"교육공무원승진시험"의 검색결과 입니다.

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"교육공무원승진시험" 검색결과 541-560 / 1,825건

교원의 능력신장

한가라는 문제를 한마디로 규정하기는 어려우며, 대체로 능력과 업적, 학력과 근속연수, 근무성적, 승진시험 등을 적절하게 혼합하는 것이 일반적이다.현행 교육공무원의 승진제도는 연공과 실적 ... 한 수단이라고인정을 받고 있다.교육공무원의 경우에는 1964년 7월 8일 교육공무원 승진규정이 공포됨에 따라 동 규정 제3장에 규정된 근무성적평정의 조항에 따라 근무성적을 평정 ... 은 교원의 순으로 결원된 직에 대하여 3배수 범위 안에서 승진 임용하거나 임용을 제청하도록 되어 있다.교원을 포함한 교육공무원은 징계의결 요구, 징계처분, 직위해제 또는휴직 중에 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.29

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교과연구2 인사행정의 기본제도에 대한 비평

적 대의의 및 특징(ⅰ) 1문단- 직업공무원제의 본질적 특성을 “ 원칙적으로 젊은 인재를 최하위 직급으로 임용하여, 장기간에 걸쳐 근무하도록 하면서 단계적으로 승진시킨다. 응시자 ... 한다① 직업공무원제는 공무원들을 채용할 때, 채용 당시의 직무 수행 능력보다는 장기적인 발전 가능성이나 잠재력을 더 중요시한다. 이를 위하여 직업공무원제는 공무원의 교육훈련과 경 력 ... 공무원제등의 이론을 설명하고 공직의 분류기준으로서 계급제와 직위분류제에 대한 내용 설명이 주를 이룬다. 그리고 인사행정의 주체인 공무원의 종류 및 그러한 공무원을 채용하는 인사기관

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.02

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서비스경제속에서나의사회생활 성공방향에 대하여

는 전략과 방법에 대하여 아래와 같이 생각하고 있다.2. 성공을 위한 방법과 노력흔히들 지방공무원들의 바람을 말한다면 5급 사무관의 승진이라고 말한다. 이것은 ‘지방공무원의 꽃 ... 을 하고 있는 나의 성공전략과 방법에 대하여 아래와 같이 적어봅니다.1. 나의 상황지금의 나는 지방자치단체의 공무원으로 근무하고 있다. 처음 공무원을 시작하게 된 동기는 누구 ... 나 마찬가지지만 외환경제위기 이후 일반 사회속에서의 불안정한 직업을 얻기 보다는 좀 더 안정적인 수익을 기대할 수 있는 직업을 원했기 때문이다. 뒤돌아 보니 벌써 공무원생활을 시작한 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01 | 수정일 2020.08.30

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근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법

은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적평정의 결과는 승진?승급?면직?감원?보수?보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결정 기준이 된다. 공무원이 수행하고 있는 직무의 양 ... 를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 연공서열식 ... 근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법1. 근무성적 평정의 의의근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성?형태?직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.18

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NEAT에 대한 종단적 연구

인정, 졸업요건, 공무원임용, 자격증취득, 공기업 또는 사기업의 취업 및 승진의 목적으로 쓰이면서 다수의 사람들이 많은 수수료를 포함한 응시료를 지불 하고 있었지만 그것을 대체 ... 기, 쓰기, 말하기, 듣기 영역을 평가 할 수 있는 NEAT의 시행은 필요한 것으로 사료된다.3.2 NEAT구성[표3] 국가영어능력평가시험 2급.3급 비교표(출처: 한국교육평가원)표3 ... NEAT에 대한 종단적 연구: 대학수학능력 외국어시험 중심으로Ⅰ.서론Ⅱ.이론적배경Ⅲ.NEAT의 개발Ⅳ.대학수학능력시험의 문제점과 NEAT시행 사례연구Ⅰ.서론교육과학시술부

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.08

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공직윤리와 기업윤리 중간고사 대비 요약

-공직윤리와 기업윤리 중간고사 대비 요약-공직윤리와 기업윤리 중간시험 대비 요약□공직윤리: 공무원이(주체) 국가의 목표를 달성하기 위하여(목적) 행정기능을 수행함에 있어서(적용 ... 는 책임(2)자율적?도덕적 책임: 행정인이 자신이 주관적으로 느끼는 ‘자율적 책임’ 의미, 즉 공무원이 전문가로서 직업윤리와 책임감에 기초하여 적극적이고 자발적인 재량을ㅇ 발휘 ... 보상이나 기대에 의해 나타난다.[내용이론]□McGregor의 X, Y이론① X이론(인간은 선천적으로 게으르고, 일하기도 싫어하고 남의 통제?지배받기를 원함, 인간의 피동성을 강조

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.09

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성차별의 판단기준

성에게부에 대한 사업주의 재량문제로 보고 원고의 주장을 인정하지 않았다.5) 군가산점제도헌법재판소(1999.12.23. 98헌마363)는 제대군인이 공무원채용시험 등에 응시한 경우 ... 의 사법심사 기준Ⅵ. 고용분야별 성차별1. 모집?채용과정에서의 차별2. 임금에서의 차별3. 임금외의 금품 등 복리후생에서의 차별4. 교육?배치 및 승진에서의 차별5. 정년?퇴직 및 ... 을 지급함으로써 2004년 12월경에 기계반 소속으로 5년 8개월을 근속한 남성근로자에게 일급 30,700원을 지급하였으나, 같은 반 소속으로 10년 4개월을 근속한 여성근로자

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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교육행정-9._인사행정론

상 문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고 교수ㆍ학습의 향상을 도모하는 작용이라고 할 수 있다. 교육공무원 승진 제도 경력평정(70점) + 근무성적평정(100점) + 연수성적평정 ... (30점) + 가산점 = 개인의 승진 점수근무성적평정과 승진(1) 권리와 의무 교육공무원의 권리 ㄱ. 신분상의 권리 - 신분보유권 - 직무 집행권 및 직명사용권 - 쟁송제기권 - 불 ... 과 공공봉사가 주요 기능인 정부에서 공무원을 대상으로 하는 인사사무를 의미 인사관리 : 종업원을 최대한으로 활용하기 위한 관리에 초점을 두는 사기업체에서 활용되는 용어교육인사행정

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자)의 제도 개혁, 공무원(공직자) 관련 제언

)의 승진1. 의의2. 쟁점(고려요인)3. 승진기준1) 일반적 기준2) 승진방법3) 시험방법의 문제점Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도 개혁1. 공무원 감축2. 정부관료제의 통제3. 성과 ... 원에 대하여는 근무성적 평정점과 경력평정점 및 교육훈련성적을 정해진 비율에 따라 합산하여 승진후보자명부를 작성하고 이를 승진의 자료로 사용하나, 4급 이상 공무원에 대하여는 근무 ... 공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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교육인사행정 발표자료

의 타당도가 낮을 경우 충실근무직원 불리 -시험을 전후한 사기에 양향2) 교원 승진 임용의 기준과 구조 - 현행 교육공무원의 승진제도는 연공과 실적을 절충하는 형태로 이루어진다. ... 정이루어짐 - 임용고사는 채용 예정직의 해당과목 교원자격증을 취득한 사람을 대상으로 당해 교육공무원의 임용권 자가 실시하도록 되어있음전형시험과목문항형식문항수시험시간문항배점총점출제 ... 에서 승진 임용하거나 임용을 제청 - 승진 후보자중 동점자가 2인 이상일때 ① 근무성적이 우수한 자, ② 현 직위에 장기 근무한 자, ③ 교육공무원으로서 계속장기 근무한자 순으로

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.30 | 수정일 2014.09.11

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[교육행정] 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의

까지 완벽한 평가방법을 개발하지는 못하고 있는 실정이다.)Ⅱ. 한국의 교원승진제도「교육공무원승진규정」에 의하면 승진 임용의 기준은 경력 평정(70점 만점), 근무성적 평정(100점 ... 직무연수이수실적을 대상으로 평정한다. 다만, 교육공무원이 전직된 경우에는 적진 전의 직위 중 이수한 직무연수를 포함하여 평정하며, 승진 후보자 명부 작성권자는 직무연수성적평정 ... 한 교사들 위주로 성적을 몰아주는 데에도 문제가 있다.)또한 우리나라 교육공무원 승진규정에는 경력이나 근무성적, 연수성적을 평가하는 항목은 있지만 교원으로서의 가장 중요한 본분인 교수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.06

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여성공무원(여성공직자)의 현황, 여성공무원(여성공직자)의 직무태도, 여성공무원(공직자)의 업무배치, 여성공무원(공직자)의 승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안 분석

여성공무원(여성공직자)의 현황, 여성공무원(여성공직자)의 직무태도, 여성공무원(공직자)의 업무배치, 여성공무원(공직자)의 승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직 ... 자)의 차별방지 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성공무원(여성공직자)의 현황Ⅲ. 여성공무원(여성공직자)의 직무태도Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 업무배치Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 승진Ⅵ. 여성 ... 을 모색하여야 한다2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특정 분야에 여성공무원이 편중되는 현상을 개선하여야 한다3. 여성공무원의 정책, 기획 및 관리능력

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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교육행정- 교원승진제도에 관한 조사

의 발전 촉진 근무보다 시험에 열중 우려 시험의 타당도가 낮을 경우 충실 근무 직원 불리 시험을 전후한 사기에 영향9 B. 우리나라의 교원 승진제 1. 승진의 기준 국가 공무원법 제 ... 40 조 : 공무원의 “계급간 승진임용은 근무성적평점 , 경력평정 , 기타능력 의 실증에 의한다 .” 교육공무원법 제 13 조 : 교육공무원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 바 ... 을 포함B. 우리나라의 교원 승진제 1. 승진의 기준 ; 연수 성적 평정 라 ) 학위취득실적 교육공무원이 당해 직위에서 석사 또는 박사학위를 취득하였을 경우 그 취득 학위중 하나를 평정

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.26

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고졸채용에 관한 논란 및 견해 정리

라고 전했다. 실례로 2013년부터 9급 공무원 공채 시험과목에 고등학교 교과목인 사회, 과학, 수학 등이 선택과목으로 추가되어 고교 출신 인재들의 공직 진출기회가 확대될 예정이다. 이번 ... 을 높이겠다는 정부의 정책 의지를 볼 수 있는 부분이다.뿐만 아니라 최근 공무원 채용에서도 고졸 채용 기회가 확대되었다. 맹형규 행정안전부 장관은 5월 21일 공공부문의 고졸 채용 ... 다. 그 보도에 따르면 정부기관인 금융감독원에서 조차 고졸인력의 승진한계, 임금차별 등이 존재함을 알 수 있었다. 대졸 사원과의 명목 임금 차이는 한 해 6백만 원 정도이며, 고졸

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.26

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참여정부의 인사제도

었고, 그리하여 2004년과 2005년에 각 부처 수요조사를 통해 인사담당자와 담당예정인사를 대상으로 실시하는 인사혁신 전문교육 과정을 마련하게 되었다. 교육훈련의 내용은 공무원 ... 에서 57인으로 늘어났다.또한 승진임용 등의 보직관리와 성과평가과정에서의 투명성 및 공정성 확보를 위해 4급이상 공무원에 대해서는 직무성과계약제를, 5급이하 공무원에 대해서는 근무 ... 되었다. 또한, 국가인재 데이터베이스관리의 전문성 강화를 위해 전문가를 계약직공무원으로 채용하고 직원역량향상 교육을 실시하였다.이를 위해 국가공무원법 개정을 통해 정보의 수집·관리·활용

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.07

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인사관리 기말고사 예상문제

다. 우리나라는 90년대부터 도입되었고, 상사, 동료, 부하, 자기 자신은 물론 필요에 따라 고객의 평가도 포함된다. 98년엔 공무원의 승진 심사 때 민원인의 평가도 포함되도록 하는 조항 ... 시켜서 승진의 기회를 마련하는 것이다. 조직의 계층을 늘리는 것보다 단축시키는 것이 일반적이다. 즉 조직의 계층을 단축시키는 대신에 조직구성원의 지위는 향상시키는 태도를 취한다.9. 교육 ... 에 적합하도록 조정된다. 예를 들어, 임금결정을 위해서는 업적을 중심으로 하고, 승진이나 교육훈련을 위해서는 능력을 중심으로 해야 한다.이상의 내용에 비추어 볼 때 인사고과

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.14

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[민간기업][사기업][사기업 직무만족도][사기업 윤리교육]민간기업(사기업)의 직무만족도, 민간기업(사기업)의 윤리교육, 민간기업(사기업)의 중국진출, 민간기업(사기업) 외국 사례

이 시작되고 있어 철저한 대비필요Ⅴ. 민간기업(사기업)의 외국 사례1. 일본 국가공무원의 1종 교양시험2. 일본의 민간기업 : SPI(Synthetic Personality ... 에 있어서 공무원의 만족도가 민간기업종사자보다 유의하게 낮았다. 특히 보수, 승진기회, 직업에 대한 국민의 존경심에 있어서 공무원의 만족도가 민간기업종사자에 비해 현저히 낮 ... . 공사(公私)조직의 차이2. 공공부문 조직과 민간기업조직 사이의 직업만족도에 대한 차이3. 교육과 연령에 따른 직무만족도의 차이Ⅲ. 민간기업(사기업)의 윤리교육1. 민간 기업 종업원2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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공조직과사조직의비교분석

으로 기대된다. 인센티브 부여에는 승진이나 보수체계의 개혁뿐만 아니라, 자아실현의 성취를 위해 우수공무원에게는 해외연수의 기회제공과 표창수여 방안도 도입될 수 있다. 또한 특별휴가제 ... 고시 또는 공무원시험에 뛰어들고 있다. 그 이유는 뭐니 뭐니 해도 정년이 보장되기 때문일 것이다. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론 중 안전의 욕구에 해당하는 것으로 그만큼 ... 년2008년 국가공무원 기준6년6년9년11년11년10년9년7년위 표를 볼 때 승진의 법정 최소 소요연수는 거의 모든 직급에서 2~3배가 넘는 것을 볼 수 있다. 승진은 한 사람

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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근무성적평정제도(발표용)

체계적 · 정기적으로 평가하여 그 결과를 인사행정자료로 활용하는 제도근무성적평정의 용도상벌의 목적으로 이용 : 승진, 표창, 성과급 지급의 기준 채용시험의 타당도 측정 : 공무원 ... 의 채용시험성적과 근무성적을 비교 · 측정 적재적소의 인사배치 각종 인사행정의 기준 교육훈련수요의 파악2. 한국의 근무성적평정제도평정대상 및 시기4급 이상 공무원 : 평정대상기간 ... 의 비율로 반영 평정자는 평정대상공무원의 상급감독자중에서 확인자는 평정자의 상급감독자중에서2. 한국의 근무성적평정제도서열명부 작성근무성적 평정 결과의 보고 및 승진후보자명부에의 반영근무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12

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교육행정 및 교육경영 - 행정전문성

으며, 동시에 승진에 대비하고, 공무원의 가치관이나 태도의 변화를 가져오기 위해서도 필요하다고 할 수 있다.공무원교육이 이러한 변화에 능동적으로 대응하기 위해서는 교육훈련의 각 주체 ... 을 갖춤직책)에서 준 한직, 준요직, 요직 부서로 전보 후 승진하는 것이 관행이 되어, 전보가 마치 승진을 위한 전보인사로 변질되는 경우가 많다.공무원 보직관리의 일반적인 원칙은 직위 ... 화 사회에서 공무원의 전문성 향상을 유발시킬 수 있는 중요한 요인으로 작용하나, 현재의 기관에 따라 승진기회의 차이가 많아서 자신의 업무에 전념하기보다는 상급기관으로, 그리고 요직 부서

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11

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