"리더를 만드는 힘"의 검색결과 입니다.

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"리더를 만드는 힘" 검색결과 481-500 / 16,690건

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

하는 능력을 지니고 이에 대한 강력한 자신감과 리더인 자신의 견해가 옳을 뿐 아니라 정당하다는 결단력을 구성원들에게 바로 증명하는 힘을 지니고 있어야 한다. 또한 자신의 개인적인 기준 ... 의 거래를 뜻한다. 이렇듯 리더와 조직원 간의 저차원적인 거래를 초월하는 고차원적인 거래관계도 조직원들의 욕구에 대한 자기 활성화를 촉진하는 역할을 하고 자기 강화에 대한 가능성을 만들 ... 구성원들 상호간의 협동을 최대치로 발휘할 수 있게 하는 효과적인 지도력의 발휘가 필요하다. 따라서 조직 내의 리더는 조직원들에게 공동의 목표를 향하여 잠재적 능력을 발휘하게 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

으로서, 리더로서 자신의 시도가 적정하고 옳다는 것을 확신하게 만들고, 자신의 유능성과 역량에 대해 확신을 갖으며 믿음을 주는 행동에서 특성이론에서의 자신감 특성을 가졌다고 생각한다. ... [리더십]? 주제 : 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오Ⅰ. 서론리더란, 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성 ... 이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람을 말한다. 리더는 자신이 속한 조직을 잘 운영하고 이끌어갈 능력이 있어야 하며 그것이 바로 ‘리더십’이다. 본 고에서는 미국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

의 힘을 한방향으로 이끄는 가치관 경영’강의 경청.- , 제임스 M. 쿠제스, 베리 Z.포스너. 이담북스, 2018.Ⅰ. 서론누구나 자기만의 독특한 가치관을 비롯해 철학이 있 ... 할 수 있다. 어린 자녀가 부모의 기대를 버리지 않고 자기만의 세계를 만들고 장성한 성인이 되는 것처럼 회사 역시 자신들만의 비전과 철학이 단단하게 서 나가기 시작할 때 외부충격 ... 과는 상관없이 성장하는 미래를 만들어나갈 수 있다. 세상의 모든 부모는 자기 자식들이 커서 훌륭해지길 바랄 것이다. 하지만 어떤 아이들은 부모의 바람대로 성장하는 반면 어떤 아이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2022.05.18

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우리더리더가될수있다.리더쉽에대한분석

는 힘이 있어야 한다.선두에 서서 구성원들을 올바른 길로 이끌 수 있는 지휘적인 능력이 있어야 하고, 카리스마는 리더가 가지고 있어야 할 필수적 자질로 꼽힌다.구성원들을 잘 이끌 ... 기 위해서는 성과지향적인 조직문화를 만드는 것이 조직들의 능률을 오르게 한다고 한다.하지만 카리스마. 지휘적 이러한 것들만 리더에게 필요한 것은 아니다.오늘날 새로이 떠오르는 것 ... 하는 마음을 만들어 줘야 한다.리더는 팀원들이 열정을 발휘하도록 촉매제를 하는 역할이라고도 할 수 있다.그리고 일원들의 능력을 파악하고 그 일을 잘 할 수 있도록 격려해야한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오.

과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다. 리더십의 특성 리더십은 우리말로 지도력, 지휘통솔에 해당하는 말이다. 리더십의 본질은 추종이다. 리더를 만드는 것은 부하 ... 성과 효율성을 측정할 척도가 부족 전문가에 대한 의존성 환경에 대한 의존성 2.본론 2-1. 리더십과 지도력에 대하여 설명하시오. 리더십의 개념 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 ... 구성원들이 조직 및 집단의 공통 목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 과정이다. 이처럼 리더십을 사용하는 리더는 타인을 통솔하는 데 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단의 임무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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허먼 멜빌 <모비딕> 독후감

를 바닷속에 침몰시켜 버렸다.이 과정에서 리더의 책임감에 대해 생각해 볼 수 있었다. 진시황의 분노는 분서갱유를 만들었고 진나라의 멸망을 초래하였다. 나폴레옹의 잘못된 판단은 프랑스 ... 에 던져버리거나 파탄에 이르게 만드는 것을 자주 보게 된다. 특히 독단적이고 폭력적인 리더는 이성적 판단보다 개인적 결단을 내린다. 모비딕에 대한 에이허브의 증오가 아무리 정당 ... 도 발휘하지 못한다는 것을 뒤늦게 깨달았던 것이다. 따라서 모비딕의 비극은 우리에게 리더의 자질과 그 역할에 대해 다시 생각하게 만들고, 인생의 바다에서 그릇된 방향성을 가진 욕망의 항해는 파국으로 이어진다는 교훈을 얻게 된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21

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세종처럼 독후감 과제

은 리더 혼자의 힘으로 가능한 것이 아니다. 그 조직을 구성하고 있는 인재들이 얼마나 유능한가에 의해 조직의 성패가 좌우된다. 한 시대가 부흥하는 것은 그 시대를 이끄는 인물이 있 ... 다. 하지만 세종의 경우는 둘 다에 해당된다. 세종의 가장 큰 장점은 신하들에게 주제를 던져주고 신하들로 하여금 원하는 결론을 도출하게 만드는 형이었기 때문이다. 세종이 이러한 과정 ... 있도록 배려한 것이다. 이러한 세종의 정책과 리더십은 신하들을 감복시키기에 충분하고 군주의 위상을 더 드높일 수 있었다. 그렇다면 세종이 리더로써 어떤 자질을 가졌는지에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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(자기관리와 셀프리더십) 자기관리와 셀프리더십 과목의 목적은 진정한 셀프 리더가 되기 위한 것입니다

교과목명 : 자기관리와 셀프리더십 자기관리와 셀프리더십 과목의 목적은 진정한 셀프 리더가 되기 위한 것입니다. 앞서 학습하신 내용에 변화학습의 원리와 GRIT 등을 배우 ... 에 적응하며 대처하는지 반영하는 행동 양식과 동기에 맞추어져 있다. 마인드 셋은 개인적 특성을 지각하고 해석하는 방식에 따라서 고정과 성장 유형으로 구분할 수 있다. 리더로서 변화 ... 하고 성장하기 위해서는 마인드 셋이 필요하다.2. Set-Tool Set셋 툴 셋은 리더가 지닌 리더의 도구를 의미한다. 데이터 분석을 위한 분석 도구, 프로젝트 관리를 위한 소프트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.

하고, 성과를 만들어 가는 가운데 리더가 보여주는 모습은 구성원에게 강력한 영향력을 줄 수 있다. 영향력은 신뢰받고 있다는 또 하나의 표현일 수 있다. 동료와 조직에 신뢰하고, 의미로 쓰이 ... 한 사람들은 자신과의 싸움에서 물러나지 않고 인내해 왔으며, 끊임없이 변화에 도전하고 자기계발에 모든 힘을 다했다는 것이다. (3) 슈퍼 리더십 리더의 역할은 구성원들이 스스로 ... . 서론 리더십의 본질은 리더가 조직의 목표를 달성하기 위하여 다른 사람들에게 어떻게 영향력을 행사하는가에 있다. 하지만 리더와 집단의 구성원 간의 영향력 행사가 일방적인 것만은 아니

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

들에게 기대를 불어넣어 강한 동기를 유발한다. 따라서 리더는 모든 부하를 영웅으로 만들고, 대접해야 하며 성공의 성과를 구성원들과 함께 공유해야 한다. ... 에 미래를 선도하고, 혁신적이고 창의적인 아이디어를 생산하거나 기술의 발전을 끌어낼 수 있는 인재가 리더에 적합하다. 이뿐 아니라 현대 사회는 글로벌 사회이다. 현대 사회는 다원화 ... 와 다양화를 지향하기 때문에 다양한 가치와 욕구, 이념, 문화 등이 융합되어 있다. 따라서 모든 문화나 가치관, 생각, 이념 등에 열린 마음을 가진 유연한 사람이 리더에 적합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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청소년 리더십 개발 과제

다.하지만 리더는 혼자 존재할 수 없다. 따라 ‘따르는 사람들’의 존재를 존중해야하며, 이들을 이끌어가기 위해 권력이 존재한다. 권력은 다른 사람을 자기 뜻대로 움직일 수 있는 힘 ... 고 있을 수도 있다. 권력 기반이 여러 가지 일수록 권력의 힘은 강해진다.2) 리더의 다섯 가지 권력 원천리더는 구성원에게 영향력을 행사하기 위해 권력의 원천을 활용하여 자신의 요구 ... :____________________________________________________________________________○ 과제유형 : (B) 형○ 과 제 명 : 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중한명 (혹은 여려 명

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

한 중요성으로 인하여 경영학 분야의 오랜 연구주제 중 하나로 여겨지고 있다. 1980년대 이전까지는 리더와 부하의 관계에 초점을 맞춘 거래적 리더십에 대한 연구가 활발하게 이루 ... 은 자율적 리더십, 자기 리더십이라고 부르며 개인이 스스로를 이끄는 리더십을 의미한다. 리더의 입장에서는 조직 구성원들이 스스로를 통제 및 규제하며 행동에 필요한 의사결정을 내리 ... 고 리드하는 능력을 촉진할 수 있도록 지원하는 과정이 슈퍼 리더십이라고 한다면 조직 구성원의 입장에서는 다른 사람이 리더가 아니라 스스로가 리더가 되어서 통제 및 행동하는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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노경목 LG Way 엘지 웨이 독후감

결국 우리 삶의 방향을 결정짓는다. 그런데 어떤 선택은 당장의 성과에 집중하게 만들고, 어떤 선택은 장기적인 가치를 보게 만든다. 노경목 교수의 『LG Way』는 그 수많은 선택 ... 아야 하는지를 끊임없이 고민하게 만들었다.'가치'를 중심에 둔 경영 철학책에서 가장 인상 깊었던 개념은 바로 ‘고객 가치’와 ‘정도경영’이다. LG는 오랜 시간 동안 수많은 외풍 속 ... 다. 당시 한 프로그램의 리더로서 기획안을 제출해야 했는데, 빠른 성과와 홍보 효과를 위해 무리하게 자극적인 콘텐츠를 넣자는 의견이 다수였다. 하지만 나는 본래 이 프로그램의 취지인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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(한국사의이해) 다음 문제 중 하나를 선택하고 서술해주세요

리더의 자리가 아닌, 팔로워십의 마음으로 행했다. 자신의 위치에서 왕을 섬기는 동시에 더 나은 나라를 만들기 위해 끊임없이 노력한 정도전이 오늘날 강자에게 약하고 부정부패가 가능 ... 로 인해 힘이 약해졌다고 여기자 그와 그의 동료들에게 역모죄를 씌우려했다. 궁지에 몰리게 된 이성계는 그래서 자포자기의 심정으로 귀향을 준비하는데 정도전이 이성계를 찾아가게 되는 동기 ... 음을 알고, 신분을 뛰어넘어 이성계를 도왔다. 그래서 리더십의 핵심은 진정한 관심과 배려라고 할 수 있다. 최고의 리더란 구성원에게 사랑과 애정, 따뜻함을 표현하는 사람이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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리더십_ 리더십 관련 국내외 사례분석 - 시사점과 활용방안 중심으로

. 정주영 - 카리스마3. 정태영 - 명확한 소통Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 구성원에게 목표와 비전을 제시함으로써 조직을 이끌어 가는 힘이라 할 수 있다. 유능한 리더는 자기 ... 영향력을 활용하여 구성원과 조직의 성과를 만들어낸다. 리더의 행동은 다른 구성원에게 직접적 혹은 간접적으로 영향을 미치므로 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 가치관이나 행동 등 ... 으로 조직의 목표 달성을 위해 자신의 역량을 최대한 활용할 수 있도록 합니다.특히, 오늘날과 같은 자율적, 민주적 사회에서는 리더가 조직 구성원 개인이 각자의 위치에서 자신의 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.

를 통해 인센티브를 지급하는 것으로 하위조직원에게 일정한 행동을 하게 만드는 과정이며, 이러한 과정으로 인하여 리더와 조직원간에 거래관계를 형성하고 있다. 거래적 리더십은 조직원이 갖 ... 며 리더 자신의 이익을 포기하고 스스로 희생하고 있다는 것을 보여줌으로써 구성원들이 리더를 믿고 따를수 있도록 만들어야 한다. 거래적 리더는 정해진 틀에 있지만 변혁적 리더는 틀 ... 다.가. 카리스마카리스마(Charisma)는 변혁적 리더십에서 제일 중요한 것에 속하며 이는 과업에 관하여 조직원들이 집중할 수 있게 만들며 조직에 충성을 가져오게 한다. 카리스마 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교 분석하고 정리하시오. 서론

고 태어난다고 주장하는 이론으로, 이 이론에서는 리더로서의 자질을 갖춘 일부 범죄자들만이 리더의 역할을 할 수 있다.이 특성 이론은 다양한 훈련을 통해 리더를 만들 수 있다는 행동 이론 ... 을 완전히 반박한다. 오늘날 사회는 다양한 리더십 훈련을 실시함으로써 리더십 행동 이론에 더 많은 힘을 주고 있지만, 리더의 타고난 자질은 확실히 매력적이라고 강조하는 특성 이론이 ... 리더십미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교 분석하고 정리하시오.서론리더십 특성 이론은 리더가 리더로서 남다른 자질을 가지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

. 특성 이론리더는 타고나는 것이지 후천적으로 만들어지는 것이 아니라고 간주하였다. 훌륭한 리더는 개인을 훌륭한 리더로 만드는 일련의 특성을 가지고 있다고 설명한다. 이러한 타고난 특성 ... 은 카리스마, 자신감, 미래를 내다보는 능력 등과 같은 성격적 특성을 포함하고 있다.(지성, 인성, 능력 등)2. 행동 이론위대한 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어진다는 신념 ... 도록 영향을 미치는 과정 또는 능력이다. 또한, 리더가 집단이 처한 상황과 집단구성원의 특성이나 기대를 고려하여 구성원 등이 집단목표를 달성하도록 사회적 영향력을 행사하는 과정이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오

들이 추종하는 리더가 성공을 할 수 있게끔 지원을 하는 것을 의미한다. 조직에 있어서 다수를 차지하는 것은 리더가 아닌 팔로워라고 할 수 있으며, 팔로워는 때로는 리더보다 막강한 힘 ... 여 만들어지는 것이다. 팔로워가 맡은 바의 임무를 충실하게 수행하며 필요할 시에는 리더에게 필요한 직언 혹은 의견을 낼 수 있는 적극적인 주체여야 리더와 함께 시너지를 만들어낼 수가 있 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 팔로워십2. 팔로워십의 중요성3. 팔로워십의 유형4. 나의 팔로워십 유형?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사전적인 의미에서 팔로워십은 리더를 보좌하며 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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두려움 없는 조직 감상문

어 가야한다고 말한다. 리더가 이를 인지하며 진정한 참여를 만들기 위해서 상황적 겸손과 적극적 질문으로 조직사이의 안정감과 믿음을 충분히 구축하는 데 힘을 써야한다. ‘상황적 겸손’이란 ... 간의 애착은 높아지고 문제해결 능력 또한 더불어 증가한다고 강조한다. 리더가 흔히 갖고 있는 ‘권력’은 조직을 통제하여 성과를 내는 일에만 집중하게 만든다고 생각한다. 그러다 보 ... 나요?”라고 묻는다. 이렇게 상대방을 존중하면서도 구체적이며 듣는 이에게 한번쯤 생각하게 만드는 표현은 구성원들이 자신의 솔직한 문제를 털어 놓는데 도움이 되게 한다.그러나 리더가 화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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