"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 5,541-5,560 / 111,063건

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(정신건강론) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법

선정게 되면, 직무스트레스의 부정적인 영향이 교사의 신체적인 건강과도 밀접하게 연관을 가지고 있으며, 스트레스로 인한 교사의 건강 관련 비용을 증가시킨다는 결과를 보고 하고 있다.이 ... 된 형태로 이루어지기 힘듦과 더불어 상호 영향 관계를 가지고 있음을 알 수 있다.논문에서 다루고 있는 유아교사의 주된 스트레스는 직무스트레스였다. 직무와 관련된 스트레스의 원인 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 들어 뉴스에서 보도가 되는 유아교육기관의 사고, 사건을 통해 교사의 직무스트레스가 얼마나 높게 나타나고 있는가를 알아볼 수 있다. 대다수의 사고, 사건

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오

resource)과 관련하여 행하는 모든 경영 행위를 가리키는 바 오늘날 기업에게 있어 적절한 인적 자원을 선발하고 이 인적 자원에게 직무를 배치하며 인적 자원의 직무 만족과 조직 ... 만족 및 조직 몰입의 수준을 높여 인적 자원이 최대한의 성과를 만들 수 있도록 하는 것이 중요하게 여겨진다.기업은 인적 자원의 선발과 배치 및 직무 할당 등의 경우에 인공지능 ... 을 접목하여 인적 자원과 관련한 조치를 가능한 한 편견이나 편향 없이 합리적으로 진행할 수 있을 것으로 생각된다.뿐만 아니라 무엇보다도 기업은 인적 자원을 채용함에 있어서 여태까지 고수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

되는 조직심리학자들은 역량을 연구한다는 것은 구체적 작업에서 성공적인직무수행자를 찾고 기술하기 위한 목적으로 수행하였다. 역량의 개념에 대한 본격적인 연구를 시도한 맥클랜드 ... (McClelland, 1973)는 우수성과자들이 나타내는 사고와 행동특성을 “역량”으로 정의하고, 지능검사보다 역량검사를 통해 개인의 직무수행, 조직의 성과창출을 더 성공적으로 예측할 수 ... 에 공감하고 이를 충족시키려는 의도와 관련이 되며, 정확한 경청, 타인이 표현하지 않거나 부분적으로 표현한 생각, 감정, 관심사를 이해하는 능력을 의미한다. 이러한 청소년의 정신건강

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

[공정한 인사평가를 위한 기안서]배경 및 목적인사평가의 목적은 인사평가를 통해 직원들의 직무를 객관적으로 평가하여, 보상과 통제를 기반으로 한다. 이를 통해 더 나은 조직을 구성 ... 것이다. 그로 인한 제대로 된 보상체계를 갖지 못했다는 A사에 대한 인식은 직원들로 하여금 직무를 수행함에 있어 영향을 미치는 것이 당연하다. 일을 수행하려는 동기나 목적 ... 하는 법이 있다. 또한, 어떠한 산출물을 제시했을 때, 주변 동료들과 상사에게 이에 대한 피드백과 관련된 정량적 수치로 환산할 수 있는 점수를 매겨 인사평가에 반영하는 것도 좋은 예시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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상명대 발명과 창업 중간고사(2022-2)

- 중간고사 이전에는 지식재산권을 학습 → 발명을 위주로: 실제로 창업을 할 때 발명을 어떻게 활용하는지를 설명- 중간고사 이후에는 창업과 관련된 내용- 특허, 디자인, 상표 ... → 산업재산권[1강 _ 대학생에게 발명이란?]•대학생에게 '자유발명', '직무발명'이란?- 직업에서 은퇴하기 전, 마지막으로 자유발명을 할 수 있는 시기: 대학생→ 온전히 자기 ... 의 아이디어를 자신의 특허로 가져갈 수 있음- 직업을 가지게 되면 99% 직무발명 = 직무발명•학습 내용: 주요 산업디자인 별 차이를 이해하고 특징을 알 수 있다- 특허권, 디자인

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.30

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청소년동반자의 역할에 대해 간단하게 기술하고, 향후 청소년동반자와 청소년지도자의 역량을 강화하기 위해서 칭찬에 대한 결과물을 제출하시오

되는 위기청소년 서비스는 청소년동반자 프로그램과 관련이 있다.우선 서비스의 접근성이 용이하게 찾아가는 서비스를 제공하고 있고개인 맞춤형을 특성으로 강점과 약점 욕구 파악을 하고 위기청소년 ... 들에게도 증가되었다.3> 청소년지도자의 역량을 강화청소년지도사의 역할은 현장에서 수행하고 있는 직무와 과업이 연결되어 있다.지금까지 청소년지도사에게 기대되었던 역할은 과학정보활동이나 문화 ... 교육을 해야만 한다.이에 현장과의 유기적인 연계성을 위해 수정 보완을 자주하고 개선한다.또 직무분석을 하며 표준화 해야 한다.마지막으로는 시설과 단체에서 제도적인 지원을 강화해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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간호관리학 간호과정(과도한 스트레스 수준, 비효과적 자원 관리)

간호관리 진단1. 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준간호사정주관적 자료- “밥도 못 먹고 일했어요.”- “환자가 너무 많아서 힘들어요.”- “간호사가 부족해요.”객관 ... 개월 이내에 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS)(57문항)를 이용한 간호사의 스트레스 점수가 처음 측정한 점수보다 20% 감소된 점수로 측정될 것이다.간호중재간호부장 중재1 ... 적 근거: 공식적인 지지체계를 통해 스트레스 수준을 완화한다.수간호사 중재1. 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS: Expanded Nursing Stress Scale)를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2023.04.12

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

. 실적주의(=직위분류제)-직무몰입, 대규모 복잡한 조직, 하위계층 적용ㄱ. 미국: 1860년대 공무원제도 개혁주창 이후 실적주의 본격화ㄴ. 팬들턴법: 초당적,독립적 중앙인사위원회 ... 적-융통-통합형 관리*기존의 인적자원관리 VS 전략적 인적자원관리기존의 인적자원관리(단기적 문제해결)-개인의 심리적 측면 분석-직무만족, 동기부여, 조직시민행동증진에 초점-미시 ... 적 시각: 개별 인적자원관리 방식들의 부분적 최적화 추구-조직의 목표와 무관하거나, 부수적-기능적-도구적 역할 수행-통제 메커니즘과 관련전략적 인적자원관리(전략수립에의 관여 및 인

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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간호관리학 리더십 보고서

-목표이론에서 상황요인은 두 가지로 하나는 집단 구성원들의 개인 특성에 관련된 요인들이며 나머지 하나는 작업환경 요인들이다. 구성원의 개인 특성 요인은 직무능력, 통제위치, 욕구상태 ... 이라고 본다. 구성원들이 직무를 통해 얻으려고 하는 것, 즉 목표를 달성할 수 있도록 목표에 대한 경로를 제시하거나 그 경로를 보다 쉽게 해주는 것이 지도자의 역할이다.경로-목표 ... 라고도 불리는 리더십 스타일로 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제공하며 규정을 준수하도록 일일이 지시하고 안내하며 목표달성을 할 수 있도록 작업일정을 수립해주며 직무를 명확히 해 주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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간호관리학 의사소통 학술지 분석 및 요약보고서

: 팀 혐동풍토, 안전풍토, 직무만족, 스트레스 인식, 관리에 대한 인식, 근무환경의 6가지 하부 영역으로 구성되었으며, 총 31문항이다.연구방법1. SBAR 교육 프로그램 개발 ... 에 대한 태도? 간호사-의사 간 의사소통 인식점수 : 개방성, 정확성, 이해, 만족도, 인수인계? 간호사의 안전에 대한 태도 : 관리에 대한 인식, 안전풍토, 팀 협동 풍토, 직무 ... 간호사들 간에 효과적인 의사소통이 이루어지고 있다.4) SBAR 적용 전, 후 안전에 대한 태도의 항목별 차이: 관리에 대한 인식, 근무환경, 안전풍토, 팀 협동 풍토, 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

다.Ⅱ. 본론가. 인간관계론의 생성 배경인간관계론의 형성은 20세기 초반의 사회적, 경제적 변화와 깊은 관련이 있다. 산업혁명 이후 많은 기업들이 기계적 효율성을 추구하며 과학적 관리 ... 을 제공하고 있다. 특히 감정 노동, 직무 만족, 직무 스트레스 등의 문제를 다루는 데 있어 인간관계론은 중요한 접근 방식을 제공한다. 현대의 많은 기업들은 직원들의 심리적 만족도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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사회복지행정의 특성에서 휴먼서비스에 대해 논하시오.

다. 이 과정에서 사회복지사는 자신의 감정을 절제하고, 이용자의 심리 상태에 적절히 대응해야 한다. 이는 일반적인 행정직무보다 훨씬 더 높은 수준의 정서적 노동을 요구한다.둘째, 휴먼 ... 의 감정 상태와 무관하게 언제나 이용자를 따뜻하게 대하고, 이해하고, 긍정적인 태도를 보여야 한다. 이로 인해 사회복지사는 직무 스트레스와 소진(burnout)을 자주 겪기도 한다 ... 들은 휴먼서비스의 본질을 실현하기에는 현실적 제약이 많다. 이와 관련하여 최근에는 ‘감정노동자 보호법’이나 ‘심리상담 지원제도’와 같은 제도적 보완책이 논의되고 있다. 그러나 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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형법총론

의무부부간의 부양의무공법상의 예 : 경찰관 직무집행법에 의한 경찰관의 보호조치의무의료법에 의한 의사의 진료와 응급조치의무도로교통법에 의한 운전자의 구호의무- 법률행위로 인한 작위 ... 의무고용계약에 의한 보호 의무간호원의 환자 간호의무신호수의 직무상의 의무의무없이 환자나 노약자를 인수한 자의 보호의무- 선행행위로 인한 작위의무자동차 사고를 낸 운전자는 피해자 ... 도중 교통사고로 사망한 경우* 관련문제① 결과적 가중범의 미수 : 미수 인정 안됨☆ 인질치사상죄, 강도치사상죄 → 미수범 처벌규정 있음② 결과적 가중범의 공동정범- 기본범죄를 공동

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.02

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

간의 평균 임금 차이를 말한다. 이는 동일한 직무를 수행했더라도 성별에 따라서 임금이 달라지는 현상이다. 성별 임금 격차 현황 원인 경력 단절 출산과 육아로 인해서 여성의 경력 ... 이 단절되는 경우를 말한다. 이러한 경력 단절은 여성의 임금 상승에 부정적인 영향을 끼치며, 장기적으로 임금 격차를 심화시키는 원인이 된다. 직무 및 산업의 성별 분이 여성과 남성 ... 이 종사하는 직무와 산업이 다를 수 있다. 전통적으로 여성들이 많이 종사하는 직무나 산업은 임금 수준이 낮은 경우가 많아, 성별 간 임금 격차를 확대한다. 비정규직 비율 여성이 비정규

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

한 직무를 수행해왔다. 사회가 점차 더 고도의 지식기반 사회로 나아감에 따라서 오늘날에는 인적자원을 잘 경영해야 할 필요성이 기업의 생존을 위해서 더 중요한 과제로 떠오르고 있 ... 할 수 있는 구조적인 체계와 조직문화적인 관리관행을 구축하는 것도 인적자원 관리 상의 주요 목표이다. 이는 크게 생산성 및 과업목표와 유지목표로 분류할 수 있다. 전자는 직무 자체 ... 가 추구하는 목표 달성을 위한 조직의 목표이며, 유지목표는 종업원의 만족 등 사회, 심리, 인간적인 측면과 관련이 된 것이다.이러한 인적자원 관리에 영향을 미치는 기업 내외부적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

인적자원관리주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사-인재육성(경력관리, 교육/육성)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 기업의 선정 이유Ⅱ ... 글로벌 인재 양성 프로그램과, 특수성 및 전문성을 필요로 하는 부문에서의 직무 전문성을 제고하기 위한 전문교육이 상기 언급하였던 공통 교육과 핵심인력교육 프로그램 등과 융합 또는 ... 채용을 통해 회사에 합류한 차장 및 부장급의 관리자 공통 교육까지 직급별로 공통 교육을 실시하고 있다.단 공통 교육을 실시할 때에는 직급의 구분은 있지만 직무의 구분은 없

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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통합교육에서 협력적 접근의 개념과 필요성을 설명하고 협력적 접근을 통한 기대효과에 대해 서술하시오

으로 관련 업무를 수행하는 것을 의미한다.이는 장애아동의 성공적인 통합교육이라는 공동의 목표 아래 2인 이상이 함께 노력하여 보다 높은 교육적 성과를 얻을 수 있는 방법이다.무엇 ... 보다 현명한 의사결정을 함께 할 수 있도록 도와주며, 이에 따른 지속적인 계획 수립과 평가 및 시정 과정을 촉진하는 효과도 있다.협력을 통해 각 교사의 직무 만족도가 높아지고 개인/전문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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1주 2강에서 산업심리학의 역사에 대해 학습했습니다. 산업심리학의 변화는 크게 세계대전을

라 부를만한 이유3. 나의 삶에서는 어떻게 적용될 수 있는가III. 결론IV. 출처I. 서론기업체에서 관련 업무를 수행하는 사람이 아니라고 할지라도 현대 사회가 매우 빠른 상황으로 변화 ... 은 아니며, 생각외로 기업은 물론 일반인들의 일상생활에서도 점차 그 사용처가 넓어지고 있는 개념이다. 이와 관련하여 4차 산업혁명의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 조사해보고 내 ... 해서 범위와 깊이 관련 측면에서는 디지털 혁명을 토대로 여러가지 기술을 융합하여 개인은 물론 경제나 기업, 사회 등 다양한 측면에서 전례 없는 새로운 패러다임으로 사람들이 살아가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

) 중 일부는 인사 평가행위로 이루어져 있다.이러한 인사 평가는 인적 자원에게 어느 정도의 보상을 책정하여 지급할 것인지, 인적 자원을 어느 부서로 배치할 것인지 등등 인적자원과 관련 ... 방법의 장점한편 행위지향평가방법은 평가 과정에서 조직 구성원들의 동기를 계속적으로 고취할 수 있으며, 구성원들이 도전적인 자세로 현재 직무에 임하도록 한다는 점에서 그 효과성이 높 ... 구성원들이 직접 하위 계층의 목표 지표를 설정하게 하며 이 과정에서 자기주도성을 충분히 느끼게 하는 것이다.이는 조직 구성원들이 직무 평가에 개입(Engagement)하는 수준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.12.23

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