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"지식근로자특징" 검색결과 5,641-5,660 / 9,231건

  • 한국기업국제경쟁력강화00
    지식과 정보가 경쟁력의 핵심요소가 되고 있는 첨단 산업사회의 특징을 잘 보여주고 있다. 이러한 정보화사회에서의 국가경쟁력을 결정하는 것은 국가전체의 시스템에 있다고 본다. 즉 ... 일이 무엇인지 또 기업가나 근로자가 할 일은 무엇인지 알 수 있을 것이다. 그러므로 개별부문의 방안을 모색해 보기 전에 우리기업의 문제점에 대해서 짚고 넘어가 보자. 최근 경제문제 ... 이나 자본보다 지식과 정보가 더 중요한 역할을 하는 시대로 접어들고 있다. 정보화가 급속히 진전되면서 지식이 경쟁력의 핵심요소로 등장하고 있다. 오늘날 정보통신산업의 비약적인 성장은 바로
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.08
  • [빈곤기준]빈곤의 기준을 둘러싼 논의 정리와 빈곤을 정의하는 가장 적합한 기준은 어떤 것인가에 대한 나의 주장(한국사회문제D형)
    이론(screening theory)이 이론은 사용자들은 근로자들의 진정한 생산성에 관한 정보가 불확실하기 때문에 어떤 배경적 특성(교육수준 등)을 잠재적으로 높은 생산성을 갖 ... 고 있는 근로자들을 선발하기 위한 정보에 필요한 도구로 사용한다고 주장한다. 즉 교육수준은 임금과 교육과의 정의 관계에 직접적으로 책임이 있는 어떤 측정할 수 없는 속성을 대변 ... 가 개인의 생산성을 결정하며, 개인의 생산성 여하에 따라 임금과 소득이 결정된다. 교육이나 훈련에 대한 개인적 투자가 많으면 지식과 기술을 가지게 되고 생산성은 향상되며, 결국 높
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.22
  • 지식경영시대의 인적자원관리
    지식경영시대의 인적자원관리Ⅰ. 서론1. 지식경영의 의의지식경영이란 지식근로자가 지식을 생산해 내고 이를 토대로 지식 소비자가 지식을 활용하여 부가가치를 창출하는 경영 프로세스 ... 되고 이에 적합한 인적자원관리가 모색되었다Ⅱ. 지식노동의 특징지식경영의 접근법1. 지식노동의 특징1) 높은 비중의 두뇌노동을 필요로 한다2) 다른 지식과의 교류와 협력을 중시 ... 과 배치1) 채용창조적 지식인을 확보하기 위해서는 창조적인 소수 집단을 수시, 개별적으로 채용하며, 현장관리자가 참여하는 자율적 채용이 되어야 하며 특이 인재를 채용하기 위한 이색
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31
  • 현대자동차와 도요타자동차의 비교분석
    ▶ 정부의 노사 간 중개 역할▶ 협력업체에 대한 불합리한 관행 시 강력한 제재*결론 (개선방안)기업▶ 기업과 근로자 간 상호 신뢰 구축▶ 수직적 관계 - 수평적 관계의 인식▶ 공동목표 ... 목적*연구목적조직체계 및 문화 특징Text현대와 도요타의 비교Text도요타식 조직관리가 일본에서만 성공하는 이유는 일본 특유의 국민성이 있기 때문이다*조직 체계 비교(도요타 ... 클러스터 성공요인성공요인자동차 공업 중심의 도시 계획부품 업체와 강력한 네트워크 형성부품업체 적극적 유치다양한 지식교류 네트워크 형성클러스터의 근접성 기반 협력생각하는 방식과 일
    리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.20
  • 초등 7차 실과 교육과정 개정
    향상과 사회 발전에 기여하게 한다.② 7차 초등실과 교육과정의 특징- 먼저 총괄 목표는 개인과 가정, 산업 생활의 이해와 적응에 필요한 지식과 기능을 습득하여 가정 생활을 충실 ... 의 습득과 적응력을 제고, 일의 가치에 기초를 둔 진로 교육에 충실, 정보화 사회에 대비한 컴퓨터 교육의 강화, 실천적 환경 교육의 강화, 자원의 합리적 활용과 충실한 소비자 교육 ... , 교육 과정 운영의 다양화를 강조하는 것을 개정 중점으로 삼았다.또한 근래의 우리 사회는 황금 만는 주의의 팽배, 3D 현상과 같은 일과 근로의 천시 풍토, 각종 환경 문제
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.02
  • [간호지도자론]매니지얼 그리드 이론을 기초로 지도자 유형(리더십 스타일) 사정 및 조직에 미치는 영향
    1. 내가 속한 조직의 경영자(지도자) 유형 사정2. 내가 속한 조직의 경영자(지도자) 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향Ⅴ. 결 론[참고 자료]Ⅰ. 서 론최근 리더십 동향의 특징 ... 은 상황 에서 과거의 지식이나 경험에 얽매여 연연하거나 인간성이나 권한만으로 리더십을 발휘하려 한다면 시대에 뒤떨어지고 말 것이다.경영자는 사람을 움직이고 조직을 움직이게 함으로써 자신 ... 함” -인간에 대한 관심(concern for people)목표달성을 위한 개인몰입의 정도, 근로자 존중유지, 복종보다는 신뢰에 기초한 책임감 설정, 좋은 작업조건의 규정, 개인상호
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.20
  • 인쇄매체를 통해 본 청소년 복지- 근로청소년복지의 실태
    청소년복지론공통과제1: 인쇄매체를 통해 본 청소년복지주제: 근로청소년 복지( 청소년복지관계법 )-목차--현상의 원인과 특징 ... ..........................................................-3-나. 연소근로근로조건 보호 지도점검 ... , 사법처리 및 시정 조치했다고 19일 밝혔다.위반 내용은 △근로조건 미명시가 259건(36.7%)으로 가장 많았고, △연소자증명서 미비치 209건(24.6%), △최저임금 위반 69
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02
  • [사회복지 발달사] [사회복지 역사]에 대한 개념 및 목적과 각 시대의 제도에 따른 정책과 전통사회, 미국, 영국, 한국 사회복지역사를 비교 분석한 레포트 자료입니다.
    와 동등하게 취급.- 1349년 노동자조례 제정 : 농업노동자의 안정적인 공급을 위하여 근로가 가능한 빈민에 대한 자선 금지.- 1531년 노동능력이 없는 빈민에게 구걸허가증 발급. ... 한다는 의미에서 기능적인 역동성을 특징으로 하며, 산업화를 배경으로 시대와 장소에 따라 변화한다는 의미에서 역사적 가변성을 기본적 속성으로 한다. 이 같은 속성은 각국의 산업화과정 ... 중 베버리지 보고서 발표 → 전후 자유세계의 복지국가 이념의 청사진 제공.1) 엘리자베스 빈민법과 사회적 맥락- 빈민은 사회질서를 위협하는 반사회적 존재, 국가는 빈민들을 범죄자
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16
  • 국민 연금PPT(4대연금 포함)
    . 11. 1 ▪ 텔레 서비스 시스템 전국 확대 운영 2003. 7. 11 ▪ 사업장 적용범위 확대 ( 근로자 1 인 이상 사업장 ) ■ 국민연금제도의 변천국민연금 특징 ■ 국민연금 ... 미만의 근로자 및 사업주를 대상으로 실시국민연금 도입과 발전 ■ 확대단계 ● 1988 년 10 인 이상 사업장을 중심으로 추진되었던 국민 연금제도는 1992 년 소득보장 혜택이 더욱 ... ( 상시 근로자 10 인 이상 사업장 ) 1992. 1. 1 ▪ 사업장 적용범위 확대 ( 상시 근로자 5 인 이상 사업장 ) 1992. 1. 1 ▪ 특례노령연금 지급 개시 1995
    리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.01
  • 삼성의 대한 인적자원관리
    삼성 인사관리의 특징과 이직방지의 효과 ① 글로벌 초일류 지식정보인재(Gold Collar)를 활용하는 인사 인사관리의 대상 : 근로 제공자, 지식정보 제공자 ② 세계적 우수 인재 ... 삼성國의 인적자원관리인적자원관리 1조목 차삼 성 전 자1브랜드의 가치3인재채용 방식4삼성의 인적관리5경영이념 및 비젼과 미션2삼 성 전 자최첨단 IT 제품과 생활가전에서 반도체 ... 의 인 재 철 학1) 글로벌 초일류 지식ㆍ 정보인재 (Gold Collar)를 활용하는 인사 2) 직책(Post)/역량을 중점적으로 관리하는 인사 3) 확실한 성과주의를 구현하는 인사
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.10
  • 정보사회와 교육
    화되어 다양한 교육과정이 마련되어야 한다③ 교육환경와 사회문화, 제도.조직구조에 있어서도 소량생산체제, 아이디어 창출, 지식근로자, 다양성의 형태로 변화④ 정보통신기기의 발달은 교육 ... ? 아이디어 창출? 지식근로자? 다양성(2) 교육 개념의 변화- 교육 : 고정관념화되어 온 학교교육 위주의 학습에서 생애 전반에 걸쳐서 학습의욕에 따라 언제든지 학습할 수 있는 평생 ... 형성될 것이다.④ 정보나 연구가 급속하게 진전됨에 따라 그만큼 지식의 정보가 빨라져 새롭고 창조적인 활동을 가능하게 하는 정보에 대한 요구가 증대될 것이다.- 정보사회의 특징
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.28
  • 에밀
    는 작육은 출생과 동시에 시작 된다"는 점을 언급하면서, 인간의 선한 본성을 지키는 자연교육이 가장 적합한 교육임을 설명한다. 특히 유아기 교육의 중요성과 자연스러운 교육자로서의 부모 ... 적 교육을 해야 함을 설명하고 있다. 또한 이성의 훈련이나 지식교육보다는, 사물과 자연의 세계를 올바르게 인식하고 판단할 수 있는 감각훈련과 경험을 통한 생활교육을 해야 함을 강조 ... 한다.③ 제3부제3부는 12세부터 15세까지의 소년기 교육에 대해 다루었다. 이 시기에는 이성을 훈련하고 지성을 형성하기 위한 지식교육을 해야 하지만, 아동의 자연스러운 지석 욕망
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16
  • 경상대 프랑스문화와 언어의 이해 필기자료
    의 상징, 에펠탑몽마르트르의 싸끄레 꾀르몽마르트르 언덕카바레, 물랭 루즈7주차 2프랑스의 교육제도교육제도의 발전과 특징최초의 학교 : 787년 샤를르마뉴 황제시대 왕정학교(성직자 ... 와 궁정 사무원을 육성)중세 : 성직자 양성을 위한 기숙학교가 운영자유로운 지식인 집단의 강의에 의한 중세 대학이 발전대혁명을 기점으로 한 교육의 변화① 교회의 교육 독점을 폐지 ... ), 간부총연맹(CGC), 교육 연맹(FEN)노동자들의 복지와 근로 조건을 개선하는데 많은 기여6. 노동자의 권익 확보프랑스 노동자들은 인간적인 삶을 영위하기 위해 노동시간 단축
    시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.03
  • 품질 대가들의 품질철학
    성비숙련 근로자단위당 비용저하정확한 예측예측가능한 결과잘 훈련된 전문해결사고임금타인에 의한 관리근로자의 사기 저하품질저하, 자부심결여, 소외감작업자의 불평으로 인한 회사이미지 저하자 ... 의 목적과 목표를 향해 팀, 그룹, 스탭의 노력을 최적화 한다.10. 근로자를 강권하지 말라11. i) 수치적인 생산할당량을 없애는 대신, 개선을 위한 방법을 배우고 실천하도록 한다 ... 서비스의 특징, 이러한 속성을 가진 제춤 및 서비스를 전달하는 프로세스를 규명하고, 조직의 생산부문에 이러한 지식의 전달을 촉진하는 과정을 말한다.② 품질 통제 : 고객의 진정
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.12
  • [조직행동] 종업원 학습 성공 사례
    시키지 않았다면 종업원들은 그가 검사할 때만 성과지표를 수행했을지도 모른다.2. 강화를 통한 학습강화계획에 대한 사례고정비율강화중국의 Northern Shipbuilding사의 근로자 ... 해줄 때 강화의 빈도를 변화시킨다.근로자들은 한 시간에 몇 개의 직무를 완성할 수 있으며, 요구되는 품질을 준수하고 직무가 시간에 맞추어 완성되면 근로자들은 직무에 배당된 전액을 받 ... 는다.생산직 근로자들의 규범은 매월 176시간을 근무하는 것이나, 많은 근로자들이 매월 250시간까지 근무한다.2. 강화를 통한 학습'두산' 사례'두산' 소개두산은 1896년 창업
    리포트 | 45페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24
  • 인적자원개발의 정의와 인적자원개발의 경제적 가치, 인적자원개발의 필요성 및 인적자원개발의 추진현황 그리고 향후 인적자원개발의 정책방향에 관한 분석(인적자원개발, 인적자원개발정책, 인적자본, 인적자원)
    하였다. Drucker는 1959년 'Landmarks of Tomorrow'에서 지식근로가 더 이상 비생산적인 활동이 아니며, 새로운 조직에서는 지식에 관계된 일이 지극히 생산적이며 손으로 하 ... 는 노동이 오히려 비생산적인 세상이 올 것이라고 전망하면서, 교육투자를 뒷받침하는 논리적 근거로 지식의 생산적 가치론을 제시하였다.노벨경제학상 수상자인 Schultz는 1960년 ... 수립1) 교육부총리제 도입2) 인적자원개발회의 구성?운영Ⅵ. 향후 인적자원개발의 정책방향1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화2. 지식의 창출?관리체제의 혁신1) 인력 및 지식
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.25
  • 신자유주의와 우리나라에 미친 영향
    의 재정을 팽창시키고, 근로의욕을 감퇴시켜 이른바 '복지병'을 야기한다는 주장도 편다.-신자유주의자들은 자유무역과 국제적 분업이라는 말로 시장개방을 주장하는데, 이른바 '세계 ... 구조 개선, 중소기업과의 협력관계 강화, 지배주주와 경영진의 협력관계 강화 등 재벌개혁과 관련한 5대 기본방향을 설정하여 기업부문 구조개혁을 실시했다. 넷째, 정리해고제 도입, 근로 ... 자파견제 도입을 위한 입법 추진(1998.2) 등 노동시장 유연화 전략을 추진했다. 이와 함께 노동조합의 정치활동 보장(1998.4시행), 노사정위원회 법제화(1999.5), 고용
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10
  • 『공관복음에 나타나는 리더십에 관한 연구』
    면 고맙겠네”라고 말했다 한다.이처럼 그는 야단을 치지 않았으며, 근로자들을 무안하게 만들지도 않으면서, 언제나 위와 같은 식으로 직원들을 대했다고 한다. 그러다보니 직원들이 쉬왑의 ... 을 통해 혼자 일할 수 있는 능력을 갖추면 장인이 되고, 여기에서 경험을 더 쌓고 전문적인 지식을 습득하면 대가 혹은 스승으로 인정받게 된다. (표6 참고)?초심자도제장인대가말씀부름 ... ............................. 2▣ 본론 / 내용 연구 ............................... 31. 일반 리더십의 유형과 특징 ...................... 31.1 칼라리더십
    리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.22
  • 중상주의에관하여
    현상폐해지는 데에 있었다. 백성들은 더욱 가난해졌고 왕실의 재정은 낭비와 비효율로써 피폐되었으며, 근로의욕과 기업의욕도 땅에 떨어지게 되었다. 따라서 중상주의로는 도저히 중상주의자 ... 개인이 확고한 체계를 세워서 학문으로 정립하기보다는 수많은 사람들이 여러 가지 지식이나 경험적 지혜를 세워서 학문으로 정립하기보다는 수많은 사람들이 여러 가지 지식이나 경험 ... 적 지혜를 단편적으로 발표하는 것이 보통이다. 경제학도 예외가 아니다. 그래서 초기 중상주의가 성립되었던 단계에는 확고한 중심인물이 없었고 전문적 경제학자가 없었다. 경제학을 연구
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03
  • 국가경쟁력 향상방안
    해외투자 촉진 부분의 저조, 근로자의 질적 경쟁력 저조한데, 구체적으로 노동 시장의 개방, 노동쟁의 등을 들 수 있다. 근로자의 동기부여는 조사항목 중 가장 순위가 낮아 직장인 ... 하는 유용한 기준으로 일국의 경제시스템의 구조적 특징을 집약적으로 나타낸다고 보는 견해가 있는 반면, 기업이 이윤이나 매출의 극대화라고 하는 동일한 목표 하에 운영된다는 가정 하 ... 과 비교하여 소비자로부터 강점으로 인식되는 것은 무엇인지, 약점은 경쟁기업과 비교하여 소비자로부터 약점으로 인식되는 것은 무엇인지, 기회는 외부환경에서 유리한 기회요인은 무엇인지
    리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.09.20
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2025년 08월 19일 화요일
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