인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

목차

1. 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명
2. 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의
3. 참고자료

본문내용

전략적 인적자원관리란 기업의 성장 및 경쟁전략을 인사전략과 통합시킨 인적자원관리의 한 유형을 의미한다. 글로벌 IT기업을 중심으로 기업성장과 경쟁력 강화에 있어 인적자원의 중요성이 부각되고 있으며, 이에 전략적 인적자원관리도 큰 관심을 불러일으키고 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 토론 과제에서는 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보겠다.

1. 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명
-1930년대
1930년대만 하더라도 세계적으로 인적자원관리란 단순히 조직구성원의 인적사항을 관리하는 것을 의미하였고, 이렇게 조직구성원의 인적사항을 관리했던 이유는 바로 급여의 계산과 지급을 정확하게 하기 위함이었다.

-1940~1970년대
1940~1970년대에 세계적으로 노사분규가 빈번해짐에 따라 기업에서는 노사관계를 관리할 목적으로 인적자원관리에 관심을 가지기 시작하였다.

참고 자료

전략적 인적자원 관리 이학종, 양혁승(대학교수) 저 | 오래 | 2012.02.20