"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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"관리자리더십" 검색결과 5,321-5,340 / 50,567건

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조직개발에 대하여 설명하시오

이론을 기초로 하여 관리자의 집단 중심적인 리더십과 참여적인 의사결정을 통해서 조직의 성과를 향상시키고자 하는 기법이다. 시스템 IV 기법에 따라서는 먼저 설문지를 작성해서 자료 ... 가 직접 조직개발 실행자가 될 수도 있다. 넓은 의미에서 조직개발 실행자는 관련된 보상시스템이나 직무설계, 전사적인 품질관리, 전략부서, IT부서 종사자 등을 의미하기도 하며 조직 ... 할 수 있게 된다.그 다음은 관리 그리드 훈련이다. 이는 관리격자이론을 토대로 구성원들을 (9,9)형으로 개발하고자 하는 조직개발 기법이다. 관리 그리드 훈련의 절차는 먼저 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다.

)'으로, 이는 리더십, 커뮤니케이션, 창의성 등과 같은 비학습적 요소를 포함하며 쉽게 측정하기 어려운 역량을 의미한다. 역량의 중요성은 그 적용 분야와 맥락에 따라 다르게 해석될 수 있 ... 적으로 대처하기 위해 다양한 역량을 갖춘 인재가 필요하다. 따라서, 역량 기반의 인사관리 방식은 인재의 잠재력을 최대화하고, 조직의 경쟁력을 높이는 데 있어 중요한 전략적 도구 ... 수집과 분석, 그리고 최종 보고서 작성까지 다양한 문제가 동반되었다. 초기에는 데이터의 불충분성과 팀원 간의 의사소통 문제, 시간 관리 등 여러 어려움에 직면했다. 첫째

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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지역사회간호학) 건강증진, 프로그램개발 레포트(+관련연구2개 요약 및 정리)

과 통제능력을 기르는 것을 말함- ex. 고혈압 환자가 고혈압 교실에 참여하여 혈압계 사용방법을 배우고, 고혈압 관리를 위한 교육을 통해 고혈압 관리자가관리능력을 향상시키는 것 ... 과 관리 등6. 건강증진 전략1) 건강증진 중재 전략 개발? 프로그램 기획자는 대상자의 요구도 사정, 프로그램의 목적 및 목표를 수립한 후에 이를 달성하기 위한 다양한 유형의 중재 전략 ... 하는 대화기전과 시민 참여 기전? 문제해결 기전? 중재 구조(지역사회 통제를 포함한) 프로그램 관리리더십? 리더십? 강한 리더십시민 참여? 참여? 지역사회 권력(분포)? 참여? 문제

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

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리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는

리더십주제: 리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . Lewin의 조직변화 3단계 모델2. 조직의 변화와 혁신관리를 위하여 필요한 전략과 시스템Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회 내에서는 다양한 조직이 존재하고 이러한 조직 내에서는 가능 ... 를 구체적으로 언급한 것은 1950년대 독일의 심리학자였던 Kurt Lewin이었다. 그는 조직의 변화와 관련해서 새로 도입되는 시스템이나 프로세스 또는 조직구조가 그대로 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[a+취득자료] 긍정적인 브랜드 이미지 구축을 위한 연상의 유형을 제시하시고 그 중 속성에 관한 연상에서 제품과 직접 관린이 없는 속성의 유형에 대한 각각의 광고사례를 최근 3년 안에 방영된 TV, 온라인 광고 중 1개를 예시로 들고 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

되면서 소비자들을 향한 일반적인 매스 마케팅은 효과가 떨어지게 되었다. 소비자들은 무수한 정보 중 자신이 원하는 것 만을 선택하며 상업적인 정보에 냉소적이게 되었다. 따라서 기업 ... 들은 소비자들과 지속적이며 긴밀한 소통을 할 수 있는 마케팅 커뮤니케이션을 시도하게 되었다. IMC는 전통적인 마케팅과 다르게 소비자의 필요와 행동에 맞춰 마케팅 하면서 고객과의 1:1 ... 쌍방향 적인 소통을 시도한다. IMC는 궁극적으로 긍정적인 브랜드 이미지를 소비자에게 강하게 각인 시키려고 한다. 긍정적인 브랜드 이미지 형성을 위해 기업은 다양한 연상유형을 활용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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만4세_관찰일지_1학기_통합본

아! 형이 도와줄게! 인생은 원래 힘든 거야."라며 유쾌하게 다가간다. 친구가 망설이자, "자, 여기 이 블록은 내가 잡아줄게, 너는 저기 위에 올려봐!"라고 적극적으로 돕는 모습 ... 지으며 "수고했다."라고 말한다.해석 및 반영ㅇㅇ는 맡은 일에 대해 높은 책임감을 가지고 정확하게 수행하려는 성향이 강하다. 스스로 위생 관리를 철저히 하는 모습을 칭찬하고, 올바른 ... 습관 형성을 위한 자료를 제공하여 건강한 생활 태도를 격려하겠다.ㅇㅇ는 징검다리 활동에서 높은 전문성과 리더십을 보인다. 자신의 능력을 발휘하며 친구들을 돕는 모습이 인상적이

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.05

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조직심리학 - 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명

, 프로그램 등 가치를 평가하는 기준이다. 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약해 볼 수 있는데 이를 위해서는 인재상을 설정해 인재를 평가하거나 전략을 평가할 수 있 ... 이 아니라 사고방식, 인간관계에도 해당된다고 볼 수 있다. 2) 현장 리더십 앞으로 다가오는 미래는 자신이 스스로 주인이 되어서 주체적으로 생각하고 행동해야 한다. 예상하지 못했 ... 던 상황이 발생했을 때 리더십을 발휘해 상황을 적극ㄱ적으로 극복해 나갈 필요가 있다. 학교, 회사 등 조직에서 리더의 위치에 있는 사람만이 리더십을 갖추어야 하는 것이 아니다. 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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여성복지론) 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 3페이지 이내로 작성

로 임명되는 일이 반복적으로 일어났다. 이유를 명확히 설명받지 못했지만, 상사와 동료들의 말과 태도에서 **‘여성은 팀 관리보다 세부 업무 지원에 적합하다’**는 무의식적 고정관념 ... 의 영향으로, 가족 내에서도 성별에 따른 기대치와 역할 구분을 경험했다. 가정에서 중요한 의사결정이나 재정 관리, 외부 활동에 대한 권한이 상대적으로 남성에게 집중되었고, 여성인 ... 적 기대 등으로 경력에서 일시적으로 벗어나더라도, 돌아왔을 때 동등한 기회와 경력 회복 경로가 제공되어야 한다. 나의 경험과 연결하면, 조직 내 여성 리더십 프로그램, 멘토링, 유연근

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

적자원관리 요소로는 최고경영자의 인적자원 관점, HRD 전략정책 및 계획의 리더십, 최고경영자의 환경분석 등이 있다. 우수한 관리자와의 전략적 제휴 및 조직 변화, 비용 효율성 평가 ... 를 위하여 목표관리시스템을 도입하여 시행하였다.생산직 근로자에게도 생산현장관리부터 일반경영, 판매지원, 내수판매까지 다양한 분야에서 자신의 의지와 자질에 따라 경영직으로 선정 ... 는 노사 가치공유, CEO의 상생 리더십, 전략적 인적자원관리, 자율적이고 다양한 노사협력 프로그램, 개방적 소통, 노조의 적극적인 파트너십, 윤리경영, 노사 공동공동체 기여 등이

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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[인간관계론] 학점은행제 과제 / 자신이 살아오면서 사람들과 맺은 관계들 중 좋았었던 관계와 후회하는 관계를 두 가지 제시하고 그 이유를 설명하시고, 그러한 관계들로부터 자신이 얻은 교훈이 있다면 설명하십시오.

하고 그 이유를 설명하시고, 그러한 관계들로부터 자신이 얻은 교훈이 있다면 설명하십시오.Ⅰ. 서론그리스의 철학자 아리스토텔레스는 “인간은 사회적 동물이다.”라 정의했다. 이 정의는 인간 ... 에서 이루어지는 다양한 상호작용을 말한다. 따라서 사회 속의 개인에게 있어서 인간관계를 맺는 것, 유지하는 것, 관리하는 것은 피할 수 없는 숙명과도 같으며 원만한 인간관계는 삶의 의미 ... 도 따뜻한 조언으로 가르쳐주셨다. 인생에 있어서 4가지의 동반자 중 그 당시 선생님은 가족 동반자, 사교적 동반자의 역할이었던 것 같다. 유년시절부터 나의 가치관을 이끌어줄 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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경영학-솔트룩스 회사소개

- AI 기술 필요업체와의 파트너십 부족12. 취업 정보 및 취업자 매력 인재상 • Luxian: 바른 가치와 태도를 바탕으로 높은 역량과 리더십을 갖추고 탁월한 성과를 창출 ... , PT · 관계관리 · 소통 스킬 • 직책교육 : 리더십 스킬 , 코칭 스킬 인사평가제도 • 화통 : 절대평가 , 소통중심 , 360˚ 피드백 , 경력개발 • 인증수당 제공 ... 솔트룩스 회사소개목 차 01. 기업 Overview 02. 기업 연혁 03. 대표자 소개 및 경력 04. 경영 마인드 ( 미션 ) 05. 핵심 서비스와 기술 06. 파트너십 또는

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.24

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조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

하고는 대체로 저조한 성과와 높은 이직률과 같은 부정적인 결과로 이어지는 경향이 있다.따라서 관리자들은 정서적 문화를 무시하면 직원들과 조직을 움직이게 하는 원동력의 중요한 부분 ... 을 대수롭지 않게 여기게 된다. 비록 이론적으로는 정서적 문화의 중요성을 이해하더라도 여전히 조직의 정서에 관한 문제를 다루기를 회피할 수 있다. 관리자들은 업무에 대한 직원 ... 정서를 다루는 일이 아무런 의미가 없거나 관리자의 업무가 아니거나, 또는 전문가에게는 어울리지 않는다고 여기는 경우도 있을 수 있다.Ⅲ. 결론현대사회에서 조직 내 정서관리는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오

는 우리의 삶에서 항상 함께하는 동반자들의 관계, 우리의 행동, 감정, 사고 등에 큰 영향을 미치는 중요한 측면 중 하나다. 우리는 사회적 존재로서, 우리는 어떠한 환경에서든지 ... 다양한 인간관계를 형성하고 유지하며 성장한다. 이러한 인간관계는 특히 조직 생활에서는 더욱 중요한데, 효과적인 팀워크, 소통, 리더십은 조직의 성공과 발전에 직결되기 때문이다. 이 ... 을 이해하고 서로를 지원하는 문화를 조성하는 것이 중요하다. 특히, 어려운 상황에서는 서로를 더 지지하고 이해하는 태도가 필요하다고 생각한다.3) 갈등 관리 능력인간관계에 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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A+자료 간호관리학 민츠버그 관리자 역할 간호관리자 중 가장 중요한 역량

한다. 또한 피드백을 제공하는 조직기능을 통하여 조직에서 리더십 또한 발휘한다고 생각이 들었다.마지막으로 협상자로서의 관리자는 업무를 수행하는 데 있어서 정보와 권한을 가졌기 때문에 많 ... 간호 관리자의 가장 중요한 역량Ⅰ. 서론관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이다. 간호사는 의료기관에 종사하는 인력 중 거의 40%를 차지하고 있으며 오늘날 ... 모든 간호사는 관리자의 역할을 수행한다. 조직 간 여건이 유사함에도 불구하고 조직 능률의 효과성 등이 달리 나타나는 경우를 흔히 볼 수 있는데 이러한 차이는 어느 한 조직의 관리자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

한다.⑦행정전문가나 조직관리자 외에 모든 구성원들의 참여를 독려한다.(3)사회복지조직의 특수성★①도덕적 가치 지향 : 대상이 인간인 만큼 도덕적 정당성 요구됨②인간 사이의 상호작용 : 활동 ... 요원 간의 원활한 의사소통을 위한 연결쇠로서 역할을 수행한다.? 하위관리층이 가져야 할 리더십 기술- 전문적 기술: 슈퍼바이저가 직원과 자원을 효율적으로 사용하도록 도움을 주 ... ,사업평가 등 관리자 훈련 필요?정치적, 심리적 요인이 무시됨?장기계획에 의한 사업수행이 곤란함3)사회복지조직의 재원사회복지 재원내용정부 측 재정 원천①정부보조금 : 사회복지시설

시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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A+인적자원관리 과제 - 4차 산업혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향

, 독창성 및 주도권창의력, 독창성 및 주도권읽기, 수학 및 능동적 청취리더십과 사회적 영향리더십과 사회적 영향인사 관리감성 지능감성 지능품질 관리 및 안전 의식추론 및 문제 해결 ... 2021학년도 1학기인적자원관리론 000반 레포트< 4차 산업 혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향 >과 목 명해피캠퍼스 인적자원관리 1.hwp1지 도 교 수제 출 일 자소 속학 ... 산업 혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향2. 1 직업의 변화 ………………………………………………… 32. 2 직무 역량의 변화 ………………………………………………… 42. 3 고용

리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2024.05.18

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사회복지행정론_행정은 사회복지 행정 뿐 만 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이루어지는 조직 에 따라 여러 가지 형태로 존재한다. 그렇다면 사회복지 행정의 개념이란 무엇인지 일반 행정 과 비교 설명하시오.

이 급변함에 따라, 행정 분야에서는 더욱 전문적인 지식과 리더십, 그리고 체계적인 관리 시스템을 요구받고 있다.2. 사회복지 행정의 개념과 역할(1) 사회복지 행정의 기본 정의사회복지 ... , 생계 지원 등을 안정적으로 제공해야 하므로, 섬세한 자원관리와 서비스 품질 관리를 동시에 추구한다는 특성을 지닌다.(2) 다양한 이해관계자의 조정사회복지 행정은 정부 기관, 민간 ... 는 업무 부담이나 소진을 관리하면서, 동시에 대상자에게 양질의 서비스를 제공하도록 유도해야 하기 때문에 세심한 인사관리와 감독·평가 체계가 필수적이다.3. 사회복지 행정과 일반 행정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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간호사의 역할 변화와 전문성 발전(간호학개론) 레포트_최우수 자료_ 목차도 함께 정리 됨.

로서의 역할간호 관리자는 병동 운영, 인력 배치, 환자 안전 관리 등 조직 내 리더십을 발휘한다. 간호관리자의 역량은 환자 만족도와 병원의 질 관리 성과에도 직접적으로 영향을 미친다.4-5 ... 2-4. 현대 간호: 다차원적 역할과 전문직 확립오늘날 간호사는 단순 돌봄을 넘어 **임상 전문가, 교육자, 연구자, 관리자, 환자 옹호자**로 활동한다. 병원뿐 아니라 지역사회 ... 와 직결되는 전문적 판단을 즉각적으로 내릴 수 있어야 한다.4-2. 교육자 및 상담자로서의 역할간호사는 환자와 가족에게 질환 이해, 약물 복용법, 생활습관 관리 등을 교육한다. 예

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.09.03

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조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

이 함께 일할 때 잠재적으로 더 창의적인 결과물이 도출될 가능성이 높다. 그러나 의사소통 양식이나 가치관 차이로 인한 마찰도 커질 수 있으므로 경영자나 리더는 구체적인 방안을 마련 ... 한 학자들은 협업 구조를 어떻게 설계하고, 리더십을 어떻게 발휘하며, 동기부여 체계를 어떻게 설정하느냐에 따라 성패가 달라진다고 주장한다. 구성원 각자가 가진 전문 분야의 차이를 인정 ... 게 된다. 모든 조직이 무작정 다채로운 인력을 구성한다고 해서 혁신이 보장되는 것은 아니며, 적절한 관리 전략이 수반되어야 한다.2) 실제 조직의 사례다양한 인력을 적극적으로 수용

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

한 측면을 포함하며, 이러한 PI가 직장 환경에서 어떻게 다루어지고 관리되는지는 직무 수행과 조직 내에서의 관계에 큰 영향을 미친다. 직장에서의 PI는 조직의 가치와 연계되어야 하 ... 며, 개인의 개성을 통해 조직의 이미지를 높일 수 있다. PI는 경영자의 마음가짐, 행동, 외모 등이 종합되어 형성되며, 이러한 PI는 직장인의 커리어 발전과 성공에도 중요한 역할 ... 을 한다. 직장에서의 PI는 단순히 외모나 매너만으로 관리할 수 있는 것이 아니라, 자신의 전문성, 열정, 책임감, 협력성, 소통능력 등을 통해 표현할 수 있는 것이다. PI의 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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