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"자원관리레포트" 검색결과 5,201-5,220 / 15,178건

미라이공업 인적자원관리

제목 :인적자원관리 레포트- 미라이 공업 -Ⅰ. 서론0. 주제 및 목적1Ⅱ. 본론0. 미라이 공업2(0) CEO의 경영 방침(1) 인사평가(승진, 급여)(2) 복지후생0. 미라이 ... 은 사원 중심, 즉 인간 중심의 경영이다. 사람들에게 감동을 전하는 것을 잊지 않은 기업이라고 하는 야마다 사장. 그는 경영자가 할 일은 사원들 위에서 군림하며 생산성을 관리하는 것 ... , 급여)미라이 공업의 인사관리 중 가장 화제가 된 것은 승진 방식이다. 영상 속에서 그는 승진을 결정하는 날이라며 직접 사원들의 이름을 적은 쪽지와 선풍기를 준비한다. 그리고는 선풍

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.20

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.- 목차 -I. 핵심인재의 필요성II. 핵심인재의 특성 및 ... 본인의 역량1) 핵심인재의 특성2) 본인의 역량III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. 핵심인재의 필요성기업에서 핵심인재는 매우 중요한 인적자원이다. 기업이 그들의 목표를 향해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

인적 자원관리주제: 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적 자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템 ... 은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적 자원관리의 개념과 중요성2. 상황 ... 다. 그리하여 특히나 산업이 상향 평준화된 현대사회에서 다른 기업과 차별화하기 위해서 많은 기업에서는 인적 자원관리에 노력을 기울이고 있다.본 글에서는 이러한 점에 주목하여 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

REPORT인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.1. 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명2. 전략적 인적자원관리란 무엇인지 ... 토의3. 참고자료인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.전략적 인적자원관리란 기업의 성장 및 경쟁전략을 인사전략과 통합시킨 인 ... 적자원관리의 한 유형을 의미한다. 글로벌 IT기업을 중심으로 기업성장과 경쟁력 강화에 있어 인적자원의 중요성이 부각되고 있으며, 이에 전략적 인적자원관리도 큰 관심을 불러일으키고 있

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

1) HRM의 정의 인력의 충원과 유지 · 활용 · 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말하는데, 인적자원관리의 가장 중요한 목표는 개인의 목표와 조직의 목표 ... 를 적절히 조화시키는 것이다. 따라서 인적자원관리는 자발적으로 조직구성원들이 조직의 목표달성에 적극적으로 참여하고 기여하도록 하여, 개인의 발전과 조직의 발전이 균형을 이루도록 해야 ... 한다. 이러한 관점에서 보아, 조직 내에서 사람을 관리하는 철학과 그것을 실현하는 기술 및 제도의 체계가 인적자원관리라고 볼 수 있다.2)업무 인재채용, 인재배치, 인재 관리이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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[간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

Ⅰ. 문헌고찰◎ 간호관리간호관리는 간호대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 직원들의 노력과 필요한 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정과 기능이 ... 라고 할 수 있다. 간호관리 과정은 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제를 적용하여 조직의 목표달성을 위하여 필요한 자원을 잘 이용하는 순환적 과정이다.1. 인사인사(Staffing ... )는 조직 내 인적 자원을 관리하는 과정으로 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 통한 직원 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄 관리 등을 포함한다. 직원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

과목명 : 인적자원관리주제 : 통상임금 관련 최저임금 산입범위 논란 분석 및 대안 연구- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위2. 최저임금과 통상

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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모집과 선발의 의미와 그에 따른 평가 기준 결정 및 절차에 대하여 기술하여 과제로 제출

인적자원관리주제: 모집과 선발의 의미와 그에 따른 평가 기준 결정 및 절차에 대하여 기술하여 과제로 제출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집과 선발의 의미2. 평가기준 ... 에서 정량적인 점수가 아닌 다른 요소로 평가받기 때문에 불확실하다고 느끼는 것일 뿐이다.따라서 본 글에서는 인적 자원관리와 관련하여 논의를 전개하고자 한다. 앞으로 본론에서는 모집 ... 를 요약 및 정리하면서, 본론의 논의가 우리 사회에 제시할 수 있는 시사점을 도출하면서 마칠 것이다.Ⅱ. 본론1. 모집과 선발의 의미조직의 인적 자원관리에서 모집과 선발은 일견 유사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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HRM의 목표를 달성하는 인사제도를 설계하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : HRM의 목표를 달성하는 인사제도를 설계하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직적 목표 - 직무역량 강화2. 사회적 목표 - 사업가와 핵심인재 ... 의 실전역량 배양3. 개인적 목표 - 개인의 사기앙양 및 능력 발전Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 ... 개발함과 조직의 전략적 목표를 달성하는데 이러한 전략적 기여할 수 있도록 체계적 운영을 위한 인적자원의 계획 활동, 그리고 인적자원 육성 활동, 인적자원 활용활동 등의 총체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안

창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.1. 창조적 인재> 자신이 갖고 있는 고정관념을 탈피할 수 있는 사람, 그리고 익숙하지 않은 것에 대한 ... 할 수 있는데 본인의 업무목표를 제시함과 동시에 업무 결과에 따른 차등 급여 적용을하고 있다.3. 창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원관리 방안> 일의 속성을 반영한 직무 중심 ... 업체 중 하나이다. P&G는 직원을 기업의 최고의 자산으로 생각하는확신이 인적자원개발로 이어져 오늘날 글로벌 기업으로 성장 할 수 있었다.> 인재상 : Success Drivers

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.31 | 수정일 2018.09.17

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인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

), 연구 리포트 작성4) 교육방법① 신입사원 배치예정인 부서의 관리자 및 신입사원을 각각 지도책임자 및 지도사원으로 임명(인사저차를 통해 임명하는 것이 아니고 자체적으로 책임을 확인 ... 작성한다.업문수행 중 또는 일과 외의 시간을 활용하여 지도사원과의 1:! 면접을 통한 교육실시.(관리자에 의한 교육도 포함됨.)- 리포트 작성실시 후 3개월마다 1건씩 총 4건 ... 이내에 인사과로 송부한다.③ 실습일지 작성: 신입사원은 직장교육 실시상황을 실습일지에 작성, 보관, 유지한다.④ 리포트는 인사과에서 종합관리, 유지하여 필요 시 관계부서에 회람

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

과목 : 인적자원관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 부당해고 사례 및 의견2) 정리 ... 다. 사용자는 2004년 다면평가제도를 도입하고 이후 다면평가 결과 최하위자를 대상으로 ‘보직대기를 명하는 제도’, ‘근무부진자 관리방안’, ‘C-Player 역량강화 계획’, ‘평가 ... 최하위 평가를 받았고, 이후 회사는 2009년 C-Player 관리 운영계획을 수립하여 다면평가 하위 5% 이내 자 중 2급 이상은 1회 해당 시 C-Player로 선정하여 보직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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경영인적자원관리, 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술

과목명: 경영인적자원관리주제: 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술- 과제 내용본 내용들을 약술하시오1. 경영학의 발전 단계2. 인적자원관리의 영역과 논리3. 인간노동 ... 에 대한 관점 변화4. 직무설계의 변화5. 인적자원관리 시스템의 환경6. 생산성목표와 유지목표를 비교설명7. 연공주의와 능력주의를 비교설명8. QOWL의 등장배경 및 구성요소9. 인 ... 적자원관리의 기능면에서의 과제10. 인사관리자의 역할1. 경영학의 발전 단계우리가 흔히 아는 경영학, 즉, business 라는 학문은 독일과 미국에서 처음 시작되었다고 본다. 그런데

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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포천이 매념 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

과목명: 인적자원관리주제: 포천이 매념 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내 ... 관리 정책2. 구성원의 육성과 고용정책3. 구글의 보상 체계III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리란(Human Resource Management)란 인사행정 ... 적으로 관리하는 인적자원관리 또는 인사행정은 기업을 운영하는 핵심 업무에 해당한다.인적자원관리의 기능은 고용 관계를 형성하는 일련의 통합적인 의사결정 과정이다. 이를 세분화 하면 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

경영학 인적자원관리론주제: 한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안- 목 차 -Ⅰ. 서론 ……………………………………………………………………………… 2Ⅱ. 본론 ... 어다. 기업에서는 인재의 역량을 확보하고 개발한다는 관점에서 채용을 비롯하여 직무, 승진, 교육, 배치, 평가 및 보상 관리 등이 역량을 바탕으로 구축되고 있다. 이러한 변화는 채용에 있 ... 이 변화하고 있다.(2) 직무 중심 채용표준형 인재 중심에서 전문형 인재 중심으로 채용 패러다임이 변화하고 있다. 과거 채용관리는 직무 분석을 통한 직무관리가 이루어지지 않아 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.I.서론II.본론1. 해고의 제한2. 시그네틱스 경영해고 사건3. 경영해고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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(에듀퓨어) 핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 B형 과제 답안

“핵심만 콕! 바로 쓰는 총무‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 ... 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >OO항공의 총무부에서 근무하는 장철수 사원은 용역 업무를 담당 ... 에서 발생할 수 있는 문제점 및 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점 중 3가지를 서술하시오.: ‘용역’이란, 기업이나 정부 기관 등의 조직이 외부 자원을 활용하는 것을 말

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리22

인적자원관리주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 ... 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차I. 서론II. 본론1. 영화 ... 속 인사관리_가타카를 보고III. 결론IV. 출처I. 서론나는 평소에 영화를 시청하는 것을 매우 좋아한다. 영화를 통해서 내가 나의 삶의 반경 안에서 미처 경험하기가 힘든 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오.1) 이직의 개념- 광의의 이직: 사원이 들어오고 나가는 것을 모두 포함한 것으로 노동이동의 개념과 일치한다.- 인적자원관리에서의 이직 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >아래의 물음에 각각 답하시오.(물음1) 인간중심

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안내용: 사회복지조직의 인적자원의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인적자원의 현황2. 인적자원 개발의 필요성3. 인적자원관리의 문제점4. 인적자원관리의 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직의 인적자원관리는 근로자의 욕구와 관리자 ... 의 기대 및 사회욕구에 부합하여서 조직의 구성원들이 조직 목적의 달성을 효율적이고 효과적으로 달성할 수 있도록 관리하는 것을 말한다. 인적자원관리의 목적은 조직의 설립이념을 실현

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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