"임금피크제 도입사례"의 검색결과 입니다.

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고용연장 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 ppt 인적자원관리 임금피크제 정년 찬반 기업 pt 면접 ppt

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"임금피크제 도입사례" 검색결과 481-500 / 560건

고령화사회와 한국경제

가 25～29세에 비해 평균 70% 이상 높은 임금을 수령하고 있다. 정년연장과 임금피크제의 맞교환을 장려해야 한다. 근로자와 사용자 양자가 수용하는 인센티브를 기초 로 임금피크제 ... 하는 것이 필요하다.임금제의 개편이 추진되어야 한다. 수량적 유연성의 대표적 잣대인 임금제를 현재의 연공제에서 직무제로 전환함으로써 “연령상승 = 임금상승”의 고리를 끊어야 한다 ... . 직무중심 임금제는 외부노동시장을 활성화 하는 효과도 가져올 수 있다. 한국의 연공급 전통은 기업은 물론이고 중장기 적으로 중고령자에게 불리하게 작용한다. 45～49세 남성근로자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.01

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일자리 나누기

으로써 고용을 유지한다.② 고용창출형임금동결, 삭감 분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 교대제전환, 근로시간 단축 등을 통해 고용을 확대한다.③ 고령자고용연장형임금피크제를 도입 ... 고 노사 합의를 통해 교대제를 도입하는 기업에 대해서는 근로자 임금 감소분의 3분의 1을 정부가 6개월간 지원해주기로 했다. 예컨대 A기업이 1일 2교대에서 1일 3교대로 전환 ... 가 나오고 있는 ‘주 3일제 근무 방안’ 역시 노동시간을 줄여 고용을 유지하자는 것이다. 여기서 핵심적으로 논의되고 있는 부분은 정부가 나서서 노동자들의 임금 손실을 어떻게 보전

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.27

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[경영학]임금피크제 (일본과 한국의 임금피크제 사례분석)

임 금 피 크 제일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 고령자 고용확대에 따른 임금피크제 도입현황과 특징 -목 차들어가는말임금피크제와 도입배경1. 일본의 인구 고령화에 따른 고령자 ... 고용문제(1) 인구 고령화에 따른 연금재정의 악화(2) 연금지급개시 연령의 연장에 따른 고령자의 고용확대2. 일본의 고령자 고용확대제도의 현황3. 일본기업사례로 본 임금피크제 ... 피크제의 특징과 한국 임금피크제 비교 및 전망5. 결언들어가는 말임금피크제와 도입배경워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.15

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[인사관리]임금피크제

를 넘은 사람은 사표를 내야하는 분위기를 만들 수 밖에 없다.이러한 이유로 삼성은 임금피크제를 결코 도입하지 않을 입장을 취하고 있다. 삼성전자의 2003년 구조조정 사례를 짚어보 ... 과 노동시장 유연성 제고를 동시에 만족시키기 때문에 조만간 노사 양측의 공감대가 더욱 두텁게 형성될 것이다. 넷째, 임금피크제의 도입은 최근 사회적으로 가장 많은 비용지출이 수반 ... 보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질될 것을 우려하고 있다. 한국노총은 "임금피크제 도입 으로 임금이 떨어질 경우 가계를 제대로 꾸려갈 수 없는 노동자 입장에서는 직장을 그 만둘 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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노인복지베이비붐세대노후대책 준비현황 및 과제9

의 수요를 높일 수 있는 제도 확충곧 다가오게 될 조직의 고령화에 대비하여 공급과 수요의 양면에서 새로운 인력정책과 인사관리의 패러다임 전환을 모색해야 한다. 임금피크제, 고령자 고용 ... 하는 거대한 인구집단으로 712만명 중 임금근로자 311만명이 2010년부터 2018년까지 9년에 걸쳐 은퇴할 것으로 추정되고 있다(통계청, 2010). 지난해 베이비부머의 맏형격인 ... )는 15세 이상 인구(60.4)보다 더 높고 노후의 가장 기본 자산인 국민연금도 도입시기 세대로 수급까지 5~10년 공백이 있는 등 노후 준비가 제대로 되지 못한 실정으로 경제적인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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[인적자원관리]고령화사회와 인적자원관리

피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정경영정보 공개와 공감대 형성사전준비제도 설계적용대상 근로자 범위 설정임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정임금조정방법의 결정직무조정방법의 결정 ... 고용보장기간의 결정단체협약 또는 취업규칙의 변경퇴직금 중간정산여부의 결정..PAGE:21임금피크제의 모델현행 정년고용 보장형고용 연장형정년 연장형..PAGE:22국내 도입기업의 애로 ... 정부지원 제도고령자 고용 촉진 장려금고용 증대 특별 세액 공제 제도..PAGE:24우리나라 임금피크제 대표적 사례- 신용 보증기금 (정년보장형)기준연령 : 규정상 정년(58세

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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대우건설의 노동행위 사례

를 노동조합 매각합의서 체결 07년 11월 09일 고용연장 및 임금피크제 도입 컨설팅 사업승인08년 2월 28일 2008년도 희망퇴직 합의서 체결 08년 3월 31일 부모님 효도 ... 대우건설의 노동행위 사례CONTENTS01 이론요약 02 대우건설 소개 03 대우건설의 노사조직 04 InterviewCONTENTSCONTENTS01 이론요약Ch.8 부당노동 ... 로서 사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도를 말한다우리나라의 부당노동행위 제도1953년 노동조합법 제정011963년 개정 노조법1997년~현재 노조 전임자에 대한 임금

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26

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퇴직연금제

- 일시금 부담이 가중되어 기업의 재무관리가 용이하지 못하고, 연봉제와 임금피크제등 다양한 임금제도 운용 및 유연한 전략에 부합하여 능력주의, 성과주의 인사제도 정착에 장애가 된다 ... 하지는 않으나 생산직원들의 중간정산 선호도는 높았다. 해결방안 및 도입제도 내용 확정기여형 퇴직연금제도 단계적 도입 - 생산직 근로자와 사무직 근로자의 임금인상체계 및 인상 ... 적으로 지원하였다.14. 도입사례-2지방공기업에서의 도입사례 (시설관리공단)근로자수109 명기존퇴직금 운영법정퇴직금, 근로자 희망시 중간정산퇴직연금제 도입내용확정기여형 퇴직연금제도 및

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.05.29

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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

으로 차등화한 것 가산급 - 우수 , 특별한 성과를 산출한 사람에게 성과급 형태로 지급 - 상사의 재량에 의해 결정 임금피크제 임금에 비해 생산성이 떨어지는 중∙고령 장기근속자들이 계속 ... 연세대학교 기술인적자원관리 Project 현대 자동차 기술인적자원관리 사례 및 바람직한 노사관계를 위한 제안목 차 서론 현대자동차 Overview 현대자동차 일반직 인사제도 노동 ... : 현대차 신입사원 교육자료 2006현대자동차의 일반직 인사 시스템 현대자동차 일반 , 연구직 직원의 직위 체계는 다른 대기업과 비슷함 과장급 이상부터 성과에 따른 연봉제 도입

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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[경영전략]임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안(A+자료)

도입의 필요성2-2.국내 임금피크제의 도입 현황2-3.임금피크제 도입시 고려사항2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석3-1.찬성측 입장3 ... 목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.임금피크제의 이해1-1.임금피크제의 정의1-2.임금피크제의 도입배경1-3.임금피크제의 유형1-4.임금피크제의 효과2.국내 임금피크제 도입과정2-1.임금피크제 ... 인 상황에서 조기퇴직은 개인은 물론 사회적으로도 많은 부작용을 초래하게 된다. 따라서 연공급제가 현실의 임금체계라는 점을 감안하면 임금피크제의 도입에 대해 노사로부터 일부 부정적인

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.26

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[경영]임금관리 삼성, 동양 사례 조사

인적 자원 관리- 임금 사례 – 동양, 삼성삼성의 사례동양의 사례임금의 기본 내용1 임금체계 2 기본급 3 능력급 4 임금체계의 특성 5 성과급 6 임금보상 체계1 연봉제 도입 ... 연봉제 도입목적공정한 성과 평가성과에 대한 보상동기 유발생산성 향상Feedback Cycle동양 사례연봉제 도입목적- 임금(관리)의 기능1. 우수한 인적자원의 유인(attract ... ) → 임금수준2. 우수한 이적자원의 유지(retain) → 임금수준, 임금체계3. 인적자원의 동기유발(motive) → 임금체계 → 연봉제 도입임금 구성 형태동양 사례직능급, 차등

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22 | 수정일 2015.06.22

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사회복지정책론_보고서

△ 다1년간 퇴직 후 재고용 추진(최대 3년, 사망자녀?입양자녀 제외)- 희망자에 한하여 재고용 여부 심사 및 재고용시 임금피크제 적용? ‘13년까지 6급이하 공무원에 대한 정년연장 ... 비할 때 다음 각 호의 자료 또는 정보 제공에 대한 보호자 및 그 가구원의 동의 서면을 제출하여야 한다.③ 제1항에 따른 비용 지원의 신청방법·절차는 보건복지가족부령으로 정하 ... 며, 제2항에 따른 동의의 방법·절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.Ⅱ. 본론1.‘보육료 전액지원 대상 확대’ 정책 소개< 2011년 3월 확대되는 보육료 지원 제도

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.30

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[노사갈등]한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언

하는 형태의 임금피크제를 도입했다.이들 기업은 이를 통해 5년간 약 6,050백만원의 인건비를 절감하고, 총 350개의 신규일자리 창출(230여명의 신규채용 및 120여명의 고용 ... 이 되고 있다. 이에 노동부는 바람직한 임금 피크제 도입을 지원하기 위하여 「사례로 알아보는 임금 피크제 매뉴얼」을 발간?배포하고, 다양한 ‘고령자고용촉진장려금’제도를 제정하여 시행 ... 하는 등 여러 가지 제도적 지원을 하고 있다. 또한 임금피크제로 삭감된 임금을 일부 보전하는 임금조정지원금(가칭)의 도입을 검토하고 있다.Ⅲ. 임금의 의의Ⅲ-1. 임금과 임금 관리

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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[경영관리]경영혁신 및 경영혁신기법

정년연장을 통한 고용연장이 아니라 정년연령에 도달하면 일단 퇴직하여 퇴직금을 수령한 다음 계약직, 촉탁 등의 신분으로 고용이 연장되는 방안이다.4. 일본의 임금피크제 도입 사례일본 ... 하는 비중이 41.7%로 가장 많은 반면 300인 미만의 중소기업에서는 삭감률이 20-30%인 미만인 비중이 가장 높은 편이다(伊藤實, 2002).5.임금피크제 도입 방안임금피크제 ... 경영혁신 및 경영기법의 종류목 차Ⅰ.경영혁신이란Ⅱ.전략적 성과관리시스템(Balanced Score card : BSC)Ⅲ. 6시그마경영Ⅳ. 임금피크제Ⅴ.아웃소싱(out-s

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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고령자 취업방안

.88써 자연스럽게 임금피크제를 유도하고 있는 사례라고 할 수 있다. 기타 임금피크제와 유사하게 사용 되는 법으로 퇴사 후 재입사 방법이 있으며, 이 밖에도 임금커브제 등의 방법 ... 다. 이외에도 정년과 연계한 임금피크제의 형태를 살펴보면, 임금피크제를 도입하면서 현재의 정년을 보장하는‘정년보장형’과정년을 늘리는‘정년연장형’으로 크게 나눌 수 있으며, 현재 우리 ... 154. 기업의 고령자 인적자원관리 17IV. 기업측면의 고령인력 활용방안191. 직무재배치 192. 임금피크제 203. 아웃플레이스먼트 21Ⅴ. 사회적 측면의 고령인력 개선방안

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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포퓰리즘에 대한 이론적 고찰

한다고 평가할 수 있는 한경련과 의료정책연구소로 나타났다. 사안별로 살펴보면 세금 등 국민 개개인의 경제생활에 연관되는 이슈는 임금피크제 도입, 국민연금, 공무원 연금 등 총 13건 ... (박원순)이인제여당새누리당삼성서울병원 의사 브리핑2정책야당박종구언론(보수)한국경제최저임금인상 / 감세지상주의3정책야당우광호사회단체(기득권)한경련임금피크제4정책-전상인언론(보수 ... 만 아니라 가장 최근에는 박원순 시장의 적극적인 메르스 대응도 포퓰리즘이라는 꼬리표가 따라왔다. 지금 예로 든 사례만으로도 포퓰리즘의 그 독특한 성질을 찾아볼 수 있는데, 먼저 여야

논문 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.17

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임금피크제와 비정규직 노동자 문제

미츠비시 전 기65세까지 고용 희망시 임금 피크 연령은 55세 ∼60세 : 피크임금의 70∼75%지급 60세이후 : 별도임금 지급산요전기내 용구 분한국 기업의 임금피크제 도입 사례 ... 적체도 해소하고, 명예퇴직으로 인한 부작용도 줄일 수 있는 새로운 제도의 도입이 절실히 필요하게 되었고 임금피크제를 고민.한국 기업의 임금피크제 도입 사례제도내용 1. 업무지원직 ... - 임금조정 : 일정연령이후 연차적으로 임금 감소(임금 커브제) - 직무조정 : 일정연령 도달시 직책을 반납하고 별정직으로 직군전환(직군전환제)한국 기업의 임금피크제 도입 사례- 효

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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기업의다양한채용사례

2가지 질문에 대해 토론을 벌여야 한다. 지난해의 경우 임금피크제, 이라크 파병문제 등에 대한 내용이 출제됐다. 집단토론 면접에서 가장 중요한 평가항목은 표현능력이다. 자기 나름 ... 기업의 다양한 채용사례현재 실시되고 있는 다양한 채용 사례Ⅰ. 서 론경기침체가 계속 되고 있는 가운데 우리나라의 전체 실업률은 증가하고, 청년층(15~29세) 실업률도 다시금 높 ... 다퉈 도입하고 있다. 불과 10여 년 전만 해도 상상하지 못할 일들이 채용현장에서 벌어지고 있는 것이다.면접은 보통 3인으로 구성된 면접전형위원이 지원자 1명을 대상으로 질의응답

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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고령화, 저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안[ppt]

채용, 직무재배치, 평생학습시스템구축, 임금피크제실시, 재고용제도실시 등의 다른 국가의 사례를 분석하여 우리 문화와 실정에 맞는 방안을 찾아 적극적으로 대처해야한다.{nameOfApplication=Show} ... 프로그램 1:1 컨설팅에 의한 CDP프로그램중,고령자를 대상으로 근로자 희망과 기업의 수요에 따른 4가지 코스운영 (희망퇴직, 임금피크제, 전문계약직, 전직지원프로그램) 퇴직예고 ... 부담 증가, 구조조정으로 인한 '고령화딜레마'2005101764 박 규 은*선진국의 사례 - 미국경험과 특징제2차 세계 대전 이후 베이비 붐 발생 고령자의 취업률은 높은 편

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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저출산 고령화 사회에서의 인사관리방안

마다 1세씩 올라가 2033년에는 65세부터 수령(정년과 연계), 노인보호정책 도입(노인수발보험제도, 고령자용 국민임대주택 공급 확대), 연령차별 금지 법제화, 임금 피크제, 65세 ... 하겠다.④현재 기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화이다. 이러한 체제는 기업이 고령 인력으로 인한 인건비 부담을 가진다. 임금 피크제란 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후 ... 적 근로환경 조성의 우수 기업의 사례로 유한킴벌리는 주간 4일(12시간/일)근무→휴무 4일→야간 4일(12시간/일) 근무→휴무 3일 교육 1일의 생산직 4조 교대제를 도입, 출근시간져왔다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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