"재택근무"의 검색결과 입니다.

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재택근무 독후감 - 재택근무 관련 독후감 6건 제공

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"재택근무" 검색결과 521-540 / 7,651건

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왕초보도 가능한 타로카드 월 50만원 재택 부업 성공 노하우 모음집

1. 프롤로그 저는 9 시에 출근하여 6 시에 퇴근하는 평범한 28 살 직장인입니다. 26 살에 처음 회사를 다니면서 곧바로 월급 외 부수입 월 50 만원씩 벌었습니다. 부수입은 바로 타로상담이었습니다. 처음엔 취미였습니다. 현 직장에 입사를 기다리는 동안 자..

노하우 | 23페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.06.28

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인간관계론_Post COVID-19 의 불확실한 환경에서 긍정적인 사고가 개인과 조직에서 인간관계와 Communication에 미치는 영향에 관한 연구

이나 인간관계에 직간접적인 영향을 미치고 있다. Covid19로 인해 재택근무를 도입한 기업이 많고 이에 따라 회의나 업무처리방식의 변화가 많이 발생했고 Post Covid-19 ... 부여, 동기부여, 갈등관리, 개인행동, 커뮤니케이션 측면에서 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. Covid-19가 조직에 미치는 영향 (1) 재택근무 증가와 영향 코로나19 팬데믹 ... 으로든 회식문화를 유지하는 방식의 조직문화 정착을 추진하는 것도 방법이 될 수 있다. ② 커뮤니케이션 측면 재택근무로 인해 원격근무가 많이 늘어났는데 이로 인해 가장 어려운 점

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인터넷의 영향으로 세상이 어떻게 바뀌고 있는지 긍정적 효과와 부정적 효과에 대한 예를 제시하고 각자의 의견을 토론하기

로의 진입을 예고하는 것이다. 코로나 19를 겪으며 인터넷의 영향력은 극대화되었다. 교육은 인터넷 강의가 되었으며 의료는 비대면으로, 근무는 재택 근무와 화상회의가 일상에 자리잡

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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[인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

를 IBM 직원 100%가 새로운 인지(Cog-nitive) 경험을 통해 차별화된 직원경험을 쌓게 하는 것으로 정하였다.코로나 상황을 맞이하면서 재택근무에 대해 기업이 적극적으로 검토 ... 하거나 실천하는 변화가 있었다. IBM은 코로나 이전에도 재택근무 문화가 발전되어 있는 기업이었기에 직원 입장에서 원격근무는 낯선 환경은 아니었으며, 언제 어디서나 업무 연속 ... 었다라고 전망하기에, IBM의 내부 혁신을 대단히 공격적으로 실천하고 있다고 할 수 있다. 쉽게 말해서 불과 3~4년 전과 비교해도 완전히 새로운 회사, 다른 회사에 근무하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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클라우드 컴퓨팅의 개념, 등장배경, 특성, 장점 등에 대해 조사하고, 클라우드 서비스와 이용법

날 원격 근무 및 재택 근무 등의 형태를 취하며 사무실 운영 공간과 자원을 효율화하고자 하는 기업에게도 애호되는 이유이기도 하다. 2) 장점 즉 이처럼 클라우드 컴퓨팅의 특성 ... 으므로, 기업은 마찬가지로 자체적으로 연산실 등을 구축하는 것보다 높은 편의성을 누릴 수 있게 된다. (3) 재택근무/원격근무 등 근무 형태의 유연성 앞서 서술한 바와 같이 오늘날 기업 ... 들은 근무 형태를 유연하게 가져가고자 노력하고 있기도 하다. 클라우드 컴퓨팅을 사용할 경우 인터넷 사용히 가능한 곳에서 업무 내역을 공유하고 동기화하며 협업하는 것이 가능하므로 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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미국의 중국 화웨이의 미국 기업들의 부품 공급 차단 정책이 이 효과가 없는 이유

의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.한편 재택근무로 절약하는 평균 시간은 코로나19 대유행이 완전히 끝나면 절반 수준

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.10

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

이 필요하다. 또한, 업무시간 유연화, 재택근무 등의 제도도 도입되어야 한다. 이러한 제도적 지원이 맞벌이 가족의 부담을 줄이고, 가정과 일의 균형을 이뤄낼 수 있는 기반을 제공할 것이 ... .또한, 맞벌이 가족에 대한 정책의 일환으로 가족 친화적인 근무환경 조성이 중요하다. 예를 들어, 임신, 출산, 육아 등의 사유로 인한 휴가제도 강화와 육아휴직 제도 확대 등 ... 부부들이 직업과 가정을 균형 있게 유지할 수 있는 유연한 근무환경과 육아휴직 등의 제도적 지원도 필요하다고 생각합니다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.01

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현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

채용 분위기는 새로운 국면에 맞이할 것이다. 코로나 19사태로 인해 기업들은 어쩔 수 없이 재택근무를 택하는 듯하였다. 그러나 현재는 기업들도 재택근무의 가능성을 알게 된 것이 ... 다. 재택근무는 기업 입장에서 이점이 많은 근무 형태다. 1. 회사의 관리비를 줄여준다. 2. 업무에 관한 모든 것들이 기록에 남게 된다. 3. 외국에 있는 유능한 직원을 고용할 가능

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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디지털 쇼크 한국의 미래 4부

있지만, 한동안 경기가 침체 되고 유사한 상황이 반복될 수도 있다. 근본적으로 노동과 일의 변화를 가져올 것이다. 재택근무, 원격근무는 1973년 미국에서 시작되었다. 하지 ... 만 경영자들이 재택근무를 하는 직원을 전과 같은 방식으로 통제할 수 없었고 직원은 사무실 생활이 주는 사회적 분위기를 잃어서 시행되자마자 폐기되었다. 그런데 앨빈 토플러가 1980년 ... 에 제3의 물결에서 재택근무를 하게 될 것이고 퍼스널 컴퓨터와 영상 장치, 통신 장비 등을 이용해 새 유형의 네트워크가 이뤄질 것을 전망했다. 코로나19로 인해 지금은 업무공간과 업무

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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유한킴벌리가족친화경영,유한킴벌리,유한킴벌리가족친화경영사례

해주고 최대한 효율적인 일 처리를 하여 팀 내에 해가 되지 않게 도와주는 것으로 볼 수 있다 . 347 . 해결방안 - 재택근무의 한계 극복 사례 야후와 구글 , 페이스북은 재택근무 ... 대신 회사에 나와 근무하는 것을 권장하기 위해 ‘ 집보다 편한 회가 ’ 를 모토로 내걸고 회사 내에 편의시설을 더욱 많이 구축하였다 . 재택근무를 하면 긴급회의 등 회의를 원활 ... 하게 진행할 수 없고 일의 능률이 떨어지고 결과적으로는 생산물의 질이 떨어진다는 결론을 이끌어내어 재택근무를 되도록이면 하지 않도록 조치를 취한 것이다 . 대신 당근을 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.17

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최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

직무환경의 형태로 기업들이 재택 및 분산근무를 장기간 경험하면서 향후에도 새로운 근무형태를 가정한 인력의 재배치 등 HR 전략에 영향을 주었다.코로나19로 인해 전에 없던 화상회의 ... 면접이 확산됐으며, 특히 재택근무에 있어서 업무 성과평가에 대한 요구사항이 분출되고 있는데 기업의 근로자 관리와 개인의 사생활 보호와의 괴리를 해결하고 보완하는 방향으로 변하 ... ) 인사제도 및 관행의 변화(1) 인사제도의 변화 및 방향성코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

째는 시간 유연성으로, 출퇴근 시간과 근무 시간을 조정하는 것이다. 두 번째는 장소 유연성으로, 근로자가 고정된 사무실 외부에서 업무를 수행할 수 있는 제도, 즉 재택근무(Work ... 로, 국세청은 유연근무제를 도입하여 근로자들이 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있도록 하고 있으며, 재택근무를 통해 업무의 효율성을 높이고 있다. 또한, 한국전력공사는 탄력근무제를 도입 ... 에 부응하여 근무 형태의 유연성을 적극 도입하고 있다. 이 중 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 근로자들에게 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 권한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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코로나19 이후의 사회변화와 수산양식업의 대응 방안

하게 변화시켜다. 감염율이 높은 바이러스이기 때문에 집단 모임이 자제되었고, 학교는 온라인 개학을 맞았으며 회사는 재택근무가 시행되었다.거리에 사람들의 발걸음이 뜸해지며 여행업과 소비시 ... 을 빚었다. 온라인 수업 서버 과부하로 접속을 못했다는 학생도 많았고, 교사들 역시 온라인 수업을 따로 준비하기 위한 고충을 토로하였다.회사들 역시 재택근무를 추진할 수 있는 직종 ... 에 한하여 재택근무를 실시하였다. 재택근무라고 해서 더욱 편할 것 같았지만 출퇴근이 배제되었을 뿐 회사에서 직접 처리하지 못하는 일들을 처리하기 위하여 더 많은 시간이 소요

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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토익 파트3 패러프레이징

빠른 배송 방법Telecommuting재택근무working from home재택근무Revise수정하다make a correction수정하다Complicated복잡한not easy ... info on the Internet인터넷에서 정보찾다Work overtime초과 근무하다work extended hours연장 근무하다

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22

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The Empirical Research on Professional Isolation During Remote Work in Context of COVID-19 and Organizational Citizenship Behavior: Sequential Mediation Effect of Psychological Empowerment and Affecti (The Empirical Research on Professional Isolation During Remote Work in Context of COVID-19 and Organizational Citizenship Behavior: Sequential Mediation Effect of Psychological Empowerment and Affecti)

한국산업및조직심리학회 노은경, 이기학

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.05.13

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가상 업무 공간의 디자인 현황 분석 및 향후 디자인 방법에 관한 제언 - 12개의 현행 사례의 비교분석을 중심으로 - (Analysis on the Current Virtual Workplace Design Trends, and a Proposal for the Design Directions of the Future Virtual Workplace - Based on 12 Current Virtual Workplace Platforms -)

한국BIM학회 조경현, 엄유정, 최혁진, 이승현, 차승현

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.03.28

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나는 4시간만 일한다 독후감 팀 페리스

까운 이야기를 했다. 저자는 부동산을 언급하며 일하면서 부자는 못된다고 했다.일하면 풀칠이라도 하지 부동산은 리스크가 상당해서 거부감이 들었다. 재택근무도 하는 회사가 있고 그렇 ... 이 없는 사람이 어떻게 이걸 할까 싶기도 하고 부동산도 돈은 쉽게 벌 수는 있어도 잘못 사면 엄청 손해를 본다는 걸 모르는 거 같기도 했다.저자는 근무시간을 많이 줄일 수 있다고 했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.06

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

재택근무의 활성화도 필요하다. 원격 및 재택근무는 코로나19 상황에 따라 정부의 권고사항으로 많은 기업들이 이루어지고 있지만 이러한 근무 형태가 기업의 근로 및 노동에 있어 악영향 ... 시키는 계기가 되었을 것이라고 생각한다. 실제로 주변 친구들의 재택 및 원격 근무의 경우 다음 날 할 일이 많을 경우 밤늦게 잠이 오지 않는다면 미리 업무를 처리할 수 있는 한도 ... 다.3. 탄력근무제도세 번째로 탄력근무제도이다. 정부지원 아래에 다양한 근로형태 활성화를 추진함에 따라 효과적으로 개선할 수 있다. 탄력근무제도가 있음에도 불구하고 현실적으로 많이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

형태 역시 재택근무 , 원격근무 등을 포함하게 되었고 따라서 근로자들은 일견 일과 가정의 양립 내지 "워크 앤 라이프 밸런스(WLB, Work and Life balance ... )"를 추구할 수 있는 것처럼 보이게 되었다.하지만 실제로는 재택근무를 진행하면서 가정과 근로장이 분리되지 못하고 직장에서의 스트레스가 별도의 장소에서 해소되거나 분출될 기회가 오히려 ... 은 라이프스타일의 변화를 유도한 코로나19의 유행 이후 폭넓게 받아들여지는 주장이기도 하다.코로나19의 전파를 막기 위한 일련의 봉쇄 및 통제 조치들이 시행되는 가운데 직장의 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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신문 발췌,요약 (보고서)레포트(A+)

유진희 기자 = 최근 재택근무, 시차출퇴근, 시간제 근무 등 유연근무제를 도입하는 기업들이 빠르게 늘고 있다. IT(정보기술)기기의 발전으로 굳이 회사에 출근하지 않아도 어디 ... 재택근무, 출퇴근 시간 유연화 등 기업이 직원 사정에 따라 근로시간과 장소를 유연하게 정할 수 있도록 하는 방안이 일본 내 대기업을 중심으로 추진되고 있다. 도요타자동차는 지난해 ... 6월 재택근무제를 시행하겠다고 밝혔으며, 위스키 제조업체인 산토리 직원들도 필요에 따라 사무실이 아닌 다른 곳에서 근무할 수 있다.전문가들은 이 같은 움직임이 국내 산업계 전반

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.05

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조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

이 쉬워졌다. 또한 정보통신기술의 발달로 인해서 굳이 사무실에서 근무를 하지 않고 재택근무를 하거나 원거리 화상회의를 하는 경우도 많아졌다. 올 해 우리나라 뿐만 아니라 전 세계 ... 적으로 막대한 피해를 입힌 코로나 사태로 인해서 기업들의 재택근무화는 더욱 빠르게 추진되고 있으며 실제로 많은 기업들이 재택근무의 효율성과 효과성으로 인해서 코로나 사태가 어느정도 잠잠 ... 해진 뒤에도 재택근무를 계속해서 이어나갈 것이라고 한다.또 다른 특징은 글로벌화이다. 글로벌화로 인해서 조직 구성원들의 특성도 매우 다양해지고 있으며 해외 많은 국가에 지사를 두

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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