"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 5,801-5,820 / 6,719건

[비교행정]영국의 중앙정부 구조

다.다만 해외 각지에서 영국 기업이 성공적으로 경쟁할 수 있도록 지원하기 위해, 산업경쟁력 및 혁신, 무역정책, 에너지정책, 과학 및 기술, 소비자와 투자자 보호, 노사관계, 중소기업청 ... 지출관계 법안을 제외한 모든 법률안은 원칙적으로 상?하 양원을 통과하여야 하나, 1911년과 1949년의 의회법에 따라 하원은 상원의 동의를 받지 못한 법안이라도 1년을 기다린 후 ... 으로 신설되었으며, 국내외 지속가능한 개발의 지원, 경제적 번영의 육성, 그리고 지방민주주의에 대한 지원을 통해 ‘삶의 질 개선’을 목적으로 하고 있다.교통지방정부부는 주택, 건설, 재

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.26

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[일본경제사] 일본 경제사에 관하여

적 노사관계가 정착하였다. 재정·금융제도에서도 적자공채의 발행과 일본은행에 의한 그 인수의 금지 등이 단행되었다. 이러한 개혁들은 대중민주주의적 정치체제의 도입을 가져온 헌법개정 ... 의 관계를 성립시켰다. 제사·직물 등에서 모매제 가내공업이 광범하게 형성되어, 바쿠후 말기에는 일부에서 공장제수공업(매뉴팩처)이 성립하였다.2. 바쿠후 말기의 개항과 메이지유신일본 ... 었다. 따라서, 소농경영을 근본으로 한 농산물의 가격형성이 이윤의 성립을 저해하게 되었으며, 농민층의 와해는 지주·소작관계의 재생산으로 왜곡되는 악순환의 구조를 고착화하였다. 이러한 한계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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[노동문제] 노동문제의문제점과개선방안

과거와는 달리 발전된 민주사회 건설을 지향하는 작업환경에서의 인간적 권리의 회복, 경제와 노사관계의 민주화를 요구하는 경향이 뚜렷하게 나타났다. 노동자들이 임금인상 요구와 함께 ... 의 합리화가 도외시되고 정부와 기업의 유착관계가 노동문제를 비 대등성의 종속적 관계로 만들게 하였다.1960년대의 노동법은 노사관계가 경제개발의 저해요인으로 작용하는 것을 막기 위하 ... 노동통제 : 저임금과 장시간 노동으로 특징지어지는 노동자의 존재조건은 사용자측의 힘과 일방적 우위라는 전제적 노사관계에 의해 규정된다. 국내 자본축적 부족을 이유로 해외시장

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2001.11.05

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[경제학] ESOP와 스톡옵션

적인 관리방식보다는 쌍방향으로 의사소통 필요근로자 자신의 업무성과가 기업의 경영성과로 이어질 수 있도록 관리방식을 개선근로자의 경영참여는 노사간 협의에 의해 자연스럽게 결정되어야 할 ... 것임우리사주제도와 기업경영성과의 관계에 관한 교육, 훈련이 필요• ESOP의 실폐원인장기간의 보유기간으로 인해 위험성 노출이 크고 낮은 성과급 예상저가가 아닌 현 시가로 구입 ... 하는 방식으로 인해 높지 않은 수익성근로자의 주식보유와 경영참여 별개. 지속적인 수직관계 유지ESOP에 대한 근로자들의 기본지식의 부족주식의 즉각적인 처분을 통한 수익성만을 추구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.24

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인간관계

라 하기도 한다.)현대적 인간관계는 세습적 계급 사회가 아닌 인간의 평등이 기본으로 내재한 관계인 민주적 인간관계라 할 수 있다. 그러나 산업사회와 정보사회를 거치면서 삶을 위해서 ... 을 대표한다는 책임의식을 가지고 임하여야 한다. 왜냐하면, 한 개인의 언행은 직장에 대한 고객의 이미지 형성에 영향을 끼치기 때문이다.노사관계는 사용자 측과 노동자 측의 집단적인 ... 대인관계이지만, 각 개인이 노동자로서 또는 사용자로서 건전한 직업관과 태도를 형성할 때에만 바람직한 노사관계의 형성이 가능하다. 노동자는, 사용자에게 노동을 제공한 대가로 생계

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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[전자정부][행정정보화][행정개혁]전자정부와 행정정보화 및 행정개혁(사례 중심)(전자정부 의의, 행정정보화 추진내용, 행정개혁, 키오스크 활용 행정정보서비스의 사례, 한국 행정의 과제, 전자정부, 행정정보화)

가 정부정책(정부와 국민의 관계), 정치, 행정, 사법, 금융, 노사, 대기업 등으로 확대되었고, 그들간의 상호의존성이 증가하였다.개혁범위의 증가는 개혁대상의 확대를 가져오고, 따라서 ... 의 과제로 등장하는 배경이 된다. 오늘날 국내외 행정환경 변화의 특징은 세계화와 국제경쟁의 심화, 정보화, 민주화, 지방화, 통일의 진전, 민의 능력향상, 복지수요의 증대 등으로 요약

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.17

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[인사] 일본의 인사행정

서론일본은 2차 세계대전의 패배 후 새로운 공무원제도를 수립하면서 일반직공무원에게도 제한된 노동기본권을 부여하여 다난한 노사관계를 경험해왔다. 이러한 경험을 바탕으로 한 것 ... 으로 인한 극심한 혼란을 겪고 있었고, 이러한 사회상을 배경으로 새로 만들어지는 공무원제도에는 과학적이고 민주적인 공무원제도의 도입과 공무원에 대한 노사제도의 확립과 안정이라는 두

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.30

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[경영,노사]비정규직근로자의실태조사및해결방안

, 노동수요)과 행위주체 (기업전략, 노사관계) 모두 비정규직 증가에 유의미한 영향을 미쳤다. 전두환 정권 때는 노사관계 둥 행위주체요인이 미치는 영향이 컸지만, 노태우 정권 이후 ... 불안정심화, 부당한 차별에 대한 사회적 비판의 목소리가 적지 않다. 이에 따라 2000년 6월 한국노총과 민주노총, 경실련, 참여연대를 포함한 26개 시민사회단체가 “비정규노동자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26

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근로자 경영참가 및 사례

관계를 안 정시키고, 산업민주주의를 구현하기 위한 노사 공존방식 중의 하나이다.○ 한국 사회의 주요 가치인 민주화와 시장자유주의의 조화로운 발전을 위해 근 로자 경영참가제도의 효율 ... 할 수 있는 보상 시스템을 정착시켜야 한 다.○ 참여와 협력에 기반을 둔 생산적, 민주적 노사관계의 정착을 위해서는 1) 근 로자의 초기단계 의사결정참가, 2) 훈련 및 기술적 경험 ... 으로는 경영참가를 통한 노사관계 안정 과 경영참가에 긍정적인 기업문화 를 손꼽고 있다.- 경영참가가 활성화되어 있다고 답한 응답자 51명의 33.3%가 경영참가를 통 한 노사관계 안정

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.22

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[조직개발]유한 킴벌리의 조직개발 및 개입 사례

들을 불안하게 만들고 노사관계도 극도로 악화시킨다.④ 새 경영방법성과와 능력위주의 새 경영방법은 구성원들의 인화관계를 저해시키는 요인이 될 수 있다.▶ 조직구성원의 사기저하, 불안 ... 저항요소3.인간관계접근의 한계제3절 - 개입개념과 변화전략1.개입과 변화담당자⑴ 개입의 개념⑵ 변화담당자(3) 변화담당자의 종류(4) 개입활동의 영향요소2. 개입의 변화전략◆◆ 기업 ... Theory)관점에서 볼 때, 변화는 시간적인 과정을 통하여 변화를 요구하는 압력과 이에 저항하는 요소들 사이의 복잡한 균형관계를 어떻게 변화방향으로 잘 유도하느냐에 따라서 변화

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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[사회복지정책론] 여성고용정책

, 기업의 인력 활용은 남녀 직종격리 현상을 심화시킴과 동시에 남녀 임금 격차를 확대 시켰고, 여성의 고용구조를 악화시켰다.⑤1980년대 중반: 격심한 노사분규가 발생하고 민주화 운동 ... 되었고 노동시장의 변화로 인한 노동시장 유연성)과 노사관계가 급격히 변화하였으며, 산업구조도 산업사회를 탈피해서 지식 기반사회로 전환되고 있다. 노동시장의 유연화와 함께 통상 수량 ... 의 촉진, 직장-가정 양립 지원체제 확립, 여성근로자의 근로여건 개선과 관계되는, 전체적인 여성 정책 중 여성의 사회활동을 지원하고, 고용을 촉진하기 위한 정책을 여성고용정책이라 할 수

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.24

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[노사관계] 독일 스웨덴 노사관계

종류와 성과급에 대한 규정이 정해지며 직종별 특성도 정의된다. 일반적으로 수년 동안 효력을 갖는다.비임금 분야 총괄협약(master agreements) : 노사관계와 근로조건 ... 원에게 파업수당을 지급한다.스웨덴@ 노사관계법 제도화 과정70년대 이전에는 노사 자율규제와 협상등 국가가 개입하지 인는 비공식적 교섭구조가 대세를 이루었기 때문에 노-사관계를 법 ... 설립의 취지가 차이가 있기 때문에 긴장-갈등관계도 예상할 수 있지만, 노조와 평의회의 관계는 인적 관련성이나 사업의 성격상 대체로 서로 상보적인 분업관계에 있다.무엇보다 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26

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[과학적 관리론과 인간관계론] 행정조직론-과학적 관리론과 인간관계론

않았다.2. 인간관계론1)의의인간관계론(Human relation)은 종업원의 사기가 높고 협동정신을 가지고 있을 경우에는 조직전체의 근로의욕이 높아지고, 협동체제가 확립되어 노사 ... 게 발전을 촉진하였으며 노동 종합에 대한 연구와 후기인간관계론, 조직민주주의론 등의 뿌리가 되었다.인간관계론은 조직이 합리적 인공물일 뿐만 아니라 자연적이 체계라는 인식의 단서 ... 과학적 관리론과 인간관계론의 관계에 대해 논의해 보자.1. 과학적 관리론1) 의의과학적 관리론(Scientific management)은 19세기 말 이후 미국에서 자본주의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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[노동운동] 노동운동

되었고, 노사대립이 격화되었으며, 사회적 불균형이 확대되는 가운데 정부의 노사개입이 이루어졌다. 이에 노동운동은 임금인상, 근로조건 개선, 민주노조 결성 등을 요구하며 극한투쟁 ... 세기 후반 자본주의의 모순을 비판하여 평화와 협동의 원리에 입각한 이상사회의 건설을 주장했던 공상적 사회주의는 본래 노동운동과는 관계가 없는 것이었으나, K.마르크스와 F.엥겔스 ... 하였다. 그러나 이들은 각각 내부 분열과 제1차 세계대전에 따른 국가간의 대립으로 붕괴되었으며, 1919년에 서유럽의 사회민주주의 정당들이 제2인터내셔널을 재건하여 1940년 와해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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행정학의 발전과정

에 있어서의 입법부의 행정부에 대한 의존 관계의 강화, 광범위한 정책결정권을 가진 각정 행정위원회의 설치 등으로 행정의 정치적 기능은 중대한 사회적 의의를 띠게 되었다.- 행정능률개념 ... 의 재정립 : 행정의 정치기능이 뚜렷해져 민주주의와 능률을 조화시키는 관점에서 행정능률의 개념을 재검토 내지 수정하게 되었다.② 기능적 행정학의 내용- Dimok의 이론 : 정치 ... 의 성촉진시킨 계기는 첫째, 행정 기능의 확대와 강화이다. 여기에선 독점자본주의에 따른 빈부격차, 노사문제 사회갈들 등 다양한 폐해가 등장하자 정부가 이에대해 해결책을 요구하게 되

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.12

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[평생교육] 미국의 평생교육제도와 행정

이 민주시민으로서 갖추고 있어야 할 기본적 교양으로서의 인권, 시민적 권리, 도시문제, 빈곤, 국제관계 등에 관한 시식을 교수하고 있다. 그들의 권익을 옹호하고 지위를 향상 ... 의 성오늘날 미국에서는 19세기의 보수적인 차원에서가 아니라 개량주의적 차원에서 소위 민주적 시민형성을 지향하는 성인교육이 강조되고 있다. 1930년대의 대경제공황과 1960년대 ... 의 인권운동은 민주적 시민형성을 지향하는 성인교육을 촉진하게 한 주요인이라고 할 수 있다. 사회 경제적 혼란시기에는 사회개혁에 능동적으로 참여하려는 인간의 형성, 이를테면 민주시민

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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사회적기본권 환경권 건강권 노동3권등

은 위법행위로서 책임을 면치 못하며, 또 나아가서 그러한 약정(約定)은 무효가 되는 것이다. 헌법은 이러한 단결권의 노사관계에 있어서의 적극적 성격을 중시, 일반적인 ‘결사(結社 ... 나타난 노사간(勞使間)의 계급적 대립의 격화 등이 심각한 사회문제로 제기되었고 이에 따라 헌법상의 자유권적 기본권의 보장도 형식적인 것이 되고 말았다. 여기에 모든 사회구성원의 최저한 ... 하려면 우선 헌법상의 환경권 이념을 대전제로 모든 환경관계의 정책의지가 환경보전우선으로의 지도원리로 전환되어야 할 것이며, 다음 헌법의 환경권 이념이 하루빨리 환경관계 법체계 속

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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한국 노동계급의 형성을 읽고

들의 집단적인 정체성을 발전시켜 형성되어 왔다.우리나라의 정부의 노동조합에 대한 억압적 국가정책은 사회운동의 정치적 공간과 조직적자원을 제약하였으나 노사갈등을 정치화하고 노동투쟁과 민주 ... 대와 1980년대 까지 한국 노동자들의 시위에서 자주 나타난 주제 중 하나는 인간적인 대우에 관한 것이다. 인간적인 대우는 최소한의 노동조건과 노사관계의 개선에 관한 것이다. 그러나 인간 ... 화운동간의 밀접한 관계를 촉진하는데 결정적 역할을 하였다.노동계급의 형성은 위르겐 코카의 주장처럼, "계급은 항상 형성 또는 소멸의 과정속에 또는 진화나 퇴화의 과정속에 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.29

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복지정치의 변화와 한국의 복지개혁과 재벌과 경영자 집단의 복지정책

되는 물질적 복지가 자본가들의 현재 이윤과 연관되어 있음을 인정하여 그것을 선거전략으로 활용하는 것이다.조직된 자본을 노사관계 수준의 교섭상대로서 파악하는 경우, 조직된 자본 ... 적인 국가 건설의 슬로건으로만 사용되어지던 단순한 복지국가의 이념이 경제위기로 발생한 대량실업과 빈곤층의 확산을 계기로 그 방법에 있어 현실성, 구체성을 더해간 것이다. 민주주의 ... 와는 달리 계급에 기초하지 않았다는 점과 정당이 정책형성 과정에 기여하지 못한다는 점이 가장 특징적이라 할 수 있다.-제도적 환경 변화민주화의 이행에 따른 '불확실성의 제도화' 유권

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[법] 악법은 법이 아니다.

하고, ILO 수준에 맞게 자주적인 단결권을 보장하기 위하여 과거군사독재의 잔재로 남아 있는 노동조합법과 노동쟁의조정법 등 집단적 노사관계법을 개정하여야 할 것이다.⇒ 호주제호주제 ... 이 된다. 현실의 법은 이상의 진공관 속에서 만들어진 아름다운 이념의 체계는 아니다. 그것은 낙원의 유희의 룰이 아니라, 비린내나는 인간상호간의 분쟁이나 이해관계 속에서 나타난 힘 ... 와 싸워야 한다고 주장해 왔는데도, 우리는 왜 소크라테스, 하면 악법도 법이다 라는 말을 떠올리는 것일까? 왜 그 말만이 강조되어 왔을까? 이에 대해 우리 나라의 민주화 과정에서 법정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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