"임금피크제 도입사례"의 검색결과 입니다.

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고용연장 정년연장 임금피크제 인적자원관리 ppt 인적자원관리 정년 찬반 기업 pt 면접 ppt

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"임금피크제 도입사례" 검색결과 441-460 / 560건

선진국 사례와 비교한 고령자 사회참여 활성화 방안

선진국 사례와 비교한고령자 사회참여 활성화 방안1. 서 론2. 중고령자의 노동시장 특징과 문제점3. 한, 미, 일의 중고령자 고용촉진제도 분석1) 미, 일의 고령자 고용지원제도2 ... 와 인식 부족5) 노령화 사회에 대한 관심부족6) 형식적 수준의 보호규정5. 고령인력의 사회참여 활성화 방안1) 취업대책2) 고령자취업지원금제도3) 직업능력향상제도4) 임금 피크 ... ) 한국의 중고령자 고용지원제도4. 선진국 사례 비교와 문제점1) 실효성 없는 고용 및 취업대책2) 평생교육 프로그램상의 문제3) 자원봉사와 여가지원 프로그램상의 문제점4) 홍보

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.07

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일자리 창출방안(정책제안)

기업 경고 조치- 임금피크제 실시를 유도하여, 중년층의 일자리 보장◆ 임금피크제일정나이에 도달하면 임금의 60~70%만 지급하고, 고용을 보장하는 제도- 중년층에 대한 외국어, IT ... 적인 모니터링 필요□ 의무할당제 도입ㅇ 기업에서 경력직 인력을 선호함에 따라 청년 실업률이 상승하고 있는 추세임- 구청이나 동사무소 등에서 청년 인력 의무할당제를 도입하여 청년 ... 실업 문제 해소에 기여◆ 청년 인력 의무할당제 제도채용인원의 일정 비율(%) 이상은 반드시 청년을 포함해야 하는 제도- 단 의무할당제 운영에 관해서는 주기적인 모니터링 및 도입효과

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.21 | 수정일 2017.06.07

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사회보장론 확정기여와 확정급여

중소기업, 연봉제를 실시하며 매년 퇴직금 중간정산을 하는 기업, 직장이동이 비법한 근로자, 임금피크제 도인 기업 등이 적합하다.▶급여 종류 및 수급요건연금일시금수급자격①55세 이상 ... Contribution)형 퇴직연금제도 도입을 검토하고 있다. 호주 역시 1992년에 강제가입 DC형 퇴직연금제도를 도입하였으며, 이웃 일본에서는 2000년대 들어 확정급여(DB ... ; DefinedBenefit)형 제도와 DC제도를 받아들여 새로운 퇴직연금제도를 도입하였다.이와 같이 선진국에서는 급속한 고령화에 따른 근로자의 노후소득 불안 문제를 해소하기 위해 퇴직연금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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유한킴벌리,중국시장,진출,성공전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀임금피크제현장출퇴근제유연근무제공정한 인사 관리제도4조2교대 근무평생학습시스템기업소개 - 기업문화4조 2교대 근무직원들을 4일 ... 요소혁신의 Contents경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 ... 간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.07

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Homo Hundreds(100세 시대)에 개인 금융설계, 실버세대를 위한 젊은비즈니스 및 금융 산업이 나아갈 방향에 대한 연구

므로 상당한 정보기술과 비용이 소요된다는 문제점이 있다.이와 같은 확정기여형 기업연금은 연봉제 또는 임금피크제를 실시하는 사업장, 기업의 수명이 짧거나 경영이 불안정하여 급여 지급 ... 건강보험 3) 변액연금4) 기타금융상품 Ⅲ 해외사례연구1. 미국의 실버금융2. 일본의 실버금융Ⅳ 결 론Ⅴ 참고문헌Ⅰ서 론1. 보고서의 배경과 목적우리나라는 세계에서 유래를 찾아볼 ... 제도를 설정운영하도록 하였다. 기업연금제도를 도입하게 된 배경을 살펴보면 다음과 같다.퇴직보험과 퇴직일시금신탁퇴직보험퇴직일시금신탁취급기관생명보험손해보험은행ㆍ농수축협투신ㆍ투신운용보험료

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.22

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연공급제와 성과급제의 장단점

했으며 우리기업들 또한 도입하고 있는지 이유를 찾아보았습니다. 성과급제와 연공급제에 대해 사례와 관련기사들을 보면서 저희는 각 제도들의 장?단점들을 도출할수 있었습니다. 그래서 저희 ... 제직원의 기술ㆍ숙련도 평가를 근거로 선별적으로 정년을 연장해주는 '임금피크제 지침'도 발표될 예정이다.? 고비용 고임금으로 조직 경제적 효율성 저하 등이 있을 것입니다.근로자 ... 들은 성과급제라는 제도가 기업에게, 조직생활에게 많은 장점을 안겨줄 수 있는데 연공급제를 고집하는지에 대해서도 저희는 찾아보았습니다. 또 왜 다른기업과 선진국가들은 성과급제를 도입

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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일자리 나누기(job sharing)

실정에 맞게 교대제 개편, 근로시간 단축, 임금피크제도입의 확대, (순환) 휴직?휴업 및 무급 안식월(년) 제도 도입, 인력재배치,교육훈련(휴가), 재택근무 등 다양한 방안을 통 ... 방안?을 마련하고 정책을 시행 및 추진 계획에 있다.1) 기업에 대한 세제혜택을 도입한다. 정부의 세제혜택은 중소기업이 경영상 어려움에도 불구하고 해당 종업원에 대해 임금삭감 ... 나누기 정책의 개선과제 / 23일자리 나누기의 확산 지원 23근로자에 대한 지원 확대 23장기적 관점에서의 전략 추진 24? 참고자료 : 국내 일자리 나누기 사례 / 26? 참고

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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한국가스공사 소개 &가스산업 민영화 관련 갈등과 협상

호봉제 공기업의 임금협상 임금피크제 제한된 국가예산 양보 임금협상결 론 6 정부 사용자 근로자 상생 양보 상생 Win-win 전략 협상 성공의 KeyThank You{nameOfApplication=Show} ... 노사관계론 6 조 발표한국가스공사 소개 1 가스산업 민영화 반대 관련 갈등과정 2 한국가스공사 협상전략 4 협상의 작은 성공사례 5 목 차 교대근무제 관련 갈등과정 3 결 론 6 ... 한국가스공사 소개 가스산업 민영화 관련 갈등과 협상한국가스공사 소개 1한국가스공사 소개 : 기업방문 1 한국가스공사 노동조합 사무국 입국“2010 년 중 도입 · 도매부문의 신규

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.14

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일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

으며, 우리나라에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 임금피크제는 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있고, 기업 측 ... 2년간 주 4일근무제(28.8시간)를 실시했으며, 2교대제를 운영했던 이탈리아피아트사도 93년 1일 3교대, 주 6일 근무제(48시간)를 실시해 대량실업을 극복했다.* 임금피크제 ... 『 일자리나누기의 외국사례 분석과우리나라 일자리나누기의 비판적 검토 』최근 우리 사회에서는 경기침체로 실업률이 높아지는 것을 완화시키기 위해 일자리 나누기(job sharing

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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우리나라 임금피크제의 현황

으로 볼 수 있으며, 실제로 가장 많이 도입된 유형이기도 하다.※ 정년보장형 임금피크제 사례(1) 신용보증기금① 도입배경신용보증기금의 경우 1997년 외환위기 이후 기업성장이 한계 ... 의 필요성은 증대될 것으로 판단된다.※ 정년연장형 임금피크제 사례(1) 대우조선해양(주)① 도입배경직원들의 자연감소율이 연 2% 이하로 급격히 떨어지면서, 2011년 이후에는 44 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥53. 임금피크제 국내 현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥64. 임금피크제의 유형 및 사례‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥61) 정년

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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[A+] 정부의 공기업 민영화에 따른 노사관계 성공 및 실패 사례 분석

지만 사측에서는 임금수준의 인상보다는 생애임금이나 단체교섭권을 뒤흔들 수 있는 임금피크제, 성과제, 연봉제 도입 주장3) 철도공사 현황 및 향후 관리 방향(1) 현황철도공사(코레일 ... 효과 및 당위성51) 정부의 주장하는 민영화 효과54. 정부?노조?국민의 입장61) 정부 62) 공기업 노조73) 국민75. 세부사례 101) 철도청 민영화 전개과정102) 철도 ... 공사 주요 사건 연혁113) 철도공사 현황 및 향후 관리 방향125. 민영화 성공과 실패 사례141) 포스코의 민영화 성공 사례142) 일본 항공 JAL의 민영화 실패156. 공

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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최근의 일자리 나누기 움직임 관련 노사갈등 해결 방안

하거나 교대제 전환 근로시간 단축등으로 고용을 늘리는 것이다.고령자고용연장형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령 이상의 고령자의 고용을 연장하는 것이다.파트타임일자리 ... 도 경제위기를 사회협약에 따른 일자리 나누기로 극복한 사례다. 극심한 실업률과 인플레이션에 시달리던 1982년 11월24일 네덜란드 경영자와 노조 대표는 마라톤협상 끝에 임금 삭감 ... 에 대한 지원 대책을 발표하고 있다.하지만 정부와 경영계에서 강조하는 일자리 나누기 방식은 고통분담을 명분으로 사실상 일방적인 임금삭감 압력이라는 지적도 나오고 있다.이에 우리사회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27 | 수정일 2021.05.03

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[임금관리] 기업사례조사

저수지 복구지원사업준공 2006. 03. 15 CI 선포식 실시 2006. 06. 08 장흥다목적댐 준공 2008. 03. 14 나주시 지방상수도위·수탁협약체결임금피크제도입배경고령 ... 분위기가 처지는 문제를 해결이런 문제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있던 차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의선택형 임금피크제근로자가 자신의 희망에 따라 고용 ... 공급직무급직능급임금형태의 분류임금형태고정급제성과급제개별성과급제집단성과급제기업성과급제이익배분제주식소유권스톡옵션종업원 지주제임금피크제일정 연령까지 임금상승, 이후에는 임금 하강임금제도

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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한국의 노사관계 현황과 방향

을 중심으로 빠르게 확산중이다. 또한 2004년 코리아리크루트 설문 결 과 ”직장인의 72%가 임금피크제도 도입에 찬성“ 한다는 통계가 나 왔다.구체적으로, 2004년 5월 신용보증기다. ... 체제를 형성하기 위해 어떤 제도적 변화가 필요할 것인가 고민하고 그 변화를 추진하였던 유럽의 전략적 선택이다.가. 임금피크제도? 임금피크제도 : 임금피크제란 근로자의 계속고용 ... 에서 기 존에 연공서열식 연봉제가 기업의 인건비 부담을 가중시켜 경쟁력 저하 를 초래했지만 임금피크제도는 임금절감효과와 더불어 신규고용도 촉진 하고 고용안정에 기여한다는 장점이 있

리포트 | 132페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.27

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퇴직연금제도리포트

제갈 필요성 이 있다 . 결국 퇴직연금으로의 전환을 적극 유도하기 위한 체계적인 제도 개선이 이 루어지고 연금운용자산에 대한 투자수익률 제고 , 임금피크제 및 고령자 취 업 알선 ... 퇴직연금제도 1퇴직연금제도의 의의 및 도입배경 리포트를 마치며 … 퇴직연금제도의 종류 퇴직연금제도의 문제점과 발전방향 목차퇴직연금제도의 의의 기업이 근로자의 노후소득보장과 생활 ... 는 기업복지제도 3퇴직연금제도의 도입배경 4저출산 • 고령화 사회진입 우리나라의 경우 2000 년에 이미 65 세 인구가 전체 인구의 7.2% 를 초과함으로써 고령화 사회 (aged

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제

하려는 노력을 하는 기업에 대하여 현실적인 임금체계와 인사관리방안에 대한 구체적인 컨설팅을 제공하고 있다. 일본은 1980년대 말부터 임금피크제를 활발하게 도입했다. 일본 ... 입장에서도 임금안정 대신 고용안정을 얻을 수 있다는 것은 고령화시대에 유효한 타협 방안일 수 있다. 일부 기업에서 나타나고 있는 임금피크제는 이러한 타협의 한 사례가 될 수 있다. 결 본다. ... 보장?연장과 임금체계3. 정년보장?연장과 임금피크제Ⅳ. 법제도적 개선 방안과 향후 과제1. 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제2. 노동시장 유연성 제고를 위한 다양한 정책

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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고령화가 인적자원관리에 미치는 영향

,고령자(만 45세 이상)를 대상으로 근로자의 희망과 기업의 수요에 따른 네 가지 코스 운영 -(제1코스) 희망퇴직 -(제2코스)임금피크제 -(제3코스) 전문계약직 -(제4코스)전직 ... .themegallery.com최휘진, collabonomist@gmail.com 12p/19p장점단점숙련도 높은 노동력의 활용 기업 내 -변화에 따른- 혼란 을 줄일 수 있음 (임금피크 ... 제등을 통한) 저임금의 인력활용 기업 이미지 제고 효과추가 인력운용으로 인한 인 건비 증가 연공-직급-연봉 사이에서 발생할 수 있는 조직 내 갈 등 야기 가능성 급여 외에도 연금

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.12

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일자리 창출의 제약요인과 극복방향

- 고용시장의 글로벌화에 따른 대책 문제와 대안의 구체화 사회적 합의의 실천 필요 (ex : 임금상승률에 대한 임금피크제 도입)목표설정, 중장기 대책 추진중장기 고용률의 목표치 설정 ... outlook 2007 , 통계청 : 2007년 4월 고용동향일자리 창출의 제약요인고용 없는 성장시대 도래 기업의 인력 효율화 지속 경직적인 노동 시장 일자리 미스매치가 심각 고임금 ... 기업 선호 3D업종, 중소기업 기피 기업들의 경력직 선호고임금, 저 생산성 구조61.955.7029,969대만59.377.5641,475싱가포르101.3519.6163,032일본

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.17

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포스코 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

이 점점 높아지는데 정년을 그대로 둬선 안된다”며 “연금을 생각해도 그렇고 결국 정년을 연장해야 할 것”이라고 밝혔다. 포스코 노ㆍ경협의회가 임금피크제, 잡셰어링 등을 검토 중인 ... ”고 말했다.정년 연장과 관련해 재계에서는 한국전력이 올해 초 정년을 만 58세에서 60세로 늘리는 대신 임금피크제를 적용하기로 합의했다. 이후 이 같은 흐름이 다른 공기업으로 확산 ... 2010년 인사관리- 사례분석 최종 과제물포스코의 인사관리문제점과 개선 방향목차Ⅰ. 선정동기 …………………………………1Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1Ⅲ. 포스코의 인사

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.18

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유한킴벌리,유한킴벌리마케팅전략,유한킴벌리 팬티형기저귀,유킴분석,유킴마케팅

가 선택 출근 ) 로 고령근로자의 신체리듬과 건강상태 배려 ③ 정년퇴직지원제도 - 전직지원프로그램 , 자기계발교육프로그램 ④ 임금피크제 정년연장 (58 세 ) 육아휴직 사용 ... 제품 개발활동 설명의 유용한 이론적 기반 RBV3. 조사 방법★ 조 사대상 : 유 한킴벌리 ( 유한양행 + 킴벌리클라크 ) ★ 연 구방법 : 연 구방법자 료수집자 료분석틀4. 사례 ... 하는 과정을 살펴보는 사례연구를 수행하였다 유 한킴벌리의 신제품 개발 경쟁력에 대한 평가 신 제품 개발활동에서 경쟁력을 갖추기 위한 요건 - 필요한 자원과 역량의 구축 / 이용 가치

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.19

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