"노조안"의 검색결과 입니다.

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노사분규 사례 노사관계 삼성 무노조 간호사 면접 뿌리깊은이야기 전태일 평전 노동운동 민주당 현대그룹 채용

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"노조안" 검색결과 541-560 / 22,212건

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

하고 임금을 목적으로 사업, 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람이다. 이것은 노동조합법에서 말하는 근로자와는 약간 차이가 있다. 노동조합법에서 정의하는 근로자는 직업의 종류에 관계없이 ... 는 한도 안에서 임금 수준을 관리해야 한다는 적정성의 원칙에 따라 임금수준을 관리하게 된다. 임금수준을 관리하면 대외적인 공정성을 달성할 수 있게 되고, 경쟁력도 확보할 수 있 ... 어서 종업원들은 안정적으로 급여를 관리할 수 있게 된다는 장점이 있지만, 회사의 입장에서는 직원들에게 열심히 일해야 할 동기부여가 안 된다는 문제점이 있다. 시급제는 흔히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[네이버클라우드 HR 합격 자기소개서] 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서

이 직원의 요청에 따라 이루어진 점’에 근거하여 사측은 부염여비 지원을 하지 않기로 결정했습니다. 해당 직원분은 노동조합에 본건을 공식적으로 기소하겠다는 등의 다소 공격적인 태도 ... , 스타트업, 외국계 기업 등 다양한 형태의 기업 출신 인사담당자가 모여 ‘사내 퍼실리테이터 양상 안’에 대하여 사례를 공유하고 토론하였습니다. 각 기업의 사례를 살펴보니 8년간 ... 습니다. 이에 영업담당자에게 우선적으로 교육을 제공하여 효과성을 검증한 뒤 리더에게 적용하여 수평적이고 유연한 사내 기업문화를 조성할 수 있도록 보고안을 기안하였습니다. 보고안

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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2025 동강병원 면접 항목 및 꿀팁! 이거 하나로 준비 가능합니다

물어보고 틀리게 말하면 계속 질문하십니다.그리고 천천히 말하면 말을 끊으시거나 빨리 답변하라고 하니 핵심만 말하세요!저희 조는 모두 자기소개, 장단점 등, 지원동기 하라고 안했 ... 습니다! 빨리 빨리 넘어갈려고 하는 듯 하더라구요. 바로 앉자마자 질문받았습니다.공통으로 받은 질문은 노조에 대해 어떻게 생각하냐, 윗 상사가 부당한 지시를 내리면 어떻게 할거냐 ... 에 대해 설명하기9. 1,2,3,4급 감염병 중 약어/의용 면접관이 말하면 뜻 말하기연고지 질문노조 참여 할건지PA로 바로 배정 되면 할건지동천동강으로 배정되면 어떻게 할건지다른

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.02 | 수정일 2025.08.12

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방현석의 새벽출정 줄거리와 특성정리

먼저 새벽출정은 노동문학안에 노동소설이다. 노동문학을 2가지 유형으로 나누어 볼 때 첫째는 노동자가 주체가 된 문학, 즉 노동일선에 종사하는 노동자 자신이 노동과 관계있는 글 ... 와 각서를 요구한다. 이들은 자신들의 삶의 전부처럼 여겼던 회사의 처우에 놀라면서 회사와 자신들의 주종관계를 깨닫는다. 이들은 노조를 결성하고 부당한 회사의 요구에 대응하기 위해 ... 파업을 주도한다. 그러나 사장은 노조운동을 인정하려 들지 않으며 그 요구 역시 묵살한다. 이 파업에 이웃 회사도 동조하고, 특히 파업과정에서 철순이 실족사 하게되자, 사장은 노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.16

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

법률을 통하여 사용자의 우월한 힘을 규제하고 상대적으로 약자의 지위에 있는 근로자를 보호한다. 그리고 다른 한편으로는 약자인 근로자들이 스스로 단결하여 노동조합을 결성하고 그 힘 ... 의 원칙을 기초로 하지 않으면 안 된다.(2) 동일노동-동일임금의 원칙‘동일노동에 대한 동일임금의 원칙’은 근로기준법 제5조의 균등대우 원칙과 헌법 제11조의 평등권으로부터 도출 ... 을 창출하지 않더라도 이에는 관심이 없고 노조를 통해서든, 근로자대표를 통해서든 끊임없이 그들의 근로조건 개선을 추구하게 된다. 뿐만 아니라 그들은 회사가 어려운 경우에도 임금삭감이나 임금동결을 대가로 그들의 계속적인 고용유지에만 관심을 갖게 된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인 분석

REPORT한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 호봉제, 노조가 있 ... 는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리2. 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론다음 달 윤석열 정부 노동개혁안을 내놓을 미래 ... . 본론1. 호봉제, 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리연구회는 호봉제가 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리하며 중고령 노동자 고용불안을 부른다고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.04

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

장점: 맞춤교육/ 교육의 직무관련성 高 / 즉각 피드백 / 비용 절감단점: 집중도低/ 동시교육 難/ 교육성과 低/ 잘못된 관행 전수경력판교 공상 법정 유일에비노조노동조합- 경제 ... 적(노동력 판매 교섭)/공제적(상호부조)/정치적(법령개정.사회이슈)유니언숍: 일정 후 노조가입의무 / 에이전시숍 : 전부 조합비 징수평가와 보상의 관리상특행결종상열강 특대강평 행중기관 ... 적복잡성(분업화)높음(업무간 경계 뚜렷)낮음(업무간 경계 안 뚜렷)집중성(권한 위치)높음(조직 최고층 집중)낮음(역량 따라 분산)공식성높음낮음갈등해소상사 조정 및 판단개인간 상호작용

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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2023 강동경희대병원 최종합격자 면접후기 + 적성검사 + 스펙 + 팁 (합격인증 O) + 완전 꼼꼼하게 작성했어요!!

대학병원으로 마지막으로 노동조합 설립, 민주노총 전국보건의료산업노동조합 산하 지부경희학원의 목표인 ‘미래 의료기관의 새로운 발전모형 창출’ 과 ‘도약을 위한 변화와 창조’, ‘대학 ... 이 정말정말 부족해서 단톡방에 시간 안에 다 푼 사람이 없었던 걸로 기억해요!! 그래도 최합한거보면 크게 뭐가 있었나?? 싶네용저는 4시 면접이었고 제일 마지막 조였어요. 철회 ... 자가 은근 있어서 딜레이 되는 건 못 느꼈습니다! 대기가 짧아서 면접이 생각보다 빨리 끝났어요!!면접 분위기는 괜찮았어요. 그런데 단톡방에서는 면접분위기 안좋다고 하는 분이 꽤 있

자기소개서 | 13페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.08.23

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산업복지론] 산업복지에 대한 관점 미시적 접근과 거시적 접근, 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사에 대한 기업, 정부의 대응방식

란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지서비스의 증진 등을 목적으로 하는 제 시책, 시설 ... , 서비스활동의 총체를 의미한다. 여기에는 기업이 주체가 되는 기업복지, 노동조합이 주체가 되는 노동자복지, 정부가 주체가 되는 사회보장, 협동조합이 행하는 각종 복지활동 등이 포함 ... 안전보건감독에 상급 노조 활동가도 참여하게 해달라고 요구했으나 노동부는 특별 산업안전보건감독의 활동이 수사에 해당한다는 점을 이유로 이를 거부했다. 이 같은 정부의 대응은 작업장

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.17 | 수정일 2022.03.16

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나는 간호사, 사람입니다 독후감

?메르스 사태 이후 5년이 흐른 지금도 의료진과 직원들의 억울한 사례는 줄어들지 않고 있다. 전국보건의료산업노동조합에 따르면 서울의 한 코로나 전담병원 행정직원은 두 살배기 아이의 예방 ... 한 사례들을 보건의료노조에 쏟아내고 있다.반면, 의료진들을 향한 응원의 목소리 역시 끊이지 않고 있다. 포털 사이트에 코로나 의료진이라는 단어를 검색했을 때, 연관 검색어로 ‘코로나 ... 사실을 안 복지단체의 직원이 남편과 대화를 시도해도 무슨 상관이냐는 대답이 돌아올 뿐이었다. 결국 남편은 몇 푼의 돈을 받고 나서야 아내를 고향으로 보내주었다.2000년대 초, 결혼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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서구 노동계급의 역사적 형성 정리

적 조직형태의 성장에서 드러난다. 1832년에 이르면 토대고 굳건하고 자기의식적인 노동계급의 제도들―노동조합, 공제조합, 교육 및 종교 운동, 정치조직, 정기간행물들―, 노동계급 ... -노동조합법(형사면책, 1871)-제프 베일 판결(1901)-노동쟁의법(민사상의 면책, 1906)E. 영국의 노동정당1906년 영국 노동당이 창당한 배경에는 선거법 개정 과정과 정치 ... 집단의 필요성이 새롭게 떠올랐다.1900년에는 노동조합과 독립노동당 등 좌파 세력이 연합해 노동자대표위원회가 결성되었는데 1906년 총선 이후 의회 내 노동자 대표권을 조정하기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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빵과 장미 감상문

하고, 노조는 안된다며 해고를 하겠다는 페레즈에 두려움을 느낀다.하지만 지각했다는 이유로 동료가 해고되고 노조의 주동자를 색출하려는 과정에서 17년 일한 여인에게 관리자자리를 주 ... 『빵과 장미』이 영화의 제목을 처음 듣고 서는 어떤 내용일지 감이 안 왔다. 로맨스물인가 싶었지만 영화를 보다보니 전혀 다른 얘기였다. 이 영화는 멕시코에서 미국으로 힘겹 ... 가 의료보험은 전혀 안되는 마냥 착취당하기만 한다. 이런 이들에게 미화원의 권익보호를 위해 싸우는 인권변호사인 샘은 17년 전 상황과 비교 했을 때 오히려 악화된 임금과 보혐 혜택

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.11

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'카트' 영화감상문

하는 것이고 나중에는 마트 점거를 풀면 협상을 진행하겠다며 말한다.모두가 아닌 몇 명에게 파격적인 대우를 제안하면서 노조가 그 안에서 싸우고 자연히 멀어지길 바란 얄팍하고 파렴치한 ... 는 것은 매달 꼬박꼬박 받아야 하는 월급이었기 때문이다. 하지만 일용직 전환은 그들의 고용조차 장담하지 않은 조치였기 때문에 힘을 합쳐 회사에 대항하기 위한 노조를 결성했다.노조 ... 수다. 마트를 무단으로 점거한 것은 분명 노조가 행한 불법일 것이다. 하지만 애초에 직원들과의 계약을 무단으로 해지하고 일용직으로 전환한 것, 노조를 만들자 부당하게 해고한 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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[방통대][지역사회복지론]24년 2학기 중간과제물_v2

의 조직화, 시민권 나눔의 연대가 노동을 통해 이루어진 결과가 바로 복지국가라고 이야기를 한다. 그리고 한국 사회가 복지국가처럼 노동의 나눔이 되기 위해서는 노동조합이라는 조직 ... 와 자아실현으로 품위 있는 삶을 영위할 수 있도록 해야 한다고 하였다.저자가 노동의 나눔이 되기 위한 방법으로 제시한 노동조합 결성에 있어 나는 우리 사회를 국한되었을 때는 아직 ... 까지는 시기상조라고 생각한다. 우리나라 노동조합은 내가 생각할 때, 다른 국가들의 노동조합과는 다르게 일부 노동만을 대변하는 단체라고 생각을 한다. 이는 다양한 사례에서도 알 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.01

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사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 법 ... . 서비스 현장에서 노동조합의 필요성1) 사회복지시설 종사원들의 근무환경2) 서비스 현장에서 노동조합의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사 ... 원들의 생존권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.Ⅰ. 서론사회복지사는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서, 사회복지사업법에 근거하여 보건복지부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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시사이슈자료_심각한 교권침해 현상의 발생 이유와 해결방안에 대한 고찰

들도 많아지고 있다. 교사노동조합연맹이 조합원을 대상으로 한 설문조사에서 응답자 중 약 26%는 거의 매일 이직 및 사직을 고려한다고 답했다. 심각한 일이 아닐 수 없다.실제로 중간 ... 현장에서 학생인권이 강조되는 이면에선 교사의 학생지도가 학생인권조례 위반으로 문제가 되기 십상이고 심지어는 아동학대로 신고 당하는 일이 다반사가 된 것이다.경기교사노조가 '18년 ... 하는 내용이 담긴 을 입법 예고했다. 이 조례안은 법제심의위원회를 거쳐 시의회 심의만을 남겨둔 상태이다.결국 교사의 정당한 지도를 아동학대로 신고하는 통로도 엄격하게 만들어야 할 필요

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24

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능력주의적 인사관리의 문제

에 커다란 변화가 나타났다. 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기 ... 로 작용하였다. 노조의 결성으로 인한 권위적 단순통제 체제의 붕괴, 기업조직의 성장정체로 야기된 인사노무관리 체제의 동요로 인해 이에 대응하는 새로운 경영전략의 필요성이 전면적으로 제기 ... 의 재편을 겨냥한 장기적인 경영전략 차원에서 주요 대기업들을 중심으로 도입이 모색되고 있다는 점에서 중요한 의미를 지닌다. 그러나 능력주의적 인사관리제도가 노조의 참여나 적극적인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

에 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보를 보장받을 수 없게 됨은 물론 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대 ... 나 연소근로자 등 미숙련 근로자들이다. 그리고 이들 근로자들의 경우 대체적으로 노조가 없거나 상대적으로 임금교섭능력이 낮아 국가는 저임금과 장시간 혹사당하는 노동을 방지하고, 나아가 ... 공익위원 최종안을 표결에 부쳐 다수 득표한 안을 익년도 최저임금으로 결정한다.그런데 최저임금의 심의·의결 과정은 노동계와 경영계가 최초 요구안을 제시하고, 공익위원들이 노사 양측

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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인간과 언어 ) Christmas를 크리스마스와 같이 발음하면 영미 화자들이 쉽게 알아듣지 못하는 이유에 대해 논하시오. 혼성어, 두음절어를 각각 교재에 없는 예와 함께 설명하시오.

개의 어절로 된 표현보다 더 일반적으로 사용되고 있다. ‘두음절어’의 예로, ‘임금 피크제도’를 ‘임피’, ‘노동조합’을 ‘노조’, ‘호텔에서 바캉스를 즐기는 것’을 ‘호캉 ... 인데, 명사와 그것을 선행하는 관계절로 구성되어 있고 관계절은 후행하는 명사를 수식하고 있다. 이 문장의 어순을 기본 어순으로 했을 때 ②는 관계절 안의 간접목적어가 관계절 안 ... 에서 이동하여 주어의 앞에 위치한다. 이를 보면 관계절 안에 있는 요소가 관계절 내에서 이동하는 것이 자유로운 것처럼 보인다. 하지만 ③은 어순의 변화가 제한적이라는 것을 보여준다

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.08.31

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내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사

게 드러나지 않는다. 그런데 직장인, 특히 한국 직장인들은 하루의 대부분의 시간을 직장에서 보내기 때문에 직장 안에 괴롭힘이 있으면 사실상 하루 종일 심리적, 정신적으로 극심한 스트레스 ... 들에게도 괴롭힘을 일삼았다. 노조 측에서 가해자 B에 대한 전보를 적극적으로 주장했지만, 회사는 B를 해고하지 않/못했다. 실질적인 분리 조치가 이루어지지 않아서 A는 결국 회사를 그만두 ... 이것을 회사에 적극적으로 신고하는 경우는 많지 않다. 더군다나 이 사건은 노조가 피해 직원을 적극적으로 옹호하고 회사에 가해 직원을 처벌하거나 인사 조치할 것을 강력하게 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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