"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 5,201-5,220 / 6,105건

[사회복지] 산업재해보상보험제도

책임을 효과적으로 담보하여 피해근로자의 최저생활을 보장하려는 근로자보호제도인 동시에 사업주의 위험분산과 경감을 통하여 기업을 보호하려는 사업주보호제도로서의 양면적인 성격을 띠고 있 ... 다.Ⅱ. 산재보험의 도입배경 및 특성1. 산재보험의 도입배경과 발전과정산업화초기까지 산재보험의 사회보험제도화는 배상책임과 밀접한 관련이 있었다. 초창기 근로자의 재해에 대한 문제 ... 작업관련성을 입증해서 근로복지공단의 사전승인을 받도록 하는 현행제도는 산재노동자의 적절한 치료와 생활보장을 가로막는 장벽이 되고있다. 이러한 제도적 문제는 사업주의 산재은폐

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.16

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[아웃소싱]기업경영환경 변화와 아웃소싱

가 무단으로 유출되지 않도록 보안서약 등의 제도적 장치가 준비되어야 하는 어려움이 있다.Ⅳ. Outsourcing의 유형1. HR Outsourcing파견근로 및 단시간 근로자 등 ... 독립형생산라인이나 공정의 일부를 그 단위책임자에게 맡겨 독립시키는 형태로 대부분의 기업이 이 방식을 취하고 있다. 독립된 사업단위(소사장기업)의 근로자는 개별소사장과 새로운 고용관계 ... 의 안정도모모기업은 소사장이 시설을 교체하거나 설비를 도입할 때 자금을 지원하고, 안정적 물량을 확보해 줌으로써 소사장기업 근로자의 근로조건의 적정수준을 유지할 수 있도록 해준다. 또한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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삼성의 비노조 경영 사례분석

를 물론 복지 증진을 위해서도 노력을 기울여왔다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 노조설립을 통한 근로자들의 노동자로서의 기본적인 권리를 확보하려는 노력에 대하여 강력하게 저지 ... 은 어떻게 만들어 지나?2) 삼성의 노조 설립 저지edit by 8th-D삼성의 비노조 경영 5.2. 삼성 무노조 경영은 어떻게 만들어 지나?사측은 임직원들을 파견하여 해당 노동자 ... 연맹도움으로 노조설립 시도2000년사측은 노사협의 위원 2명을 일본에 감금하며 노조포기 강요삼성SDI 수원공장 근로자 12명이 노동조합 설립 시도1999년사측이 유령노조를 설립

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[사회과학]이주노동자의 실태분석

훈령 제 255호 “외국인 산업기술 연수사증발급에 대한 업무지침” 으로 이주노동자에 대한 정부의 첫 번째 정책 방향이 설정되었다. 이것이 바로 ‘해외투자기업 연수생제도’로 현지 ... (1994년~1997년)이 기간은 앞의 해외투자기업 연수생제도의 취약점을 보완하고 더 많은 인력의 도입을 위해 정책이 바뀌는 시기이다. 또한, 이 시기는 이주노동자정책의 확장 ... 가 벌어지게 되었다. 이에 따라 정부에서는 이를 융합한 대안으로 연수취업제도를 실시하게 된다.이 제도는 기본 연수기간 2년을 만료한 자에 대해 1년 동안 취업을 허용하는 것을 골자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.22

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아시아의 외환위기

다는 비판도 제기4. 노동부문 개혁▶ 외환위기 이후 IMF의 요구에 따라 90년대 초반 이후 논의된 노동시장 유연화가 본격화- 고용조정제도의 조속한 실시 및 근로자파견제 도입 등 ... 파견제도의 법제화 및 직업알선 및 중개관련 제도의 규제완화 등을 통해 고용 형태의 다양화를 촉진하고 노동수급기능의 개선을 도모② 비정규 근로자 중심으로 노동유연화 진전▶ 전반 ... 기업의 양도·인수·합병」을 포함하고, 2년간의 유예기간 삭제- 정리해고제의 법제화로 기업에서는 고용조정을 통해 경영상의 리스크를 회피할 수 있 는 수단 을 확보▶ 정부는 근로자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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[유럽경제]영국 프랑스 독일 경제 현황

근로계약이나 (신규채용계약 제도가 없었더라면) 무기계약으로 체결될 일자리였을 것으로 보여지기 때문이다.이와 함께 일자리의 생존율도 문제다. 2년 후에는 이 일자리들이 모두 무기계약 ... 으로 전환돼야 하기 때문에 2년의 기간이 다가옴에 따라 이 일자리들이 파괴될 가능성이 높다. 우리나라에서도 파견법이 시행되고 꼭 2년이 되기 직전에 줄줄이 사탕으로 파견노동자 ... 고, 또한 이 가운데 상당수는 새롭게 창출된 일자리가 아니라 다른 사업장에서 일하던 노동자의 ‘이동’에 따른 것이다.또한 신규채용계약에 의해 새롭게 창출된 일자리의 일부는 기간제

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.14

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2007년 상반기 최신시사상식정리-1th

한다. 파견근로자와 달리 사용자가 직접 고용하는 이 근로자는 ? 기간제 근로자1.우리나라 첫 경항공모함이며 아시아 최대 수송함이기도 한 1만 4000t급의 선박병은?(독도함)?2.열 ... 기를 피하고, 고립된 생활을 자처한다. 성인이 돼서도 사회생활을 하기 어려운 이 증후군은? 샤이 증후군?5. 본인의 뜻과 상관없이 계속 근무를 기대할 수 없는 계약직 근로자를 말 ... .?2. 근원인플레이션변동성이 심한 에너지와 식품가격을 제외하고 산정되는 인플레이션. 미 연방준비제도 이사회(FRB)가 금리정책을 결정할 때 가장 많이 참고하는 지표3. 아이에프

시험자료 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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[사회복지]노인의 경제적 심리적 특징과 대안

은 1988년에 도입된 국민연금제도라고 할 수 있지만, 국민연금제도는 도입 당시에 근로세대의 노후소득보장을 위한 제도로 설계되어 이미 노인이 된 계층은 적용대상에서 제외되는 문제점 ... 에게 월 1만원씩 지급해 온 노령수당제도는 지급대상이 한정되고 만족할 만한 수준이 아니었다. 이 제도는 1991년 실시 이후 점차적으로 지급액을 인상하고 지급대상도 확대하여, 1997 ... 년 현재 65∼79세인 생활보호대상자 노인(228,477명)에게 월 3만 5천원씩, 80세 이상 생활보호대상자 노인(36,642명)에게 월 5만원씩 지급하고 있으나 아직도 노인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.06

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[경영] 노동구조조정의 분석

과 생산성을 일치시키는 임금체계 도입▲ 다양한 고용형태의 도입① 근로자 파견제를 조기 도입하고 계약직 근로를 활성화② 단시간근로자에 대한 사회보험 적용범위의 확대, 직업알선 및 직업 ... 제도의 개선① 임금, 복리후생, 능력개발제도를 통합 근로자에 선택권을 부여② 교육훈련의 효율을 높이고 근로자의 고용가능성을 제고하기 위해 자기 개발과 선택형 연수를 강화Ⅳ. 노동 ... )9.7(378천원)18.0(446천원)17.4(524천원)17.5(616천원)단위 %전년대비 증감률■ 생산현장의 근로분위기 이완 등 인력활용도 크게 저하▲ 제조업 취업자 1인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.11

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[실업] 한국경제의 실업문제 현황과 대책

, 파견노동자 등 각종 불안정노동자의 급증과 임금동결 및 삭감, 물가상승에 따른 실질임금 저하, 세금인상에 따른 가계부담의 증대 등이 예상되며 또 임금체계의 개편, 퇴직금제도를 비롯 ... 적 합의를 통해 정리해고제의 조기도입과 근로자파견제의 신규실시로 실현된 것이다.우리나라의 임시직 노동자 비율은 97년 2/4분기 현재 전체 임금노동자의 45.5%에 달하고 있는데 이 ... 한 각종 사회보장제도의 개편, 축소, 휴일, 휴가 등 부가급부의 축소 등도 예상되어 노동자 및 일반 국민대중은 그 어느 때보다도 어려운 시기를 맞이할 것으로 예상된다.여기서 특히 문제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.27

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[경영학]메이드 인 아메리카 서평

있는 기술과 융통성을 지닌 근로자들을 양성하기 쉽다는 결론이 나왔다. A그룹의 문제는 무엇일까?첫 번째는 정규교육의 부재를 들 수 있다. 교육의 실패는 미국사회 내에서 가장 빈곤 ... 마다 약 5백만의 취업자들을 배출하지만, 그 실적은 매우 실망스러우며 유용한 취업 전 교육제도로 인정받지 못하는 실정이다.두 번째는 기업 내 훈련이다. B그룹 중 일본의 교육훈련 4 ... 가지 주요한 원칙을 살펴보면, 보직순환을 통한 전반적인 기술습득, 회사를 떠나 회사가 마련한 특수 훈련센터에서의 교육, 교육비를 고용주가 부담, 근로자들로 하여금 품질개선 토의서클

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.06

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[사회복지]종합사회복지관(에뿔 자료)

의 종류는 노인들의 신체적 특성(작업시간, 작업능력 등)과 수입 정도 등을 고려하여 정함4) 노인가정봉사원 파견○ 일정기간 교육?훈련을 받은 자원봉사자가 생활유지능력이 없는불우한 노인 ... 과 맞물려 “주택건설기준등에 관한 규제”에 일정 규모 이상의 주택단지를 건설 할 때에는 단지 내 거주자의 생활복리를 위하여 필요한 공동시설로서 지역사회복지관을 설치하도록 의무 ... 기(1996~현재)이 시기는 종합사회복지관이 양적으로 팽창되면서 사회복지관에 대한 전문성이 요구되는 시기로서 지방자치제도가 본격 시행됨에 따라 사회복지관에 대한 지방자치 단체의 관심

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.07

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[경영학원론] 외국인 근로자와 비정규직

외국인 노동자외국인 노동자 정의 / 고용 이유 사회·인구학적 분석 취업경로와 직장이동 근로조건 고용관리 제도 및 실태 평가 해결책고용 이유1.국내 인력의 부족 2.생산비에 대한 ... 기간에 걸쳐 계약되어 일하는 자 (촉탁/고문, 계약직, 임시직, 파견근로자 등) 단기 비정규직 – 근로기간이 일·시간 단위로 계약되는 일반적인 단순노무자를 지징함 (일용직, 시간 ... 파견직은 2년단위로 계약함근로계약기간승진, 승급비정규직에 대한 승진제도는 모두 없고 승급도 근로계약기간에는 행하여지지 않음급여, 상여금비정규직에 대한 급여는 해당업무의 성격과 채용

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.21

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인사관리 채용절차 및 삼성생명 채용절차

. 기업캐릭터V. 채용관리 요약1. 채용관리의 이해 및 유형2. 채용관리 변화 동향 및 채용 전형3. 채용제도의 종류4. 채용관리의 실천적 과제VI. 삼성생명 채용관리1. 인재양성2 ... 들 모두 책임의식을 갖고 합심하여 최선에 최선을 다해 노력하였다.Ⅱ. 기업선정 및 세부계획본 팀은 프로젝트에 관한 모임을 갖으며 여러 대화가 있었다. 기업선정을 하기에 앞서 경영자 ... 를 선정하고 그 경영자의 의지에 따른 기업문화를 분석해 보자는 의견도 나왔고 그냥 일반적으로 조직구조가 특별한 기업을 찾아서 조직구조를 정리하자는 이야기도 있었다. 그에 따라서 삼성

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.21

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[생활과 법률] 모성보호법

육아휴직 제도를 신설해, 배우자인 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성 근로자가 자유로이 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였고, 휴직자는 소득의 일부를 고용보험에서 지급받는다. 즉 6 ... 합위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무화하도록 하였다. 그밖에 여성의 갱내 근로를 일률적으로 금지하되, 의료·취재 등을 목적으로 하는 경우에 한해 ... 근로자다. 소장은 尹씨가 비정규직임을 강조하며 퇴직을 강요했다.이에 노동부가 진상조사에 들어갔다. 한국노총은 21일 성명을 통해 "노동 관련법과 위반 사업장을 감독해야 할 지방노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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외식산업에서 한국음식의 세계화

되고 있다. 회사 내부에서 관리하기 힘든 특정 분야에 대해 전문용역업체의 직원을 이용하여 근무토론 하는 제도를 말한다. 노사간의 쟁점이 되기도 했던 파견근로제는 점차 확산되어 자리잡 ... . 이렇게 함으로써 외식업체는 세계화에 맞춰진 합리적인 경영이 가능해질 것이다.4. 발전을 위한 종업원관리요즘 넓게 보면 세계적으로 그리고 우리 나라에서도 파견근로제가 많이 이용 ... 로 보여지는 서빙과 배달 등은 장기간 근무가 어렵다. 종업원이 나이를 먹더라도 계속 일을 할 수 있도록 제도를 개선하고 다른 업종에 비해서 평균이상의 대우를 해줄 때 그것이 결국

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.04

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마가렛 대처의 리더쉽 분석

던 무인도(포클랜드)에 이주자를 파견하였으나 대영제국 함대가 도착하여 섬을 점령한 후 영국인 이주자들이 살게 되었는데 150여년이 지난 1982년 4월 아르헨티나가 영유권을 다시 ... 가장 낮은 수치를 기록했으며 근로자의 실질소득도 20% 이상 향상되는 결과를 가져왔다.? 당시 영국 노동조합은 아래의 3가지 이유로 거대한 권력을 유지해 오고 있었음▶ 클로즈드 ... 구조 변화와 함께 다른 나라와의 경쟁에서 뒤지지 않기 위해 기술노동자의 육성이 무엇보다 필요하다고 판단하여 교육제도 개혁▶ 예비적 직업교육 대폭 확대 (청년훈련계획, 기능 및 직업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.02

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[인사관리] 능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안

, 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연성 ③하청이나 용역, 근로자파견등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.기능적 유연 ... 고 있다. 즉 사용자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는 과거의 계약이 사라지고 있는 것이다.경력관리는 그러한 과거 ... 의 계약을 대체할 새로운 계약의 고리가 되어가고 있다고 할 수 있다. 즉 근로자는 회사에서 시키는대로만 해서는 자신의 시장가치를 높여갈 수 없으며 스스로 자신의 경력목표를 세우

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[가족복지]다문화가정의 현황 및 문제점과 지원방안

울산대전광주인천대구부산서울구분자료: 법무부, 2005.09.30외국인 근로자 청소년의 지역별 취학 현황 (단위: 명)다문화가정의 현황1. 언어의사소통 문제 대부분의 여성은 한국어 ... 에 다양한 문화가 공존한다' “결혼이민자 등과 대한민국 국민과 혼인, 혈연, 입양 등으로 결합하여 이루어진 가족” “국적법 제4조의 규정에 의하여 귀화허가를 받은 자를 포함한 가족” 1 ... 을 최근 들어 '다문화가족' 이라 부르고 있다.다문화가정의 개념* 한국인 남성과 결혼한 이주여성 가족, 한국인 여성과 결혼한 이주남성 가족, 이주민가족(노동자, 유학생)을 포함

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.15

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베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회

에서 끊임없는 정리해고로 근로자들의 사측에 대한 불신은 상당히 높았다. 또 후지전기와 같은 대기업 퇴직자들은 비교적 경제적 여유가 있어 정년 이후 취업에 소극적이라는 것이다. 기업 ... 에서 새 제도 성공 여부는 노사 신뢰에 달려 있지만 고령자 고용문제도 예외는 아니었다.그럼에도 불구하고 후지전기는 제도 도입 목적을 위해 좀더 탄력적인 제도 운용을 꾀했다. 구로 ... 급속히 진행되고 있어 이에 대한 대응이 시급하다. 인구구조 고령화는 그 자체의 효과도 있으나 기존의 사회·경제 제도가 이에 부적합하게 됨으로 해서 오히려 더 큰 부정적 영향을 초래

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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