"임금피크제 도입사례"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제 도입사례" 검색결과 421-440 / 560건

(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

는 인구고령화와 그에 따라 생긴 임금피크제와 우리나라와 일본의 차이점과 사례, 문제점과 대책점 등에 대해서 알아보고자 한다.1. 임금피크제란?임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금 ... 의 필요가 맞물려 임금피크제를 도입하게 되었다.② 고용연장제도의 내용- 대상 : 보직자를 제외한 희망자 전원- 신청시기 : 55세에 신청- 특징 : 60세를 기점으로 전후 기간 ... 목 차Ⅰ.임금피크제(Salary Peak)Ⅱ.비정규직Ⅲ.구조조정Ⅳ.노조와의 새로운 관계Ⅴ.기타 이슈들 (성희롱, 제3의 노총)Ⅰ. 임금피크제2000년에 접어들면서 우리나라의 65

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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포스코의 조직경영사례

)③ 내년 정년연장-임금피크제 도입 확정④ 우리 사주 제도⑤ 포상 제도2) 동기부여를 위한 간접적 보상제도① 선택형 복리후생제도② 유학제도3) 포스코의 직무 수행 평가4) 포스코의 컬트 ... 표를 얻은 정년을 56세에서 58세로 늘리고 임금피크제를 도입하는 안의 시행이 확정됐다. 정년연장 및 임금체계 변경 안의 주요 골자는 정년연령을 현재 만 56세에서 만 58세 ... 포스코(Posco)의 조직 경영사례Ⅰ. 기업선정 동기Ⅱ. 연구 주제Ⅲ. 연구 과정1.포스코1) 포스코 기업 소개2) 발전과정3) 비전4) 포스코의 핵심가치5) 포스코의 전략2

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.27

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임금피크제

과 실업문제를 해소할 수 있다는 장점이 있다.Ⅱ. 임금피크제 도입사례일본의 임금피크제는 우리나라와는 달리 고연령자고용안정법(1999년)에 근거하여 적용·실시되고 있다. 고령자고용 ... 를 도입하면 줄어드는 결과를 초래하게 된다. 특히 퇴직금누진제를 채택하고 있는 기업에서는 근로자의 퇴직금 손실 폭이 커지게 되기 때문에 근로자의 반발을 일으킬 수 있다.임금피크제 ... 개시연령의 연장에 따른 고령자의 고용확대 필요성에 의해 임금피크제를 도입하기 시작했다. 반면에 우리나라는 구조조정으로 인한 노사의 부담을 덜고 인건비 절약, 고용창출을 목적으로 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.06

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인적자원관리 report

에 대해 불안감을 임금피크제를 통한 일자리 나누기(Work Sharing) 제도의 시행으로 해소한다.○ 사회적 신분유지- 50대에도 근로자의 사회적 활동을 유지토록 하여 근로자 본인 ... Development, H.R.D)에 대한 문제점Ⅲ. 개선방안-1 인사고과 모범사례 및 개선방안 (일본 IBM의 사례)-2 보상(임금)관리 모범사례 및 개선방안 (신용금융금고 사례 ... 으로 매년 퇴직금을 지급하여 줄어든 임금을 기준으로 적용함에 따른 퇴직금 감소 를 방지한다.다. 도입효과1) 근로자측면○ 고용불안 해소- 수차례의 명예퇴직으로 인한 직원들의 조기퇴직

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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노사 갈등 사례

공공기관 선진화 저지 ( 신규 초임 삭감 저지 , 연봉제 · 임금피크제 , 업무외지 , 하청업체 도급단가 동결 , ERP 반대 ) 의료공공성 확대와 의료민영화 저지 ( 적정 인력 ... 노동조합 탈퇴를 종용 금지 CCTV 추가 설치도 금지 대의원의 76.6% 가 찬성표 “ 팀제ㆍ연봉제ㆍ성과급제ㆍ임금 피크제를 할 계획이 없다” 앞으로도 “최소 2 개월 전까지 조합 ... 을 충원하기는커녕 인력감축과 팀제 · 연봉제 도입 , 신규인력 초임 삭감 등 일방적으로 구조조정을 하고 있기 때문이다 .지난 4 월부터 6 개월 동안 32 차례 본교섭과 27 차례

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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노인의 건강, 여가, 재정, 사회적 관계, 복지에 관하여(노년생활과 교육 레포트)

에서만 유곤층으로 전락하는 사례를 제도적으로 방지하기 어렵다. 그렇기 때문에 정부는 '노인의료비보장보험' 같은 제도를 도입해서 노인 의료비 부담을 덜어주어야 한다.2노인과 재정우리나라 ... 를 위한 홍보교육 프로그램의 개발과 활성화가 이루어져야 한다. 노인들이 오랫동안 일을 할 수 있도록 연령별 특성에 맞춰 일자리를 재분배하거나 조기 퇴직을 서두르기 보다는 임금 피크 ... 다.노인빈곤 및 소득보장을 위해 국민연금제도가 도입(1988년)되었지만, 국민연금제도의 특성상 보험료를 낸 사람만이 연금을 받을 수 있고 또한 제도가 도입 된 기간이 짧아 보험료를 많이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.06

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한국 고령화 사회의 문제점과 원인 그리고 해결책

상향조정 네덜란드 - 노령자 근로 인센티브 강화 - 생산성에 따른 임금 및 비정규직의 사회보장권리 법제화 3. 핀란드 - 기업의 적극적 연령관리 고용정책 ( 예 : 임금피크제 ... . 핀란드 : 연금제도 개혁 : 수명계수 (life-time coefficient) 도입 - 기대수명의 증가에 따라 연금 수급액 보정 고령화 대책 및 모범사례적극적인 이민저책 및 통합 ... , 고령화 대책 및 모범사례1. 서론고령화 사회로 진입하는 인구구조 UN 인구 정의 기준으로 65 세 이상 인구를 고령인구로 하고 그 비율이 7% 이상 고령화 사회 , 14% 이상

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.12

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인적자원 관리 임금관리 연봉제 임금피크제 경영자 보상 스톡옵션

의 임금 사례동양 사례연봉제 도입목적공정한 성과 평가성과에 대한 보상동기 유발생산성 향상Feedback Cycle동양 사례연봉제 도입목적- 임금(관리)의 기능1. 우수한 인적자원 ... 임금생산성근무기간연장정년 후 근무기간 연장에 따른 피크임금과 임금액 삭감임금 피크제란?임금 피크제 도입 사례임금 피크제의 장점임금격차의 감소 기업 운영의 효율성 증대 정년 보장 인사 ... 의 유인(attract) → 임금수준2. 우수한 이적자원의 유지(retain) → 임금수준, 임금체계3. 인적자원의 동기유발(motive) → 임금체계 → 연봉제 도입임금 체계

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16

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일자리 나누기 사업 및 선진국사례(실업급여, 임금피크제 보전수당, 고용유지지원금확대)

③ 실업급여 및 퇴직금 산정 특례 도입④ 임금피크제 보전수당⑤ 파트타임 일자리 창출 활성화⑥ 근로시간 단축, 교대제 전환 지원(2) 각종 직업훈련 지원책 마련① 유휴시설 활용한 현장 ... 을 해소하도록 했다.④ 임금피크제 보전수당실업보장을 조건으로 임금을 삭감하는 임금피크제 도입률은 지난해 5.7%에 머물렀다. 정부는 이를 올해 머물까지 늘릴 계획이다. 임금피크제 ... 타임 일자리의 불이익을 최소화하기 위한 다양한 정책을 마련하였으며, 임금산정에 있어서 시급제 도입(92년) 파트타임 근로자들의 최저임금을 보장해주었다.파트타임 일자리 창출 : 사회

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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공기업선진화방안

에 대해서도 아무런 논의가 제기되지 않았다.3) 별다른 성과를 못 보이는 소프트웨어 개혁연봉제와 임금피크제와 같은 소프트웨어 개혁에서도 이명박 정부는 제대로 성과를 보이지 못하고 있 ... 다. 이명박 정부가 제시한 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’은 전직원을 대상으로 한 것이 아니고 간부직에만 적용키로 하는 등 당초 성과 연봉제 표준모델의 취지와 크게 차이난다. 임금피크 ... 지 않기 위해 이명박 정부가 소신있는 정책을 펴지 못했기 때문이다. 특히 연봉제나 임금피크제 모두 정부가 미리미리 표준적인 모형을 제시하여 공기업이 받아들일 수 있도록 핵심적인 필수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.31 | 수정일 2013.12.02

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임금관리 이론과 기업의 사례

성과에 대 한 적극적 관심 표출 업무 분위기의 쇄신 일 중심적 상하관계 성립부정적 업무 결과 책임 회피 직무에 대한 소신보다 눈치 경향사례 4임금피크제- 고령화 시대를 대비한 정년 ... 는 문제를 해결“한국수자원공사”임금피크제의 도입배경이런 문제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있던 차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의임금피크제시행효과근로자 ... 와의 연계, 통합 - 산업/업종 및 회사 내 직무분포의 특성 - 대외 경쟁력의 강화연봉제사례 2“동양시스템하우스”연봉제의 도입배경1. 직무수행능력/ 업적에 대한 보상 (1) 직무급/고과급

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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사회복지의 모든 것

제 도입 촉진을 위해 임금피크제 보전수당 지원 대상을 확대하고 도입예정 기업에 대해서는 컨설팅을 지원한다. 또 정부에서는 56세 이상으로 정년을 연장하거나 정년 퇴직자를 계속 고용 ... 신 분들께, 장년층에게 재취업에 관련된 교육을 제공할 수 있는 사회적 시스템이 부족하기 때문이다.4)노인복지개선방안첫째, 재직자 고용연장과 전직 서비스를 강화한다. 기업의 임금피크 ... 현재 약 712만 명으로 총인구의 14.6%를 차지한다. 이 중 임금근로자인 311만 명이 2010년부터 2018년까지 9년에 걸쳐 은퇴를 앞두고 있다. 기업의 노동력 고령

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.08

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신인사제도

형태가 확산되려는 움직임 속에서 공기업인 ‘신용보증기금’이 2004년 7월부터 국내 최초로 ‘work sharing'이라는 이름으로 임금피크제를 도입하였다.지출이 많은 연령층에 급여 ... 를 높게 책정하고 그 뒤에는 점차 줄이는 임금체계로 일자리를 나눠 갖는(work sharing) 방법중에 하나이다. 임금피크제가 도입되면 40대 후반~50대 초반에 최고임금을 받 ... 임금제도를유지한다면, 고령자의 고용확대에 따른 기업측의 인건비부담이 커질 것이므로, 적정한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 된다. 이것은 60세 이전

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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[인사관리]임금피크제란 무엇인가?

임금피크제발표일이 름학 번학 과인사관리과 목1임금피크제2임금피크제의 기대효과4임금피크제에 대한 문제점5임금피크제를 도입한 회사7임금피크제 도입을 장려하는 이유8임금피크제에 관한 ... 새로운 인식6정부 보조금 형태1) 임금피크제란? 2) 임금피크제의 도입배경 3) 임금피크제의 유형3임금피크제에 대한 설문조사Contents임금피크제?임금(賃金)피크(peak)+임금 ... 고용 없는 성장 시대의 도래경직된 임금체계로 인해 고령화 문제에 유연하게 대응하기 곤란2. 임금피크제의 도입배경임금피크제3. 고용연장형정년 후 퇴직한 근로자를 계약직이나 촉탁직 등

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.22

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(한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토

채용(3개월 단기계약직이 2,312명)하는 한편, '09년 586명 추가 채용예정에 있다.(3) 임금피크제 도입기업 현장에서 임금피크제를 도입하여 일자리 나누기를 하고 있는 사례 ... 도 있는데, 울산에 위치한 비료 제조업체 KG 케미칼은 '05년 임금피크제 도입하여 실행중에 있으며, 현대 중공업에서는 정년(58세) 퇴직자중 88%인 513명을 1년 계약직으로 재 ... 가 약속하였으며, 린나이코리아는 임금피크제를 도입해 정년을 55세에서 58세로 연장하였다.3. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안1) 비정규직 문제와 고용보장

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19

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[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

인사관리방안 1) 고령인력 채용 2) 직무재배치 3) 평생학습시스템구축 4) 임금피크제 도입 5) 고령연장제도 시행 (3) 기업사례 1) 기업은행 2) 유한킴벌리 3. 결 론고령 ... 화 사회의 인적자원관리 기업사례(기업은행)고령화 사회의 인적자원관리 기업사례(기업은행)기업은행의 임금피크제고경력직원 발령 직전 직급임금피크제 적용 1년차임금피크제 적용 2년차임금피크 ... 증가 ∆ 고령화로 인해 생산성이 저하될 경우 고령 인력이 기업 성과 창출에 장애물로 등장직무 재배치 평생학습 시스템 임금피크제 고용 연장 제도 시행 재고용 제도고령화 사회의 인

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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임금관리 사례(각기업들의 임금제도 도입사례)

. 하나은행의 직무성과급제 도입사례 94. 삼양사의 직무성과급제 도입사례 125. 한국농어촌공사의 임금피크제 도입사례 226. 퇴직연금제와 우리나라 연금제도 257. 삼성테스코 ... 임금관리 사례 조사(각 기업들의 임금제도 도입사례)21708-04 7조경 영 학 과 4838940 이정길경 영 학 과 4838936 이재우경 영 학 과 4838828 이영일경 영 ... 학 과 4839027 이준경 영 학 과 4957577 하나영경찰행정학과 4716369 유정하목 차1. 대우건설의 우리사주제 도입사례 32. 신한금융지주의 우리사주제 도입사례 63

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.27

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협상과 노동쟁의 조정

% 300% 일시금 100 만원 200 만원 기타 임금피크제 ( 거부 ) 전환배치 ( 거부 ) 상여금 50% 인상 (750%) 초과근무수당 3% 지급 무분규 격려금 – 현대차 주식 30 ... 한데 , 그것이 노동쟁의조정제도이다 . 직장폐쇄 피켓팅 보이콧 태업 파업2. 현대자동차의 사례 2007 제시 2007 타결 임금 7 만 8000 원 8 만 4000 원 성과급 300 ... 주 정년 58 세 - 59 세 호봉제 완전 도입 내년 10 월부터 주간 2 교대 시범도입 1) 현대자동차 2007 협상내용 매일경제신문 9 월 4 일2. 현대자동차의 사례 2

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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임금피크제의 이해와 정착방안

.................105. 한국의 임금피크제 도입사례..............................................10(1) 신용보증기금(정년연장형) / 10(2 ... ) 한국수자원공사(정년보장ㆍ연장형) / 11※ 선택형 임금피크제의 특징과 내용 / 12(3) 국내주요기업의 임금피크제 도입사례 / 146. 일본의 임금피크제(고령자고용확대제도)도입사례 ... 란?............................................................12. 임금피크제의 도입배경 및 필요

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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임금관리의 이론과 사례

하게 되어 임금피크제를 도입함정연연장형해결방안 및 도입제도 내용 ① 직무조정 - 직군전환제(Position Change)의 도입 -근로자가 임금피크제 연령에 도달했을 때 일반직원 ... , 컨설팅업무, 콜센터 상담원, 연수원 교수 등)를 수행하며, 그 업무는 본인의 희망에 따라 부여Ⅶ. 사례③-신용보증기금② 임금조정 - 임금커브제(Wage Curve)의 도입  ... 임금관리의 이론과 사례목 차Ⅰ. 임금의 의의 및 기능 Ⅱ. 임금수준 Ⅲ. 임금체계 Ⅳ. 임금형태 Ⅴ. 상여금 및 수당 Ⅵ. 퇴직금 Ⅵ. 복지후생 Ⅶ. 사례 (시설관리공단, 두산

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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