한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 호봉제, 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리
2. 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 자료

본문내용

Ⅰ. 서론
다음 달 윤석열 정부 노동개혁안을 내놓을 미래노동시장연구회가 호봉제 축소를 주장했다.
이제 세계는 높은 인플레이션을 잡기 위한 미국의 긴축 정책으로 인해 금리 인상을 멈출 수가 없게됨에 따라 장기적인 경기 침체에 빠지게 되었으며, 물가 상승과 경기 침체가 동시에 일어나는 스태그플레이션의 우려가 현실이 되고 있다.
그럼 지금부터 한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인에 대해 분석하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 호봉제, 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리
연구회는 호봉제가 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리하며 중고령 노동자 고용불안을 부른다고 주장했다.
이제 세계는 고성능 인터넷 환경과 소셜네트워크 서비스로 물질적인 거리가 무의미해지고 있으며, 지구 반대편 국가의 전혀 상관 없는 사건도 다른 국가에 영향을 미칠만큼 세계는 단일화되어 가고 있다.

2. 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피
고용형태·기업규모·성별에 따른 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피하다.
코로나 19로 소비가 꽁꽁 묶여 있던 2년 동안에는 가계가 저축할 만한 자금이 없어서 예금 상품에 대한 흥미가 덜했지만, 제제가 풀리면서 소비가 활성화되고, 이로 인해 여윳돈이 생겨 예금 상품에 대한 투자가 증가된 것이다.

참고 자료

"대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피"
아재욱 저, MBC NEWS, 2022