경영인적자원관리, 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술

최초 등록일
2019.09.24
최종 저작일
2019.09
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과목명: 경영인적자원관리
주제: 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술

목차

1. 경영학의 발전 단계
2. 인적자원관리의 영역과 논리
3. 인간노동에 대한 관점 변화
4. 직무설계의 변화
5. 인적자원관리 시스템의 환경
6. 생산성목표와 유지목표를 비교설명
7. 연공주의와 능력주의를 비교설명
8. QOWL의 등장배경 및 구성요소
9. 인적자원관리의 기능면에서의 과제
10. 인사관리자의 역할

본문내용

1. 경영학의 발전 단계

우리가 흔히 아는 경영학, 즉, business 라는 학문은 독일과 미국에서 처음 시작되었다고 본다. 그런데 일반적으로 학부 혹은 대학원 과정에서 배우게되는 경영학은 미국에서 시작된 경영학에 그 모체를 두고 있는데, 미국에서 발전한 경영학은 주로 실천적인 학문에 해당함으로써, 방법론이나 이론에 목적을 두기 보다는 실천성 있고, 기업이 경영을 함에 있어서 해결해야 하는 문제들에 대한 대안과 해결책을 제시한다는 점에서 일반적으로 우리가 학문으로서 배우는 과목 혹은 분야와는 상이하다는 특징을 가지고 있다.
그런데 특히 이러한 경영학은 사경제학, 개별경제학 등과는 달리 경영경제학의 특징을 지니고 있다는 것이 특이한 점인데, 이러한 경영경제학은 기업(corporation 혹은 company)을 경영의 대상이라고 파악하고 있다는 것이다. 즉, 이렇게 기업을 운영하는 것을 경영이라고 보고, ‘경영의 경제 현상을 이론적으로 분석하고 밝히는 것’을 공부하여, 이를 실제 경영에 적용하는 것을 의미하는 학문이라고 볼 수 있다는 것이다. 특히 이렇게 미국에서 발전한 경영경제학은 이러한 실천적 학문으로서, 20세기 초에 비롯된 과학에 기반을 둔 경영학을 위주로 발전시켰는데, 경영자를 위한 경영관리학으로서 경영학이라는 학문을 발전시켰다고 보는 것이 일반적이다. 특히 이렇게 기술과학, 즉, 가설을 통해 이를 검증하고, 법칙화하는 방법론에 기반을 둔 학문을 발전시켰다고 보는 것인데, 이러한 경영학을 바로 경영관리론이라고 한다는 것이다. 이를테면 계획하고 조직하고, 이를 통제하는 등 여러 기능들을 분석함으로써 기업을 경영함에 있어 경영자에게 요구되는 사항들에 대해 파악하고 이를 이론적으로 발전시켰다는 점에서 경영학이 발전하였다고 본다는 것이 주류이며, 최근에는 미국 경영학을 ‘매니지먼트 정글’이라는 측면으로 간주하기도 한다는 것이다.

참고 자료

윤대혁, 「협력적 노사관계를 통한 근로생활의 질(QWL) 향상 방안」, 대한경영학회지, 2003.
미래와경영연구소, 「NEW경제용어사전」, 미래와경영, 2006.

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