"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 5,741-5,760 / 6,719건

[노사관계] 주5일제 과연 시기상조인가? 사례분석 (워드)

축의 의미가 제대로 살아나고 기업이나 근로자 모두에게 이득이 되는 제도가 될 것이다. 노사관계 제도는 노사 어느 일방에 유리한 제도로는 오래가기가 어렵다. 근로시간 단축도 경제 ... 단축운동이 서서히 본격적으로 시작한국노총-주5일근무제(주40시간), 토요일 격주휴무제(주42시간) 지침 세움민주금속노련, 민주노총- 주40시간 노동제를 요구2.주5일제 요구 배경 ... 으로써 장기적으로 가족 및 부부관계를 개선시키고, 여가 증가와 자기계발을 할 수 있는 시간적 여유를 제공함으로써 남녀 모두의 전반적으로 삶의 질을 제고시킬 것으로 전망

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[여론] 현대사회의 구조적 특성과 문제점

의 시대가 도래할 것이라는 예측이 나오고 있다.경제적 측면 : 자본주의의 발전과 독점화, 과학기술의 경이적 발전에따른 대량생산체제, 그리고 경제적 이해관계의 대립으로 인한 노사간 ... 현대사회와 여론▣ 현대사회의 구조적 특성과 문제점구조적 특성정치적 측면 : 현대사회는 대중민주주의의 시대이자 거대한 정부가출현하여 복지국가를 지향하는 특성을 갖는다. 이에 따라 ... 현대사회는 정부가 국가기관으로서의 역할을 현저하게 강화하는 모습을 보여준다. 이러한 현대사회는 21세기에 들어서면, 정보통신기술의 발전에 의한 정보화 진전으로 인하여 전자민주주의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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[노사관계론] 중국의 노동상황

중국의 노사관계1.고용상황1)고용규모①피고용인수:7억1천2백만 명 (도시 3천5백6십만 명)②실업율:3.1%③국유 기업의 경제 구조 개혁에서 발생한 정리해고 노동자의 절반은 재 ... 증진과 관련된 것이고 다른 하나는 지역간 노동력 이동에 관한 것이다.2.노사 관계의 주체공회(工會 노동조합)1)공회의 설립.공회의 설립과 발전은 노동3권에 기초를 두고 있는데 ... 에 납부함.4.단체교섭(노동쟁의)1) 노동쟁의의 일반동향중국의 노동쟁의는 노사관계당사자간에 노동문제를 원인으로 발생한 분규로 정의되며, 노동중재위원회에 접수된 쟁의안건의 수로 현황

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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[경주 최 부잣집 300년 부의 비밀] 경주 최 부잣집 300년 부의 비밀

가 멀다하고 노사관계로 인한 분쟁이 심하다. 기업가는 언제나 생산성의 향상이나 합리성을 추구하고 노동자는 공정성이나 인간성의 존중과 같은 민주성에 보다 많은 관심을 가지고 있기 때문에 조화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.21

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[사회]비정규직 문제와 해결방안

는데, 그 개념에 대해 확립된 정의가 없는 것이 사실이다. 민주노총에서는?고용계약기간면에서 계약기간이 한시적인 것임이 명시되어 있거나 혹은 명시되어 있지 않더라도 고용주의 자의에 의해 ... 않은 상용고용임시적 기간제 고용노동시간/노동일수전일제(full-time)단시간(part-time)능력개발특정기업개인적 책임노동권 보호법률/단체교섭/노사협의미적용기업복지특정기업혜택 ... 근로는 근로계약기간이 정해져 있어 정년까지의 고용이 보장되는 것이 아니라 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자를 말한다. 통계청 분류에 따르면, 임시직

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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글로벌 경영의 확대와 이문화 극복방안

를 노사관계관리 측면에서도 종업원의 가치관과 행위 차이가 경영효율성에 큰 영향을 미치는 경우를 자주 볼 수 있다. 예컨대 개인주의 사고가 극도로 발달한 미국과 같은 선진국과는 달리 ... 하는 것으로 최근 세계 각 국 기업들의 급속한 국제화와 더불어 큰 관심의 대상이 되고 있는 분야이다. 기업문화는 한 국가의 국민문화와 불가분의 관계를 맺고 있다.기업은 국민문화 ... , 부족중심의 전통사회가 그대로 보존되고 있는 상당수 아프리카 국가에서는 민주적인 경영방식보다는 가부장적인 관리방식이 종업원들에게 안정감을 주고 생산능률을 높일 수 있다.국제계약

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[기업분석] 쌍용자동차의 성공요인

.꾸준한 시장 점유율과 생산점유율3.최고경영자의 강력한 의지와그룹지원(비전21)4.벤츠와의 안정적인 기술협력1.승용차 시장에서의 낮은 점유율과 유통망/생산량의 열세2.노사관계의 악화 ... 로 인해 투자에 대한 위험도가 큼W(weakness) - 약점..PAGE:20노사관계의 악화와 기업문화의 부재54년 설립 이후 동아자동차→거화→쌍용→대우→워크아웃→ ??? 에 이르 ... 으로의 빠른 침투자동차 노조의 파업 움직임기아, 대우 자동차 민주노총의 총파업 지침을 거부하고파업불참쌍용자동차 노조 민주노총 벌이는 전국적인 파업에동참결정..PAGE:134WD(사륜구동

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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[인사행정론] 공무원의 노동3권 보장에 대한 우리들의 생각

(노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다)제2조 제1호), 즉 임금생활자를 의미한다.헌법에서 규정하고 있는 근로자의 개념으로 생각해 볼 때 공무원 역시 국가 또는 각 자치단체 ... 의 근무관계가 특수성을 가지긴 하지만 임금에 의존하여 생활한다는 의미에서 근로자임은 분명하다고 할 수 있다. 공무원의 근로자성은 헌법 자체에서도 인정되고 있다. 즉 헌법 제33조 제2 ... 과 중소기업간 훈련컨소시엄 사업을 확대운영근로자 자율적인 능력개발 촉진을 위해 근로자 수강 지원금 지원대상 확대 및 훈련비 대부 실시노사파트너쉽 강화를 위해 노사협의에 의한 직업훈련

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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[경영]기업과 환경

하여 조직하는 공동기업의 형태- 조합원 자신들이 상호 이용하기 위해서 설립된 것- 기원은 1820년 오웬이 온정적 노사관계제도로 실시했던 종업원을 위한 구내매점의 설치 등 에서 영향 ... 으로 한다.· 조합원의 가입과 탈퇴가 용이 하고, 출자액에 관계 없이 1인 1표로 평등한 의결권을 행사하 는 민주적 결정원칙이다.· 조합자체의 영리를 목적으로 하지 않고 조합원 ... 의 내적 외적인 형태 또는 기업의 종류라고 볼 수 있으며 일반적으로 규모별, 업종별로 분류 되기도 함- 분류 기본적 3요소 : 출자, 경영, 지배의 관계에 따라 분류- 규모, 업종

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.23

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조직문화의 경쟁력 구축방안 연구

하기 위하여 상징들이 의미 있는 관계로 결합하는 방식을 보여 주고, 이들이 한 상황에서 사람들의 활동과 어떻게 연관되는 가를 밝히려 한다.이러한 관심 때문에 조직을 분석할 때 ... 에는 개인들이 자신들의 경험을 어떻게 해석하 고 이해하느냐하는 것과 이러한 해석과 이해가 행동과 어떠한 관계를 맺는가를 밝혀 내려고 한다. 따라서 이러한 연구의 주제들은 상징적 행동 ... 민국 대표 기업, 세계 일류 기업’이라는 최고의 찬사를 받으며 우쭐 한 기분을 느낄 것이다. 하지만 여기에 안주하지 않고 앞으로도 더 나은 기업문화를 만들기 위해 노사가 함께 도와

리포트 | 51페이지 | 3,200원 | 등록일 2007.03.20

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[인사관리] 비정규직노동자의 근로현황과 문제점 개선방향

방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자4 근로제공 장소 상이 : 재택근로자, 가내근로자2.비정규직근로의 현황OECD국 중 비율 1위/‘비정규 근로자’ 노사관계 쟁점 부상 ... 다. 여기에 노사, 노노 갈등의 변수도 있어 비정규직 근로자 문제는 새로운 올 노사관계 교란 요인으로 부각될 전망이다.◆현황=1일 노동부에 따르면 외환위기 직전인 지난 96년 근로자 ... 근로자들이 느낀 차별대우가 잠재해있었고 실제 노사협상에서도 이 문제가 집중적으로 논의됐다. 작년 말 7000여명이 해고된 한국통신 계약직노조원들은 올 초 ‘계약직 노조’를 구성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.23

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[노사관계론] 노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동

노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동Ⅰ. 문제의 제기1997년 3월, 한국의 노사관계는 또 한번의 전환점에 직면하고 있다. 노사관계를 둘러싼 핵심적인 제도적 틀이 노동법 ... 의 개정과 함께 크게 변화한 것이다. 우리는 이 글에서 특히 고용제도의 변화를 주목하고자 한다. 정리해고제, 변형근로시간제 등을 포함하는 '고용체제의 수량적 유연화'는 노사관계 제도 ... 게 요구한 고용체제의 유연화는 어떠한 배경 하에서 어떠한 내용을 갖고 전개되었는가, 그리고 새로운 새로운 노사관계 제도 환경 하에서 기업들의 고용 전략은 어떻게 나타날 것인가, 이러

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.10

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[경제원론] 한국의 실업문제

에서는 노동시장의 안정성(혹은 경직성)과 참가적 노사관계, 사회적 합의를 요구하였다는 점에서 일종의 사회민주주의적 전략을 추구하고, 다른 한편에서는 신자유주의에 대해 총파업 등 대중투쟁 ... 신중한 태도를 보이고 있다. 더욱이 주 5일 근무문제에 대한 노동계와 정부의 이해 상충문제까지 겹쳐 구직 난을 최고조에 달하고 있다. 국민의 정부'로서 민주주의와 시장경제의 병행 ... 평가하는 사람이 있는가 하면, 정리해고와 구조조정을 합리화하는 들러리에 불과하다는 보는 사람도 있다. 전체적 성격에 대해서는 민주주의적 노동정책이다는 평가가 있는가 하면, 신자유주의

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.25

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노사정위원회 발전방안

에결과 노사정 협력체제는 붕괴될 수밖에 없을 것이다.3. 노사관계 및 노사정위원회 발전 방안1) 최장집 교수의 주장 - 노동의 대표 체제의 제도화한국민주주의의 가장 큰 문제는 노동 ... 성 문제가 제기되고 있음.③ 각 참여주체의 문제점-노사 :각자의 이해관계에 따라 「노사정위원회」를 전략적으로 이용하려는 경향과 이에 따른 비효율-정부 :노사대표가 주도하는 현재 구도 ... 이 민주주의이다. 이는 선거법, 정당법을 포함하는 정치관계법의 법적, 제도적 개혁을 통해 가능 할 것이다.생산자집단의 두 중요축의 하나를 대표하는 조직노동을 인정하지 않고, 민주주의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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[사회복지][사회복지 프로그램][사회복지개혁][사회복지제도][사회복지정책][사회복지프로그램][복지국가][사회복지체계][한국사회복지]한국 사회복지의 현황과 사회복지 프로그램 및 사회복지개혁 과제 분석

의 문제4. 노동시장정책과 노사관계1) 노사정위원회의 설치와 노동의 유연화2) 노동시장구조: 비정규직 문제3) 적극적 노동시장정책5. 정책과정의 민주화와 개혁담론의 문제6. 복지 인프라 ... 기준을 제공하는 규범적 욕구와는 달리, 상대적 욕구를 바탕으로 하는 프로그램은 형평성과 관계된다. 즉, 다른 시설보다 자원이 부족하다면 자원배분의 우선권이 있음을 제시할 수 있다.2

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.18

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중앙인사위원회

, 전보, 부처간 교류비독립성 · 비합의성인적자원 개발기능근무평정, 교육훈련, 복지후생독립성 · 비합의성인적자원 제재기능노사관계, 징계, 소청, 권리보호독립성 · 합의성합 의 성I ... 훈련행정의 효과성집권화근무성적관리적 효율성분권화인적자원 제재기능징계고용관계 유지집권화소청개인권리 보호분권화기능별 수행기관인사기관 총괄, 조정집권화 전문성 동시 제고 가능I . 들어가 ... 직제 개정 (2006. 2. 6) · 15 중앙인사위원회 직제 개정 (2007. 3. 16)실적주의 인사행정 원칙자유당 · 민주당 정권 한국적 엽관주의 인사행정중앙인사기관의 권한

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.10

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[비정규직]기업 현장에서의 비정규직 근로자

를 제도화함과 동시에 그에 맞게 자본가의 압도적 우위에서 새로운 노사관계를 규정하고자 한다. 이것은 이제 전체 노동자들이 일상적인 고용불안정, 초과근무로 인한 저임금과 장시간 노동 ... 8에 대한 차별이 더 심했다”며 “일부 공공기관들은 노사협의회 및 근로기준법을 담당하는 직원조차 두지 않았고 불법인 줄도 모르고 있었다”고 말했다.(한겨레 2005 1-24)② 모 ... 으로 챙겨가는 셈이다. (한겨레 2005 4-14)3) 단시간 노동자최씨를 비롯해 이마트 용인수지점 계산원(캐셔) 23명은 지난해 12월 21일 노조를 만든 뒤 민주노총에 가입했다. 하지

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.30

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[소비자행동론] 노사분규와소비생활

1.노사분규의 원인과 요구사항1) 대폭적인 처우 개선 요구 사항-일부사업체의 경우 50% 이상의 임금인상과 상여금의 두배인상까지도 제시하는등 실로 정상적인 경우에는 감히 생각하기 ... 에게 불리하게 제도화 되어 있는 각종 직제의 개편4) 노동조합의 활동과 단체교섭 관련사항-노조집행부 교체 위원장직선제 실시, 노조활동이나 회비 공개 등의 노조민주화 관련 요구사항과 노조 ... 설립 및 활동 보장, 단체 협약체결 침 합의 사항 이행 요구가 주요내용*원인 - 가장 큰이유는 4)의 노동조합의 활동이 가장크다. 이는 노사분규의 성격을 결정한다. 또한 위와 같

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18

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[산업복지론] 노동자 자주복지

승복하고 열심히 한다는 점에서 노사관계의 개선을 통한 경영의 효율성 제고에 관련되어 있다.ex) 한국 IBM 의견참여제도(1) 스피크업(speak-up) 제도이 제도는 종업원 ... 도록 교육을 실시한다. 노동조합의 구성원이 알아두어야 할 노동조합법을 해설하고, 노동조합의 조직구성, 효율적 단체교섭 방법, 부당노동행위에 대한 구제방법, 파업관련 노동법 문제, 노사협의 ... . 노동자 정치세력화 는 노동운동의 역사만큼이나 오래된 요구이자 과제라고 할 수 있다. 그러나 따지고 보면 계급적 관계나 정 치체제 그리고 노동자계급의 주체적 역량 등에 의해 노동자

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.02

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한국근로자의 애사심, 귀속의식, 운명공동체 의식

이 한국에 와서 기업을 경영하는 외국인 회사의 경영자들에게 한국의 노사관계를 설명할 때 이 점을 자랑하고 강조해왔다.그러나 이것은 미국이나 유럽 등 외국의 근로자와 비교해서 그러 ... 없게 된다.기술수준과 관계없는 일용품이나 소모품을 만드는 분야에서는 큰 지장이 없겠지만 정밀기계나 자동차 또는 100분의 1mm의 오차를 다투는 공작기계 같은 것은 생산할 수 없 ... 하게 되므로 자기 회사와 경쟁관계에 있는 라이벌 회사에서 유리한 조건을 제시하며 스카웃 하려해도 응하지 않고 자기 회사에 등을 돌리는 일은 하지 않는다고 말했다. 회사제품에 결함

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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