"지식 근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 독후감 - 지식 근로자 관련 독후감 1건 제공

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"지식 근로자" 검색결과 341-360 / 32,713건

인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

는 경우도 많다.또한, 비정규직 근로자들이 장기적인 직무 비전을 가지기 어려운 상황에서 이직률이 높아질 수 있다. 이는 조직의 안정성을 해치고, 조직 내 지식과 경험의 축적을 방해 ... 고 있으며, 2022년 통계청 자료에 따르면 전체 근로자 중 비정규직 근로자의 비율이 약 36%를 차지하고 있다. 이처럼 비정규직은 노동 시장에서 매우 중요한 역할을 하고 있지만, 그 ... 을 제공한다. 그러나 동시에 고용 불안정성, 근로자의 동기부여 저하, 조직 내 차별 등의 부작용을 야기할 수도 있다. 이러한 부작용을 최소화하고 비정규직의 장점을 극대화하는 방안이 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론하시오.

지식과 이론이 쏟아지고 있다는 점을 고려할 대, HRD 부서 근로자들은 HRD 전문가로서 자신의 역량을 지속적으로 계발할 필요가 있는 것이다. HRD 컨설팅으로 HRD 부서 근로자 ... HRD 부서를 운영하고 있는데, 문제는 시간경과에 따라 HRD 부서 근로자의 역량이 문제가 될 수 있다는 점이다. 특히 HRD 트렌드가 수시로 변화하고 있고, 새로운 HRD 관련 ... 들은 HRD 전문가로서 자신의 역량을 한 단계 발전시킬 수 있는 것이다.-근로자는 자기개발, 경력개발에 많은 관심을 두고 있고, 조직은 조직개발에 관심을 둘 수 밖에 없다. 이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.02

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피터드러커 자기경영노트

함. 그러나 자기 자신의 과업에 대해 공헌하는, 책임을 지는 지식근로자들은 일반적으로 부하들에게 스스로 책임질 것을 요구한다. 조직, 그리고 당신의 상사인 내가 당신으로 하여금 조직 ... 한다. 내가 책임을 지고 있는 공헌을 달성하기 위해서, 나는 어떤 지식과 기술을 터득해야 하는가? 라고 스스로 질문하는 지식근로자가 되야 한다.- 인재육성공헌에 초점을 맞추는 지식 ... 을 높이는 자기관리 방법이다.1. 목표 달성 능력은 배울 수 있다.지식노동자를 직접, 또는 일일이 감독할 수도 없다. 그저 도울 수 있을 뿐이다. 지식노동자는 스스로 방향을 정해야 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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산업위생관리기사 필기 01.산업위생학개론 기출문제 유형별 모음 (2015년~2020년)

01.산업위생학개론11. “근로자 또는 일반대중에게 질병, 건강장해, 불편함, 심한 불쾌감 및 능률 저하 등을 초래하는 작업요인과 스트레스를 예측, 측정, 평가하고 관리하는 과학 ... (AIHA) 평가-시료의 채취와 분석, 예비조사의 목적,범위 결정, 노출정도를 노출기준과 통계적근거로 비교판정.미국산업위생학술원(AAIH) 윤리강령- 전문가로서의 책임, 근로자 ... ③ BOH국의 공장법의 내용과 거리가 가장 먼 것은?① 감독관을 임명하여 공장을 감독한다. ② 근로자에게 교육을 시키도록 의무화한다.③ 18세 미만 근로자의 야간작업을 금지한다. ④ 작업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.27

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직업상담사2급 실기 직업정보론 요약본(8장)

, 상용근로자: 6,113천명, 임시근로자:4,481천명, 일용근로자: 2,225천명)9. Q-net①한국산업인력공단②국가자격③민간자격④외국자격10. 한국표준직업분류★1)직업 ... 인구=생산가능 인구(노동가능 인구)=경제활동인구수+비경제활동인구수②★경제활동인구: 취업자+실업자, 15세 이상 인구 수 - 비경제활동인구수③비경제활동 인구: 가정주부, 학생, 연로 ... 자와 심신장애자, 자발적으로 자선사업이나 종교단체에 관여하는 자④★경제활동참가율: - 만 15세 이상 인구 중 경제활동인구가 차지하는 비율- (경제활동인구/15세 이상인구)*100

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13 | 수정일 2024.10.18

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대하여 본인의 생각을 서술하시오

심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대하여 본인의 생각을 서술하시오? 내용산업현장에서 근로자들의 심리검사 결과를 토대로 근로자의 업무소진 원인을 파악할 수 있어 근로자 ... 으며, 직무분석을 통해 인재를 적절한 장소에 배치할 수 있도록 돕는다.? 또한 노동자의 요구와 문제를 파악하고 노동자의 문제와 욕구를 해결하는 데 도움을 줌으로써 업무 집중도를 더욱 ... 에도 도움을 줄 수 있다.? 역량강화와 필요한 지식을 파악해 교육훈련 프로그램에서 기초자료로 활용할 수 있도록 한다.? 심리테스트가 채용에 활용되면 기업이 추구하는 적절한 인재인지 알 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

을 목적으로 하는 사회복지의 한 분야로, 다양한 산업 현장에서 근로자들이 겪는 여러 문제들을 해결하고자 하는 노력을 포함한다. 산업복지의 서비스 대상은 매우 다양하며, 이에 따라 ... 을 한다. 이러한 맥락에서, 본 연구는 산업복지의 서비스 대상인 장애인 근로자를 중심으로 실제 사례를 분석하고, 사회복지사로서의 역할과 효과적인 지원 방안을 모색하고자 한다.장애인 ... 근로자는 신체적, 정신적 제약으로 인해 일반 근로자와는 다른 복지적 지원이 필요하다. 한국장애인고용촉진 및 직업안정법에 따르면, 장애인 근로자의 고용률은 전체 노동력의 약 3.1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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저출산 고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 한 가지이다. 저출산 고령화의 현실을 논하고 이를 해결할 수 있는 대안을 제시하시오. 서론

층에서 빈곤층으로 전락할 수 있음을 인식해야 한다.그중에서도 금융교육이 가장 중요하다고 생각한다. 금융감독원은 금융교육이란 "실질적인 금융지식이나 금융행위가 이루어지도록 소비자 ... 하고 효율적으로 소비하며 자산을 보존하고 늘려 삶의 목표를 달성하고 역량을 강화하는 지식. 따라서 금융교육에서는 소비자의 금융이해도를 높여 금융소비자의 역량을 지속적으로 강화하는 것 ... 보다 제조업의 경우 고령 노동자의 갑작스러운 퇴직으로 기술력과 지식, 경험, 인적 네트워크가 한꺼번에 사라지는 결과를 초래해 기업 입장에서는 큰 손실이기도 하다. 정년 연장과 관련해서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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도서관경영론 약술문제 정리

한 훈련이 구체적으로 명시될 때 표준화된다. 근로자의 자격을 표준화하는 데는 지식(학력), 기술(자격증), 능력(경력)이 있다. 이러한 다섯가지 조정 메커니즘은 하나의 연속체에 속하 ... 기 위한 행동이 있어야 한다. 조직을 통제하는 규칙을 준수함으로써 상하관계와 위계질서를 확립할 수 있다. 넷째 명령통일 또는 명령 일원화이다. 근로자는 단 한사람의 감독자로부터 명령 ... 다. 모든 것과 모든 사람은 조직에서 있어야할 올바른 장소나 직무를 찾아야 한다. 조직내에서 적재적소에 배치되고 배분되어져야 한다. 열한째는 공정성이다. 근로자의 승진, 급여결정 등

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (2)

경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론경영정보시스템(MIS, Management ... 요소로 자리매김하고 있다.이와 관련하여 본론에서는 경영자 관점과 근로자 관점에서 긍정적인 변화 요인들을 분류하고 각각 2가지씩 작성해보도록 한다.본론경영자 관점전략적 의사결정 지원 ... 필요한 자원 낭비를 줄이고, 효율적인 업무 프로세스를 통해 비용을 절감할 수 있기 때문이다.근로자 관점업무 효율화일상적이고 반복적인 업무를 자동화함으로써 근로자들은 시간 소모적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지법제와실천 ) 산업재해보상법에서 산재의 기준인 업무기인성과 업무수행성에 대해 토론하시오. 외5과목

성과 업무수행성에 대해 토론하시오.☞ 업무기인성이란 업무와 재해의 인과관계에 관한 것으로 근로자의 업무를 원인으로 파악하여 발생하게 된 모든 재해를 결과로 파악하는 것을 뜻한다. 이 ... 한다는 점에서 업무기인성이 업무 수행성보다 더 넓은 의미를 내포한다는 것을 알 수 있다. 산업재해 보상법이 근로자를 위한 법이라는 점을 생각한다면 산재의 기준은 업무기인성을 토대 ... 성을 중심으로 산재의 기준을 세워야 한다. 현재 산재를 인정받기 위해서는 근로자가 재해의 인과관계를 밝혀야 한다. 하지만 이러한 인과관계를 밝히기 위해서는 오랜 기간이 소모되는 경우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20

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요점 정리(제 17장, 인적자원개발의 책무성

근로자보다 더 생산적인 이유를 지식, 기술, 능력의 차이에 있다고 가정한다. 이 이론의 기본 전제는 인적자본이 창출한 수익이 주식시장에 의해 평가가 이루어진 회사의 가치와 실제 회사 ... 성을 보여줄 수 있는 유용한 지표다. 3)지적자본 접근 구조적 자본은 근로자가 퇴근한 후 회사에 남아있는 모든 것이 된다. 이전 산업에서는 경쟁우위를 가지는 것이 구조적 자본이었지만 지식 ... 이나 활동이 포함되어 있지 않기 때문에 개발 매트릭스로 활용하기는 어렵다. 2)재무적 접근 재무적 접근은 인적자본의 가치를 평가하기 위해서 이용한다. 지적자본이론은 어떤 근로자가 다른

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.-구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)-구직자 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-정당한 사유없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나,채용 후 정당한 사유 ... 에 따라,- 직업안정법 제 32조: 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 그 모집과 관련하여 응모자로부터 금품 또는 이익을 취해서는 안된다

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

를 대신할 필요가 있는 경우/ 근로자가 학업 직업훈련을 이수함에 따라 이에 필요한 기간을 정한 경우/ 고령자(만 55세 이상)와 근로체결/ 전문적 지식이 필요한 경우 / 정부의 복지정책 ... *퇴직금은 퇴직할 때 급여를 기준으로 산정한다. **[1. 퇴직급여보장법의 적용범위]1) 전면 적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장2) 제외 - 미적용범위: 동거하는 친족 ... 만을 사용하는 사업, 가구 내 고용활동- 미적용근로자: 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자.[2. 퇴직급여제도의 설정] 둘 중 하나 이상

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| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.1. 서론산업복지는 산업 현장에서 근로자의 복지를 증진 ... 시키고 노동 환경을 개선하기 위해 다양한 서비스를 제공하는 중요한 분야이다. 이 분야는 근로자의 삶의 질 향상과 생산성 증대를 목표로 하며, 이를 통해 기업과 사회 전반에 긍정적인 ... 특정한 집단을 선정하여 그들이 받는 서비스의 종류와 범위, 효과에 대해 사례분석을 실시할 것이다. 해당 사례 분석을 통해 산업복지가 근로자 개인, 기업, 그리고 사회 전반에 미치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명

) Staff형 조직(참모식 조직)생산 부문의 근로자들의 안전 관리를 위해서 별도의 안전 관리 전담 조직을 두고 안전과 관련된 계획의 수립, 조사, 검토, 권고 등을 수행하는 관리 방식 ... 이다. 전문 스태프들의 지도에 의해서 고도의 안전활동이 진행될 수 있기 때문에 생산 부문의 관리감독자들이 안전과 관련된 지식이나 정보에 미숙하다고 하더라도 이들을 육성하면서 안전 ... 여 안전 보건과 관련된 책임자를 이중으로 배치하는 구조이다. 가장 안전 관리를 철저하게 할 수 있는 형태라고 할 수 있다. 다만, 이러한 형태의 안전관리 조직은 근로자가 1,000명

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.19

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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

들이 겪는 일반적인 노동 인권 문제의 단면이다.2022년 통계에 따르면, 청소년 노동자의 약 30%가 임금 체불이나 근로계약서 미작성 등과 같은 노동법 위반 사례를 경험한 것 ... 를 무시하거나 제대로 지키지 않는 경우가 많다. 특히 근로계약서 미작성, 임금 체불, 초과근무 요구 등은 고용주가 청소년 노동자를 착취하는 일반적인 방법 중 하나이다. 청소년들이 이 ... 은 방법이 될 수 있다.둘째, 고용주의 법적 책임 강화가 필요하다. 청소년 노동자를 고용하는 모든 사업장은 근로계약서 작성, 최저임금 준수, 주휴수당 지급 등 법적 의무를 철저히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

에 참여한 근로자의 병가 사용 일수는 그렇지 않은 근로자에 비해 평균 30% 적다.셋째, 직업 교육 및 훈련이 있다. 이는 근로자가 자신의 직무에서 필요한 기술과 지식을 지속 ... 현황4. 산업복지 개선점 및 전망Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업복지는 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 제도적, 비제도적 지원을 의미한다. 이는 단순히 근로 환경 ... 을 개선하는 것을 넘어서, 근로자의 전반적인 생활 수준을 높이고, 건강과 안전을 보장하며, 직업 교육과 훈련을 통해 지속적인 자기 개발을 도모하는 데 중점을 둔다. 산업복지는 현대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론

해야 한다.그중에서도 금융교육이 가장 중요하다고 생각한다. 금융감독원은 금융교육이란 "실질적인 금융지식이나 금융행위가 이루어지도록 소비자에게 정보를 제공하고, 이에 따라 소비자 ... 하고 늘려 삶의 목표를 달성하고 역량을 강화하는 지식. 따라서 금융교육에서는 소비자의 금융이해도를 높여 금융소비자의 역량을 지속적으로 강화하는 것이 효과적인 방법이라고 할 수 있다.정책 ... 스러운 퇴직으로 기술력과 지식, 경험, 인적 네트워크가 한꺼번에 사라지는 결과를 초래해 기업 입장에서는 큰 손실이기도 하다. 정년 연장과 관련해서는 고령자가 현재 직장에서 더 오래 일할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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[사회복지 정책론] 신빈민법의 원칙 3가지를 설명하고, 3가지 원칙들에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

제도의 원칙", 그리고 "전국통일의 원칙(균일처우의 원칙)"의 3가지 신빈민법 탄생하게 되었다. 열등처우의 원칙은 구제대상자의 생활수준은 최하층 근로자의 생활수준 이하로 구제 ... 의 권리와 안전을 보호하기 위해 만들어진 원칙과 제도이다. 이 원칙에 의하면 근로자들은 안전하게 일할 수 있는 환경을 보장받아야 하며, 고용주와 근로자 간의 균형을 유지하면서 양질 ... 의 일자리와 근로조건을 제공하는 것이 중요하다. 이를 통해 근로자의 건강과 안녕을 보호하고 생산성을 높일 수 있을 것으로 생각한다.전국통일의 원칙(균일처우의 원칙)은 한 나라의 분열

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.03

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