. 또한, 재정 확보의 어려움은 해당 기관 시설과 종사자의 근무 환경상 열악한 문제를 초래하고, 서비스의 질 또한 저하될 수 있다.다. 인력상의 문제민간부문에서는 비전문인력이 현장 ... 하는 서비스의 범위를 구별하고, 기능분담을 명확하게 함으로써 사회복지서비스 전달체계의 분절성과 무책임성 또한 해결될 수 있을 것이다.나. 전문인력 확충 및 역량강화지방자치단체에서 근무 ... 서비스, 통합사례관리, 인력충원, 읍·면·동 복지 허브화 등 다양한 개편을 시도해왔다. 그러나 이러한 노력에도 불구하고 여전히 문제점이 지적되고 있고, 전달체계 상의 허점으로 인해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.20 | 수정일 2021.04.23

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사회복지정책은 어떤 재원에 의존하는가에 따라 정책의 목표와 내용이 달라질 수 있으므로 재원 분석의 중요성을 강조하고 있다. 재원체계에는 정부재원 외에 여러 민간자원이 있다. 그 중에서도 민간자원이 필요한 이

은 민간자원동원 업무를 담당하는 직원을 조직에 배치하기에는 턱없이 부족하다. 이에 따라 명시적 최저인력 기준을 더욱 상향 조정하고 이에 대한 지원을 정책에 반영할 필요가 있다.참고자료고 ... 를 해결하는데 한계가 있다. 공공복지의 한계를 보완하고 공동체의 필요와 사회문제를 해결하기 위해서는 지역주민이 보다 쉽게 접근할 수 있고 인력의 전문성과 자율성을 갖춘 민간 사회복지 ... 비고-기부문화나 기부의 장려요인(면세제도 개 선) 등의 전제 필요-질 높은 서비스 인력의 확보와 효율적 통제가 중요-사회복지조직들의 선호가 가장 낮은 자원-실재로 이용료 고객 감소

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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