"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 5,601-5,620 / 11,074건

고령화사회의 원인과 대책

① 의료 및 보건기술의 발달로 고령인구의 급증② 경제적 생산기술의 발전으로 노인들은 정년퇴직을 강요당함③ 도시화로 인해 세대 간에 지리적 사회적 별리가 일어남④ 교육의 대중화 및 발달 ... 로 인해 상대적으로 노인들의 지식은 낙후⑤ 급격한 출산율 저하⑥ 의료보험제도 확대시행● 고령화의 문제점① 노동 인구 감소(젊은 인구 감소)② 부양비 증가③ 출산율 저하로 인한 인구 ... 감소④ 다음 세대 노인 인구의 책임 증가⑤ 노인들의 휴식 공간, 복지시설 부족⑥ 노인의 역할 축소⑦ 경제적 어려움⑧ 노인 실업 문제- 노화로 인한 건강상의 문제나 혹은 정년퇴직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.18

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현대사회의 여성노동문제

통제전략에 맞서기 위하여 성을 이유로 차별하지 못하도록 하는 내용들이 필요하다. 모집과 채용에서, 업무배치, 승진, 임금, 정년 등 모든 고용상에서의 차별을 하지 못하도록 해야 한다 ... 다. 근로기준법 등에 명시된 결혼과 임신과 출산 시에 여성이 직장을 계속 할 수 있도록 마련된 제도적인 조치들이 유지되어야 하며 여성이 생물학적으로 갖는 여러 문제들을 사회 ... 다. 자녀 양육의 문제는 여성에게만 국한된 문제가 아닌 부부 모두의 책임이자 사회의 책임인 것이다. 따라서 제도적으로 여성의 재취업과 남성에게도 육아에 관한 의무와 기회를 부여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.22 | 수정일 2013.11.18

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저출산 고령화의 원인과 해결방안

의 공적연금제도는 지탱될 수 없을 것이라고 지적하여 고령화 위기에 대한 경종을 울렸다. 이는 의학기술의 발전 및 보건위생 상태의 개선으로 인한 수명의 연장, 남녀평등의식 및 개인주의 ... 함.둘째, 아이를 가진 직장인들이 육아에 필요한 시간을 보다 쉽게 확보할 수 있도록 일과 가정의 양립을 도모하는 제도적 개선에 중점을 두기로 함.셋째, 출산 장려를 위한 정책노력 ... 다자녀 가구에 대한 사회적 인센티브 부여- 대학입학전형 및 취업시 우대 방안 강구- 고교 수업료 지원 및 대학 학자금 우선 지원- 부모의 정년연장(공공부문부터 우선 검토) 등◈ 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.29

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미라이 공업 조직구조와 문화 분석

평균 경상이익률 3%)◆ 임직원수: 763명(비정규직 없음. 정년 70세 보장)◆ 근로특징 : 잔업 금지 ? 연간 휴일 143일 보장◆ 아이디어 제출건수 : 연간 9700건Ⅱ ... 이 직접 결정한다. 야마다 사장은 눈에 보이는 제도뿐만 아니라 눈에 보이지 않는 어떤 정형화된 제도 역시 사람들을 옭아맨다고 생각하고 그것을 없애려는 노력을 한다. 그리고 그게 사장 ... 으로 연결 된다고 미라이 공업의 야마다 사장은 주장한다. 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도가 없는 것이 미라이 공업의 특징이라고 할 수 있다.(6) 미라이 공업 조직구조 분석

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

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제대군인취업경쟁력강화방안

이대의 존재가치가 전쟁에서의 승리에 있기 때문에 체력이 왕성한 젊은이의 수요가 많고, 피라미드형 계급구조로 인해 사회에 비하여 조기 퇴직률이 높으며, 짧은 정년제도가 요구 ... 국군의 정년 제도를 살펴보면 미국과 대만만이 연령 정년과 근속 정년을 병행하고, 대부분의 국가들에 있어서는 단일 정년, 즉 연령 정년만을 채택하고 있다. 미국의 경우 소위에서 준장 ... 까지는 60세, 소장은 62세, 중장과 대장은 각각 64세의 연령 정년을 실시하고 있다. 그리고 미국과 유사한 근속정년을 두고 있는 대만은 정년 제도를 더욱 세분화하여 적용하고 있

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.05

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[NGO 분석 - 한국여성단체연합] 개념, 역할과 기능, 주요사업, NGO(시민단체) 한국여성단체연합 업무, 전망, 결론 등등

었다.당시 여성단체들은 가정폭력 문제를 처음으로 제기하였고, 25세 여성 조기정년제 철폐운동을 전개하여 성공하였다. 이후 1984년 청량리경찰서 여대생 성추행 사건, 1985년 여성 ... 협력활동, 법·제도 개선운동, 통일·평화 운동, 민주화운동이 그것들이다.먼저 교류협력활동 면에서 보자.여성연합은 체계화된 조직구조와 공동의 목표 및 과제를 수행하기 위한 일상적 교류 ... 의 활동을 통해 여성운동의 이론과 이념에 대한 합의를 이루어내는 역할을 수행하고 있다.법·제도 개선운동 면에서 보면,지난 11년간 전개해온 여성연합의 중점사업은 '모성보호의해-탁아법

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.11

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한국경제의이해4C) 한국의 임금에 관해 논하시오

이 노동력을 필요로 하고 노동자들이 노예제도에서 벗어나 자신의 노동을 상품화하려는 욕구가 부합되어 실현된 결과이다. 자본가와 노동자의 관계가 초기에는 서로 이익이 되는 호혜적인 ... 다. 1995년 직능급을 도입했던 삼성물산은 불과 4년만인 1999년에 직능급제를 버리고 성과급제도를 도입했다.3) 임금결정의 요소① 경제성장과 임금한 나라의 임금수준의 고저는 그 나라 ... , 여성노동의 진출, 정년제의 연장 등이 어떻게 임금수준에 영향을 미치는가 하는 것이 문제가 된다. 특히, 초임금의 인상은 다른 연령층에도 파급되기 때문에 중요하다.③ 물가상승과 임금

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.21

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노동법

자에게 지급되어야 한다. 다만 갑근세, 주민세 등의 법령상 예외와 체크오프제도 등의 단체협약에 의한 예외가 인정된다.3. 통화불의 원칙-임금은 강제통용력이 있는 화폐로 지급 ... 고용되어, 정년이 보장되고 당해 기업에서 근무하는 상근(풀타임) 근로자를 말한다. 그 이외의 고용형태를 비정규 또는 비정형근로라 한다. 즉, 비정규근로는 근기법상 해고제한규정 ... 에 의한 보호를 온전히 받을 수 없어 정년이 보장되지 않는다.비정규직 근로자는 기간제근로, 파견근로, 단시간근로, 계약근로 등으로 분규할 수 있다.-노동조합: 근로자들이 그들의 근로조건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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교직문화의 개념, 교직문화의 영역, 교직문화의 쟁점, 향후 교직문화의 개선 방안, 교직문화 관련 제언 분석(교직문화, 교육문화, 교직문화 영역, 교직문화 쟁점, 교직문화 개선, 교직, 문화, 교사)

성 제고4) 교원 사회의 자율적 자기 개혁 능력 신장5) 학교 행정직(교장, 교감) 양성 제도 개혁6) 능력 있는 교원이 승진할 수 있는 승진 체제 구축7) 교원 연수의 질적 전환8 ... 그 교육의 전반적 규범, ②학교가 가져오는 제도적, 조직적 구속으로 인한 가치패턴과 규범, 교사의 개인적 집단적 이데올로기.학자마다 교직문화에 대한 정의도 다양하게 정의되고 있 ... 금지 등), 그리고 학교사회의 잘못된 권위의 청산 정책(정년단축)으로 나누어 볼 수 있다. 이 정책 들 가운데 몇몇은 현장에서 전폭적인 혹은 상당한 정도의 지지를 받은 것도 사실이

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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주제 : 우리나라 노인복지정책 결정과정에서의 문제점, 우리나라 현재 나타나고 있는 노인문제 중에서 간단하게 노인문제를 해결할 수 있는 본인의 생각을 서술하시오.

시켜 복지정책을 결정해야 할 것이다.노인복지제도가 체계적으로 도입되기 시작한 것은 1980년대 이후이다. 그 후로 지속적으로 재정비 되어 왔지만 현재 노인복지에 관한 법은 많은 문제점 ... 을 가지고 있다. 공적연금제도, 사적연금제도, 공적부조 제도에 이르기까지 다양한 문제점이 존재한다. 차례대로 문제점에 대해 3~4가지씩 짚어보도록 하겠다.1. 공적연금제도의 문제점 ... 첫째, 소득보장의 근간이 되는 연금제도는 전국민을 대상으로 하는 것이 원칙이나 특정 집단에 한정되어 일반 국민들은 제외되어 있다.둘째, 현행 국민연금제도는 만 18세 이상 60세

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.15

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[교원평가제] 교사론과 교원평가제 피피티

발표한 「 5.31 교육개혁방안」 이후 – ‘ 신자유주의 ’ 교육에 시장시스템의 도입은 곧 교육에 경쟁의 원리를 도입하겠다  수요자 중심 교육 3) “ 교원근무평정제도 ” 에 대한 ... 문제의식 : 평가를 위한 잡다한 업무와 윗사람 눈치 보기에 급급해짐 - 공교육 부실과 위기에 상당한 책임이 교원들에게 있음 . 교원근무평정제도 교원평가제 인사관리형 평가제 ... , 진급 , 정년퇴직에 이르기까지 수반되는 모든 교원 평가를 인위적으로만 결정하지 않겠다는 교육적 신념 이 라고 강조 스웨덴 http://www.youtube.com/watch?v

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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노인취업의 활성화 방안

하고 있으며 또한 고용안정사업의 일환으로 고령자 고용촉진 장려금 제도가 실시되고 있다. 그러나 이러한 고용촉진 장려금제도는 주로 45세이상 65세미만의 노인에게 적용되기 때문 ... 성에 문제가 있다.우리나라는 아직도 노인인력을 활용하려는 의지결여와 제도의 미비로 노인인력의 활용이 매우 저조한 실정이다. 따라서 고령화 시대를 맞이하여 신속히 제도가 보완 ... 되어야 한다.2. 임금수준과 근무환경의 열악임금구조를 보면 19세부터 40대 후반까지는 임금이 점차 증가해 가지만 50세를 정점으로 한 정년 퇴직기를 전후해서 노인들의 임금은 뚜렷한 추세

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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(인적자원관리) 포스코의 이직 및 재취업관리 사례 분석

▼ 예비조사 ▼ 비공식 · 우의적 대담 ▼ 구두에 의한 경고 ▼ 서면에 의한 경고 ▼ 벌칙 부과 ▼ 해고 사직 휴직 영구 해고 일시 해고 정년 퇴직 자발적 이직 비자발적 이직이직관리 ... 의 의의 - 이직의 유형 이직 (Separation) : 조직과 구성원과의 고용관계가 종료되는 상황 사직 휴직 영구 해고 일시 해고 정년 퇴직 자발적 이직 비자발적 이직 정년퇴직 ... 의 유형 통상정년 강제정년 자동정년이직관리의 의의 - 이직관련 비용 자발적 이직 비자발적 이직 이직관련비용 : 이직이 가져오는 부정적 효과로 인해 발생하는 비용 생산성 손실 핵심인재

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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[사회복지법제론] 국민연금법 - 국민연금법의 의의와 목적, 국민연금법의 특징과 주요내용

의 불평등 초래, 보건의료 기술발전에 의한 사망률 저하, 수명연장 등으로 국민의 노령기간이 연장된 반면에- 사회경제제도는 정년제도에 의해 근로자들 강제퇴직 시킴으로써 저축이 없 ... 는 근로자와 그 부양가족의 생활문제 대두 그래서 국민연금 제도 실시(1988.1.1부터 시행).- 국민연금제도는 가입자인 국민의 노령, 폐질 또는 사망으로 소득능력이 상실 또는 감퇴 ... 된 경우 본인이나 그 유족에게 경제적으로 안정된 생활을 보장할 수 있도록 국가가 운영하는 장기적인 소득보장제도.국민연금제도는 고령화 사회로 인한 노인인구 증가, 핵가족의 심화로 인한

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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여성과장애

원인Ⅲ. 결론1. 제도와 서비스1) 고용관련 정책 제도2) 여성장애인을 위한 서비스(1) 동료상담(2) 활동보조 서비스(3) 자립생활 기술훈련(4) 정보의뢰 및 제공(5) 주택개조 ... .직 및 해고, 정년의 순으로 나타났다.이를 통해 여성장애인들은 기회의 평등문제 이외에 직장에서 존엄성을 가진 성인으로서의 대우에서도 성별에 따른 차별을 경험하고 있음을 알 수 있

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.17

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성차별

일반직 직원의 정년을 58세로 규정하면서 거의 대부분 여성으로 구성되어 있는 전화교환직렬 직원만은 정년을 53세로 규정하여 정년차등을 둔 것에 대해 사회통념상 합리성이 있다고 봄 ... .11.8. 2002다35379)해결방안·교육기관(학교)에서의 남녀의 역할에 대한 재사회화 ·여성의 자아실현(취업, 학업)을 위한 제도 개선 및 강화 ·여성관련 사회복지 제도의 개선 ·여성의 기회균등 보장{nameOfApplication=Show}

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.29

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P&G사와 에드워드 존스사의 인사관리의 공통점을 찾아라.

가족친화경영은 인간 존중을 바탕으로 탄력적이고 유연한 근무제도와 평생학습 시스템을 확보해 사원들이 일과 삶의 조화를 이루도록 돕는 것이 특징입니다. 또 심리상담을 통해 정신적인 삶 ... 과 육아, 자녀교육 책임을 남성과 여성이 함께 하는 것을 격려하며, 고령사회 대비를 위한 정년 연장 및 정년퇴직예정자 프로그램을 운영해 건강한 복귀를 돕고 있습니다.

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.14

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[노인복지론]고령화 사회의 노인복지 문제점 및 해결방안에 관한 고찰

인하여 인간의 수명이 크게 연장되었다. 따라서 노령기는 점차 연장되게 되었고, 특히 55세의 일률정년제도가 일반적인 우리 나라에서는 55세 이후부터 사회적인 의미에서 노인이 되 ... 목 차Ⅰ.서 론1. 노인복지를 해야하는 이유-부끄러운 실태2. 노인의 개념-생활연령3. 인구의 노령화Ⅱ. 본 론1. 노인복지의 기초2. 노인복지와 연금제도3. 사회보험으로서 노인 ... 으로서 1960년에 제정된 공무원연금법은 우리 나라에서 제일 먼저 실시된 제도이다. 적용대상은 국가 공무원법, 지방 공무원법 및 교육 공무원법에 의한 공무원 및 대통령이 정하는 국가 또는

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.02

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노인복지법

또는 보건교육실시 - 경로우대제도 동법 시행령 -1982.2.17노인복지법의 개정5차 전문 개정1997.8.22 -노인의 날(10월 2일)과 경로의 달 (10월) 지정 -노령수당 ... 후생에서 합리적인 차등을 두는 경우 -이 법이나 다른 법률에 따라 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정년을 설정하는 경우 -이 법이나 다른 법률에 따라 특정 연령집단의 고용유지 ... 의 선정 -고용 확대의 요청 -내용 공표 및 취업알선 중단고령자고용촉진법라. 정년 -정년 - 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력

리포트 | 46페이지 | 900원 | 등록일 2011.06.21

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3차시 리포트

영향을 미친 것이다.일본 정부는 2004년부터 이에 적극 대응했다. 우선 고령자고용안정법을 개정해 ‘60세 정년 의무화’를 규정했다. 이와 함께 고령자를 고용하는 기업에는 1인 ... 았다. 은퇴 쇼크에 대한 범국가적인 대응 필요성을 인식하고 정부 정책을 적극 수용하고 있다.일본 기업들은 현재 ‘65세까지 정년 연장’, ‘정년제 임의 선택(종업원이 정년 시기를 선택 ... )’, ‘계속고용제도(퇴직 후 재고용이나 근무 연장제도)’ 중 한 가지를 도입해 운영 중이다. 복수로 운영 중인 기업도 많다.한 기업체 임원은 “일본 경제 고성장을 이끈 세대의 노동력

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.10.15

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