"개인-조직 부합도"의 검색결과 입니다.

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"개인-조직 부합도" 검색결과 521-540 / 15,032건

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경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화주도적 리더십에 대해 서술하시오

리더십주제: 경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화주도적 리더십에 대해 서술하시오.(다음 내용을 포함하여 과제 주제에 부합되는 내용을 논술한다.)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 ... IT 기술의 발전으로 효율적이고 간편하게 변하자, 효율성을 추구하는 기업의 특성으로 변화가 되고 있다. 이로 인해 수평적인 구조로 조직이 편성되었으며 다양성이 뚜렷한 개인 ... 쓰인다. 동일화는 집단 내의 관계 형성 자체를 중요시 여겨 집단의 태도가 개인의 태도가 되는 현상이다. 이 또한 조직에 속해 있는 개인의 행동이 조직에 의해 영향을 받는 경우이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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진주보건대 2022. 인간과 교육 중간고사 요약

&전문가 지배 사회-개인의 노력과 능력에 따라 차등적 보상받는 것이 정당하다고 생각-교육이 청소년들에게 그 사회의 바람직한 가치관, 신념, 태도 등을 내재화 시키는 사회화 기능 ... 과 개인이 능력에 따란 선발의 기능을 수행갈등이론 마르크스&베버- 사회의 본질을 끊임없는 경쟁과 갈등의 연속지배집단과 피지배집단 간 권력이 차이는 갈등의 핵심적 요소- 사회가 안정 ... ? 호 간의 권한과 책임의 한계 명백/조직의 간결화-의사결정 신속함-경비절감최고관리자의 업무량 과중, 독단적인 의사결정-조직의 경직성 초래참모조직: 계선조직이 원활하게 목적을 달성

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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[A+과제] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

를 해낸다. 거래적 리더는 보상과 처벌을 이용하면 동기부여 가능하다고 믿는다. 만약 조직원이 리더의 요구대로 일을 완수하면 보상이 받고, 만약 요구에 부합하지 못한다면 처벌받 ... 경영학 ? 심리학개론[20-학기] 경영학 / 리더쉽과제 주제:자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대 리더십의 유형1) 거래적 리더십2) 변혁 ... . 서론‘리더십’이란 집단의 상황과 구성원의 특성이나 기대를 고려하여 집단의 구성원들로 하여금 공동의 목표를 달성하도록 사회적인 영향력을 행사하는 과정이다. 조직의 상위에 있는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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Keller의 동기화이론 ARCS모형 수업예시

에서 어려운 내용으로 수업을 조직한다.- 다양한 난이도를 제공한다. (시간조절, 자극조절 등)학습자는 부여받은 다양한 난이도 중에서 스스로 개인적으로 의미있는 수준의 도전을 하고 자신감 ... 성- 교수 요소를 변화시키거나 교수사태의 전개 순서상에 변화를 주거나 정보가 조직되고 제시되는 방식을 변경한다.- 주의집중 시간에 따라 정보제시, 연습, 시험 등의 다양한 형태 ... 성을 부여한다.학습 목적을 제대로 인식하고, 이것이 자신의 실제 상황에 어떻게 적용되는지 생각해본다. 학습의 목적을 구체적으로 선택한다.동기일치- 학습자의 필요나 동기와 부합되는 수업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2023.05.23

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[생활과학과] 2025년 1학기 생활설계상담 기말시험 핵심체크

에서 자신만의 생활방식을 만들어 가는 실천 전략- 생활 설계는 주체적 생활인 양성을 가능하게 하는 전략이라는 점에서 의의② 변화 적응적 생활경영- 개인과 가족을 둘러싼 생활구조와 생활 ... 환경은 고정된 것이 아니라 끊임없이 변화- 개인과 가족을 둘러싼 생활구조와 생활환경의 변화에 대응하여 목표를 새롭게 설정하고, 계획을 수정하는 것 또한 생활경영의 과정- 생활 설계 ... 를 통해 생활 변화에 대한 대응력을 향상시킬 수 있다는 점이 의의③ 미래지향적 생활경영 - 과거-현재-미래의 연속선상에서 개인과 가족의 생활의 요구와 사건을 조망할 때, 과거

방송통신대 | 85페이지 | 17,300원 | 등록일 2025.05.19

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

있다.집단은 각각의 욕망과 목표를 가진 개인들로 구성되는 조직이기 때문에, 이러한 개인들의 목표가 서로 상충하기도 하고 또는 개인의 목표와 조직의 목표가 서로 일치하지 않기도 한다 ... .리더는 본인의 리더십을 발휘함으로써 여러 개인들이 협력하여 조직 전체의 목표를 달성할 수 있도록 유도해야 하며, 개인과 개인 간 갈등이 발생하거나 또는 개인과 조직 간 갈등 ... )로 기능해야 하며, 조직 구성원들이 그러한 비전에 부합하는 방향으로 움직이도록 적절한 동기를 부여하는 코치(Coach)로서의 역할 또한 수행하여야 한다.한편 현재 조직이 처한 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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(미용경영학A+) 리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까 (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)

성을 탐구하고, 내가 어떤 대표적인 리더가 되고자 하는지에 대한 생각을 고찰하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념과 이론리더십은 조직 또는 그룹의 목표를 달성하기 위해 다른 개인들을 이끄 ... - 명확한 규칙과 절차: 리더와 팀원 모두가 조직의 규칙과 절차를 이해하고 준수해야 한다.- 성과 기준: 명확한 성과 기준과 보상 방식이 필요하다.- 효율성 강조: 업무 효율성을 높이 ... 을 촉진하는 조직 문화가 필요하다.- 자기계발 강조: 지속적인 변화와 발전을 강조해야 한다.3) 서번트 리더십(Servant Leadership): 서번트 리더는 다른 사람을 돕

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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교육학개론 임용문제

고 있는데, 경험이 기존 지식에 부합한다면 동화가 일어나고 경험이 도식으로 설명되지 않을 때는 도식을 경험에 맞추어 수정하는 조절이 일어난다. 즉 개인적 경험을 바탕으로 도식 ... 을 뒷받침할 수 있는 대표적 사례인 것 같아.⑤ B: 그렇구나. 사실 바람직한 리더십은 리더의 개인적 특성뿐만 아니라 상황이나 조직의 특성 등이 종합적으로 고려되어야 하니까 최선 ... 다는 점에서 추상적 우려나 한계점에 집중하기보다는 학교조직에 어떠한 긍정적인 영향을 줄 수 있는가에 초점을 두어야 한다.답: ②교원임용제도, 교육과정, 교수 학습 자료 개선 등

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.14

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평생교육경영의 개념과 평생교육기관 경영의 원칙을 기술하고 본인의 생각을 정리하시오

분석3. 나의 의견 및 반성적 고찰Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌----------------------Ⅰ. 서론오늘날 우리는 급격한 사회 변화와 지식기반사회로의 전환 속에서 생애 전 주기 ... 에 걸친 학습의 필요성이 대두되는 ‘평생학습 사회’에 살고 있다. 급변하는 기술 환경, 인구구조의 변화, 직업 세계의 불확실성 등은 개인이 학교 교육만으로 생애의 모든 문제를 해결 ... 은 학교 중심의 제도화된 교육과 달리, 다양한 학습자가 자발적으로 참여하며, 지역 특성과 개인의 삶의 맥락에 따라 운영되는 것이 특징이다. 따라서 획일적인 행정이 아닌, 유연하고 전문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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[간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서

가 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형 - 부하의 자존과 성취욕이 강할 때 - 개인과 조직의 목표 ... 간호관리학실습 - 리더십 보고서 간호단위 관리자의 리더십 분석 과목명 간호관리학 실습 담당교수 학교/학과 학번/이름 제출일 실습기관 실습부서 실습기간 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ... 조직에서 환자에게 의료서비스가 제공될 때 대부분은 간호 인력에 의해 이루어지게 된다. 따라서 간호 조직은 병원 조직의 목표를 달성하기 위해서 가장 중요한 조직들 중 하나이다. 이러

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해

집단의 의미 3 내집단 및 외집단의 특징과 차이 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 리더십은 지도력, 통솔력 등으로 번역되는데 즉 여러 개인으로 구성된 하나의 조직이 공동 ... 의 목표를 달성하는 과정에서, 그러한 조직을 총괄하는 역할을 맡는 지도자가 발휘해야 하는 역량이다. 개개인의 이해관계가 상충할 수도 있고 또 조직 전체의 목표와 반드시 부합하지도 않 ... 는 상대적으로 약하거나 미미하다고 볼 수 있는 것이다. 이처럼 상이한 교환 관계가 존재하는 조직 내에서 내집단(In-group)이란 리더와 밀접한 관계를 맺고 있는 집단을 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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사회복지법의 개념 및 이념에 대해 기술하시오.

, 또는 위험과 욕구가 충족되지 않은 개인, 가정 집단에 보건, 의료, 교육, 여가, 소득, 노동, 주택, 안전, 주거, 환경 등의 사회적 서비스를 체계적으로 조직화 하고 있는 제반 ... 사회복지법의 개념 및 이념에 대해 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지법의 개념1) 형식적 의미(협의)의 사회복지법 개념2) 실질적 의미(광의)의 사회복지법 ... 으로 구분하는데 그 시대의 사회적 환경과 관련된 개념이므로 개인에 따라, 국가에 따라, 시간에 따라, 이념에 따라 다양하게 정의되고 있다. 사회복지법은 사회복지에 관한 법으로서 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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수업 내용을 기반으로 조직의 훈련 프로그램을 개발하고, 시행하기까지 단계를 열거하고 설명하시오.

된 범위에서 능력을 발휘할 수 있는 역량에 대한 필요성을 느낀다. 이렇게 새로운 지식, 기술에 대한 구성원 개인의 성취욕 역시 상승하고 있지만 기업 등 조직의 차원에서도 능력 ... 으로 구성원이 단기간 동안 변화를 이루는 데에 중점을 둔 형태이다. 이를 바탕으로 조직의 훈련 프로그램을 정의해보면 조직의 성과를 향상시키기 위해 구성원 개인의 기술, 지식, 태도 ... 를 새롭게 습득하는 과정으로 개인은 물론 조직 자체의 지속적인 변화, 혁신을 위해 계획, 구성된 프로그램이라고 할 수 있다. 개인과 조직의 성과를 모두 창출해낼 수 있다는 점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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경영학 ) 국내 기업 조직문화진단의 문제점 조사 (ex 포스코 GWP와 같은)

2) 포스코 GWP 조직문화 진단의 문제점3) 삼성전자 GWP 조직문화 진단의 문제점3. 결론4. 참고문헌1. 서론조직문화라는 개념은 조직 구성원의 개인과 구성원들 간의 관계 및 ... 원이 존중받는 일터로 만들어 가는 것을 중심으로 한다. 따라서 포스코는 매년 전 직원을 대상으로 조직문화를 진단하고 개선하고자 일하기 좋은 회사인 GWP 조사를 시행하여 P-GWP ... 경영학국내 기업 조직문화진단의 문제점 조사 (ex: 포스코 GWP와 같은)경영학국내 기업 조직문화진단의 문제점 조사 (ex: 포스코 GWP와 같은)1. 서론2. 본론1) 조직문화

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2025.02.17

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간호관리학-리더십 이론 정리

적(laissez-faire) 리더십에서 개인은 내부의 동기와 자극으로 업무를 하게 된다는 가정하에 조직구성원들이 업무하는 방법을 스스로 결정하도록 한다. 이때 리더는 업무의 방향 ... 하는 것이 관리 그리드의 근본 목적이다.-상황이론(sitiation theory)상황이론에서는 리더십이 개인적 특성에 의해 결정되는 것이 아니라 리더가 처해있는 조직이나 집단의 상황 ... 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등을 하는 과정이다. 조직하는 과정에 가장 중요한 것은 조직목표에 부합하도록 하는 것이다.· 인사인사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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A+++ 간호관리학 동기부여 이론/간호 관리자 문제해결 A+++

를 가져올 가능성.- 성과-보상 관계: 개인이 생각하기에 특정 수준의 성과가 바라는 결과의 달성을 가져올 정도.- 보상-개인 목표 관계: 조직 보상이 개인의 목표나 욕구 및 개인을 위한 ... 발생하는가 하는 원인과 관련된다. 동기부여는 관리자의 중요한 실천적 리더십 활동이며 개인의 욕구를 충족시키는 동시에 조직의 목표를 달성하도록 해주는 핵심 요소로 중요하게 다루 ... 외재적 동기유발은 이러한 요인들의 영향으로 인한 노력의 발동상태이다.2. 내용이론내용이론은 조직구성원의 욕구나 동기의 내용을 다루는 이론, 즉 업무를 수행하는 주된 요인을 개인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07 | 수정일 2022.09.07

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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD-과제

와 우선 순위 반영 등을 확인하는 것-주로 이해 관계자/교육대상자 인터뷰, 의견조사, 교육 실시 배경, 환경, 현재상태 등과 관련한 자료조사를 통해 실시-조직의 강점, 약점, 요구 ... 는 목표와 관련된 평가기준을 정하여 성과를 측정하고, 이렇게 결정된 측정치를 설정된 목표나 유사조직의 성과와 비교하여 해석할 수 있음- 성과를 상황, 투입, 과정평가에서 수집된 정보 ... 되는 방법에 대한 장점 분석-교육과정을 실시했을 때 얻을 수 있는 효과 분석-실시 시간 분석-교육과정 시행에 관련된 각 기관들의 상하관계나 조직구조 분석-발생할 수 있는 문제에 대한 해결

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.18

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전문상담 임용 암기카드6(진로상담)

을 때 직업 요구 충족 다위스와 로프귀스트의 적응양식 -적응양식: 개인이 환경과 조화 이루기 위해 사용하는 행동 적응양식의 중요한 측면(직업적응 차원) 1) 유연성(융통성): 개인 ... 의 진로의사결정 발달이론 개인이 심리사회적 위기 해결하는 과정 통해 자아 성숙, 일에 대한 태도가 발달됨 분화와 통합 -자아정체감 발달하면 분화와 통합의 과정 거쳐 직업적 의사결정 ... 기(적응기) 1) 순응기: 인정, 승인 받기위해 노력 시작 2) 개혁기: 인정받으면 자신의 의견을 강력하게 주장, 집단의 목표를 자신의 목표와 부합시키려 함 3) 통합기: 집단/조직

시험자료 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19

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(뉴미디어론) 개혁확산이론의 발전 경향과 핵심 사항들을 정리하고 로저스의 채택자 유형을 참조하여

의 적합성을 높일 경우 그것은 잠재적 채택자가 가지고 있는 불확실성을 감소시켜 주고 개인의 상황에 더욱 부합된다고 볼 수 있다. 사람들은 적합성이 높다고 생각되는 혁신에 많은 의미 ... 하여 동일한 고객이라도 상황과 맥락에 따라서 맞춤형으로 욕구를 반영하는 개인화에 힘써야 할 것이다.(3) 조직 시스템 및 의사결정 효율성 제고플랫폼 경제는 융합 비즈니스를 실현 ... 적인 이점의 어떤 형태가 채택자들에게 중요할지 결정을 내린다.(2) 적합성혁신의 기존 가치, 과거 경험, 잠재적 채택자의 필요에 부합하다고 생각되는 정도를 의미한다. 아이디어

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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경영학개론) 애자일 조직(Agile Management)

에 있어서 bottom 방식과 top-down 방식을 채용하는 것이라 볼수 있다. 종래의 워터폴(Waterfall) 조직은 시스템의 예측가능성 및 상세하고 구체적인 계획 하에서 구축 ... 된 조직으로 명령과 통제 중심으로 관리되고, 미리 구축된 공식적 one-channel을 중심으로 의사소통이 이루어지며, 관료 및 기계론적 접근에 의한 조직구조를 가지고 있어, 업무 ... 와 지시가 상부에서 하부로(top-down 방식) 하달되어 경직된 문화를 가지고 운영되어 구성원 개개인의 조직이라는 시스템 속에 딸린 부속품의 역할이었다. 반면, 애자일(Agile

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.29

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