창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안

최초 등록일
2018.08.31
최종 저작일
2016.07
3페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,500원
판매자yum**** 4회 판매
다운로드
장바구니

목차

1. 창조적 인재
2. 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례
3. 창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원관리 방안

참고문헌

본문내용

> 자신이 갖고 있는 고정관념을 탈피할 수 있는 사람, 그리고 익숙하지 않은 것에 대한 두려움이 없는 사람, 자신이 하고 있지 않는 분야에 대해 호기심이 강한 사람을 말한다.
도전정신이 투철하고, 모든 미션에 대해 거부감이 없어야 할 것이며, 조직에 도움이 될 수 있는 사람이 창조적 인재라고 생각된다.

창조적 인재의 5가지 얼굴이라는 책에서는 선지자, 관찰자, 연금술사, 바보, 현인 등 5가지로 구분하여 표현하고 있다.
> 선지자: 이미지를 만드는 능력으로서 마음속에 눈으로 그려보는 영상을 이용해 아이디어를 이끌어 내는 능력을 말한다. 그 예로 아인슈타인의 상대성이론 역시 하나의 상상적 이미지로 시작되었다 한다. 그는 젊었을 때부터 빛에 대한 상상에 빠져있었다고 한다.
> 관찰자: 세부를 인지하는 능력을 가진 인재로 주변을 관찰하는 것으로부터 시작한다. 사소한 것들도 그냥 지나쳐가지않고 관찰하는 인재, 월트디즈니는 형편없는 공원에서 딸을 회전목마에 태웠을 때, 순간 관찰자 기술이 발동했고, 어른과 아이가 함께 놀 수 있는 놀이터를 만들게 되었다고 한다.

참고 자료

창조적 인재의 5가지 얼굴 / 안네트모저웰만 / 2007년 /21~244p
중소기업의 글로벌화를 위한 방안 : 글로벌 기업의 인적자원 육성 사례를
중심으로 / 심진섭 / 학위논문(석사)-성균관대학교 경영대학원(IMBA) :
경영학과 2013 / 15-23p
한국 기업들이 주목해야 할 2015년 인사·조직 관리 이슈 / 조범상/ 2015년 /
LG경제연구원 (경영정보 / 인사조직)

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

yum****
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
3
ㆍ전체 판매량
18
ㆍ최근 3개월 판매량
0
ㆍ자료후기 점수
받은후기없음
ㆍ자료문의 응답률
받은문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    상세우측 배너
    창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안