"직무급 임금제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 직무급제 직무평가방법 직무평가 방법을 직무급 서브노트 노동시장론 인사관리 기대이론 사례

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"직무급 임금제도" 검색결과 521-540 / 5,917건

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)1. 서론 : 인적자원관리 개요경영학의 아버지라 불리는 드러커는 전통적으로 중요한 자원이었던 자본, 토지, 노동에서 생기 ... 한 인적자원관리에 대한 이해를 제고하고자 환경분야에서 선도적인 위치를 차지하고 있는 자연과 환경에 대한 인적자원관리 제도를 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2. 자연과 환경의 인 ... 들의 효율적인 목표관리와 업적을 향상시키고자 하고 있다.(3) 교육자연과환경의 교육방침은 직무교육(OJT) 및 자기개발, 직무교육 및 자기개발의 지원, 사원능력개발의 자기책임주의 확립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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전문 경영자의 도덕적 해이로 인한 대리인 문제가 발생할 수 있다. 이 대리인 문제를 해결하기 위한 방안들로 대하여 논하시오

자의 이익을 최대한 자신의 이익과 일치시켜 도덕적 해이를 방지할 수 있다. 둘째, 성과급 제도를 통해서도 도덕적 해이가 발생하는 것을 방지할 수 있다. 대리인의 성과에 따라 상여금 ... 을 지급하거나 임금을 인상하는 등의 조치를 취한다면 종업원은 돈을 벌기 위해 더 열심히 일할 유인을 가질 수 있다. 이는 직원들의 업무 태만이나 도덕적 해이를 크게 줄일 수 있 ... 다. 뿐만 아니라 감시나 감독 시스템을 적절하게 사용하면 대리인 문제도 예방할 수 있다. 기업은 외부인사를 고용해 대리인이 직무를 제대로 수행하고 책임감 있게 수행하는지를 감독

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리 ... 직무를 분석하고 배치하여기업과 개인의 효율성을 높이는데 기여한다. 전략적 인적 자원관리(HRM)는 조직의 목표 및 전략과 연계되어 기업과 그 조직원들이 조화를 이루며 활동 ... 과 그에 대한 결과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 될 수 있도록 하는 것에 있다. 조직과 개인, 직무의 통합

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

.2. 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도 ... 적으로 검토하고 평가하여 조직의 상대적 가치를 체계적으로 판단하기 위해 시행하는 제도다. 또한 업무 성과나 가능성을 체계적으로 분석·파악해, 인적 자원을 효과적으로 활용하고, 개인 ... 된다. 조직구성원 평가와 인사정보 취득은 조직 관리에 필수적이고 기초적인 활동이며, 기업의 인사평가는 승진, 강등, 해고 또는 성과급과 직결되는 경우가 많다.2) 인사고과의 타당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

을 취한다. 즉, 직무에 적합한 종업원의 선발, 훈련, 표준화 과정을 통하여 체계적인 직무의 설계와 이행을 추구한다. 과학적 관리론의 두 번째 특징은, 차별적인 성과급제가 있다. 작업자 ... 에게 도달해야할 목표치를 제공한 후 목표량에 도달한 작업자와 도달하지 못한 작업자에게 차등적인 임금을 적용함으로서 능률의 증진을 꾀한다. 이러한 과학적 관리론의 성과급제의 이면 ... 다. 뿐만 아니라, 성과급제는 가장 생산적인 노동자들이 고용되는 결과를 초래하므로 단위당 노동 비용을 절감할 수 있다는 장점을 가진다. 과학적 관리론의 마지막 특징은, 직능별 직장제도

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.04

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사회복지법제와 실천과제(은퇴후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공.사적 제도에 대해 논의해 주세요)

. 사적 제도-퇴직연금-개인연금저축Ⅲ. 결론《참고문헌》Ⅰ. 서론오늘날 고령인구의 빈곤과 노후소득의 문제는 동서양을 막론하고 주된 사회문제이고, 노령화가 급속도로 진행되고 있는 우리 ... 곳을 통해 각종 연금정책 및 기금운용 퇴직급여, 사업관리 등을 운영하고 있다.-사학연금사립학교 교직원의 퇴직·사망 및 직무상 질병·부상·폐질에 대하여 적절한 급여제도를 확립 ... 는 중요한 수단이다. 국민연금이 도입되기전 우리나라 근로자들은 퇴직시 회사에서 지급하는 퇴직급을 받아 노후생활비로 사용했다. 이런 퇴직금 제도는 산업화 초기 1960년대 초에 도입

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.07

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리더십 사례 보고서

- 근무환경 개선에 착수하였다. 간호사 임금·환경·근무형태 전반에 대한 개선작업을 실시하였다. 이와 관련된 내용은 아래에 있다.? 임금? 장기근속 수당? 3교대 수당? 성과급 수당 ... 소비자들에게 직/간접 서비스를 제공하는 주체이다. 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 간호사들의 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응 ... 는데 일반간호사들의 직무만족과 간호업무성과는 간호관리자들의 리더십에 영향을 받는 것으로 보고되고 있다. 즉 리더의 리더십은 직원들에게 영향을 주고 궁극적으로 조직의 목표를 달성하는데 영향

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10

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매경테스트 경영Part 예상문제집 80제

④ 250만 원 ⑤ 300만 원 27. 성과급, 인센티브는 어떤 보상의 대표적 예인가? ① 비금전적 보상 ② 내재적 보상 ③ 외재적 보상 ④ 직무만족 ⑤ 자기계발 보상 28. 매출액 ... % 56. 직무평가에서 ‘직무의 상대적 가치를 평가하여 임금체계에 반영’하는 방법은? ① 직무분석 ② 직무설계 ③ 직무평가 ④ 직무기술서 작성 ⑤ 직무명세서 작성 57. 매출총이익률 ... . 다음 중 직무분석의 산출물이 아닌 것은? ① 직무기술서 ② 직무명세서 ③ 직무평가서 ④ 직무 내용 ⑤ 직무 책임 78. 다음 중 총자산이익률(ROA)을 높이는 방법으로 가장 적절

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.09

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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

주장이 확산중이다3 한국김대중 imf 이후 신공공관리론 인사개혁 개방형 직위, 성과급, 목표관리, 공무원 인원 감축노무현 인사행정체계를 폐쇄형(9,7,5)에서 개방형(직무에 따른 ... 고 직무의 종류(직무 일 내용), 곤란도, 책임도 등을 기준으로 하여 공직을 분류하는 제도직무의 종류에 따른 수직적 분류이후 곤란도, 책임도에 따라 등급을 분류한 수평적 분류를 진행 ... 를 넘어 인간, 삶의 질을 고려한 학문 그리고 공무원 제도까지 고려정부 인적자원관리 3가지 특징1. 공무원을 조직의 가장 가치 있는 자산으로 봄공무원 즉, 사람을 중요한 가치 있

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

적합한 업무를 새로 배치하기도 한다. 그래서 오늘날 상당수의 기업에서는 조직 내에서 다양한 직무를 수행할 수 있도록 로테이션을 하는 제도 역시 존재한다. 또한 과학적 관리론은 각 ... 유사한 수준으로 분업을 해야 하며 책임감 역시 가져야 한다는 것이다. 즉, 임원과 같은 기업의 고위급 직원이라고 할지라도 자신의 적성에 부합하는 일이라고 한다면 하위직 노동자 ... 게 임금을 지급해야 한다고 보았다. 또한 테일러는 이렇게 임금을 지급하는 것은 매우 중요한 요소라고 주장을 하였다. 테일러는 과거부터 이어져 온 비효율적인 작업 수행 방식을 강하게 비판

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 작성하시오.

하다. 첫째, 외식업체는 근로자의 노동 환경 개선을 위해 근로 시간 단축과 공정한 임금 제도를 도입해야 한다. 이를 통해 근로자의 직무 만족도를 높이고, 서비스의 질을 향상시킬 수 있 ... 을 미친다. 그러나 최근 몇 년간 외식산업은 여러 문제점에 직면해 있다. 특히, 코로나19 팬데믹 이후 비대면 서비스와 배달 시장의 급성장과 더불어 외식산업 전반에 걸친 환경의 변화 ... 이다. 외식업에 종사하는 직원들의 근로 조건은 대체로 열악한 경우가 많다. 장시간 노동, 낮은 임금, 불안정한 고용 상태 등은 종사자들의 삶의 질을 크게 저해하고 있으며, 이

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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사회복지사 의의와 법적 지위, 권한과 책임에 대해 설명하시오

에 합격한 사람에게 부여하고 2급 이하는 교육제도 변화에 따라서 사회복지사 자격요건을 이수교과목 중심으로 하고 있다.3) 사회복지사의 법적 지위(1) 공공기관 사회복지사의 법적 지위 ... 로서 사회복지사의 법적 지위② 전문가로서 사회복지사의 법적 지위2. 사회복지사의 권한과 책임1) 사회복지사의 권한(1) 사회복지전담공무원의 권한① 신분에 관한 권한② 직무집행에 관한 ... 권한(2) 민간기관의 사회복지사의 권한① 신분에 관한 권한② 직무에 관한 권한2) 사회복자사의 책임(1) 사회복지전담공무원의 책임(2) 민간기관의 사회복지사의 책임Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

는 직무 중심 사회 역시 역량을 증진하는 데 있어 급여 및 성과급, 그리고 직무 구성원들 간의 존중이 배합된 형태라는 시사점을 얻을 수 있다.참고자료서상원(2014). 경영조직론. 서울: 이담북스. ... 조립실험, 면접실험, 뱅크선 작업실험 등 작업환경, 근무조건, 휴식, 임금 등보다 관리자의 인간적 대우나 구성원 간의 친밀한 관계, 분위기 등이 생산성에 영향을 미친다는 사실 ... 이론인간관계론 연구 이후, 단순히 성과급을 많이 준다고 해서 인간이 일하는 동기를 가지게 되는 것이 아님을 알게 된 경영계는 다양한 동기부여 방법론을 연구하기 시작하였다. 그 결과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

적 성과급 제도를 도입하였다. 이를 바탕으로 관리자에게 일관성 있는 업무방식의 향상과 효율성의 향상으로 업무의 특성을 분석하고 적절한 시스템과 절차를 도입하여 생산성을 극대화할 수 ... 화로 미국 경영학이 출현하게 되었다.대표적인 이론으로는 테일러의 과학적 관리론이 있다. 테일러는 현장 경험을 통해 경영원칙을 정리하였다. 노동자에게 높은 임금, 관리자에게 높은 이윤 ... 을 위해 숙련된 노동자를 만들고자 하였다. 첫째, 기획부 제도로서 기획업무와 같은 정신적인 노동을 육체적인 노동과 분리하여 생산성을 향상시켜 생산원가를 낮추었다. 둘째, 직능별 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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(사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을

을 보면 우리나라가 얼마나 오랫동안, 그리고 최근까지도 가부장적인 인식을 가지고 있었는지, 그리고 이것이 법과 제도와 사회 구조에 뿌리깊게 자리하고 있었는지를 알 수 있다. 비록 ... 최근에는 호주제도 폐지됐고, 여성의 고등교육과 사회진출의 기회가 늘어나서 실제로 고등교육을 받고 사회 다방면에서 활동하는 여성들이 늘어나고 있기는 하다. 오히려 여성들이 남성 ... 기업에서 인재 채용, 그리고 인사 평가와 승진, 임금 수준은 회사가 자율적으로 결정하기 때문에 그것이 꼭 객관적이고 공정하며 투명하게 공개되지 않아도 된다. 자율성이 보장되는 사기업

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08

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방송대_22학년도2학기)_생활법률(공통) - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.

) 대습상속인3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2) 법정근로시간3) 연장근로4 ... 자는 직계비속과 동순위의 공동상속인이 되고 그러한 상속이 없는 경우에는 단독상속인이 된다.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 ... 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2022년의 시간급 최저임금액은 9,160원이다.2) 법정근로시간임신 중 여성근로자의 법정근로시간은 40시간이다.3) 연장근로연장

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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[사회복지법제와실천] 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

고, 2급은 대학원, 대학교, 전문대학 졸업자로서 일정 교과목을 이수한 자에게, 3급은 사회복지사 양성 교육을 이수한 사회복지시설 종사자 등에게 자격증을 수여하였다. 교육제도의 변화 ... 에 따르면, 우리나라 사회복지사의 자격 등급은 1, 2, 3급이 있다. 사회복지사의 전문성을 높이기 위해 2003년부터 사회복지사 1급 자격은 국가시험에 합격한 자에게 수여하고 있 ... 에 따라 사회복지사 자격요건은 학과 중심에서 이수교과목 중심으로 하고 있다. 하지만, 과거 1급에서 3급까지 운영되던 자격기준은 2017년 법 개정으로 인해 1급과 2급으로 운영

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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2020 간호관리학 간호관리이론 정리

적합한 업무 부여라. 성과급 지급 : 차별적 성과급제의 임금제도로 정해진 과업 이상을 한 경우 높은임금 지급? 오로지 직무와 인간의 관계에 대해서만 살펴보고 있고, 인간에 대해선 ... 가. 시간-동작 연구나. 직무 분업화 : 작업효율 향상시키는 분업 전문화의 원리에 입각한 직무 설계다. 인사 시스템(적합 업무 배치) : 개인의 능력과 한계 파악해 각자에게 가장

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.23

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직업상담사 2급 시험 필기 벼락치기 이론 요약 직업상담학 직업심리학 직업정보론 노동시장론 노동관계법규

직업상담사 2급 필기(요약)√ 직업상담사 시험 요약정리가 필요하신 분√ 직업상담사 이론이 방대하여 포기하신 분√ 직업상담사 중요부분 숙지 후 시험치실 분1과목 직업상담학1. 직업 ... 적 모델 근거, 진로발달·직업성숙도, 준비도, 의사결정 준비도 측정CHAPTER 3 직무분석이론1. 직무분석 자료의 일반적인 출저(1) 직무현직자 (2) 현직자의 상사 (3) 직무분석 ... 가 (4) 고객2. 직무분석 3단계 (1) 직업분석 (2) 직무분석 (3) 작업분석3. 직무분석의 방법1) 최초분석법 (1) 면접법 (2) 관찰법 (3) 체험법 (4) 설문지법

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| 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.30

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

적으로 결정하는 것으로, 직무의 상대적 중요성, 직무수행에 필요한 지식 기술 능력, 직무의 난이도 등의 특성에 따라 결정된다. 직무평가는 직무급인 경우 임금수준을 결정하거나, 인력 ... 으로 둔 속직기준이 있다. 주로 기술 수준이 낮은 업무는 연공요소가 위주가 되며, 기술 수준이 높은 업무는 성과요소를 기준으로 평가하게 된다.승진제도는 직무중심적 능력주의에 입각 ... 목차0. 들어가며(인적자원관리의 정의, 지속가능경쟁우위, 전략적인적자원관리)1. 직무관리(직무관리, 직무분석-질문지법 면접법 등, 직무평가-서열법 분류법 점수법 요소비교법, 직무

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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