사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

최초 등록일
2020.07.23
최종 저작일
2019.09
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주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
내용: 사회복지조직의 인적자원의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 현황
2. 인적자원 개발의 필요성
3. 인적자원관리의 문제점
4. 인적자원관리의 대응방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직의 인적자원관리는 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회욕구에 부합하여서 조직의 구성원들이 조직 목적의 달성을 효율적이고 효과적으로 달성할 수 있도록 관리하는 것을 말한다. 인적자원관리의 목적은 조직의 설립이념을 실현하는데 적합한 인력을 채용하며 지속적인 훈련, 교육과정을 통하여 조직구성원의 창조성을 극대화함으로써 조직의 목표를 더욱 효율적이고 효과적으로 달성할 수 있도록 하는 것, 조직구성원을 단순한 노동력이 아니라 조직의 발전과 생존에 핵심적인 역할을 하는 인적 자원으로서 인식을 한다. 본론에서는 사회복지조직의 인적자원의 현황과 인적자원 개발의 필요성, 그리고 문제점과 대응방안에 대하여 서술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 현황
1) 인적자원관리 패러다임의 변화
(1) 전통적인 인사관리는 조직의 경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 과정에서 인력을 관리하기 위한 계획을 수립, 실행, 통제하는 활동을 의미한다.

참고 자료

김경희. 사회복지행정론. 청목출판사. 2007
사회복지교육연구센터. 사회복지행정론, 나눔의 집. 2015
황무성 외. 사회복지행정론. 정민사. 2015

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