"조직혁신의 실천"의 검색결과 입니다.

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"조직혁신의 실천" 검색결과 5,461-5,480 / 21,576건

[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3

과 이념의 관리를 위한 체계적인 노력 부족으로 비전과 이념이 액세서리나 장식품으로서의 역할밖에 못하는 경우가 많다. 즉, 초일류기업에서 공통적으로 존중하고 실천하는 인간존중, 혁신추구 ... 의 직업선택 이후의 과정을 주요 대상으로 하는 관점에서 보면, 한 개인이 입사에서부터 퇴직에 이르기까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 참여하여 계획하고 관리해 나가는 총체적 과정 ... ”으로 파악할 수 있다(김흥국, 1995). 즉 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 종합적 프로그램이 경력개발제도라고 할 수 있으며, 이것은 개인이 경력 상 도달하고 싶은 미래

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver5

적으로 존중하고 실천하는 ‘인간존중’, ‘혁신추구’, ‘고객만족’과 같은 핵심가치를 고집스럽게 주장하기보다 유리할 때는 주장하고 불리할 때는 헌신짝처럼 버리는 경우가 허다하여 회사와 직원 ... 고찰 21) 기업의 비전과 이념을 존중, 실천하는 경력개발 22) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 23) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발 33. 결론 : 시사점 ... 개발 프로그램의 개념을 살펴보고자 하는데, 여기에 앞서 경력개발의 목적에 대해서 알아보면, 경력개발의 목적은 기업 내 인적자원의 합리적인 개발을 통해 조직의 유효성 증대와 조직 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

이다. 혁신주도형 리더는 조직의 구성원들로부터 전적으로 신뢰를 받는 능력을 갖추어야 한다. 그래야만 여러 반론에 유연하게 대처해 나가면서 보다 강력하게 추진 계획을 실천해 나갈 수 ... 적 리더십은 관련 업계에서 이미 높은 평가를 받고 있다. 그렇다면 혁신적 리더십은 무엇일까?혁신주도형의 리더십을 선보이는 리더는 조직 구성원들로 하여금 그들 자신의 관심사를 조직의 발전 ... 주도형 리더는 조직 구성원들을 효율적으로 설득시키는 능력을 비전 창조의 능력과는 별개로 지니고 있어야 한다.그렇다면 정지선 회장은 혁신적 리더로서 이와 같은 자질을 갖추고 있는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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조직변화의 과정과 방법

다는 것이다. 조직변화의 과정I. 변화에 대한 압력의 인식대부분의 조직변화는 조직의 내외적 환경에 대한 압력의 예고 또는 반응에 따라 이루어진다. 조직외적으로는 지속적인 기술혁신 ... 담당자는 조직 내의 관리자에 의해 주도(initiated)되는 것이 일반적이지만 변화실천에 관한 전문적 지식을 가지고 있는 내부의 전문 스탭이나 조직외부의 전문가도 가능하다.조직 ... 조직변화의 과정과 방법목차조직변화의 과정과 방법I. 변화에 대한 압력의 인식II. 변화에 대한 필요성 인식III. 문제의 진단IV. 변화에 대한 계획V. 변화의 실행VI. 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.13

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A+받은리포트-도가사상과 중국문화-도가적 경영(하이얼을 중심으로)

적인 피라미드 조직을 부수고 위계질서를 없앤 후 수많은 작은 조직을 만들어 수평적이고 독립적인 커뮤니티 형태로 바꿀 것이다”고 말하며 그의 경영혁신 이념에 대한 공고한 확신을 내비쳤 ... 중국인의사상과지혜도가사상과 중국문화- 도가적 경영을 실천하는 하이얼 -평소 인문학 분야에만 관심이 편중되어 있어서 관심분야를 떠나 새로운 지식을 조사해보고 싶었기 때문에 자본주의 ... 하고 있었는데, 수업시간에 배운 유교사상들이 기업의 경영이념이라는 실천적인 수단으로 변모할 수 있다는 사실이 무척이나 흥미로웠다. 그래서 이번 과제에서도, 도가적 이념을 경영이념

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.09

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자선조직협회와 인보관운동 비교 정리 및 빈곤문제와 해결방안에 대한 견해

을 원인으로 돌렸던 주장을 뒤집어, 산업화의 착취의 결과가 낳은 사회문제로 인식하였다. 그러므로 자선조직협회보다 인보관운동이 사회복지실천의 근원으로 보아야할 것이다. 인보관운동 ... 과제 : 자선조직협회와 인보관운동 비교 정리 및 빈곤문제와 해결방안에 대한 견해1. 서론2. 본론1) 자선조직협회2) 인보관운동3) 자선조직협화와 인보관운동 비교4) 빈곤문제 ... 들이 박애정신에 입각한 민간차원의 구제사업을 시행하였다. 그 중의 하나가 자선조직협회이다. 민간구호단체들이 조직되고 이 단체들을 통한 자선사업이 조직화되었다. 그리고 인보관운동은 도시빈민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.13

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리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오.

은 주어진 환경에서 조직의 방향을 정하고 가치를 창출하는 역할을 한다. 창의적인 리더가 존재하는 조직은 혁신적이며 효율적이고 환경적응에 빠르며 개방적인 특징을 지닌다. 그러나 창의 ... 을 강조변화를 주도하기보다 현상유지와 관련된 리더십에 치중집단이나 조직이 궁극적으로 지향해야할 비전을 창출하고 이를 구성원에게 구체홯여 변화와 혁신을 추구리더십의 상징적 기능과 의미 ... 기준으로 다루지 못했던 임파워먼트, 자아개념, 혁신행동, 자발적 행동 등의 변수를 분석. 충분히 연구되지 못했던 내용들을 다룸으로써 기존의 리더십이론을 보완Ⅲ. 조직의 커뮤니케이션

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21

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목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

적 개념으로 인식되고 있다.I. 목표관리의 의의목표관리는 조직의 각 구성원과 각 단위가 조직전체의 목적과의 유기적 관련을 고려하여 상위관리자와의 협의에 의해 스스로 행동목표를 측정 가능 ... 한 형태로 설정하여 상사에 의한 지도 ? 원조와 본인의 자기 통제에 의해 목표를 수행하고, 이 목표의 달성도에 비추어 각 개인과 조직단위의 목적과 공헌도가 평가되도록 하는 관리제도 ... 을 세울 수 있게 하기 때문이다.6/ 계획추진의 자율성이 있어야 한다. 경영자와 종업원의 합의에 의해 목표가 일단 설정되면 각 개인은 목표를 달성하기 위한 실천방안을 선택함에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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사회복지조직의 재원(예산)확보전략

다. 정부나 자치단체의 보조금은 직접적으로 받거나 어떠한 계약의 형태로 지원을 받을 수 있으며, 이는 사회복지 타 조직에 비해 혁신적인 프로그램이나 서비스를 제공할 수 있을 때 지원받 ... 확률이 높다고 할 수 있다.정부나 지자체의 보조금은 이들의 공공기관의 과제를 민간 사회복지기관을 통해 실천함으로써 민간조직의 융통성과 전문성을 활용하고자 하는 목적에서 배분 ... 의 방법이라 할 수 있다. 조직은 양질의 집단고객을 확보하기 위해 유능한 서비스 인력을 확보하고 질 높은 서비스 개발과 고객 감동의 경영을 실천해야 할 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.20

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경영학원론 보고서

해서는 많은 논의가 있지만 변화를 혁신보다 더 큰 개념으로 보는 견해가 지배적이다. 즉 변화가 조직의 문화나 비전, 사명과 같은 보다 조직의 본질적이고 미래에 대한 것이라면, 혁신 ... 해서 조직은 활력을 찾을 수 있다. 뿐만 아니라 혁신은 기업가정신(enterpreneurship)의 요체가 된다.2. 혁신의 필요성혁신은 변화와 창조, 혹은 발명의 개념과 밀접히 ... 그리고 품질제일주의는 품질의 원점적 회귀주의에 귀속 되어 전 종업원이 자기 공정의 품질을 책임지는 업무구조가 가 되는 것이다.도요타의 품질의식과 실천은 조직과 계층간에 책임과 권한

리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.09.28

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지역사회복지론: 지역사회복지실천사례를 통한 와일과 갬블의 지역사회복지실천 설명

본인이 생각하는 일상 속 지역사회복지실천 아이디어 1가지를 제안해주세요.서울 은평구에 위치한 서울혁신파크에는 청년허브라는 단체가 존재한다. 아래 설명은 청년허브 소개글 중 일부이 ... 사업의 성공을 바탕으로 2019년 현재까지 매해 많은 청년들이 모여서 다양한 문제를 풀어보고 조직을 유지하고자 청년참에 지원하고 있다.청년참은 와일&갬블의 지역사회복지실천모형 중 ... 이유를 설명해보도록 하겠다.와일 & 갬블의 지역사회복지실천 모형 중 하나인 기능적인 지역사회조직은 특정집단의 권익을 추구하는 공동체를 이루는 특징을 가지고 있다. 그 목표는 각

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.31

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몬드라곤은 어떻게 두 마리 토끼를 잡았나

)과 리컨버전(손익 조정) 제도, 소속 협동조합 기업들의 지속가능과 혁신기술 개발을 위한 기금 조성과 지원, 입후보 없는 선거를 통한 책임자(총회) 선출 등의 민주적 조직운영 등 ... 적 책임, 인간개발과 참여, 지속적인 학습 혁신 및 개선, 연대의 개발, 성과 지향, 고객 지향, 프로세스와 사실에 입각한 경영의 8개 지표를 기준으로 삼아 각 개념마다 몬드라곤 ... 에서 실행하고 있는 여러 제도와 사업들을 사례로 들어 실천방안들을 설명한다.이들 가운데 어떤 요소들은 이미 다른 기업들에서도 추구하거나 실행하고 있는 것들도 있고, 일부는 몬드라곤만

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21

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인적자원관리제도,PGPU체제,신입 및 경력채용,성과관리제도,역량평가,성과관리 프로세스

하는 사람 주인의식과 열정을 가지고 악착같이 해내는 사람 사실과 원칙에 입각해 투명하고 공정하게 일하는 사람 최고를 지향하는 사람 / 책임을 다하는 사람 / 혁신을 실천하는 사람 ... 의 분야에서 최고의 전문성을 추구하는 , ‘ 최고를 지향하는 사람 ’ 혁신을 실천하는 사람 실패를 두려워하지 않고 , 긍정적인 마인드로 변화를 선도하는 , ‘ 혁신을 실천하는 사람 ... 와 복리후생 2) 기타 제도들 6 자료 출처 CONTENTS01 기업소 개 효성의 PG/PU 체제 효성은 1997 년 12 월 혁신경영을 선포하고 기존의 효성 T C, 효성물산

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13

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초격차 독후감 - 삼성전자 CEO에게 배우는 자기계발

이 어프라, 일하는 방법, 문화 등 모든 것을 변화시켜야 한다는 것을 포함하고 있다. 그래서 과감한 혁신을 향한 리더의 의지와 구성원의 주도적 실천을 요구한다.저자는 개선으로는 원 ... 『초격차』 독후감작성일: 2020년 6월 1일이 책에 대한 나의 인식목차를 보면 책에서 말하려고 하는 큰 그림을 확인할 수 있다. 이 책의 목차는 리더, 조직, 전략, 인재 순 ... 이 리더가 되고, 저자처럼 CEO가 된다. CEO가 되어야 비로소 이렇게 CEO처럼 말 할 수 있게 된다.조직다른 무서운 현실을 하나 더 볼 수 있다. 저자는 이번 장의 내용에서 아래

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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기업문화의 필요성

기업문화의 필요성조직혁신이 이루어져 자율화와 분권화가 많이 진행되면 구성원의 생각과 행동이 무척 다양해질 것이다. 사실 다양성과 예외가 많이 용납되는 조직에서 창조와 혁신이 나올 ... 변화를 추구할 필요가 있다. 조직변화의 성공방정식은 위의 그림과 같이 표현될 수 있는데, 변화 필요성에 대한 인식과 공감, 명확한 비전, 신념과 역량, 체계적인 실천이 있어야 성공적인 변화를 유도할 수 있다는 뜻이 된다. ... 수 있다. 그렇지만 기업이란 다양성 그 자체를 원하는 것이 아니고 그 무엇보다도 성과를 중시하는 조직이다.즉 다양성의 용납은 성과도출이라는 목표를 위한 과정과 수단일 뿐이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.23

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LG전자 인적자원관리 성공사례

철학은 ‘LG WAY’로서 “고객을 위한 가치창조”와 “인간존중의 경영”을 실천함으로서 "일등LG“를 달성하는 것을 의미한다. 혁신적인 디지털 제품과 서비스로 세계 모든 고객 ... 이념을 공고히 하고 있다. 현재 LG전자의 조성진 부회장은 이사회 의장직에 선출된 자리에서 책임경영을 강조했다. 또한 LG전자는 정도경영실천조직을 만들어 정도경영을 이루기 위해 부단 ... 한 노력을 하고 있다. 정도경영 실천과 관련된 최고의사 결정기구로 CEO를 위원장으로 하고 경영회의 멤버로 구성된 윤리위를 운영하며, 윤리위의 실천조직으로 본사의 본부를 중심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04 | 수정일 2019.04.05

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간호관리학 보고서 - (의료서비스 현황, 전망, 병원혁신사례, 리더쉽이란, 새로 개발한 리더쉽)

: 서남의대 명지명원은 2009년 새로운 리더십 교체에 따라 병원 혁신과 서비스 디자인의 접목으로 혁신 조직의 운영, 프로세스의 개선, 공간재배치 등 끊임없이 새로운 시도를 하고 있 ... 으며 현재 33개 진료과와 16개 전문진료센터, 6개의 혁신조직을 운영하고 있다. 또한 병원혁신과 환자경험 컨퍼런스인 HiPex conference를 2014년부터 개최하고 있 ... 다.” 라는 기조 하에, “소통과 공감의 조직 문화”를 만들고자 혁신 조직을 운영하게 되었다.Ⅲ. 명지병원 혁신 조직 사례1. 환자와 공감하는 혁신적 병원 운영 컨텐츠 구현: 서남

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.06 | 수정일 2021.04.10

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경영혁신전략

으로 문제의 해결점을 찾는 방법이다. 이 방법의 목적은 경영목표 달성을 위한 실천방안 도출, 조직 구성원간의 커뮤니케이션 강화, 갈등 해소, 동기부여, 조직 활성화 등이다.5) 기업 ... 경영혁신전략목차경영혁신전략1) 다운사이징2) 동시공학3) 리스트럭처링4) 워크아웃미팅5) 기업이미지 통합6) 비전수립7) 시나리오 경영* 참고문헌경영혁신전략1) 다운사이징통상 ... 다운사이징은 비즈니스 다운사이징을 가리킨다. 비즈니스 다운사이징은 필요 없는 인원과 경비를 줄여 낭비 조직을 제거하는 것이 목표이다. 팀제, 명예퇴직, 성과보수체계 등이 구체적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.11

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[사회복지행정론] 사회복지행정에서의 TQM이론에 대해 서술하시오

하는 실천방법의 일종으로 간주된다. 따라서 사회복지행정에서는 조직혁신과 발전을 위해서 구체적인 사회복지실천방법과 기술이 광범위하게 적용된다.2) 사회복지행정조직이론사회복지행정이론 ... 은 단순히 제품이나 서비스의 결함을 발견하여 그것을 제거하는데 있는 것이 아니라 총체적으로 소비자가 만족할 수 있도록 제품과 서비스를 향상시키는 혁신적인 조직 관리와 경영기법으로 이해 ... 의 역동적인 협력과정으로 보아야 한다.넷째, 조직을 변화시키고 발전시키는 사회복지실천의 개입방법이다. 사회복지행정은 전술한 바와 같이 거시적 실천의 한 방법으로 조직을 표적체계로 개입

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.13

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[사회복지행정론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

과 역할들을 찾아야 한다. 또한 이를 실천하기에 적절한 리더십을 구사할 수 있어야 한다.1) 책임성의 강화사회복지조직에 대한 외부로부터의 책임성의 요구가 보다 더 강화될 것이 ... 한다. 기본과업 수행을 쉽게 하기 위한 방법으로 조직을 설계하는 것이 포함된다.다섯째, 변화를 주도하고 수행한다. 변화할 환경적 요구와 새로운 혁신의 기회에 부응해서 계속적으로 프로그램 ... [사회복지행정론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 환경변화1) 책임성의 강화2) 클라이언트 환경의 변화3) 재정 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17

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