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"노조안" 검색결과 441-460 / 22,210건

한국도로교통공단 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

중근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 자신들의 이익을 위해 타협의 자세를 소홀히 하는 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 ... 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제 ... 이 더 중요한가? 개인역량과 팀워크 중 무엇이 더 중요한가? 매뉴얼 vs 융통성 매뉴얼 vs 융통성 상황에 따라 다르다 매뉴얼 안에서 융통성을 발휘 해야한다. 매뉴얼 없는 융통

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.11.13

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

형성되어 작업능률을 향상시키는 환경을 만들어 생산성 향상을 도모해야한다.3. 노동조합의 기능에 대하여 경제적·공제적·정치적 기능으로 나누어 설명하고 노동조합이 앞으로 나아가야 할 ... 방향(또는 개선점)에 대하여 상기 관점(노동조합의 3가지 기능 관점에서 각각 1가지 이상씩 제시)에서 개인의 생각을 제시하시오. (10점)노동조합은 3가지의 기능을 가지고 있 ... 다. 첫 번째로 근로자 개개인이 임금 기타 제수당의 형태, 승급조건, 근로시간, 휴일 및 휴식 시간 등의 문제를 사용자와 논의하는 대신 노동조합이 단체교섭을 통해 사용자와 타결하는, 즉

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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뻔하지 않은, '허생전을 배우는 시간' 독후감상문, 비평문

을 움켜쥐고 울부짖는다.왜냐 선생과의 세 번째 「허생전」 수업은 없었다. 노동조합에 가입했다는 이유로 왜냐 선생을 교문 안으로 들어오지 못하게 한 것이다. 이때 윤수가 교실에 없다는 것 ... ’과 양반의 허례허식을 비판하고자 하는 박지원의 의도였다.이 무렵에 아이들은 왜냐 선생이 ‘노동조합’에 가입한 것을 알게 된다. 수업에 나오지 못하는 이유도 학교 측의 반대에 부딪혔 ... 기 때문이었다. 이와 관련한 논쟁이 아이들 사이에서 벌어지고, 동철은 교사가 노동자가 아니므로 노동조합에 가입한 왜냐 선생이 잘못이라고 주장한다. 용준은 교사가 정신 노동을 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.14

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[영화1987] 영화를 통한 철학의 이해 레포트

는 운동의 필요성을 잘 알고 있었지만, 그만큼 운동의 한계도 잘 알고 있는 인물이다. 연희의 아버지는 노동조합 운동을 하다가, 외삼촌은 교도관 노조를 설립하다가 각자 좌절을 경험 ... 가 없어도 똥물을 토해낼 때까지 고문한다. 그래야 여기서 있었던 일을 발설하지 못한다.”라고 할 정도로 끔찍한 공간이었으며, 위장한 이유도 안에서 일어나는 일들을 주변 주민들이 알 ... 의 윤리 사상에 따르면 인간을 목적으로 대우하지 말라고 하였다. 인간을 이성적 행위자로서 존중하고, 인간을 함부로 대하면 안 된다는 것이다. 하지만 수사관들은 한 사람을 피의자라고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.15

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

▶ 국가가 개입하여 사용자에게 일정액 이상의 임금을 지급하게 하는 제도노사관계관리▶ 단체교섭, 고충처리, 참가적 리더십유니온▶ 노동조합의 형태 중 채용 후 반드시 노조에 가입해야 하 ... 의 경영활동을 비교 분석하여 이를 적절하게 모방, 개선할 수 있는 계획안을 개발하는 방법학습조직▶ 조직의 유형 중 일상적인 경영활동 속에서 지식과 지혜를 신속ㆍ효과적으로 창출ㆍ공유 ... 는 형태단체협약▶ 노조와 사용자가 대표자를 통해 노동조건을 집단적으로 협상하고 이행하는 절차를 통해 체결한 근로조건직장폐쇄▶ 단체교섭 시 사용자의 가장 강력한 교섭력제도화▶ 기업문화

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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방송대_22학년도2학기)_사회복지정치학(공통) - 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오.

다 목숨을 잃은 한 인물의 실화를 주제로 한 영화이다. 1979년 영국의 총선거에서 보수당이 승리함으로써 집권한 대처는 세금 인하, 노동조합 규제, 공공지출 삭감, 국영기업의 민영화 ... 님이 돌아가신 후에도 집안 제사 등을 책임졌다. 부모가 자녀를 키우면 이후 자녀가 부모를 부양하는 일종의 상호 돌봄 시스템은 국가의 도움이 없어도 나름 정상적으로 작동하였다. 하지 ... 등 작은 정부를 추구하는 정책을 펼친다. 이러한 정책은 대처리즘이라고 불리는데 대처리즘은 강력한 노조와 복지 의존이 영국 사회를 무기력에 빠뜨린다는 문제에 대한 처방으로 등장

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12

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아름다운가게 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

을조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 동료분들의 다양 ... 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가? 37. 선약이 있는데 야근을 해야한다면? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되는가? 40. 스트레스 ... 는 자통성 상황에 따라 다르다 매뉴얼 안에서 융통성을 발휘 해야한다. 매뉴얼 없는 융통성은 편법이다. 일상적인 상황에서는 매뉴얼을 따라야 하지만, 긴급한 상황이 생기면 융통성을 발휘

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.05.11

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대원미디어 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

와 믿합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 ... 경우 어떻게 하겠는가? 37. 선약이 있는데 야근을 해야한다면? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되는가? 40. 스트레스를 어떻게 푸는 편인가 ... 성 상황에 따라 다르다 매뉴얼 안에서 융통성을 발휘 해야한다. 매뉴얼 없는 융통성은 편법이다. 일상적인 상황에서는 매뉴얼을 따라야 하지만, 긴급한 상황이 생기면 융통성을 발휘해서 신속

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.05.14

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한국청소년활동진흥원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

한 사게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속 ... 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가? 37. 선약이 있는데 야근을 해야한다면? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되는가? 40. 스트레스를 어떻게 푸 ... 는다면 어한가? 개인역량과 팀워크 중 무엇이 더 중요한가? 매뉴얼 vs 융통성 매뉴얼 vs 융통성 상황에 따라 다르다 매뉴얼 안에서 융통성을 발휘 해야한다. 매뉴얼 없는 융통성은 편법이

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.10

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한국과학창의재단 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

에 책 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많 ... 한다면? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되는가? 40. 스트레스를 어떻게 푸는 편인가? 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 42. 유비와 조조 중 ... 책과 중 무엇이 중요한가? 신속과 정확 중 무엇이 더 중요한가? 개인역량과 팀워크 중 무엇이 더 중요한가? 매뉴얼 vs 융통성 매뉴얼 vs 융통성 상황에 따라 다르다 매뉴얼 안

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.08

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한국해양수산개발원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

에 책임성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많 ... ? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되는가? 40. 스트레스를 어떻게 푸는 편인가? 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 42. 유비와 조조 중 ... 책임 중 무엇이 중요한가? 신속과 정확 중 무엇이 더 중요한가? 개인역량과 팀워크 중 무엇이 더 중요한가? 매뉴얼 vs 융통성 매뉴얼 vs 융통성 상황에 따라 다르다 매뉴얼 안

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.09

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베인앤드컴퍼니코리아 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

의 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 동료분 ... 은 무엇인가? 36. 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가? 37. 선약이 있는데 야근을 해야한다면? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되 ... 에 있뉴얼 vs 융통성 상황에 따라 다르다 매뉴얼 안에서 융통성을 발휘 해야한다. 매뉴얼 없는 융통성은 편법이다. 일상적인 상황에서는 매뉴얼을 따라야 하지만, 긴급한 상황이 생기

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.08

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한국표준과학연구원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

겠습니다. 27므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 동료분 ... . ○○기업의 단점은 무엇인가? 36. 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가? 37. 선약이 있는데 야근을 해야한다면? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39 ... 를 주 융통성 매뉴얼 vs 융통성 상황에 따라 다르다 매뉴얼 안에서 융통성을 발휘 해야한다. 매뉴얼 없는 융통성은 편법이다. 일상적인 상황에서는 매뉴얼을 따라야 하지만, 긴급한 상황

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.08

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경기도일자리재단 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

이 되 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 ... 어떻게 해결하겠나? 35. ○○기업의 단점은 무엇인가? 36. 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가? 37. 선약이 있는데 야근을 해야한다면? 38. 노조에 대해서 ... 더라도 잘못? 매뉴얼 vs 융통성 매뉴얼 vs 융통성 상황에 따라 다르다 매뉴얼 안에서 융통성을 발휘 해야한다. 매뉴얼 없는 융통성은 편법이다. 일상적인 상황에서는 매뉴얼을 따라야 하지

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.08

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해커스어학연구소 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

,적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직 ... 이 있는데 야근을 해야한다면? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되는가? 40. 스트레스를 어떻게 푸는 편인가? 41. 상사의 부당한 지시를 받 ... 애워크 중 무엇이 더 중요한가? 매뉴얼 vs 융통성 매뉴얼 vs 융통성 상황에 따라 다르다 매뉴얼 안에서 융통성을 발휘 해야한다. 매뉴얼 없는 융통성은 편법이다. 일상적인 상황

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.07

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토스플레이스 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

습니다. 이러에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제 ... 에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가? 37. 선약이 있는데 야근을 해야한다면? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되는가? 40. 스트레스 ... 묻 중요한가? 개인역량과 팀워크 중 무엇이 더 중요한가? 매뉴얼 vs 융통성 매뉴얼 vs 융통성 상황에 따라 다르다 매뉴얼 안에서 융통성을 발휘 해야한다. 매뉴얼 없는 융통

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.07

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평화산업 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

, 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직 ... . 선약이 있는데 야근을 해야한다면? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되는가? 40. 스트레스를 어떻게 푸는 편인가? 41. 상사의 부당한 지시를 받 ... 애크 중 무엇이 더 중요한가? 매뉴얼 vs 융통성 매뉴얼 vs 융통성 상황에 따라 다르다 매뉴얼 안에서 융통성을 발휘 해야한다. 매뉴얼 없는 융통성은 편법이다. 일상적인 상황

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.03

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대구텍 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

이 되수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 ... 시 어떻게 해결하겠나? 35. ○○기업의 단점은 무엇인가? 36. 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가? 37. 선약이 있는데 야근을 해야한다면? 38. 노조에 대 ... 더라도 잘? 매뉴얼 vs 융통성 매뉴얼 vs 융통성 상황에 따라 다르다 매뉴얼 안에서 융통성을 발휘 해야한다. 매뉴얼 없는 융통성은 편법이다. 일상적인 상황에서는 매뉴얼을 따라야 하지

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.03.30

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일진제강 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

함을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황 ... 는데 야근을 해야한다면? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되는가? 40. 스트레스를 어떻게 푸는 편인가? 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 42 ... ] 아무 무엇이 더 중요한가? 매뉴얼 vs 융통성 매뉴얼 vs 융통성 상황에 따라 다르다 매뉴얼 안에서 융통성을 발휘 해야한다. 매뉴얼 없는 융통성은 편법이다. 일상적인 상황

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.03.27

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

있도록 해야 한다. 둘째로 노사 간의 협력체계 구축 역시 중요하다. 즉 노조 측에서는 노동조합 활동을 통해 사측으로부터 정당한 대우를 받고 있는지 감시하고 부당한 대우를 받 ... 하였다. 개정안에는 기존의 퇴직금 중간정산 요건을 강화하고 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC) 중 하나를 선택하도록 했다. 또 55세 이상 고령자와 근속연수 5년 미만 근로자에게는 DC

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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