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"임금피크제 도입사례" 검색결과 281-300 / 560건

  • 임금피크제에 관하여
    는 제도이다. 다만 기업의 입장에서는 임금이 높은 근로자들을 계속 고용해야 한다는 부담이 있기 때문에 임금피크제의 설계를 잘 고려해야한다.(3) 임금피크제도입배경고령화 사회 ... 되어, 단계적으로 정년을 연장하면서 기업부담을 최소화할수 있는 임금피크제도입하게 된 것이다.(4) 임금피크제의 장점①정부 재정부담 경감: 임금피크제는 일정 재직기간 이후에는 임금 ... 을 도모할 수있는 대안이 될 수 있다. 임금피크제는 정년을 연장할 수 있는 대안이 될수 있다. 싱가포르의 경우 임금피크제도입한 기업들은 정년이 60세에서 62세로 늘어났다.③조직의
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15 | 수정일 2020.07.30
  • 같은 노동법 이슈에 대한 사용자, 노동자, 정부의 다른 시각 제시 및 개인의견 제시
    측 입장- 정년의 연장은 환영한다.- 임금 하락 없는 정년의 연장을 바라므로 임금피크제에 반대한다.- 법령이 2016년 1월 1일부터 시행 되는데, 1960년 출생 노동자 ... 다. 정부 입장에서는 양 측 모두의 의견을 수용하기에 무리가 따르므로 각 법령에 따라 손을 들어주는 측이 다르지만, 일반적으로 정부의 중재 혹은 제재에 의해 문제가 완만히 해결된 사례 ... 는 아직 없는 듯 하다. 최근에 노동시장에서 이슈화되고 있는 개정된 혹은 개정될 법률로는 통상임금확대와 노동시간단축 그리고 정년연장에 관련된 법률 등이 있다.- 통상임금확대 : 통상
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13
  • 조기퇴직과 소득을 지켜주기 위한 임금제도에 관한 연구 - 국내외 사례분석을 중심으로
    정책 분석1) 임금피크제도)임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도로서, 연공급제 임금 ... 화(팀제, rotation등으로 훈련비가 증가한다는 부작용 존재)를 대체하는 것이다.이는 일정연령, 근속년수 이후 생산성에 따라 임금이 조정된다는 점에 있어 성과주의 임금 체계와 동일 ... 하지만 피크연령을 정하고 대상이 전체근로자라는 점에서 성과주의와 차이가 있다. 기업 내부의 노동 유연안정성(flexicurity)을 도모하기 위해 도입된 제도이다. 기업의 입장
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.20
  • 인사관리 혁신사례
    . GE의 직무평가와 체계5. 평가결과와 성과 보상6. GE에서의 경력관리와 7가지 지침2> 대우조선해양의 임금피크제 도입 운영사례1. 기업개요2. 임금피크제 도입배경 : 노동인력 ... 의 임금피크제 도입 운영사례1. 기업개요거제도 옥포만에 자리 잡은 세계 초일류 조선해양 전문기업인 대우조선해양은 이번에 소개하는 임금피크제뿐 아니라 사무기술직 직급폐지, 핵심인재 ... 뿐 아니라 국내 기업의 관심을 모으고 있다.2. 임금피크제 도입배경 : 노동인력 고령화에 대한 대비책연공급 체계가 계속 유지될 경우 노동인력의 고령화는 기업의 인건비 부담으로 고스란히
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11
  • 직무수행계획서
    특별 배정※ 현행 : 일률적인 예산배정개선안 : 국비, 도비 예산배정시 한국노인인력개발원 평가점수 반영○ 중소기업 임금피크제 인센티브 제공⇒ 임금피크제 정년연장형 63세이상 정연 ... 제 전환 등)- 고령자친화형전문기업 운영(농산물 유통 및 지역아동센터 급식 지원사업등)- 생산품 판매지원 등 경영컨설팅 지원- 교육 운영(수행기관종사자 역량강화교육, 지역특화 교육 ... 강화○ 노인 인력 수요처 발굴 및 공급시스템 개발로 고객만족도 개선○ 노인 인력 D/B개발로 고객관계 관리개념 도입을 통한 고객만족 강화○ 유료 직업소개소활용 : 직업소개시 일정
    자기소개서 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.05.01
  • [노년사회학] 고령화 인구의 근로연장제도 유형과 장.단점
    사회보장비용 부담도 줄일 수 있다. 즉, 노사와 정부 모두가 win-win 할 수 있는 제도이다.(3)문제점우선, 근로자로부터 나타나는 문제점은 임금피크제도입할 경우 근로자 ... 현재 실시되고 있는 제도로는 크게 분류하여 '연령차별금지‘,’임금피크제 보전수당 지원‘,’고용촉진 지원‘,’취업 알선‘ 이 있다. 앞으로 현재 실시되고 있는 제도들의 각각의 특징 ... 을 줄이는 방식(2) 의의임금피크제를 실시하면 중년 근로자도 계속 일할 수 있고 청년의 일자리도 늘어날 수 있다. 제도 실행에 있어서 각 당사자들의 입장에서 임금 피크제의 필요
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.26
  • 경제정의지수 평가내역
    텍스에서 정유 영업, 석유화학, 경영지원본부를 거치며 경험을 쌓았으며 업계에서는 정유 전문가로서 인정을 받고 있다. 2012년부터는 정년연장과 임금피크제도입해 노사관계를 안정 ... 는근로자기간제근로자합 계전체(단시간근로자)전체(단시간근로자)정유사업남2,356-67-2,42316.5254,984,546105,235-정유사업여154-98-2528.315,210 ... ,39격과 실무능력을 갖춘 이들이 NGO나 사회적기업 관련 컨설팅 수행하는 경우가 대표적인 사례이다.?GS칼텍스는 공장의 공무와 계전 분야 업무 종사자들이 업무 전문기술을 활용
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.27
  • 성, 사랑, 사회) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사
    에서 근로조건을 향상시킬 수 있도록 노력해야 한다.6-7. 직무급제 일반화임금피크제, 상여금제, 연봉제 등 여러 가지 제도가 도입되고 있지만 연공임금제라는 큰 틀을 벗어나지 못하 ... 사례를 들어가면서 논하시오.(우리가 보이나요- 홍익대 청소 경비 노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31)차 례1서론2'우리가 보이나요- 홍익대 ... 청소 경비 노동자 이야기'의 개요3참고도서에서 다루고 있는 차별의 사례4비정규직의 개념 및 유형5비정규직 근로자의 증가 원인6비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰7성적 차별
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.10 | 수정일 2014.10.12
  • 임금피크제(salary peak)
    됨 .도입현황 → 한국 기업의 임금피크제 도입은 2003 년 7 월 신용보증기금에서 처음 도입 , 실질적으로는 일부 은행에서 이미 중고령자를 대상으로 역직위 제도를 마련하여 중고령자 ... 다 . 임금피크제도입된 지 얼마 되지 않은 제도이며 , 이에 따라서 노사 간의 공감대 형성이 미흡하다고 할 수 있다 .고용이 보장되지 않고 단지 임금만 삭감되는 실효성 없 ... 의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있다 . 공기업의 경우 고령자 구제수단의 일환으로 악용될 수 있다 . 임금 대폭 삭감
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04
  • 임금피크제 논란과 해결방안제시
    간다는 지적까지 나오고 있다.※사례:한국전선대한전선은 전선산업의 성장세가 한계에 다다랐다는 점에서 정리해고의 필요성이 절실해져 노조의 제안에 따라 임금피크제를 대안으로 도입하게 되 ... 했다.※ 사례2: 캠코(한국자산관리공사)2006년 3월 전 직원을 대상으로 임금피크제도입하면서 정년을 만 59세로 1년 연장했다. 고용 안정과 인건비 절감이 목적이었다. 퇴직이 임박 ... . 임금피크제의 종류1.정년 보장형우리나라의 경우 대다수의 임금피크제 도입 기업들은 정년보장형을 채택하고 있다. 이 유형은 근로자로 하여금 정해진 정년까지 고용을 사실상 보장
    리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.24
  • 대우조선해양의 임금피크제
    의 변동성 증가경제성장률 둔화 및글로벌경기 변동성 증가로기업의 임금지불능력감소 초래시장의 위험을 근로자와공유하고자 하는 요구 증대< 자료 : 한국노동연구원 ‘임금피크제 사례집 ... 는 이유 >..PAGE:242. 연봉피크제의 부정적 측면노사합의와 고령자에게 적합한 직무직종개발의 어려움 등으로연봉피크도입을 꺼려함부정적측면노사합의어려움임금피크제의 협상과정에서 노사 ... 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도“Salary Peak System”4..PAGE:52. 연봉피크도입배경고령화연공급 임금체계경제성장의 둔화사회와 기업의 고령화국가적 인력난
    리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.07.22
  • 저출산과 인구고령화의 대책
    으로는 기업-고령자 친화적 임금피크제 활성화, 고령자 고용촉진 장려금 제도 개편, 베이비붐 세대 고용대책 추진이 있다.② 중고령자 적합형 일자리 창출 및 창업지원이다. 구체적인 추진 계획 ... 하면서 안정적인 재원확보 방안 마련을 추진한다.일과 가정 양립 일상화① 육아휴직제도를 개선한다. 육아휴직급여 정률제 및 육아휴직 복귀 인센티브를 도입해 육아휴직 기회를 확대 ... 해 제도이용 기회를 보장하고, 육아기 근로시간단축제 이용여건을 조성한다. 근로시간저축휴가제 도입을 한다.③ 산전후 휴가 등 제도를 개선한다. 구체적인 계획으로는 산전후휴가 분할사용 허용
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.16
  • 임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00
    소지가 있다. 임금피크제도입하기 위한 목표는 임금조정을 통해 고령근로자의 계속 고용을 보장하고, 신규인력 채용을 확대하고자 하는 데 있다.사례 ; 신용보증기금의 경우 인사적체 ... 상승을 줄이기 위해 임금피크제도입,57세부터 순차적으로 통상임금을 줄여나가 최종적으로는 60% 수준으로 낮춘다는 계획이다. 포스코 같은 간판기업이 정년연장을 공식화한 것은 앞 ... · 사 · 정이 머리를 맞대고 합리적인 방안이 무엇인지 함께 고민해야 할 필요가 크다.(3) 사전준비 임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정임금피크제도입하기 전에 명확
    리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    (정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향
    . 주요 기업의 임금피크제 도입사례1. 한국전력의 임금피크제 도입2. 한국환경공단의 임금피크제와 직급정년제 도입3. 포스코의 정년연장방안Ⅴ. 임금피크제 정책특성 분석1. 세대갈등 ... 나이를 상향조정하고 있다. 이에 대하여 임금피크제 의미, 동향과 필요성을 살펴보고, 주요 기업의 임금피크제 도입 사례를 살펴보고, 임금피크제 정책특성을 언론 등을 통해 정리 ... 하고, 총액 인건비를 관리할 수 있고, 직위이양으로 조직이 활성화된다.Ⅳ. 주요 기업의 임금피크제 도입사례기업들은 인건비 부담을 줄이기 위해 중고령자 위주로 구조조정을 실시하게 되
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14
  • 현대자동차 노사관계 현안연구
    지 않다는 입장 58 세 +1 그러나 작년 연말 본인이 희망할 경우 정년을 현 58 세에서 1 년 연장하되 , 58 세 임금의 90% 를 지급 ( 임금피크제 ) 하는 방안을 제시 ... +1 그 후의 1 년은 회사측이 필요할 때 연장하도록 한다는 것이 골자 임금피크제란 ? 근로자의 계속 고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간 동안의 고용을 보장 ... 을 낸 만큼 함께 노력한 노동자들에게도 최고의 복지혜택을 줘야 한다는 것 ) 사측 조건없는 정년 연장안 을 받아들이기 어려울 것이라는 전망 우세 ( 임금피크제 없이는 임금비용 부담
    리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14
  • 한국사회의 고질적인 문제가 무엇인지 서술하고 그 중 자신이 생각할 때 가장 우선적으로 사라져야할 부분은 어떤 것이지 그 이유를 설명하시오.
    위주의 정책(고환율-원화약세)2)고용노동부-청년 실업(일자리 부족), 비정규직, 계약직, 중년층의 재취업(자영업 실패), 노인 일자리 문제, 임금피크제 실효성, 장애인 고용문제 ... 은 월급, 사고 후 대응 미흡, 양심적 병역거부(대체복무제 도입), 군가산점제 부활, 총기난사 사고, 군대 내 가혹 행위(윤일병 사건) , 병역비리 문제, 국가유공자 기준11) 행정 ... 인프라 부족)(이소연양 사례), 과학 인재 해외 유출,5)농림축산식품부-농산물 유통구조(유통업자의 비대화), 쌀 재고량 급증, 구제역 및 AI의 발발,6)국토교통부-부동산 버블 붕괴
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09
  • 이명박 정부의 노인복지정책 평가 [A+]
    이 지속적으로 참가하기 힘든 구조적 문제점을 안고 있다.그리고 이명박 대통령 후보시절 대선공약이었던 임금피크제 도입은 참여정부 시절인 2006년 1월부터 임금피크제 보전수당 제도로 제도 ... 당시 이명박 대통령은 노인복지를 위한 핵심적인 공약으로 질병에 대한 사회적 책임의 강화, 돌보미 유비케어시스템의 구축, 재활과 질병발생 억제 위주의 노인의료체계 개편, 임금피크제 ... 도입을 통한 노인 일자리 확대를 제시했다(최혜지, 2008). 대통령직 당선 직후에는 대통령직 인수위원회에서 ‘능동적 복지’라는 국정지표를 내세워 출발하였고, 100대 국정과제
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    동아일보(채널A) 기자-기술직- 편집-교열직 기출면접문제 자소서 작성과 입사시험 출제경향
    것인가요?150) 고졸 채용자 확대 찬/반 토론을 해보세요.151) 피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요.152) 공무원 나이 제한을 폐지해야 하는가요?153) 서브프라임과 같 ... 에 대해 구체적인 효과 2가지를 언급하고 새로운 아트 마케팅을 제안하세요.148) 큰 정부, 작은 정부 비교분석을 해보세요.149) 기여 입학제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 ... 를 이룬 사례243) 최근 2~3년 내에 본인이 팀에 기여하여 성과를 이룬 사례244) 최근 2~3년 내에 본인이 친구나 다른 사람에게 배려 심을 발휘하여 행동한 사례는?245) 요즘
    자기소개서 | 187페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.08.17
  • 음금관리
    적 성과주의기업별 임금체계 - 하나은행 (1/1) 기회와 보상의 공정성이 목표 성과급제도 확대 - 지점과 부서 성과에 따라 급여 차등화하는 집단성과급제의 도입으로 분석이슈 – 연봉제 ... 하면서 성과주의 / 능력주의 가미시켜 설계이슈 – 연봉제 ( 삼양 2/2) 임금체계이슈 – 임금피크제 ( 개념 ) 워크 셰어링의 한 형태 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 ... 을 보장하는 제도이슈 – 임금피크제 ( 장점 ) IMF 이후 고령층 실업 완화 기업 측 , 인건비 부담 감소 고령층의 풍부한 경험과 노하우 유지이슈 – 임금피크제 ( 단점 ) 임금수준
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    ABB코리아 자소서 작성방법 면접대비 기출문제 2500선
    한 행동이었나? 아님 자신의 사리사욕을 채우기 위한 행동인가요?기여 입학제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가요?고졸 채용자 확대 찬/반 토론을 해보세요.피크 임금제에 대한 찬반 ... 에 관련하여 찬성과 반대 이유를 말씀해 주세요.학교 수학 여행 금지에 대한 찬반 의견을 말씀해 주세요.노사법에 대한 법률적 토론법적 임금의 사전적 정의와 실제 적용의 문제단골 손님 두명 ... 을 읽고 평가 능력을 기르는 것도 중요하다.디자인에 관련한 사회적 이슈가 되는 내용은 신문기사를 통해 정리하고 사설과 논평, 인용문 및 사례 등을 스크랩해 놓고 학습하는 습관
    자기소개서 | 191페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2018.06.24
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2025년 08월 05일 화요일
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