노사관계의 의의와 발전과정

목차

I. 노사관계의 의의

II. 노사관계의 발전과정
1. 전제적 노사관계
2. 온정적 노사관계
3. 완화적 노사관계
4. 민주적 노사관계

참고문헌

본문내용

노사관계(labor relations)는 경영자와 노동조합 및 노동자와의 관계라고 할 수 있다. 즉 임금이나 노동조건 등 노동계약을 매개로 사용자와 노동자 간에 상호작용하는 과정이라고 할 수 있다.
현대경영학에서는 기업을 협동적 생산실체로 바라보아 노동자와 사용자가 본질적으로 동반자적 관계에 있다고 본다. 노사관계가 동반자적 관계라는 의미는 양자가 상호이익을 주고받으며 함께 성장 ․ 발전하는 상호의존적 공생관계임을 말하는 것이다.
즉 기업은 근로자에게 기업구성원으로 참여함으로써 사회적 생산 활동을 할 수 있는 기회와 인간다운 생활을 위한 경제적 재원 및 사회적 욕구를 충족시킬 수 있는 기회를 제공하고 있으며, 근로자 역시 기업의 생산 활동에 참여하여 노동력을 제공하면서 경제적 보상을 받고자 할 뿐만 아니라 사회의 한 구성원으로서 사회발전에 기여하는 사회적 존재가 되기를 희망하고 그러한 기회를 기업으로부터 제공받기를 원한다.

참고자료

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· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
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