"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 5,561-5,580 / 11,071건

한국의 이직관리 현황과 바람직한 이상향

사내의 응모자를 타기업에 3~12개월 파견비즈니스 리뷰특정분야에서 특기를 가진 사원의 경우 퇴직 후 1년 단위 계약으로 업무를 위탁IO 제도만 38세 이상의 사원은 자신의 정년퇴직 ... 연령을 자율적으로 설정, 회사는 퇴직시 퇴직금과 가산금을 지물Flexible 선택정년제만 30세 이상의 사원 퇴직시 퇴직금 외에 별도로 1천만엔 지급OPT 제도내 용구 분여러 제도 ... : 정년퇴직, 계약기간 만료 등의 사유로 인한 고용관계의 종류이직 원인의 변수- 고용에 관한 의지 - 실업률 - 취업가능률 - 노동조합의 유무외부환경요인직무관련요인개인특성요인- 임금

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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보건전문간호사-지역사회간호학

됨)●정년 퇴직시까지 안정되고 사회적 지위가 보장되는 공무원 신분보장, 각종 복리혜택수혜●연 850%의 상여금이 지급●자녀 학자금 지원, 주택자금지원, 각종 상여금 제도 등의 혜택 ... 지회로 구성(각 시·도)? 1977년 의료법 시행규칙에 따라 보건간호사 제도 마련.? 2003.10.21 전문 간호사의 자격으로 보건전문간호사 영역으로 확장됨.1967년 서울대 ... 08.보건전문 간호사의 호봉 및 혜택간호직공무원 호봉●호봉수 인정제도국ㆍ공립병원 근무경력 100% 인정(국ㆍ공립병원 임상경력 3년 = 간호직 공무원의 3년 근무경력 호봉수로 인정

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.06

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야마다 아키오 리더쉽

점유율이 최고 80% 에 이르는 회사 특이한 복리후생 제도와 높은 생산성 , 생산 현장의 자발적인 제안 및 기존의 제품과 차별화되는 독자적 아이디어 상품만 개발 , 제조 , 판매 ... 여행 2006 년 미라이 공업의 800 명 전 직원은 회사 창립 40 주년을 맞아 오스트레일리아로 해외여행 70 세 정년 , 종신고용 야마다 사장은 일본에서 가장 정년이 긴 회사 ... 라고 말함 70 세 정년은 사원들을 기쁘게 하고 회사를 위해 더욱 열심히 일하게 만듦 경영자는 자신이 일하는 것이 아니라 사원이 일하도록 하는 것일 뿐이라고 말함 일은 짧

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.27

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각국의 품질경영상 비교분석

경영상 비교표 구분 추진배경 및 목적 평가항목 추진효과 품질경영상 ( 한국 ) -’75 년부터 일본데밍상 모방운영 -’93 품질경영촉진법 제정으로 품질경영상 제도로 변경 -2000 ... 심사기준 통과2. 품질경영상 비교분석 1. 차이점 - 제정년도는 ‘ 51 년 데밍상 , ’87 년 MB 상 , ’88 년 유럽품질상 ’ 93 년 품질경영상으로 한국품질상이 가장늦음 ... 의 말을 되뇌이며 , 시상제도의 비교후감을 마칩니다 . 감사합니다 ./ 끝 /{nameOfApplication=Show}

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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스페인 복지제도

가 겪을 부담이 엄청나다는 것이다 . 물론 유럽의 재정위기가 100% 복지정책으로 인한 것은 아니다 . 감세와 유로가치와도 직결된 것이기는 하나 복지제도가 영향이 없다고 볼 수 ... 는 없다 . 살고 싶은 나라 , 부러운 나라에서 이제는 실패한 복지 제도라 일컬어 지는 유럽의 복지제도를 살펴보고 한국이 나아가야 할 방향에 대해서도 생각해 보고자 한다 . 특히 무상 ... 급식 문제에 관해 … 영국과 스웨덴의 복지제도에 비해 스페인의 복지제도에 관한 자료가 거의 없어 구체적인 사항까지 모두 알아볼 수는 없으나 전반적인 문제점과 유럽형 복지제도

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.07

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면접 질문들과 답변들 모음(공무원 면접/인성 면접/상식 질문)

정년은 보장하는 제도입니다. 고령층의 실업을 어느 정도 완화하고 기업 측에서도 인건비의 부담을 덜 수 있다는 장점이 있지만, 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용하거나 노령자 구제 ... 되어야 한다고 생각합니다.4. 교원성과급 제도란?# 교원성과급 제도란 매년 한 차례 업무 성과 평가를 하고 그 결과에 따라 교원에게 추가적인 임금을 지급하는 보수 제도입니다. 이 제도

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26

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우리나라 베이비부머의 은퇴로 인한 사회문제 해결방안

점이 대두 되고 있다. 바로 베이붐 세대의 대거 퇴직이 현실로 다가온 것이다. 통계자료에 의하면 이들은 약 712만명에 달하는데 이들의 정년퇴직이 2011년부터 본격적으로 시작 ... 의 경우에 닥쳐올 노령빈곤에 대한 대책으로서는 사적 연금제도나 저축 및 퇴직금제도 그리고 국가가 책임지는 노인의 소득보장 즉 공적연금의 제공이 있다. 노령연금의 주목적이 노령빈곤의 해소 ... 하는 제도라고 할 수 있다. 의료보장은 역사적으로 의식주를 위한 최소한의 생활보장과 함께 일찍이 사회적 권리로 인정되어 현대 복지국가의 핵심적 사회보장의 프로그램으로 제도화되고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.28

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[인재파견][아웃소싱][미국][일본][인재]인재파견(아웃소싱)의 시스템, 인재파견(아웃소싱)의 미국 사례, 인재파견(아웃소싱)의 일본 사례, 향후 인재파견(아웃소싱)의 과제 분석

을 받고 있음4. 현행 근로자파견제도는 노동시장 기능의 원활화, 기업의 인력관리 효율성 증대 등의 긍정적인 성과를 일부분 달성하고 있는 것으로 나타남5. 과거의 근로자파견제도 실태 ... 조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선되고 있는 추세임6. 제도 도입 초기부터 예견되었던 근본적인 문제점은 여전히 해소되지 않고 있음7. 기업의 그릇 ... ▲ 전문스킬이 양성▲ 업무의 계속성▲ 정년연장(62-65세)3. 아와즈의 아웃소싱 현황1) 아와즈의 개요△ 명칭 : 주식회사 아와즈(HUMAN RESOURCE SERVICES

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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[기업관리][신용정보][인재][마케팅][관계관리]기업인지도관리, 기업신용정보관리, 기업인재관리, 기업마케팅관리, 기업관계관리, 기업위험관리(기업리스크관리),기업브랜드자산관리 분석

의 정재해보상?유급병가2) 복리?추가퇴직금제도?정년퇴직자 교육비보조?자녀 교육비보조?직원 교육비보조?주택마련 지원제도?전근자 지원제도?의료비 보상제도?치과 진료비 보상?축위 경조금 ... 인재관리1. 인사관리 체계1) 철학2) 제도2. 각 부서에 의한 인사관리1) 차상급관리자2) 직순관리자3. 급여 정책4. IBM 급여구조5. 한국 IBM의 업적평가제도6. IBM ... 업적평가제도의 특이성7. 복리 후생제도1) 안전2) 복리3) 후생8. 선택복리후생제도9. 이동 근무제(MOBILE OFFICE)1) 시설 및 설비2) 모빌화 실행3) 정보통신4

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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사회보장의정의(최재환)

제도라고 규정한다.이를 전제로 그는 사회보장을 다음과 정의하였다.“실업, 질병, 재해로 인해 소득이 줄어들었을 때, 정년퇴직으로 소득이 중단되었을 때, 주된 소득자가 사망하여 생계 ... 는 역사적, 사회적 배경과 시대 및 학자나 국가에 따라서 여러 가지로 표현되고 있다.사회보장은 사회 정책과 가장 유사함과 동시에 핵심이 되는 제도라고 말할 수 있다.양자의 가장 큰 ... 차이는 제도의 범위에 있으며 사회정책이 사회보장보다 범위가 넓다. 베버리지 보고서를 보면, 사회보장은 사회보험, 공공부조, 민간보험으로 구성되어 있고, 사회정책은 사회보장이외

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.07 | 수정일 2020.06.10

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한국 관료제의 특성과 문제점

으나 빈번한 공무원의 교체로 인한 업무의 연속성 두절이 그 중요한 원인의 하나로 지적될 수 있다.3. 한국의 공무원제도 내용1) 공무원의 분류공무원은 국가공무원과 지방공무원 ... , 임기만료 및 정년의 도달이 있다. 공무원의 정년은 5급이상 공무원의 경우는 60세이며, 6급이하 공무원의 경우에는 57세로 되어 있다.면직처분에는 본인이 원하는 의원면직과, 정년 ... 등을 종합고려하여 직무의 곤란성과 책임의 정도에 상응하도록 계급별 또는 직위별로 정하고 있다.7) 연금제도연금급여는 퇴직 또는 사망한 공무원이나 그 유족의 생활안정을 위하여 지급

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.29

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일본의 복지정책

『사회복지개론』1. 일본의 사회복지정책(1) 민생위원제도- 공공주도의 자원봉사 : 민생위원이라는 공공(법정)자원봉사자가 규정되어 활동.- 현재 전국적으로 약 20만명- 교통비 등 ... , 전시회, 음식축제, 자원봉사 발언대 등.2. 일본의 장애인 복지정책- 1874년 휼구(恤救)규칙 : 일본에 있어 사회복지에 관한 최초의 제도.- 인민상호의 동정심 즉 친족 및 공동 ... 정착.- 일본 노인복지정책의 핵심은 ‘취업’.- 2006년 ‘고령자 고용안정에 관한 법률’을 마련. 기업정년을 60세에서 2013년까지 65세로 연장토록 의무화.- 2004년 연금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.30

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고령화로 인해 등장하는 우리사회의 주요 문제에 대해 서술하고 그에 대한 대안을 제시하시오

. 20세기에 들어서면서 급속히 증가된 노령인구와 퇴직이라는 새로운 제도로 많은 노인들이 역할을 상실하게 되는 현상이 나타났으며, 선진산업사회라 할지라도 오늘날과 같이 많은 노령인구 ... 1인당 진료비가 비노인인구 1인당 진료비의 3-4배에 달하기 때문이다. 또한 지금까지 의료보험 및 의료보호제도는 노인질병의 특성을 충분히 고려하지 않아 노인으로 하여금 충분 ... 게 약화되고 있다. 이와 같은 고령화 사회로의 도래로 인하여 가족단위의 변화, 즉 전통적인 대가족제도로부터 핵가족제도로의 전환은 가부장제도에서의 그의 권위와 역할을 상실함으로써 나아가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.07

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개정된 연금법의 주요 질의응답 사례

개정연금법 주요 질의응답 사례Q1현 재직기간 35년 된 교사로 정년퇴직을 앞두고 있습니다. 금번 법개정에 따라 향후 연금액은 얼마나 줄어들게 되나요?A1? 금번 공무원연금법 개정 ... 게 되면, 이러한 경우는 기존 재직자로 인정하여 종전 규정에 따라 연금지급개시연령(원칙적으로 정년퇴직 또는 60세부터 지급)을 적용하게 됩니다.Q4현 2009. 1. 1 임용 ... 에서는 적정 노후소득보장이라는 연금제도의 취지에 맞지 않는 고액연금의 수급 방지를 위해 전체 공무원 기준소득월액 평균액의 1.8배를 기준소득월액 상한으로 설정하는 이른바 ‘소득상한제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.17

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[남녀고용평등][남녀고용평등 동향][남녀고용평등 고용평등법]남녀고용평등의 동향, 남녀고용평등의 의의, 남녀고용평등의 체계구축, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 고용평등법

은 다시 임금, 배치전환, 퇴직, 정년, 해고 및 성희롱에 있어서의 성차별을 말한다.노동시장 내에서의 성차별을 극복하기 위한 남녀고용평등제도는 여성이 성을 이유로 차별받지 않고 적재적소 ... Environment), 형법(Penal Code)을 적용하여 직장내 성희롱을 규제하고 있다.Ⅱ. 남녀고용평등의 동향고용평등제도란 모든 사람에게 그 노동력과 관계없는 인종, 피부색, 성별, 국적 ... 로권, 생존권을 구체적으로 실현하는 데 그 존재의의와 중요성이 있다.특히 남녀고용평등제도는 국민의 반수를 차지하는 여성들이 여성이라는 이유로 차별받지 아니하고 적재적소에서 자신

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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관광인적자원관리론- 복지후생에 관하여,P&G사례,그린텍 시스템,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

게 흐르는 내외부적 사회적 변화에서 오랜 기간 정년까지 안정되게 삶을 영위하고 싶은 취업준비생들의 바람이 만들어낸 것이라고 볼 수 있다. 이 안정된 삶이란, 인간이 기본적으로 노동을 하 ... 생 및 종사원들은 연봉이나 봉급도 중요시 하지만 작업환경, 특히 삶의 질을 보장하는 복리후생제도에 큰 비중을 두고 기업을 평가 및 지원결정을 하게 된다. 기업들은 법적 의무화로 둔 ... 복지요소들 이외에, 우수한 인적자원들을 확보 및 이직을 막기 위해 많은 복리후생제도를 만들고 있으며, 특히 종업원과 더 나아가 종업원의 가족까지도 혜택을 주는 가족경영, 감성경영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.22

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노무현정부(참여정부) 노동정책, 탈빈곤정책, 노무현정부(참여정부) 사회복지정책, 노무현정부(참여정부) 지방분권화정책,노무현정부(참여정부) 보건의료정책,노무현정부(참여정부)주택정책

하겠다3.(「공적연금평가단」 구성과 국민연금 투명성 제고) 「공적연금평가단」을 구성하여 기금고갈에 따른 제도 개선 방안을 마련하고, 국민연금의 사각지대 해소 및 투명성과 전문성을 높이 ... 겠다4.(국민기초생활보장제도 확대) 국가의 보호가 꼭 필요하지만 보호받지 못하고있는 저소득 국민들을 위해 국민기초생활보장제도를 보완하겠다5.(자활사업으로 자립기반 조성) 적극적인 ... 하며, 언제라도 필요한 서비스를 제공받을 수 있는 사회를 만들겠다7.(노인의 일자리 보장) 연령중심의 고용체계를 능력중심으로 전환하여 실질적인 정년연장을 추진하고 사회적 일자리 50만

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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비정규직 문제의 실태와 영향 및 해결방안

정규직의 정의비정규직근로는 한마디로 정규직 근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규 ... 에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장이 된다. 이것이 정규직근로의 핵심적인 특징이라고 할 수 있다. 둘째, 실질 ... 급속한 환경 변화에 대한 유연한 대응과 경직적인 고비용 구조의 해소를 위해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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노인문제의 사례에 대해서 사회문제의 개념을 규정하는 7가지 조건에 비추어서 설명하시오

하게 나타나고 있는 사회문제로 지적되고 있다. 현대사회의 제도인 정년퇴직은 노인을 인위적 직업의 일선에서 물러나게 하여 노후에 생계와 용돈부족 등의 경제적 어려움을 야기 시키는 중요 ... 가 증가할 것이다. 또한 국민연금제도 확대로 경제적으로 자립할 수 있는 노인계층이 대거 등장하고 90년대 후반부터 실버금융 상품으로 개인연금 신탁계정을 활용할 수 있고 은퇴기를 대비 ... 하 광역화하였다. 이것은 생활면에서 뿐만 아니라 경제적, 사회적, 문화적인 생활 전 영역에 새로운 의식을 형성하게 되었다. 또한 과거 전통사회에서의 노인은 대가족제도의 가장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.03

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신인사제도

하는 고과급이나 인센티브를 적용할 수 있다.현재의 트렌드는 향후 우리기업에서도 승진정체 해소 및 전문가 양성을 위해 다양한 인사제도로 전문직제도, 직급정년제도, 관리직 이탈제도, 사내공모 ... 제, 임금피크제 등의 추진을 들 수 있다.첫째, 전문직제도는 고도의 전문지식·기술을 가진 우수인재를 전문가로 육성하기 위한 제도이다. 둘째, 직급정년제는 어떤 직급에서 일정기간 ... 이 경과할 때 상위직급으로 승진하지 못하고 체류할 경우 승진자격을 제한하는 제도를 말한다. 앞의 경총에서 실시한 2005년 조사결과에 의하면 직급정년제를 도입하고 있는 기업은 13.1

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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