"지식 근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 독후감 - 지식 근로자 관련 독후감 1건 제공

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"지식 근로자" 검색결과 541-560 / 32,712건

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

근로자의 동기와 의욕을 고취시키기 위한 지지적 기능을 포함하고 있다. 교육 기능의 핵심은 근로자의 기술과 지식의 향상이며 슈퍼바이저는 기관의 기본가치, 목적, 임무에 대한 교육 ... 과 더불어 다양한 서비스 실천이론과 모델에 관한 교육을 통하여 근로자의 문제해결과 실천기술의 향상을 도모한다. 슈퍼비전의 기능은 하나의 전문인인으로 근로자의 능력을 향상시키는 데에 초점 ... 을 둔다. 행정 기능에서 관리자로서 슈퍼바이저의 역할은 기관의 절차와 규정에 맞는 서비스를 제공하는 것이다. 적합한 근로자에게 특정 클라이언트의 사례를 위임하는 것부터 근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회 ... 을 고민하는 문제가 대두된 것처럼, 21세기 지식기반사회의 특징과 더불어 코로나19로 변곡점을 맞이하게 된 세계는 다시 한 번 우리 사회에서 근로자의 지위와 역할 나아가 앞으로 어떠 ... 한 관점에서 노동 문제를 이해하고 정책을 수립해야 할지 고민하게 만들고 있다.근로자의 개념을 살펴보는 일은 시대적 변곡점에서 인간을 바라보는 관점과 깊은 연관이 있다. 시대와 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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표면적 다양성과 심층적 다양성의 개념을 비교하고, 조직 환경에서 표면적 다양성과 심층적 다양성이 관찰되는 경험이나 사례를 제시하시오.

을 함에 따라 마주하는 문제의 효과적인 해결을 위해서는 다양한 분야의 학제적 지식을 활용하는 것이 중요하다.5. 표면적 다양성이 관찰되는 사례1)성별조직 내에 여성근로자의 증가 ... 고 있다. 그러나 국제화에 발맞춰 우리나라도 여성의 사회진출, 외국인 근로자의 증가 등으로 인해 다양성에 대한 연구의 필요성이 높아지고 있다는 점에서 본 주제의 의의가 있다. 아래 ... , 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생/여성결혼이민자/외국인 근로자을 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.

과 제 (한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생／ 여성결혼이민자／ 외국인 근로자을 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되 ... 들이 한국에 거주하며 생활하고 나아가 정착하는 사람들도 점차 늘어가고 있다. 특히 유학생이나 여성결혼이민자, 외국인 근로자 등의 사람들이 많이 유입되고 있는데 이들은 한국 사회에서 생활 ... 할 수 있기를 바랄 것이고 여성결혼이민자들은 가족 및 지역사회에 자연스럽게 스며들기를 원할 것이다. 그리고 외국인 근로자는 일상생활과 직장에서 원활하게 소통하고 근로와 관련된 법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

하는 현상이나 문제 해결에 적용하는 등의 과학적 방법으로 접근하게 된다. 이는 보통의 심리학과는 달리 실제 현장에서 일하고 있는 근로자들에게 가장 이용가능한 것과 일반화 가능한지에 대해서 ... 성이 늘어나게 되면서 전체적인 인건비가 줄어들게 되는 것이다. 이 때 실제로 작업을 하고 있는 근로자의 입장에서 이를 고려하고 훈련을 하는 것이 산업심리학에서 훈련과 교육을 하고 있 ... 산업심리학주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사는 사회복지와 관련하여 전문기술 및 지식을 갖춘 자로서, 사회복지현장에서 직접 또는 간접적으로 업무를 수행하는 전문인력이다. 특히 현대사회 ... 의 사회복지시설이 운영되고 있고, 약 60% 정도가 민간 사회복지시설로 나타나고 있다. 이러한 시설에서 근로하는 사회복지사는 약 29만 명 수준으로, 평균적으로 주당 49.6시간을 근로 ... 하고 평균 근로시간은 8.6년으로 나타나고 있다. 전체 인원의 60% 정도가 이직 경험이 있었으며, 대부분 임금 문제나 근무환경에 대한 불만 등으로 이직을 선택하였다. 실제로 현행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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사회복지정책론_사회복지사 1급 국가시험 교과목 중 3교시(사회복지정책론)교과목 기출문제(2022년) 분석

가 됨에 따라서 부르주아지와 프롤레타리아트의 대립이 심화된 시기이다. 이에 민간복지 조직이 창설되었으며 인보관운동이 시행되었다. 사회보장의 형태 중 고용보험은 근로자가 실업한 경우 ... 에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하며 경제 사회 발전에 이바지를 목적으로 1995년에 시행되었다. 실업 보혐은 단순히 실직자의 생계를 지원하는 사후 ... 의 종합적인 노동시장정책의 수단이라고 할 수 있다. 산업재해보상보험은 근로자의 업무상 부상, 질병, 신체장애 또는 사망으로 재해를 입은 근로자와 유족 및 사업주를 보호하기 위하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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노후의 경제적 부담은 개인 및 가족의 부담과 정부의 부담으로 해야 한다는 의견이 있습니다. 어떤 태도가 선행되어야 하는지에 작성해주세요. 서론

적인 책임 : 개인 개인은 국민연금을 비롯해 젊은 날에 성실하게 자산을 형성하고, 사회보험료를 기여하며, 후 세대에게 지식과 기술을 전수해야 할 의무가 있는 당사자이다. 노인복지법 ... 하지 않고, 사회보험료를 납입하지 않은 대상자들까지 모두 포괄하여 정부가 책임져야 할 이유는 없다. 단, 젊은 날부터 장애가 있거나 기타 사정으로 근로 환경에 참여하지 못한 이들이 ... 는 노동자들이 젊은 날에 열심히 일한 금액의 일부를 국가 산하기관에게 운용을 맡기고, 노후를 보낼 수 있을 만한 충분한 수준의 소득을 보장받는 것이다. 이는 노령의 빈곤을 방지하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

근로자와 합의하는 경향이 있어 고용보험과 산재보험에 불리한 판례가 없다.보편적 복지의 경우 현재 국가의 위기상황을 개선하기 위한 복지서비스이긴 하지만 이를 국가의 포퓰리즘이나 유익 ... 도록 한 뒤 업무가 분산된다. 이에 따라 4대 보험 가입 의무가 없어 근로자로 인정받지 못하는 택배노동자들은 산재보험과 퇴직금 등의 보호를 받지 못하고, 회사 눈 밖에 나면 업계 ... 전문가를 고용할 수 있는 기업이 근로자에게 불리한 조건을 제시해도 이를 따를 수밖에 없다.이 문제를 개선하기 위해서는 법률 전문가들이 법적 권리 주장 기준 중 근로자들에게 너무나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6 ... 자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다. 또 구직자 ... 의 채용서류 및 이와 관련한 지식저작권 등을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안 된다.2) 구직자에 대한 서류반환-구직자가 채용 서류를 반환 받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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A+++[간호학과]다문화사회와 건강 - 외국인근로자의 의료 정책 레포트

외국인근로자의 의료 정책목 차1. 서론1) 연구 배경(1) 주제 선정 동기(2) 외국인근로자 형성 배경 및 의료문제 배경2) 연구 목적2. 본론1) 외국인근로자의 일반적 특성(1 ... ) 외국인근로자의 정의(2) 외국인근로자의 체류 형태(3) 외국인근로자 인력 현황(4) 노동 형태2) 외국인근로자의 문화적 적응(1) 외국인근로자의 사회문화에 영향을 미치는 요인 ... (2) 외국인근로자의 문화적응 유형3) 외국인근로자의 의료이용 및 형태(1) 외국인근로자의 건강상태 및 건강문제(2) 외국인근로자의 의료복지혜택 및 의료보험(3) 외국인근로자의 의료

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

과정에서 직무명세서와 직무기술서는 매우 중요한 역할을 수행한다. 선발 대상자는 직무명세서에 제시된 기술, 지식, 능력을 보유하고 있어야 한다. 채용 관리는 경영에 필요한 노동력 ... 단계가 필요하다. 첫째, 직무 분석을 통해 채용될 근로자가 어떠한 정신적, 육체적 조건을 갖추어야 하는지를 정확하게 판정하고, 직무에 요구되는 인적 자격 요건을 확정해야 한다. 둘째 ... , 직무 분석을 바탕으로 필요한 노동력을 산정하여 적절한 인원수에 대한 채용을 계획해야 한다. 셋째, 필요한 자격을 갖춘 근로자를 적절한 방법으로 선택하여 직무에 배치해야 한다

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

성1) 개인수준2) 조직수준3) 국가수준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(human resource development)이란 “교육, 훈련, 개발프로그램을 통해 근로자 ... 와 관련된 비즈니스적 능력을 강화시키기 위한 인적자원개발 프로그램 적용이 필요하다. 근로자에게 요구되는 능력은 첫째 업무에 필요한 정보 취득 및 이해능력이다. 이러한 능력은 직접 ... 을 말하는데, 조직에 있어서는 물적자원이나 재무적자원 이상으로 중요하다. 하지만 개인적 특성이 각기 다르고, 지식, 능력, 태도 등을 정형화된 측정기준과 방법으로 평가하기에는 한계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... ·외부모집장점단점(1) 새로운 분위기와 관점(2) 인력개발비용 절약(3) 신지식, 정보, 기술 확보(1) 부적격자 채용 위험성(2) 적응 기간 필요(3) 내부 인력의 사기저하#13 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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F. W. Taylor의 과학적 관리법

했고, 새로운 아이디어를 가진 사람들이 조직을 이루어 생산성을 향상시키려는 노력을 했다. 19세기 말부터 20세기 초에 걸쳐 미국과 영국의 공장에서는 근로자들이 일부러 천천히 일을 해서 하루 ... 아지면 회사 측은 근로자의 임금 단가를 낮추는 일을 반복했고, 그로 인해 근로자들이 조직적으로 태업을 했다. 이런 상황은 회사에도, 근로자에게도 도움이 되지 않았으며 이를 해결하기 ... 에서 ‘Taylor system’이라고도 하며, 정의를 간단히 요약하면 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진하는 합리적인 작업관리의 방법이라고 할 수 있다. 테일러에 의한 고유한 의미

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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자신이 중요하다고 생각하는 직업 구성요소 5가지를 선택하고, 선택한 이유를 자신이 하고 있거나, 하려고 하는 직업과 관련하여 서술하시오

다. 크게 보면 생산직 근로자와 사무직 근로자로 나눌 수 있는데, 여기서는 좀 더 세분화하여 각각의 직업들이 어떠한 특성을 가지고 있는지 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론직업이란 생계유지 ... 에 비추어볼 때 보다 장기적인 관점에서 판단하여야 할 주요요인들을 중심으로 살펴보고자 한다.첫째, 자기발전 가능성이다. 이것은 해당 직업분야에서의 전문지식 습득 여부로서 향후 ... 에도 계속해서 지식습득 기회가 주어지고 있는지 그리고 이를 위해 필요한 교육훈련기회가 제공되는지 등을 포함한다. 특히 경력개발계획 수립시에는 현재 종사하고 있는 직종 이외의 다른 직종

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호 관리학 관리이론 요약

의 4원칙-근로자의 업무수행방법, 직무지식에 대한 정보수집, 과업수행 향상방법을 연구하고 실험한다.-문서화된 규칙과 절차에 따른 업무 수행 훈련-업무능력과 기술을 지닌 근로자 채용 ... 과학이론, 체계이론, 상황이론1. 고전적 관리 이론: 19세기 후반~1930년대 지배적 이론- 물리적 환경의 구조론적 관점에 중점을 둠①과학적 관리론-Taylor(1890)- 근로자 ... , 설정된 구조와 절차에 따라 과업 수행하도록 근로자 훈련-공정한 업무평가방법 설정, 받아들일 만한 수준 이상의 급여체계 개발->능률적/합리적 접근으로 당시 크게 생산성 증대- 비판 포인트: 사람

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.24

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인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

들 가운데 80%는 지식근로자들을 채용하기 위한 것이라고 한다. 이와 같은 사회 조류의 변화는 기업 경영에도 많은 영향을 미치고 있다. 그 중 대표적인 것이 기업 경영에 있어 정보 ... 다. 다시 말해서 기업의 성과를 달성하기 위해서는 관련분야에서 창의적 지식으로 무장한 전문화된 근로자를 육성하며, 실제 기업의 생산현장에서 생산성 향상과 비용절감으로 나타날 수 있도록 ... 중요한 투자로서 근로자 개인에게나 기업전체에 많은 효용을 창출한다는 관점이 크게 부각되고 있다. 즉, 인적자원개발이 기업의 원활 구조조정을 뒷받침하며, 신기술의 도입과 조직의 재

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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조직구조론 기말 대체과제

한 의사소통, 해고된 근로자에게 도움 제공, 남아 있는 근로자가 성장할 수 있도록 도움 제공 이 5가지 사항이 필요하다.첫째 미래 필요 인력 판단 기준을 수립해야 한다. 성과 ... 하는 악영향이 있을 것이다. 둘째 대안을 모색해야 한다. 해고된 근로자에게 새로운 일자리를 소개해주거나, 교육하는 등의 대안을 마련해야 하며, 남아 있는 근로자들을 대상으로도 업무 ... 원들이 납득할 수 있도록 기업과 조직 구성원 간의 충분한 의사소통이 필요하다. 넷째 해고된 근로자에게 도움을 제공해야 한다. 해고된 근로자를 대상으로 위로금, 재취업을 위한 교육 또다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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학점4.35의 시험대비 지사간호학 요약본(학교,산업보건)

직업에서 일하는 근로자들의 신체적.정신적.사회적 건강을 고도로 유지.증진- 작업조건으로 인한 질병 예방- 건강에 유해한 취업 방지- 근로자를 생리.심리적으로 적합한 작업환경 ... 로 대두됨③산업간호의 목표- 근로자들의 신체적.정신적.사회적 안녕 상태를 최고도로 증진- 산업장의 작업조건에 의해 건강을 해치지 않도록 예방- 취업으로 인해 근로자들이 건강을 해치 ... 는 일이 없도록 예방- 취업으로 인해 근로자들이 건강을 해치는 유해인자에 노출되지 않도록 보호- 신체적.심리적 적성에 맞는 직장에 일하게 함으로써 작업능률을 충분히 발휘, 노동

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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