• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(5,917)
  • 리포트(5,304)
  • 시험자료(248)
  • 방송통신대(244)
  • 자기소개서(69)
  • 논문(27)
  • 서식(23)
  • 이력서(1)
  • 노하우(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 직무급제 직무평가방법 직무평가 방법을 직무급 서브노트 노동시장론 인사관리 기대이론 사례
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무급 임금제도" 검색결과 321-340 / 5,917건

  • 자료 표지
    [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]
    의 목적 ① 경영 전략과의 연계 ② 임금의 공정성 확보 ③ 성과향상 ④ 인력개발의 합리성 재고 ⑤ 인력의 적재적소 배치10. 직무평가의 방법 1) 서열법 (ranking method ... lassification method) 직무를 사전에 만들어 놓은 여러 등급 (1 급 ,2 급 ,3 급 ) 에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법 이다 . 3) 점수법 (point ... ) 이 에이즈 상담간호사 자격제도 개발을 위해 직무분석 한 자료를 바탕으로 설문을 구성하였다 . 설문은 연구자가 상담간호사 직무를 8 개의 임무와 34 개의 작업으로 구성한 후 , 각
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학
    52시간제에 대응하기 위해 학회에서 생산직과 사무직간 구별된 임금체계를 설계하여 비용을 절감하는 방법을 제시했습니다. (생산직-시간급, 사무직-포괄임금제)로 운영하는 임금제도 ... , 행정학 지식] 노무/총무직무는 노동관련 이슈를 효과적으로 해결하고 조직 내 과업을 원활히 수행하도록 외부요인(정책, 제도의 변화)을 파악하여 조직 내 적합한 전략을 제시해야 합니다 ... 와 고충처리제도를 활용한 경영참가제도를 설계하여 기업 내 소통을 통해 갈등을 해결하는 내용으로 성과를 내었습니다. 또한 관리직으로 근무할 당시 특수고용직과 원장님간 암묵적 갈등을 소통
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답
    를 2가지 쓰시오.- 직무급 : 직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치(직무의 책임성과 난이도, 요구되는 기술)에 따라 임금이 결정되는 임금체계- 직능급 : 직무의 내용이 아닌 ... 직무수행능력을 기준으로 임금 결정6. 무단결근한 직원에 대한 훈육방법으로 가장 우선적으로 해야 할 것은?- 면담 : 조직의 공식적 행동규범을 알리고, 위반내용 주지, 행동개선 ... 에 해당하는가?- 계층제의 원리2. 직무관리 과정 중에서 가장 먼저 실시하여야 하는 단계는 무엇인가?- 직무설계직무설계 -> 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가3. 조직화의 원리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례
    들이 존재한다.인적자원관리제도는 확보관리?개발관리?보상관리?유지관리 총 4개의 분야로 나뉠 수 있다.(1) 확보관리 관점인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리 ... 1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요 ... 의 양성을 통해 기업의 경쟁력을 제고하려 하고 있다.한국의 인적자원 개발?관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 설명하기 앞서먼저 인적자원과 인적자원관리의 개념 및 정의
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    능력주의적 인사관리의 문제
    을 높이면서 현재 자격제도라고 할 경우 이는 직무수행능력을 중심으로 하는 ‘직능자격제도’를 의미하게 되었다. 그리고 고임금, 고령화, 고학력화와 더불어 80년대 이후 ‘자격제도 ... 었다. 이와 같은 직능자격제도는 이 제도의 도입 초기에는 연공제의 결점과 심각한 인사적체 현상을 보완하는 제도로 활용되었으나 점차 개인의 직무수행능력을 중시하는 자격제도가 서서히 그 비중 ... 시켜 나아가야 한다.다섯째, 향후 근속년수에 따라 직무수행능력이 향상되도록 직능자격제도가 촉매 역할을 하는 종합적 인사체계를 정비해야 한다.포항제철에서 본격적으로 도입되어 실시
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    도를 다른 직무들과 수평적으로 비교하고 분석하여 평가하는 것이다.나. 직무평가의 의의직무평가는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되며, 근무자들이 최소한의 업적을 이루는 데 필요 ... 한 요소들을 측정하여 정해진 각 직무 간의 상대적 가치에 알맞게 임률을 결정하는 것이다.직무급 보상 제도는 현재 널리 사용되고 있는 성과급 제도의 한계점을 보완해 주는 대안 보안 보상 ... 제도로 평가되고 있다.다. 직무평가의 요소직무평가의 요소를 결정하는 단계는 직무평가 성공 여부의 결정적인 요인으로 가장 중요하고 어려운 작업이라 할 수 있고, 직무의 가치를 어떠
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.
    는 것이다. (3) 적용방안 이러한 기대이론과 공정성이론은 현대사회에서의 성과급이라는 제도 및 평가 점수에 의해서 산출을 통해서 적용하고 있다. 이러한 성과급은 일한 만큼 소득 ... 제도는 업무의 효율성을 높여주고 자기 계발의 자극제가 되기도 하며 동기유발이 되는 하나의 과정으로 보며 많은 기업이 이러한 성과급이나 포상제도를 도입함에 따라서 생산활동인구에 대한 ... 수준 결과로 일차 수준 결과는 1차 성과이며 개인행동의 산물로 직무성과, 생산성, 학업 성과 등의 주로 일 자체와 관련된 것이고 2차 수준 결과는 일차 수준 결과가 가져올 보상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    에도 성과급, 보너스, 장기 근속 인센티브 등 다양한 보상 요소를 포함한 종합 보상 시스템을 도입할 필요가 있다. 상위 10%의 선진 기업들은 평균 임금 인상률이 20% 이상이 ... 확보를 위한 급여 및 복지 개선기업은 우수 인적자원을 확보하기 위하여 우선적으로 급여 체계와 복지 제도를 체계적으로 개선해야 한다. 2022년 조사 결과에 따르면, 평균 연봉 ... 인상률이 15% 이상인 기업은 이직률이 10% 미만으로 유지되는 경향이 있으며, 복지 혜택이 강화된 기업에서는 직원 만족도가 30% 이상 상승한 것으로 나타난다. 기업은 기본급 외
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    세대와 소통 ) 최근 우리 사회 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개 그 해결 방안
    과 제도를 합리적으로 개선할 필요가 있다. 직무와 성과에 기반한 보다 공정한 임금체계 도입을 검토할 수 있다.(2) 꼰대문화 개선'꼰대문화'라고 불리는 기성세대의 관리방식이 MZ세대 ... ) 갈등 원인현대자동차의 노조는 임금 및 정년 연장에 관한 다양한 요구를 제시했다. 주요 요구사항은 기본급 인상, 성과급 지급, 상여금, 수당 인상, 그리고 정년 연장이다. 특히 ... ?연구직 근로자 사이에 갈등을 초래하고 있다. 생산직 근로자들은 정년 연장을 원하지만, 30대의 근로자들은 임금 및 성과급에 더 큰 관심을 보이고 있다.사측은 두 세대의 요구를 모두
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회 (2)
    생활법률1. 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.3. 2022년의 시간급 최저임금액 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 ... 년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2) 법정근로시간4) 연장근로4. (제15강) 근로자가 임금체불
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이
    하는 일이다. 상호 이익이 되는 방향으로 임금제도를 형성하고, 노사관계의 안정을 도모하는 일인 것이다. 노사협력 때문에 기업은 생산성 증진을 달성하고 근로자들은 생활 향상을 달성할 수 ... 은 주로 생계비 수준, 사회 일반 임금수준, 기업 지급능력 등이다. 최저 임금제도는 노동자에게 지급하는 임금이 가지는 최저액을 정해놓은 제도다. 일정 수준의 문화적 생활을 영위할 수 있 ... 된다. 베이스 업, 승급, 혹은 이것을 병행하는 방법이 사용된다. 승급은 기업 안에서 미리 정해진 기준선에 따라서 근속 년, 나이, 능력 신장, 직무 가치 증대 등에 의해 기본급이 증액
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리
    직무의 중요성, 직무수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임의 정도 등을 비교/평가함으로써 직무 간의 상대적인 가치(서열)를 체계적으로 결정하는 과정으로 직무급 제도의 기초 ... 을 정함- 목적: 각 직무의 임금의 공정성 확보(기본급을 직무급으로 측정하고자 할 때), 인력개발의 합리성 제고, 업무 개선을 위한 자료 제공, 특정한 직무의 상대적 가치 평가1) 점수 ... [간호관리학 중간고사 범위 핵심정리(책 + 과학회 문제집 선지 + 필통 문제집 선지)]- 3장. 조직 ? 3절. 직무관리,- 3장. 조직 ? 4절. 간호전달체계- 4장. 인적자원
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    2024 소상공인시장진흥공단 경영 복원 하반기_커리어넷
    소비자물가, 제조물가 등을 임금지급률에 반영한 방식은?1)성과임금제2)성과배분제3)성과급제4)추가급제5)순응임금제답523.카페테리아 복리후생제도의 장점으로 옳은 것은?가.비용 감소 ... 나.제도의 간소화다.???라.계획수립, 사후과정에 근로자를 참여시켜 노사협력 증진답5 (다라)24. 직무순환제도의 장점이 아닌 것은?1) 전문성과 책임감 향상2) 견문을 넓혀 적성 ... 있다.5) 상품화 단계는 비용이 많이 들기 때문에 신중해야한다.답1 (시험에서 1번 순서가 잘못나왔다고 함)(난 3번이 답같은데?,,,)4. 중간상 판매촉진 제도인 것은?1) 제품
    시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)
    , 급여 등의 인사 제도를 기본으로 하여 현지에 적용하려고 했으나 실패한 것이다. 왜냐하면, 유럽 현지의 직무급 체계에 대한 이해가 충분하지 않았기에 일어난 사태이다. 유럽의 노동시장 ... 은 직장 이동이 활발하고 근속 년수와 상관없이 자신이 담당하는 직무의 가치에 해당하는 임금을 받는다. 따라서 신입 사원으로 입사하여 내부노동시장에서 단계적으로 상위 직급으로 승진 ... 하는 것이 중요한 것이 아니라, 다른 기업에 중도에 채용되더라도 당사자의 업무 능력을 정확하게 파악하여 보상을 받는 직무급이 중요할 수밖에 없었다. 결국, 유럽 현지 컨설팅업체의 도움
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로
    에 따라 같은 직급이라도 급여들 달리하는 직무급제를 도입하고 있다. 성과급이나 직무급제와 같은 제도는 직원들에게 높고 복잡한 직무에 대한 의욕을 고취시키고 분명하게 보상을 줄 수 있 ... 들은 부당한 보상에 대한 젊은 인재들의 불만을 낮추기 위해 성과급이나 직무급제 등의 방안을 활용하고 있다. 삼성에서는 연간 실적이 연초 정한 목표를 뛰어 넘었을 때 개인 연봉의 최대50 ... %를 주는 성과급 OPI, 실적 목표량을 달성할 경우 기본급의 최대 100%를 지급하는 성과급인 TAI 제도를 실시하고 있으며 교보생명에서는 업무 난이도와 성격, 책임 강도 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.
    을 지향했다. 공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비 ... 한 직무에 따라서는 깊이 있는 토론을 통한 심층면접, 장시간 심층합숙면접 등의 도입 등이 고려되어야 한다. (2) 개방형 채용의 개선 방안 개방형 인사제도는 정실임용을 방지하기 위한 ... . 민간부문과의 보수격차가 우수 인재 유입의 장애로 드러난 만큼 필요한 직무의 경우에는 민간 수준의 임금 보장 등의 혜택을 부여하는 것이 필요할 것이다. 성과평가와 보상의 합리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    CJ 인적자원관리 레포트, 보고서
    며 종업원들은 높은 임금의 확보를 위해 끊임없이 개인의 발전을 위해 노력하며 우수한 성과 도출을 목표한다. 이는 직무등급체계의 적용으로 보이며, 직무의 상대적 가치를 기반으로 임금 ... 훈련 제도에 큰 영향을 받는다.둘째, 인적자원은 측정 불가하다. 현재 기업은 유형, 무형, 그리고 인적자원으로 분류하는데, 그 중 인적자원만은 정확한 측정이 불가하다. 따라서 타 ... 에서 다문화의 이해와 우수한 언어 능력을 바탕으로 경쟁력을 강화하는 과정을 통한 기업의 긍정적 이미지 제고를 요구한다. 셋째, ‘전문성을 갖춘 인재’이다. 본인의 직무에 걸맞는 핵심 역량
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고
    별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있 ... 의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. 남녀 간의 기본급 차이 ... 의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가에 따른 조직 개편2. 조직 개편 결과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론LG전자는 전자제품
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.
    ● 주제100여년 전에 발표한 테일러의 과학적 관리법에서는 과업관리, 기능식 직장제도, 차별적 성과급제를 주장하여 경이로운 생산성 향상도 있었지만 많은 부작용들이 나타났다. 특히 ... 차별적 성과급제, 성과연봉제 등과 같은 성과주의에 대한 논란은 현재의 시점에서도 기업경영에서 나타나고 있다. 이러한 양날의 칼이 될 수 있는 성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성 ... 은 소비자에게 고스란히 전가되었다. 이런 제품들은 결국 사회의 대부분을 차지하고 있는 낮은 임금의 노동자들에게 소비될 수 있을 리가 없었고, 기업은 제품을 많이 팔 수 없으니 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시
    다.5. 임금구조 분석직종과 직급별로 차등적으로 적용해 급여를 지급한다. 객실 승무원의 경우, 기본급에다가 비행 수당과 해외 체류비를 합해서 급여를 지급하고 있다. 따라서 매달 수령 ... 목 차1. 대한항공을 선택한 이유2. 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용)3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발4. 대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. 대한 ... 만 지원할 수 있는 제도를 없애는 것이 더 나을 것 같다는 생각이 든다.3. 인적자원 훈련과 개발 분석타 기업과 동일하게 신입사원들은 교육을 이수해야 한다. 객실 승무원들의 전문적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30
    다운로드 장바구니
  • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 12월 10일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
10:00 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기