"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 5,521-5,540 / 110,976건

간호윤리사례보고서

는 간임을 진다.8. 교육과 연구간호 수준의 향상과 근거기반 실무를 위한 교육과 훈련에 참여하고, 간호 표준개발 및 연구에 기여한다.9. 전문적 활동간호정책 및 관련제도의 개선과 발전 ... 한다.III. 간호사와 협력자13. 관계윤리 준수의료와 관련된 전문직·산업체 종사자와 협력할 때, 간호대상자 및 사회에 대한 윤리적 의무를 준수한다.14. 대상자 보호간호대상자의 건강 ... 을 마련함으로써 국민의 건강 및 안녕을 증진하고 인권 신장에 기여하는 데 있다.제2조(제반 법령 준수) 간호윤리에 관한 선언·강령·지침과 대한민국의 관련 제 법령, 대한민국 정부

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.05.16

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간호관리학 의사소통 학술지 분석 및 요약보고서

: 팀 혐동풍토, 안전풍토, 직무만족, 스트레스 인식, 관리에 대한 인식, 근무환경의 6가지 하부 영역으로 구성되었으며, 총 31문항이다.연구방법1. SBAR 교육 프로그램 개발 ... 에 대한 태도? 간호사-의사 간 의사소통 인식점수 : 개방성, 정확성, 이해, 만족도, 인수인계? 간호사의 안전에 대한 태도 : 관리에 대한 인식, 안전풍토, 팀 협동 풍토, 직무 ... 간호사들 간에 효과적인 의사소통이 이루어지고 있다.4) SBAR 적용 전, 후 안전에 대한 태도의 항목별 차이: 관리에 대한 인식, 근무환경, 안전풍토, 팀 협동 풍토, 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

있어야 한다. 뿐만 의사결정권을 갖고 있는만큼, 정확한 결정을 내리기 위한 기본적인 지적능력이 요구된다.마지막으로 직무적인 지식이다. 조직을 이끌기 위해서는 해당 산업군이나 직무 ... 와 관련된 충분한 지식과 경험이 필요하다. 상당한 양의 지식의 capa를 감당하기 위해서 지적능력의 자질이 필요하고 충분한 경험을 통해서 팀원들을 이해하고 지시할 수 있는 자질 ... 을 모두 갖고 있지않는 사람도 분명 존재하며 기질에 대해서 정도의 차이가 있다는 것이다. 리더라고 하여 모두 같은 기질을 갖고 있지는 않은데, 다소 직무에 대한 이해정도가 낮고 지적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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형법총론

의무부부간의 부양의무공법상의 예 : 경찰관 직무집행법에 의한 경찰관의 보호조치의무의료법에 의한 의사의 진료와 응급조치의무도로교통법에 의한 운전자의 구호의무- 법률행위로 인한 작위 ... 의무고용계약에 의한 보호 의무간호원의 환자 간호의무신호수의 직무상의 의무의무없이 환자나 노약자를 인수한 자의 보호의무- 선행행위로 인한 작위의무자동차 사고를 낸 운전자는 피해자 ... 도중 교통사고로 사망한 경우* 관련문제① 결과적 가중범의 미수 : 미수 인정 안됨☆ 인질치사상죄, 강도치사상죄 → 미수범 처벌규정 있음② 결과적 가중범의 공동정범- 기본범죄를 공동

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.02

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사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인한 발생되는 문제에 대한 본인의 생각을 대안 중심으로 논하시오.

의 제반활동을 관리하는 것으로 볼 수 있으며 사회복지행정과 관련 있는 실천이념은 능률성, 효과성, 형평성을 들 수 있다. 오늘날 이러한 실천이념이 반영된 사회복지실천 현장은 다양 ... 충실히 달성하기 위해, 직원의 기술, 능력, 판단, 숙련도 등을 계획적으로 성장시키기 위해 반드시 필요한 노력이다. 또한, 직무수행 능력이 뛰어난 직원을 채용하고 적절한 보상체계 ... 를 마련했더라도 그것만으로 조직의 목적과 개인들의 목적이 혼화되지 않는다. 신입 직원들은 새로운 직무 환경에, 기존 직원들은 변화되는 업무환경에 적응이 필요하다. 기관의 정책이나 절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오

현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.서론서울에서 렌터카 업체가 도난당해 대전까지 차 ... 이상의 소년들을 포함한다. 이와 관련해 14세 이상 19세 소년은 처벌을 받고 보호 대상이다.한국 소년법은 검사(검찰의 선심)의 판단과 가정법원 소년부(통보사건)의 판단에 따라 14 ... ∼19세 소년에게 처벌 또는 보호처분을 가할지 여부와 관련된 법적 효과 경쟁 문제를 해결하는 것이다.청소년 등 저연령 소년의 범죄 증가와 청소년 재범률이 높아졌기 때문이다. 맞벌이

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.24

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

고 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책을 통해 올바른 간호조직 문화를 만 들어갈 뿐만 아니라, 신규간호사들의 직무능력을 강화하고 빠르게 현장에 적응할 수 있도록 하여 궁극 ... 간호사 교육체계 마련'과 관련된 내용으로 신규간호사의 교육 기간 을 3개월 이상 확보하여 그 기간에는 오롯이 교육만을 전담할 수 있는 '교 육 전담 간호사' 배치의 필요성을 주장 ... 기관에 신규간호사나 간호대학생에게 직무수행에 필 요한 지식 등을 교육할 수 있는 자격을 갖춘 교육전담간호사를 두도록 하 고 있다.- 신규간호사의 교육·인력관리 등 교육 전담 간호사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

이 이루어지고 있는데 이로 인해 사회복지 행정조직의 구성에 따라서 사회복지서비스의 효과성과 효율성은 좌우될 수 있다. 이 때문에 사회복지조직과 관련된 다양한 이론을 적용할 필요가 있 ... 는데 이러한 이론들은 사회복지조직을 잘 운영할 수 있도록 하여 생산성, 효율성을 높이기 위한 목적을 가지고 계속해서 연구가 이루어지고 있으며 관련 이론들이 사회복지조직 현장에서 실제로 ... 들이었다. 실험을 진행한 결과 작업장은 비공식적 조직이 존재한다는 것을 알 수 있었고 비공식적 조직이 생산성과도 관련을 가지고 있다는 것을 밝혀냈다.호손실험 고장 실험으로 얻은 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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사회복지행정의 특성에서 휴먼서비스에 대해 논하시오.

다. 이 과정에서 사회복지사는 자신의 감정을 절제하고, 이용자의 심리 상태에 적절히 대응해야 한다. 이는 일반적인 행정직무보다 훨씬 더 높은 수준의 정서적 노동을 요구한다.둘째, 휴먼 ... 의 감정 상태와 무관하게 언제나 이용자를 따뜻하게 대하고, 이해하고, 긍정적인 태도를 보여야 한다. 이로 인해 사회복지사는 직무 스트레스와 소진(burnout)을 자주 겪기도 한다 ... 들은 휴먼서비스의 본질을 실현하기에는 현실적 제약이 많다. 이와 관련하여 최근에는 ‘감정노동자 보호법’이나 ‘심리상담 지원제도’와 같은 제도적 보완책이 논의되고 있다. 그러나 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

다.Ⅱ. 본론가. 인간관계론의 생성 배경인간관계론의 형성은 20세기 초반의 사회적, 경제적 변화와 깊은 관련이 있다. 산업혁명 이후 많은 기업들이 기계적 효율성을 추구하며 과학적 관리 ... 을 제공하고 있다. 특히 감정 노동, 직무 만족, 직무 스트레스 등의 문제를 다루는 데 있어 인간관계론은 중요한 접근 방식을 제공한다. 현대의 많은 기업들은 직원들의 심리적 만족도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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전략적간호관리

분위 직무상의 자신감이 생긴다. 둘째, 나. 조기 이직율을 감소시킨다. 셋째, 조직문화를 빨리 이해하게 된다. 넷째, 선임 간호사들과의 이해와 신뢰가 향상된다. 다섯째, 관련 기술 ... 설명하시오. (5점)6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것 ... 를환자 보호라는 인간적인 목적의 업무 뿐 아니라 병원 관리와 관련된 여러 측면들이 고려되어야 한다는 것을 의미한다. 세 번째, 업적평가가 어려운 것은 휴먼 서비스의 특성 상 그

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

[공정한 인사평가를 위한 기안서]배경 및 목적인사평가의 목적은 인사평가를 통해 직원들의 직무를 객관적으로 평가하여, 보상과 통제를 기반으로 한다. 이를 통해 더 나은 조직을 구성 ... 것이다. 그로 인한 제대로 된 보상체계를 갖지 못했다는 A사에 대한 인식은 직원들로 하여금 직무를 수행함에 있어 영향을 미치는 것이 당연하다. 일을 수행하려는 동기나 목적 ... 하는 법이 있다. 또한, 어떠한 산출물을 제시했을 때, 주변 동료들과 상사에게 이에 대한 피드백과 관련된 정량적 수치로 환산할 수 있는 점수를 매겨 인사평가에 반영하는 것도 좋은 예시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

(性)차별은 차별, 성(性) 직업 분리, 조직문화 남성 중심, 가사 문제, 성희롱 등으로 구분됐다. 우선 성별과 고용 차이에 따라 직무와 관련 없는 다른 질문을 하는 것은 '남녀 ... 거나 억눌린 감정을 해소하지 못해 생기는 질병에 시달리는 등 정신적 문제가 발생할 수 있다. 또한 대면 서비스 특성상 긴장된 상태가 지속돼 신체 건강에 악영향을 끼친다. 직무 ... 스트레스로 인한 신체적 건강장애는 뇌출혈, 심근경색 등 다양한 신체적 건강 문제, 업무 관련 근골격계 질환 등을 유발할 수 있다. 감정노동자는 고객과의 관계에서 감정을 억누르기 위해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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간호관리학 리더십 보고서

-목표이론에서 상황요인은 두 가지로 하나는 집단 구성원들의 개인 특성에 관련된 요인들이며 나머지 하나는 작업환경 요인들이다. 구성원의 개인 특성 요인은 직무능력, 통제위치, 욕구상태 ... 이라고 본다. 구성원들이 직무를 통해 얻으려고 하는 것, 즉 목표를 달성할 수 있도록 목표에 대한 경로를 제시하거나 그 경로를 보다 쉽게 해주는 것이 지도자의 역할이다.경로-목표 ... 라고도 불리는 리더십 스타일로 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제공하며 규정을 준수하도록 일일이 지시하고 안내하며 목표달성을 할 수 있도록 작업일정을 수립해주며 직무를 명확히 해 주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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예비사회복지사가 가져야 할 사회복지현장실습의 목표와 자세를 3가지 이상 기술하고 설명하시오.

및 특성과 자원에 대한 지식을 활용할 수 있는 능력을 기른다. 사회복지시설, 기관 및 조직의 사명, 정책 및 행정을 연구하고 파악한다. 실천현장 관련 국가 및 지역(지방정부 ... 의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다. 결근, 조퇴, 지각 등 근무태도와 관련된 사항은 반드시 실습지도자에게 사전에 보고하여 허락을 받도록 한다. 실습지도 ... 자의 지시 뿐 아니라 타직원의 지도를 잘 이행하므로 실습효과를 최대화 하도록 한다. 직무에 강한 책임감과 열의를 갖고 적극적으로 임하며 타인에게 책임을 전가하거나 태만하게 행동하지

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.21

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(시 또는 구)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관

라 생활, 문화, 교양강좌와 어린이 강좌를 함께 열고 있다. 서대문 여성인력개발센터에서 운영하고 있는 프로그램은 크게 직업능력개발훈련, 직무능력향상훈련, 취창업관련지원사업, 사회 ... 문화교육, 내일배움카드제, 집단상담, 기타사업으로 분류할 수 있다.이중 가장 활성화되어 있는 사업은 직무능력향상훈련이다. 대표적인 프로그램으로는 데이터의 시각화를 위한 대화형 보고서 ... 작성 스킬, 파워포인트와 동영상활용 테크닉, 직업상담 행적실무향상, 양식조리 직무능력향상 프로그램 등이 있다. 이 프로그램은 사무직에 종사하고 있는 사람들을 위한 프로그램 뿐

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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연세대학교 조직행동론 A+ 과제

겠다.4. 행복한 종업원이 생산적인 종업원이며 종업원이 조직에 만족하면 높은 생산성을 안겨다 줄 것인지에 대한 논란은 오랬동안 지속되어 왔다. 하지만 직무만족도와 성과수준의 상관 ... 가 나타나지만 직무만족은 노력의 한 부분을 건드는 것이며 능력과는 관계가 없기 때문이라는 이유다. 또한 오히려 성과가 만족을 결정한다는 주장도 있다. 성과가 좋으면 외부로부터 칭찬 ... 고 성과가 없기 때문에 보상을 얻을 수 없으니 직무에 절대 만족할 수 없는 것일까? 이러한 주장은 기업 혹은 조직이 직무만족에 대한 책임을 구성원에게 떠 넘기는 것이 아닐까?질문

리포트 | 11페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.03.23

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

인사철학이 되기 때문이다. 이것은 인사 방침이나 정책으로 표현이 되고 조직설계와 직무계획에 반영되어 중요하다.인사에 있어 철학은 인력계획의 전제가 되는데 철학을 통해 역량모델 ... 된 성향을 뜻한다.의식· 무의식간에 경영자의 사업철학 그리고 인간철학과 밀접한 관련성을 지니는데 경영자의 주관적 신념으로써 명확해야 하고 객관적인 타당성이 필요하다.인사에 있어 철학 ... 다. 그래서 동일한 비전이나 신념을 가지고 있어도 환경 변화에 의해 상이한 제도를 채택할 수 있다. 긔고 제도와 관련된 전략적 의사결정에 있어 정책 방향성을 토대로 한 경영자와 인사전문가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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통합교육에서 협력적 접근의 개념과 필요성을 설명하고 협력적 접근을 통한 기대효과에 대해 서술하시오

으로 관련 업무를 수행하는 것을 의미한다.이는 장애아동의 성공적인 통합교육이라는 공동의 목표 아래 2인 이상이 함께 노력하여 보다 높은 교육적 성과를 얻을 수 있는 방법이다.무엇 ... 보다 현명한 의사결정을 함께 할 수 있도록 도와주며, 이에 따른 지속적인 계획 수립과 평가 및 시정 과정을 촉진하는 효과도 있다.협력을 통해 각 교사의 직무 만족도가 높아지고 개인/전문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

. 역량과 성과의 인과관계역량이란 직무의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. 기준에 비춰 측정이 가능하며 훈련 및 개발로 개선될 수 있는 관련 지식 ... 이 결정돼 앞의 세 단계를 관리하기 위한 기준이 되는 결과가 생산된다.이처럼 직원의 성과는 여러 가지 요인에 의해 영햐을 받는데 업무수행 과정과 결과와 관련된 개념인 역량은 직무 ... 는 전략기획 및 조직문화 혁신과 관련해 선수적이며 시스템 전반에 걸쳐 나타나는 일련의 활동이라고 정의했다.Edvinsson은 SHRD에 대해 조직의 인적 자본과 구조적 자본의 향상

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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