"근로행동"의 검색결과 입니다.

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"근로행동" 검색결과 541-560 / 34,600건

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

별로 갖추어야 할 태도가 무엇인지에 대해 학습자의 사례를 중심으로 이야기하기로 하겠다. II. 본론 1. 태도의 본질 태도란 개인의 의식상태로 행동을 결정하는 가장 중요한 요소의 하나 ... 을 할 때나 다른 사람과의 원만한 인간관계를 위해서는 나의 선호도, 나의 감정에 태도가 휘둘리는 것을 지양할 필요가 있다는 의미이다. 셋째는 행위적 요소이다. 행동을 하기 전에 가지 ... 적으로 나는 직장에서 태만하거나 결근을 한다거나 끝내 이직하게 될 것이다. 즉, 태도가 형성될 때는 인지-평가-의도-행동의 순서로 진행된다. 3. 직무태도 유형 직무태도는 직무를 대하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

적, 생리적 각성을 유도하지 못하며 근로자에게 심한 갈등을 일으킨다. 자신이 지닌 능력, 기술, 지식 등을 충분하게 활용하지 못하면 결근 등과 같은 부적응적 행동으로 이어질 수 있 ... 하게 대처할 능력을 갖추어야 한다.직무에 대한 행동적, 정서적인 반응에 직접적, 간접적으로 영향을 줄 수 있는 것이 직무가 가진 과제 특성, 업무량 자체다. 반복적인 작업은 심리 ... 다. 단순한 사무의 처리, 반복적인 일, 업무량이 적으면 근로자가 일에 대한 흥미, 참여 의식, 도전 의식을 잃게 해 스트레스에 더 쉽게 노출되므로 더 많은 스트레스를 줄일 계기로 작용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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지역사회간호학실습 금연교육계획서 A+ / 금연프로그램 계획서 / 금연사업

지역사회간호학 ? 금연프로그램 운영계획서Ⅰ. 개요1. 대상: ** 소재 산업체 사업장 내 적극적인 금연 의지가 있는 근로자2. 시행 목적: 프로그램 종료 시부터 3개월 후 대상자 ... 들의 흡연율은 10% 이상 감소될 것이다.3. 전체 사업장 흡연 현황: 전체 근로자들의 흡연율은 69.8%였으며 업종별 흡연율은 축전지 제조업이 68.8%, 폐전지 제련 및 리사지 ... . 프로그램의 제한점: 본 프로그램은 20**년 X월 X일부터 5주(~20**년 X월 X일)간 교육한 결과를 토대로 이루어지므로 장기적 교육의 효과를 측정하지 못하며, 일부 근로자를 대상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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2025년 산업안전관리자 직무 합격 자소서

큰 울림을 주었습니다. 단순히 규정을 지키는 것을 넘어, 모든 근로자의 삶을 보호하고 산업 현장의 지속 가능성을 책임지는 중요한 사명감을 가진 직무라는 점에 깊은 감명을 받 ... 았습니다. 특히 귀사는 근로자의 안전을 최우선 가치로 삼고, 체계적인 안전보건관리 시스템을 구축하여 중대재해 예방에 적극 대응하고 있는 기업입니다. 스마트 안전기술 도입, 주기적인 근로자 ... 음을 느낄 수 있었습니다. 저는 누구보다도 성실하게 산업안전관리자의 역할을 준비해왔고, 위험을 미리 감지하고, 예방하며, 근로자와 소통하는 자세까지 겸비한 인재가 되기 위해 끊임없이 노력

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.16

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종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명하세요

문화를 준수하지 않고 임의로 행동하는 것-동료와의 협업을 거부하고 의도적으로 직장 상사의 지시사항을 거부하는 것-업무를 태만히 하고, 근로시간을 준수하지 않는 행동-매뉴얼대로 업무 ... 조직구성원을 권고사직 시키는 것이 바람직하다 할 것이다.-업무를 태만히 하고, 근로시간을 준수하지 않는 행동도 반생산적 행동의 유형이라 할 것이다. 장기간 근로시간을 준수하지 않 ... 종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명하세요-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 반생산적 행동의 개념2. 종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.23

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제4주차 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동을 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설

(직장 생활)을 간과하는 게 가장 큰 단점이라 생각한다.인간의 행동이나 동기를 분석하는 데 있어 아주 가볍게 접근할 수 있으며, 직장 내 근로자의 단계별 성장과 승진의 욕구와 결합 ... 해, 소속과 존경의 욕구를 자극해 근로 지속성을 더할 수 있다는 게 장점이라 생각한다.결론인간이 행동하는 배경의 동기는 매우 다양한 사건들의 영향을 받는다. 자신이 현재 처한 상황 ... 인간관계론제4주차 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동을 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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회사 경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안

부재3)기술교육의 미흡4)근로자들의 안전의식 부재3.안전보건의 대응방안1)안전보건관리자 교육 방안 마련2)관리자의 역량강화교육 실시3)기술교육 실시4)근로자들의 안전의식 높이기Ⅲ ... 를 들어, 유명 제빵기업에서 일어난 기계 사고나 건설 현상에서 노동자들이 사망하는 것 등이다. 또한, 기업과 근로자들도 안전의 중요성을 인식해야 한다. 일부 사고를 살펴보면 적절 ... 한 안전교육이 이루어져도 관련 지침을 따르지 않아 안전사고가 발생하기도 한다. 이를 보면 안전이 지켜지기 위해서는 근로자들도 이를 잘 따라야 하며, 이를 위한 적절한 조치가 이루어져야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

하기 위한 요구 분석 방법으로 특정한 일을 수행하는데 필요한 구성요소를 직무에 경험이 많거나 높은 지위에 있는 사람에게 보다 구체적인 행동 기록을 얻어내는 것을 의미5. 인적자원평가 ... 에 맞는 것 이어야 함ⓓ 직무수행의 노력과 성과에 상응하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 함④임금형태 : ⓐ 고정급(시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급 ... , 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주 40시간, 일단위 8시간의 근로시간 상한선ⓑ 소정근로시간 : 법정근로

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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2025년 한국산업안전보건공단(KOSHA) 산업안전(기계) 직무 합격 자기소개서

가 있음을 절감했기 때문입니다. 교육과 컨설팅을 통해 현장 근로자의 안전 인식과 행동 변화를 유도하는 것이 장기적으로 산업재해를 줄이는 가장 효과적인 방법이라고 믿습니다. 또한, 이 ... ’입니다. 이 사업은 작업 현장의 안전관리 역량을 높이고 사고를 예방하기 위해 근로자와 관리자 대상 교육, 맞춤형 안전 컨설팅을 제공하는 핵심 사업으로, 산업재해 감소와 안전문화 확산 ... 과 같습니다. 산업안전 예방교육을 통해 근로자들이 위험 요소를 인지하고 올바른 대응 방법을 학습하는 것은 사고 예방의 출발점입니다. 맞춤형 컨설팅은 각 사업장 특성에 맞는 구체적인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04 | 수정일 2025.09.08

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경영 정보 시스템 ) 기업에서 정보시스템 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점 근로자 관점을 구분

경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있 ... 는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 경영자 관점에서의 기업 정보시스템 도입(2) 근로자 관점에서의 기업 정보시스템 도입3. 결론4 ... 을 의미한다. CRM 시스템은 기업에서 수집된 고객 정보를 분석하여 고객의 행동양식, 구매 이력, 만족도 등을 파악하고, 이를 활용하여 고객과의 관계를 개선할 수 있는 전략을 수립

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2024.04.29

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전태일 평전을 읽고

하고 바보가 아닌 사람들은 우선 내 살길, 내 편한 길부터 찾을 것이다. 나도 이 부류가 아닌지 근로감독관의 행동을 보고 뜨끔했던 것은 사실이다. 또한 같은 의사로서 전태일이 지적한 의사 ... 를 통해서 관람은 하지 않았지만 그의 이름과 열악한 근로 환경을 위해서 분신 자살한 20대 청년 정도로만 나는 알고 있었다.전태일의 어린시절은 배 고프고 외롭고 고단한 삶 그 자체였 ... 하고 있었다. ‘과거가 불우했다고 지금 과거를 원망한다면 그 불우했던 과거는 영원히 너의 영역의 사생아가 되는 것이 아니냐? ’라고. 그의 말과 행동이 나도 그처럼 아픈 과거를 이렇게

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술한다.

사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술한다.- 서론사회복지종사자 ... 위한 기관 차원의 근로자 지원 프로그램에 관해 기술해보려고 한다.- 본론1. 사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움1) 신체적 폭력: 실제적 공격, 공격 시도 등복지관 직업 ... 상담을 하였다. 그 후 이용자는 사회복지사가 어머니에게 전화를 걸어서 자신의 행동을 알렸다고 화를 내고, 때리려고 주먹질을 시도하면서 음료수병을 던졌다. 사회복지사는 신속히 배

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.12

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노인일자리지원사업과 사회활동지원사업의 중요성에 대하여 논하시오

은 설계 당시 일정 노인들에게 복지 서비스를 제공하는 것에 초점을 지닌 노인복지정책분야에 초점이 있었기에 노동관계법령을 전제로 하는‘근로자성’에 관한 문제는 대체로 고려되지 않 ... 사업 참여자를 일률적으로「근로기준법」등 노동관계법령의 적용을 받는‘근로자’특히, 초단시간근로자로 취급되어 수행기관과 근로계약관계가 형성되고, 이에 따라「근로기준법」과「최저임금법」등 ... 법정기준의 근로조건을 적용하여야 하는 문제와 수행기관을‘사용자’로 봄에 따라 「고용보헙법」,「장애인고용촉진 및 직업재활법」등에 규정되어 사용자에게 주어진 법정 의무사항을 이행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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직업상담사 2급 실기 독학 합격자 주관식 2차 시험 빈출 131문제 벼락치기 대비 자료

의 제한점 3가지20 행동주의 상담이론의 기본가정 3가지21 체계적 둔감화의 의미와 단계를 설명22 인지·정서·행동적 상담의 기본원리 6가지23 인지-정서적 상담이론에서 개인의 비 ... 합리적 신념의 뿌리를 이루고 있는 3가지 당위성24 인지·정서·행동적 상담의 기본개념으로서 A-B-C-D-E-F 모델의 의미25 백(Beck)의 인지치료에서 인지적 오류의 유형을 3 ... 직업를 들어 설명, 사용자 및 근로자가 부가급여를 선호하는 이유114 부가급여의 의미를 예를들어 설명, 사용자 및 근로자가 부가급여를 선호하는 이유115 노동수요 특성별 임금격차

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.02.11

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

경영학개론2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자 ... 에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.차 례1.서론2.본론1) 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점2) 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점3) 계량경영학이 경영학이 ... 다. 또한 경영학은 20세기 자본주의와 산업자본주의의 발전을 배경으로 확립되고 발전되었다. 본 레포트에서는 경영학 관리의 역사적 발전 과정을 바탕으로 고전적, 행동학적, 계량경영학

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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한양대학교 일반대학원 간호학과 학업계획서

연구, 위험 사업장과 저위험 사업장 근로자의 직무스트레스와 심혈관계 생활습관 변화행동 연구, 취약계층 아동집단의 비만예방을 위한 생태학적 요인과 해결전략 탐색: 지역사회 기반 참여 ... 는 영향 분석 연구, 대학생 집단에서 사회적 지지와 대사증후군 예방 건강 행동간의 상관관계: 지각된 스트레스의 매개효과 연구, 대학신입생의 문제음주와 그 관련요인 연구, 해양경찰 ... 연구 기반으로 한 연구, 골밀도와 관상동맥 석회화의 단면적 연관성 연구, 콜센터 남녀 근로자의 감정노동과 건강증진행위 간의 관련성 연구, 취약 아동의 비만 예방을 위한 건강한

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.06

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

[주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... 등 직무에 관련된 태도를 긍정적으로 생각함은 물론, 적극적인 참여와 이타적인 행동 등 비 과업적인 조직시민행동을 더욱 행할 수 있는 가능성이 높음을 확인할 수 있 ... 이다. 탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. 본론①카페테리아식 복리후생제도⑴ 의의: 복리후생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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금호타이어 인사직무 자기소개서, HR 자소서, 대기업 자기소개서

한다면 회사에 자부심을 느끼고 장기근속 할 수 있다고 판단하여 지원했습니다.특히, 급여와 인사업무에서 중요한 것은 근로기준법과 노무관리 등 이론숙지와 실무가 융합되어야 한다고 생각 ... 합니다. 학부시절 ERP인사회계, 조직행동론, 경제원론 등을 수강하였습니다. 처음에는 이론들이 낯설어 힘들었지만, 자투리 시간에 틈틈이 공부하며 채워갔습니다. 이 과정에서 인사 구조 ... 타이어 부문 1위 기업으로 선정되는 것을 보고 고객을 먼저 생각하는 기업이라고 느꼈습니다. 따라서, 애사심을 느끼고 장기근속 할 수 있다고 판단하여 지원했습니다.인사업무는 근로기준법

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.04

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보건관리자 예상 직무 관련 면접 질문 자료

의 지시 등 관계 수급인 근로자의 작업 행동에 관한 직접적인 조치는 제외한다.( 제 63조 )@ 유해위험물질 안전 관리 방안-> 폭발성 물질 : 종류 다른 것 함께 두지 않 ... 관리 책임자 : 직영 상시근로자 100명 이상산업안전 보건 위원회 : 직영 상시근로자 100명 이상관리 감독자 : 직영 상시근로자 5명 이상안전/보건관리자-> 상시 근로자 50명 ... 이상- 소속 근로자 50명 이상인 관계수급인은 자체 안전/보건 관리자 선임- 도급인은 자신의 직원과 나머지 관계 수급인 소속 근로자를 합한 수가 50명 이상이면 안전/보건관리자

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.07

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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오

보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라 보육교사들은 하루 평균 10시간 이상 근무한다. 그러나 현재 근로기준법상 법정 ... 근로시간은 주 40시간이고 연장근로는 12시간까지 가능하며 휴일근무는 월평균 15시간 이내로 제한되어 있다. 이러한 상황에서 보육교사들의 열악한 근무환경 및 처우개선 요구 목소리 ... 가 커지고 있다. 최근 어린이집 교사들이 휴게시간 보장을 촉구하면서 집단행동에 나서기도 했다. 보건복지부는 지난 7월부터 시행 중인 ‘어린이집 대체교사 지원사업’을 통해 보육교사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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