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"팀장제도" 검색결과 481-500 / 27,599건

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    청각장애인 근로자의 직무 스트레스에 관한 질적 연구
    으로 비품이나 사무용품을 구매하는 일을 담당하는데 이전에 몇 번 팀장님이 하신 말씀을 제대로 듣지 못해 구매 개수를 실수 한 적이 몇 번 있었습니다. 그 사건 이후로 물건을 구매할 때 ... 유로 다른 건청인 팀원과 차별하는 것을 느꼈습니다. 먹을 것이 있거나 선물을 항상 건청인 직원한테는 주는 것을 목격하고 기분이 상당히 나빴습니다. 또한 그 팀장님이 이전 팀장 ... 을 통해 저의 심정을 다 이야기 했습니다. 사장님과 면담한 다음 날, 저를 차별했던 팀장님이 갑자기 저를 보자고 하시 길래 회의실로 갔더니 “00씨, 사실 내가 회사 기밀이라 말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17
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    근로복지공단 공무직 보험가입조사원 자기소개서 면접 자료집
    하게 대응하고 진심을 전달할 수 있게 되었으며, 실제로 여러 어르신들로부터 “말을 편하게 꺼낼 수 있어서 좋다”는 피드백을 받기도 했습니다.또한, 팀 프로젝트나 단체활동에서 발생 ... 사각지대에 있는 대상자들에게 제도적 혜택을 안내하고 설득하는 과정에서 공감과 신뢰 형성이 중요한 만큼, 저의 열린소통 능력이 실질적인 성과로 이어질 수 있다고 확신합니다.2. 지원 ... 습니다. 이러한 경험과 준비는 공단의 조사원으로서 요구되는 전문성과 실무 적응력을 높이는 기반이 될 것입니다. 앞으로도 직무 관련 자격과 교육을 지속적으로 이수하며, 변화하는 제도
    자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.28
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    간호관리학 실습_협력관계보고서
    출입문 쪽에 위치시켜 놓으면, 이송 팀이 와서 환자 확인 후 수술 장으로 이송을 도와주는 모습을 볼 수 있었다. 수술이 마친 후에도 환자가 올라온다는 전화를 받으면 선생님들께서 환자 ... 를 달성하기 위해 팀을 적극적으로 활용하고 있다. 팀은 조직 내에 공식적으로 형성된 과업 수행집단으로 팀이 과업을 수행하기 위해서는 구성원 간의 협력적 상호의존이 필요하다. 특히, 최적 ... 파악 1) 간호부: 환자 중심의 전문적인 간호제공 2) 진료부: 대상자들의 건강 상태를 파악하여 진단, 처방 및 치료에 대한 지시를 내린다. 3) 총무팀: 병원과 직원들을 위한 행정
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.27
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    자율조직 독후감(21세기북스,신경수)
    멘토-멘티 제도를 적극 활용하여 경력사원이 팀과 부문, 조직에 좋은 인상을 갖고 인간관계를 맺을 수 있도록 지원해야 할 것이다. 다음으로는 소속된 팀과 부문의 부서장들이 점심 ... 의 긍정적인 태도는 조직의 성과에 기여하는 바가 크다고 한다. 실제로 조직에서 긍정적인 태도를 갖춘 팀원이 많을수록 그렇지 못한 팀보다 평균적으로 30% 이상의 좋은 성과를 낸다는 연구 ... 있도록 제도적인 뒷받침 또한 이루어져야 할 것이다.기업은 어디까지나 그 근원적인 목적이 이윤창출에 있으므로 성과와 보상에 대한 이야기를 배제할 수 없다. 여기서 먼저 성과와 보상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.12 | 수정일 2022.06.17
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    경제체제를 구분하면 자본주의 시장경제, 사회주의 계획경제로 구분할 수 있습니다
    세요. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 자본주의 시장경제 2. 사회주의 경제계획 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 체계란 사회적으로 합의된 각종 제도 및 방식의 총제이며 경제체제란 희소 ... 한 자원을 어떻게 활용 및 분배하는지에 대하여 사회적으로 합의된 각종 제도와 방식의 총체를 의미한다. 개인, 사회, 국가를 막론하고 모든 경제주체들은 희소성의 문제에 직면해 있 ... 이러한 사회는 존속되기 어려워진다. 따라서 사회가 유지되고 지속되기 위해서는 구성원 간 합의된 제도와 방식이 자리 잡아야 한다. 이에 본론에서는 경제체제를 구분하면 자본주의 시장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    정신장애인의 직업재활
    의 지도감독아래 작업을 하고 업무량에 따라서 혹은 근무시간에 따라서 급여를 받게 된다.치료 팀과 작업장 간에 연결이 된다면 장애정도가 심한 사람들에게도 일할 수 있는 기회를 창출 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정신장애인 직업재활에 대한 이해1) 직업재활의 개념2) 직업재활의 대상 및 목적2. 정신장애인 직업재활에 관한 정책1) 장애인 직업재활제도3. 정신장애인 ... 에 제도에 의한 고용의무는 사업주에 대하여 그 고용하고 있는 근로자 중에서 차지하고 있는 장애인의 비율이 일정한 기준고용 이상이 되도록 장애인의 고용을 의무화하는 것이다.(2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2023.09.26
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    호스피스 간호 기본간호학 A+과제
    을 가득 채웠음? 호스피스 제도에 대한 국민의 이해가 높아지고 이용률 증가 시 호스피스 기관 이용에 장기간의 대기가 필요해질 수 있음? 국립암센터 자료에 따르면 호스피스 병동의 연도 ... 는 말기 환자와 가족에게 보건복지부 지정 전문 기관의 호스피스 팀이 가정으로 방문하여 호스피스·완화의료 서비스를 제공-말기암-말기 후천성 면역결핍증-말기 만성 폐쇄성 호흡기 질환-말기 ... /사회/영적지지-임종 준비교육 및 돌봄지원자문형 호스피스-일반 병동과 외래에서 진료를 받는 말기 환자와 가족에게 호스피스 팀이 담당 의사와 함께 호스피스·완화의료 서비스를 제공-말기암
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국제경영_중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.
    다는 평가도 적지 않다.이처럼 중국 내부의 문화적 경계가 분명하게 존재한다는 사실은 국제경영 시 관과해서는 안 될 중요한 포인트이다. 어떤 조직이든 현지 법률과 제도를 정확히 준수 ... 해 가치를 이해하는 노력이 필요하다. 이를 통해 “기업이 우리 지역 문화를 귀하게 여기고 있다”라는 인식을 심어줄 수 있다. 이렇게 형성된 친밀감은 단순한 판매 증가 이상으로 장기간 ... 는 경향이 뚜렷해 지방정부의 결정이 사업 성패에 직접적인 영향을 주기도 한다. 공식적인 절차와 관료제도에 충실하되, 지역 간부나 사회 지도층과도 열린 대화를 유지하면서 상생의 기틀
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    [성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오
    1. 다면평가제도의 연혁2. 다면평가제도의 내용3. 다면평가제도의 최근 운영 결과1) 차별과 편견의 축소2) 조직의 핵심역량의 강화3) 팀 형성 강화4) 참여문화 유도5) 조직 ... 는데, 동료나 팀원끼리는 서로 낮은 성과나 부족한 업적을 밝히는 것 혹은 팀의 노력에 기여하지 않거나 도움이 필요한 상황 등을 솔직하게 평가하기 때문에 가능하다.2. 다면평가제도의 내용 ... 들의 조직 사기에도 나쁜 영향을 초래한다는 것이다. 이 반대의 경우도 나타날 수 있는데 그것은 본인의 결과가 타 팀 또는 타 직원에 비해 낮은 경우 합리성이 결여되었을 때에는 팀장
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09
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    학점은행제 교양 토론 과제 (장원사이버평생교육원), 전체 A+,(평생교육론, 심리학개론, 리더십), 평균 [18.7/20]
    시간에 자격증이나 개인 공부를 하는 문제가 있었다. 나는 팀장으로서 이 문제를 해결하기 위해 강화를 적용했었다. 하루 할당된 전공 프로젝트 작업을 마무리하면 나머지 동아리 시간 ... 하는 사회에 적응하고 나를 발전시키기 위해 꼭 필요하기 때문이다. 하지만 평생교육은 학교 교육처럼 체계적인 제도가 마련되어 있지 않아, 스스로 정보를 찾고 학습해야 하는 어려움이 있 ... 하나씩 기술하고, 둘 중 어떤 방법을 사용하는 것이 더 효과적인지 개인의 의견을 작성해봅니다조건: 400~500자, 댓글 2회 이상고등학교 전공동아리 프로젝트에서 팀원들이 동아리
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+)지역사회간호 광역치매센터 기관조사&MMSE-DS
    지역사회 간호학 실습 과제 보고서과 목 명담당교수님소 속학 년팀원실습기관실습일정제 출 일INDEX1. 치매노인관리사업 제도 및 법 :치매관리법과 노인장기요양보험법2. 각 실습기관 ... 개선센터장 (정신과 의사) : 사업총괄 운영위원회 / 협의회 위원장사무국장 (정신보건간호사) : 업무총괄 및 사업기획기획연구팀①예산, 결산, 회계 및 행정실무 홈페이지 및 홍보 관리 ... 의 조직, 기능 및 사업내용, 이용방법3. 기관 내 인력의 구성, 역할 및 기능4. 치매환자 사정도구5. 치매관련 지역사회 자원Ⅰ. 치매노인관리사업 제도 및 법: 치매관리법과 노인
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.29
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    2015년 영어 닉네임 제도를 도입하게 되면서 전 직원의 직위를 없애고 12단계의 레벨 제도를 도입하게 되었습니다 통상 직원은 레벨 4-6, 임원은 레벨 7이상이지만 팀원이 팀장 ... 제도로 2021년 부터는 각 스테이지와 보상을 연계할 예정이라고 전해지고 있습니다 네이버와 카카오의 공통점은 각 레벨과 스테이지가 대외적으로 공개되지않으며 조직장과 본인만 알수 ... 보다 레벨이 높은 것도 가능한 시스템이라고 보시면 되시겠습니다 서로가 어떠한 레벨에 속했는지도 알수 없게 되며 쿠팡의 레벨 제도는 직위와 직책 중심의 수직적 조직문화가 익숙한 국내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.30
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    자신이 선정한 축제의 문화적 의미와 이벤트 준비기획진행으로서의 내용에 대한 종합적인 고찰과 평가
    은 총감독과 각 팀의 팀장, 행정팀으로 구성된 스텝 워크숍으로부터 시작된다. 워크숍을 통해 공연과 메인 프로그램의 홍보 컨셉에 대해 중점적으로 토론하고 자유로운 브레인스토밍 과정 ... 전부터는 각 팀장과 팀원들이 팀별 기획회의를 진행하고 이 때 각 팀에서 담당하는 프로그램과 기획, 운영에 대한 정보 공유가 이루어진 뒤 행정팀은 예산과 시간, 장소 등에 대한 ... 의 지원을 받아 축제로 발전하였다는 점이다. 더불어 문화예술분야 최초로 자원봉사제도를 도입하여 지역주민을 조직운영에 활용하였다는 점이 지역축제의 활성화를 도모했다고 할 수 있다. 춘천
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)
    을 가지고, 공동의 목표달성에 의한 평가를 실시한다. 팀장은 팀 내의 업무분담에 책임을 부여하며, 총괄적인 책임을 가지고, 부하직원에게 업무책임을 분담시키고, 팀 내의 의사결정과 역할 ... ) 위원회8) 팀조직Ⅱ. 간호리더십의 종류1. 특성이론1) 특징2. 행동이론1) 특징2) 리더십 유형3) 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십4) 블레이크와 머튼의 관리격자 이론3 ... ) 셀프 리더십4) 섬기는(서번트) 리더십Ⅲ. 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17
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  • 자료 표지
    [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 조직행위론(공통)(지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오.)
    한 지 얼마 안 되었을 무렵 나는 팀을 이동하게 되었고, 해당 팀장님의 행동을 보며 많은 점을 깨달았다. 무엇보다 팀장님은 시간 약속을 철저히 지켰고 항상 10분 전에 모든 준비 ... 를 마치는 행동을 보였다. 예를 들어, 회의 시간이 10시라고 하면 팀장님께서는 회의에 필요한 본인 자료를 직접 출력하여 9시 50분까지 회의실에 위치하였고, 10분 동안 회의에서 다룰 ... 내용들을 미리 검토하였다. 팀장님보다 회의실에 늦게 도착하는 팀원들도 있었지만 팀장님께서는 이에 대해 절대 나무라지 않았다. 오히려 그런 모습을 보며 팀원들은 자연스럽게 팀장
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17
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    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단
    되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.서론기업 입장에서는 발탁을 결정한 신입사원이 곧바로 역량 ... 를 평가하는 사례가 늘고 있다. 다만 현행 국내 공채제도의 비용과 시간만 따지는 평가원의 경우 지원자를 걸러내는 변별력을 높일 수 있겠지만 비용에도 투자할 수 있는 인재를 채용 ... 한 방법을 활용해 시간과 비용을 최소화하면서도 효과를 극대화할 수 있다.아래 본론에서는 기업이 사용하는 선발기법의 장단점을 평가하고, 공기업의 선발 사례를 중심으로 우리나라 공채문화
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사하여 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 작성하세요.
    _0001249424&cID=10201&pID=10200)보건복지부는 병원·시설이 아닌 살던 곳 중심 돌봄 보장체계의 조속한 구축과 본격적인 제도화 추진을 위해 27일 '커뮤니티케어 추진 ... 본부'를 개편한다고 밝혔다.기존 사회복지정책실장이 맡았던 추진본부장을 복지부 1차관으로 격상하고 실장이 참여하는 협의체를 신설해 지역사회 통합돌봄 관점에서 정책 간 연계·조정 등 ... 제도개선 및 의사결정 기능을 강화한다.노인·장애인·아동·정신건강·보건의료연계 등 5개 반을 유지하되 반별 총괄부서 인력 겸임과 중점 과제 부여를 통한 집중적 논의 체계를 만든
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.02.21
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    보건의료팀간의 협력보고서
    목 차Ⅰ. 노인 간호 현장에서 협력하는 보건 의료팀과 업무 내용 -- 3PⅡ. 보건 의료팀 간의 협력의 중요성과 필요성 ---------------- 4PⅢ. 노인 간호 현장 ... 에서의 보건의료팀 간 협력 상황 --------- 6PⅣ. 노인 간호 현장에서의 보건 의료팀 간 협력이 되지 않을 때의 문제 -------------------------------- ... . 노인 간호 현장에서 협력하는 보건 의료팀과 업무 내용의사전문적인 의료 지식 및 기술을 지닌 자로서, 급성기 치료와 수술 후 회복이 필요한 노인들을 대상으로 환자의 증상에 따라
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02
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    경영합리화와 작업장체제의 변화
    ’ (CA체제로 개편한다. 91년 5월에는 기존의 기능직 승체계에 기원, 기능장, 대표기능장 이라는 세 직책을 추가하여 6개의 단계로 생산직의 승진폭을 확대하였다. 이와 함께 장인선발제도 ... 경영합리화와 작업장체제의 변화I. 문제의 제기87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. 그런데 새로운 경영합리 ... 화는 87년 이전의 경영합리화와는 그 내용이 크게 다를 뿐 아니라 작업장 수준의 노사관계에 대해서도 큰 영향을 미치고 있는 듯이 보인다. 본 연구에서는 87년 이후 기업의 경영합리
    리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    적으로 정해야 하는 까닭으로 인해 주관적인 평가요소를 추가할 수밖에 없다. 그리고 팀별로 최하위 등급 한명을 강제로 정해야 하는 상부 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과 ... 는 기회를 가져보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점우선 평가제도가 가진 일반적인 문제점을 살펴보자면 기존 평가제는 과거 결과에 대해 개인의 책임을 강조 ... 나 등급에 의해 조직에 남거나 혹은 떠나는 것이 결정되게 되었다. 그럼에 따라 과거 성과마저 제대로 반영되지 못한 채 조직 정치에 의해 고과점수가 정해지는 현상이 인사제도에서 빈번히
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
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2025년 10월 27일 월요일
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