"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 5,721-5,740 / 9,231건

국내 성인문해교육 정책 및 행정

과의 연계를 단절시키게 된다(강태중, 2000).특히, 지식기반사회의 도래는 드럭커(Druker, 1994)의 표현대로 한 수준 높은 문해 수준을 요구하고 있다. 지식기반사회의 근로자 ... 현황을 통한 문제점분석162-4. 정책 발전방향243.요약 및 결론29참고문헌 301.서론1-1. 주제 선정이유와 연구목적현재 지식기반의 정보화 시대에 지식과 정보는 곧 가치창출 ... 있는 권리를 실현시킬 수 있는 기본 전제이다.특히, 노동집약적 산업 사회에서 지식 기반 사회로의 급격한 이동으로 지식을 습득하여 활용하고 새로운 지식을 창출할 수 있는 능력

리포트 | 31페이지 | 5,500원 | 등록일 2009.12.01 | 수정일 2023.09.18

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[경제]지식기반경제에 대한 이해와 지식기반경제 조성을 위한 당면 과제와 해결책

되어야 한다. 이에 따라 사회의 경제 구성원인 경영주, 근로자, 정부, 금융기관 등은 새로운 능력이 요구될 뿐만 아니라 기존의 구조와 의식에 대한 개혁이 요구된다. 따라서 다음에는 지식 ... 을 게을리 해서는 안 될 것이다. 이러한 의식적 노력의 일환으로 연구개발의 확대가 중요하다.둘째, 노동자의 의식적 변화이다. 지식기반경제에서는 Drucker(1999)가 말했듯이 지식근로 ... ?....................................................................P.5ⅱ. 지식기반경제의 특징

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13

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인간관계론

의 리더십은 아니다.Ⅱ. 근로의욕의 창출1. 근로자의 의식과거 근로자는 궁핍한 생활을 극복하기 위해서 일하는 경우가 대부분이었다. 이때에는 임금이 근로의욕(勤勞意慾)을 자극 ... 이 가능하며, 또 비교적 단시간에 많은 것을 통일성 있게 교육할 수 있다는 이점이 있다. 지식이나 이해를 체계적으로 가르치는 데 적합한 것이다.② 실습법 : 이 방법은 피교육자의 능력 ... 말고, 자율적으로 일을 하게 해줄 것④ 일에 대한 노력은 올바로 평가해 줄 것⑤ 규율을 어기는 자를 단속해 줄 것⑥ 일의 계획을 빈틈없이 세워서 헛일을 하지 않도록 해줄 것2

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.20

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과학적 관리론과 인간관계론 비교

system이라고도 함. 그는 종래 근로자의 창의성에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적 관리로 전환시켜 노동생산성의 향상과 조직적 태업의 방지를 도모하고, 과학적 ... 를 통한 작업량 결정, 작업표준 설정기획제도기획부서 설치, 표준과업 설정직능별 직장제직능별(순서?경로, 지도표, 시간?비용, 노무, 검사, 수리 등)로 직장을 둠, 근로자는 복수 ... )적 관리를 포기하지 않았으며, 근로자의 개인생활에 대한 기업주의 가부장적?권위주의적 지배를 가져왔다.③ 관리자와 피고용자 간에 존재하는 갈등을 부정적으로 봄으로써 갈등이 가져다 주

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.23

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조직에서의 경청

을 주며, 그렇기 때문에 보편적인 중요성을가진다. "라고 결론짓고 있다.일류 기업들의 중요한 특징 중 하나는, 관리자들이 부하 직읜들의 의견이나 아이디어를 경청하는 개방직 ... 나 개인적 갈등의 조절, 종업원 근로의욕 향상에 도움을 주며 리더 자신의 전문적이미지 제고에 도움이 된다.다섯째, 리더뿐만 아니라 하급자들에게 있어서도 경청은 매우 중요하다. 이 ... 분위기가 조성되어 있다고 한다. 월마트(Wal-Mart)의 창업자인 샘 윌튼(SamWalton)은 자사의 성공 비결에 대해 이렇게 말한 적이 있다. "우리가 가진가장 큰 강점은 직원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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빈곤과 자립

근로자등이다. 즉 전자는 소득이 중단된 자로서 영세민 자활지도사업의 대상이 되고 있으며 후자는 소득이 부족한 자로서 단기구호사업의 대상이 되고 있다.2. 저소득층의 특징(1) 심리 ... 권을 보장해 주는 측면도 있지만, 근로능력이 있는 자에게는 가능한 한 스스로 자립하여 생활을 영위하도록 하는데 그 목적이 있다.2. 생산적 복지의 대두선진 복지 국가의 경혐을 바탕 ... 및 현물의 서비스형태를 제공해야 하고, 2 빈곤계층에게 취업의 기회를 제공함으로써 그들 스스로가 자립을 가능케 해야 하며, 3 이들의 취업은 노동시장의 운영을 향상시키며, 근로자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.15

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인간의 개념, 인간의 능력, 인간의 역사, 인간개발의 필요성, 인간개발의 실제, 인간개발의 방향에 관한 고찰(인간, 인간의 개념, 인간의 능력, 인간의 역사, 인간개발의 필요성, 인간개발의 실제, 인간개발의 방향)

의 차이에 따라 정치적인 권리와 의무, 사회적 지위가 달라서 봉건 귀족들은 정치적 권리와 신분적 특권을 누렸고 농노, 영세 수공업자 등 봉건적 신분 질서의 맨 밑바닥에 처해있던 근로 ... 다. 자본재사회는 산업혁명을 거쳐 더욱 발전하게 되었다. 대량생산이 가능해지자 공장을 소유하고 있는 자본가들은 더욱 부유해지고 이에 반해 공장근로자들은 더욱 가난에 시달리게 되 ... 다. 이렇게 산업 생산이 문화생산으로 바뀌면서 나타난 또 하나의 중요한 변화는, 노동 의식이 유희 의식으로 바뀌는 것이다. 노동을 상품화하는 것이 산업시대의 특징이었다면, 접속의 시대

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.06

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사회복지와 사회복지정책과제ok

고 있다.3) 전문성 부족, 부적절한 지도감독 및 인력부족이다.시도 및 시군구 사회복지업무 담당자의 비전문성과 순환보직에 의한 업무수행으로 사회복지업무에 대한 전문지식과 소명의식 부족 ... 계산을 위해 「국민연금-발전위원회」 구성( 02. 3월)?운영중, 납부예외자 과다, 자영자-근로자간 부담의 형평 문제-납부예외자 : 421만명(총 가입자의 25.4%), 신고소득 ... 미만 사업장 및 임시?일용직 근로자를 사업장 가입자로 전환( 03. 7월)-자영자소득파악율을 제고하고 납부예외자 및 징수 관리 강화, 기금운용의 효율성?독립성?전문성 제고-기금

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.18

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산업심리학-작업동기이론과작업동기향상방안

이 필요할 것입니다.특히 산업 현장에서는 수 많은 근로자들이 서로 연계되어 도움을 주고 받으며 회사의 전체 목표를 이루어야 하기 때문에 개개인의 작업 수행에 동기부여를 제대로 하지 ... 못할 경우 회사 전체의 흐름이 매끄럽게 돌아가지 못하고 경쟁력을 잃게 될 것입니다.그렇기 때문에, 오래전부터 작업동기를 향상시키기 위한 동기이론이 많이 등장하였고, 경영자는 최적 ... 해서는 개인의 능력과 그 행동을 유발하는 동기가 필요합니다.즉 개인이 조직에서 내는 성과는 능력 과 동기의 정도 에 업무지식과, 환경 조건등의 부가적인 변수의 종합적 연동을 통해

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.23

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[강의]TPMS (Total Project Management System)에 대하여

를 활용하여 정확한 출력데이터 관리는 물론 현장근로자의 이력관리를 통해 우수근로자를 확보하여 시공품질을 향상시키며 위험근로자의 Black List 관리로 현장내 안전사고를 사전에 예방 ... 으로 적량은 자회사 개념인 적산회사 에스텍(주)를 설립하여 현장에서 시공하는 부위 단위로 물량을 산출하여 이를 현장에 즉시 제공할 수 있 TPMS 개요는 체계를 수립하였으며 적 ... 다. 이에 TPMS는 표준화된 Task에 안전, 품질, 환경 등의 지식정보를 연계하여 적기 지원함으로써 재해 감소 및 품질 증대에 기여하고 있다. 현재 본사의 유관부서(품질, 안전

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.08

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포스코인재개발원 조사

․ 모든 조직구성원들이 자기 주도적 학습을 통해 「일․삶․학습」결합하여 지식근로자가 됨으로써 자아성장과 생산성 향상의 동시 실현으로 개인과 회사의 상생문화 구축 - 성과 향상 ... 포스코 인재개발원포스코 인재개발원I. 기관의선정동기II. 인재개발원소개III. HRD프로그램특징및분석V. 교육프로그램IV.성과목차기관의선정동기신입 구직자들은 직장을 선택하는 기준 ... ” / “뉴패러다임센터” ․ 근로자에게는 삶의 질을 향상시켜주고, 기업에는 신 경쟁력을 창출해 줌과 동시에 사회적으로는 일자리 창출을 통해 경제를 살리는 “상생의 틀” ③ 직장에서의 개념

리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.10.17

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인적자원관리

의 역사적 발전 7.인적자원관리의 주요 학설 8.인적자원관리의 환경과 한계1.인적자원관리의 개념요더(D. Yoder) 근로자로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대의 공헌을 하 ... 다. 인적자원관리의 대상 : 노동을 생산하는 노동력을 갖고 개인으로서의 인격과 경영사회의 일원으로서의 사회적 인격을 갖는 기업경영에 고용된 근로자.2.인적자원관리의 중요성산업사회 ... 에 대한 사정 결정 ② 조직화 기능 설정된 목표를 달성하기 위해 직무, 근로자 및 물리적 요소간의 관계에 대한 구조 설계함으로써 조직 구성. ③ 지휘 기능 직무를 수행할 운영기능

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.18

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[지식경영]기업의 지식경영 사례조사

, 로슈, GE, IBM, MS, 및 그 외의 대기업들의 공통적인 특징(지식경영의 측면에서 보면)지식근로자가 많다일부의 지식근로자가 떠나도 회사에 큰 타격을 주지 않는다...PAGE ... useful things, not many thing, is wise)행동하는 지식..PAGE:3일반근로자 vs 지식근로자부가가치근속년수지식근로자일반근로자지식근로자는 기업의 스카우트 ... 대상이고일반근로자는 기업의 정리해고 대상자임..PAGE:4지식근로자의 필요조건Knowledge Worker = 3B + 3S3BBit Generation(컴퓨터 활용)Best

리포트 | 64페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.24

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다문화가정교육

,745명에 이르는데, 그 가운데 초등학생수가 83.4%로 초등학교에 학생 수가 집중되어 있다.또한 일반 공립학교에 다니는 외국인 근로자 자녀의 수도 초ㆍ중ㆍ고등학교를 통틀어 1 ... 교육적 지원의 필요성5. 다문화가정을 위한 교육적 지원의 실제1) 외국의 다문화교육정책의 전반적인 특징2) 우리나라 교육정책의 문제점6. 다문화가정교육을 위한 지원프로그램 및 ... . 입국 재외동포 가정새터민을 제외한 입국재외동포 가정2) 다문화가정 자녀 현황우리 사회 안에 각기 다른 인종적, 문화적, 언어적 배경을 가진 이들 외국인 노동자와 결혼 이민자들의 수

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.25

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대신증권 기업분석

(1975.4.22)ㆍ 서울 증권거래소(현 한국거래소)에 주식상장 (1975.10.1)ㆍ 근로자 증권저축업무 개시 (1980.1.14)ㆍ 환매조건부채권 매매업무 개시 (1980.2 ... 매수증권매매,위탁매매,매매의 중개 또는 대리업무 사업목적추가(1991.5.25)ㆍ 외국환업무 사업목적 추가 (1992.5.22)ㆍ 수익증권 저축업무, 근로자 재산형성을 위한 증권투자 ... 의 영속성을 유지하고 있는 오늘날 우리는 얼마나 많은 기업들을 알 고 있을까 하는 물음에 출발하여 우리나라 및 세계 속에서 활약하고 있는 기업들을 조사하여 기본적이 기초지식과 배경

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.14 | 수정일 2015.05.22

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노동운동의 전통

는데, 이는 1840년부터 부르주아나 주도적인 지식인들이 종전의 노동계급에 대한 그들의 경멸적 태도를 버리고, 소위 ‘존경받는 가치가 있는 노동자’에 대하여는 우호적인 감정을 갖 ... 복지정책 중 회사공제기금이나 근로자주택은 강제적 독소조항 때문에 노동자들의 자유를 구속하였으며, 국가의 노조관계의 간섭으로 노동쟁의를 여과하고 규제하였다. 이로 인해 노동운동은 격화 ... 되었는데 이 시기의 노동운동의 특징은 노동자를 위한 급진 대중정당이 결성되었고, 이와 함께 사회주의 이념이 출현했다. 영국에서는 노동당이 형성되었고, 프랑스에서도 파리코뮌)과 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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국외 아웃소싱에서 품질 관리과정

에서 시작이 되며 그 측정된 수단은 자산 소유권 및 작업의 디자인 회사(근로자) 대리자로부터 최적은 결과를 얻기위한 상호보완적으로 제안했다.TCE의 실증연구와 불완전계약 이론은 최근 ... 국외 아웃소싱에서 품질 관리과정요약우리는 최근 정보통신기술이 지구 반대편에 있는 바이어들이 판매자의 현자에서 실시간 관리를 할수 있도록 발전되었다. 분완전한 계약과 도덕적 헤이 ... 가 바이어와 판매자와의 관계 동적 게임-이론 모델을 구성한다. 최소품질한계(MQT)를 점검차원에서 확인 하였다. 이 결과는 바이어들이 결과물의 품질과 회피비용과 낭비하는 것들의 최소

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.10.19

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유교 자본주의

시키며 연구개발에 대한 의지를 축소시키는 부작용도 초래한다. 그러나 적어도 경제개발의 초기단계에서는 동아시아의 유교문화권 국가들에게 추구된 집단평등주의는 노동자들의 근로의욕과 성취 ... 한 성질이 기업에게 확대되어 간 것이고 결국 최상층의 CEO부터 노동자까지 조직에 대한 충성과 집단적 응집력을 보장받을 수 있게 된 것이다.셋째, 인격주의는 감정적이며 정서적인 인간 ... 한다. 동아시아 사회는 무조건적인 합리주의가 지배하는 개인주의 사회가 아니라 집단주의와 협동을 대단히 중요하게 여기는 유교적 가치에 의하여 발전이 추진되었는데 이러한 특징은 동아시아 지역

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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북한 인권, 무엇이 문제인가

의견은 개진할 수 없도록 통제된다.3) 경제적 측면북한헌법 제 24조는 "근로자들의 개인적이며 소비적인 목적을 위한 소유"를 명시하고 있는데, 근로자들의 개인소유는 노동에 의한 ... 어린이들의 모습, 러시아 벌목공들의 열악한 처우, 탈북자들의 증언을 통해 알려지고 있는 북한의 정치범 및 정치범 수용소의 인권침해 실태 등에 대해서 국제사회의 관심이 증폭되고 있 ... 으로 대응하고 있기까지 하다.)이러한 국제사회의 북한 인권문제 제기와 관련하여 북한 인권문제의 성격과 특징은 무엇이며 북한 인권상황 개선을 위한 실천적 방안이 무엇인가 하는 문제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.07

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페이욜(패욜, 패이욜, fayol) - 일반관리이론, 베버(marx weber) - 관료제이론, 메이요 호손실험, 버나드 - 협동시스템론, 매슬로우(maslow) - 욕구단계이론, 허쯔버그(herzberg) - 2요인이론

, 토의 및 회의(3) 인사상담상담에 전문적 지식이 있는 직장 외의 제3자를 상담하는 자(Counsellor)로 하여 종업원의 직장이나 가정에 있어서 고민이 무엇인가를 듣고, 종업원 ... 에 의하기도 한다.○ 사기요인 : 작업환경, 임금, 노동시간, 노동조건, 승진, 상황, 관리방법, 교육훈련, 노 동조합의 성격, 개인조건 등(5) 고정처리 또는 고충처리근로자의 불 ... 표현으로는 베버가 산업혁명 이후의 서구 자본주의사회의 지배적인 형태로 제시한 조직 유형이다. 베버는 근대 서구사회의 특징으로 “합리성”을 제시하고, 이를 구체적으로 구현한 조직

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.18

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