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간호조직관리 심사간호사 수간호사 리더십 자기소개서 간호사 협력사례 리더십 보고서 삼성서울병원 간호관리학실습 국립암센터 기졸 간호관리학 조직

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"간호사직무분석" 검색결과 481-500 / 7,763건

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    고급간호연구 ) 학술데이터베이스를 활용한 문헌검색 방법을 통해 2021년 1월 이후 출판된 간호학 분야의 조사연구 원문을 찾아 읽고, 다음 질문에 대해 답하시오. 1. 연구논문을 찾을 때 사용한 문헌검색 방법을 서술하시오.
    이 최종 분석 대상자수로 포함됐다.4) 연구 설계에 대해 설명하시오.코로나19 상황 속 국가지정 격리병상 운영 병원 내 근무하는 간호사가 신체증상이나 우울, 감염스트레스, 직무 ... 다. 여기에서는 RISS(한국교육학술정보원)을 이용해 박유진 외(2021), “코로나19 범유행 상황에서 임상간호사의 소진 영향요인: 신체증상, 우울, 감염스트레스와 직무스트레스 중심 ... 스트레스와 직무스트레스 중심으로”의 연구논문을 선정하였다.2) 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대해 서술하시오.연구제목은 “코로나19 범유행 상황에서 임상간호사의 소진 영향요인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    겠다.II. 본론1_분석대상 조직의 특성간호사가 근무할 수 있는 조직은 병원이다. 다만 병원의 크기나 과목에 차이가 있을 뿐이다. 간호사는 다양한 진료 과목에 종사할 수 있다. 이 ... 다. 병원의 규모가 크기 때문에 이곳에 소속된 간호사의 수도 많고, 간호사들이 종사하는 업무와 부서도 다양하다.2_분석대상 업무 특성1) 기능별 조직의 분류한 기업 내지 조직을 여러 ... 분류에 해당한다. 병원에 소속되어 근무하는 간호사들은 여러 팀으로 나뉘어 서로 비슷한 기능의 직무를 수행하게 된다. 개개의 간호팀이 하나의 작은 병의원과 비슷하다. 예를 들어 내과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    [A+ 간호 관리] 간호 리더십 관련 논문 요약 및 분석
    적인 조직문화를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 알려져 있다.3. 분석 및 비평① 간호사는 연차가 쌓인 관리자 ... Ⅰ. 서론1. 사례기술본 보고서는 “간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십 역량” 김지미 외 동남보건대학교 간호학과 의 논문의 사례를 분석하였다.2. 사례 선정 목적 및 필요 ... 관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십 역량’에 대한 논문을 분석 비평 보고서를 작성할 까 한다.Ⅱ. 본론1. 논문 요약· 2000년대 중반 대한간호협회는‘리더십의 힘’이란 주제
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.07
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    정신질환에 대한 간호학 연구논문 5편 이상 읽고 보고서 작성
    정신질환에 대한 태도2. 논문 2: 박수인.간호사 확보수준과 정신과 입원환자의 건강결과3. 논문 3: 유현진.조영희.정신간호사의 의료기관인증제 인식과 직무만족도가 간호업무성과 ... . 논문 3: 유현진.조영희.정신간호사의 의료기관인증제 인식과 직무만족도가 간호업무성과에 미치는 영향정부에서는 2013년에 의료법을 개정해 정신의료기관에 대한 의료기관 인증을 의무 ... 화했다. 이를 통해 정신의료기관의 환자안전을 확보하고 의료 서비스의 질을 향상하고자했다. 본 연구는 정신간호사들의 의료기관인증제에 대한 인식이 그들의 직무 만족도, 간호업무성과
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사의 안녕감에 미치는 영향 논문요약
    다. 예를 들어, 수간호사의 리더십은 평간호사들의 직무만족 및 직무몰입과 같은 직무 관련 요인에 영향을 미칠 뿐만 아니라 자아성취나 심리적 안녕감과 같은 개인적 요소에도 긍정적인 영향 ... 라 할 수 있다. 따라서 본 글에서 간호사의 리더십을 중점으로 논문을 요약·분석하고 그 의의를 고찰하고자 한다.ⅱ. 본론(논문요약)Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성최근 임상간호사들은 과도 ... 부를 제외하고 166부를 대상으로 분석하였다.3. 연구도구일반적 특성 8문항, 수간호사의 진성리더십 16문항, 동료지지 20문항, 심리적 안녕감 18문항으로 구성하여 자기기입식
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31
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    간호관리학 Case Study
    ? “하.. 아직도 헷갈려..? 몇번을 말해야되니 진짜..”객관적 자료? 00W 신규 간호사 사직사유분석 결과① 입 ? 퇴원 환자와 수술 환자가 많아 업무가 많고 인증과 관련된 기록 ... 은 마련 되어있지 않음.단기목표① 2022년 9월까지 개인 직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점) 이상의 성과를 낸다.② 2022년 9월 ... 로 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를 높이고, 성취동기를 향상시켜 1년 이내 사직률 및 이직률을 감소시킨다.간호계획① 간호사가 성취해야 하는 간호실무의 영역 및 수준
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    간호 전문직 윤리 보고서
    대상자의 건강상태를 파악하기 위한 자료를 수집한다.② 표준2: 진단간호사는 간호 사정자료를 분석하여 간호진단을 내린다.③ 표준3: 계획간호사는 간호대상자의 간호요구를 충족시키기 위해 ... 는 간호결과의 성취와 관련된 간호 대상자의 수행 과정을 평가한다.⑥ 표준6: 윤리간호 대상자에 대한 간호사의 의사결정과 간호직무 수행은 간호 윤리적 측면을 준수해야한다.2) 전문직 ... 수행표준① 표준1: 업무 수행 평가간호사는 간호직무 수행의 질적 측면과 양적 측면에 관하여 체계적으로 평가한다.② 표준2: 교육간호사는 간호직무 수행에 필요한 최근의 지식을 지속
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.06
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    고급간호연구 ) 학술데이터베이스를 활용한 문헌검색 방법을 통해 2021년 1월 이후 출판된 간호학 분야의 조사연구 원문을 찾아 읽고, 다음 질문에 대해 답하시오.
    이 최종적으로 대상으로 선정되었다.4. 연구 설계에 대해 설명하시오(10점).본 연구는 임상시험 연구 간호사들의 직무에 따른 스트레스와 만족도를 파악하였고 두가지의 변수 관계 ... 간호사들의 직무스트레스와 직무만족도에 관해서 알아 볼 필요성이 있다.이에 본 연구에서는 임상시험 연구 간호사들의 일반적인 특성과 근무의 여건 특징, 업무 관련된 특징에 따른 직무 ... 의 스트레스와 직무만족도의 영향을 확인하였고, 직무스트레스와 직무만족도의 관계를 파악하여서 임상시험 연구 간호사들의 직무스트레스를 줄이며, 직무만족을 증진시킬 수 있는 방안을 마련
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27
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    보건의료팀간의 협력보고서
    의료의 질을 향상시킨다. 또한 긍정적인 간호사와 의사간의 협력은 간호사의 직무만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 ... 의료 서비스의 질을 저하하고, 환자 사망률을 증가시키는 부정적인 영향을 초래한다. 또한 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다 ... 치료와 재활을 제공한다.간호사건강을 위협하는 요인을 가지고 있는 대상자를 보호하여 특정한 질병이나 합병증을 발생하지 않도록 돕고 건강문제를 가진 대상자가 최적의 기능수준을 되찾
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02
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    간호지도자론 방통대 간호학 과제
    간호지도자론에서는 크게 세가지의 개념을 다루며 시작한다. 첫째, 관리자란 위에서 주어진 방침과 체제에 따라 직무를 중심으로 일하는 사람으로, 계획,조직,통제 및 문제해결에 많 ... 한 세가지의 큰 틀을 가지고 속해 있는 조직을 바라보면 자연스레 속해 있는 부서의 관리자이자 지도자인 수간호사가 부서의 적절한 지도자인지, 또 구성원들에게 적합한 리더쉽을 가진 지도자 ... 간호사, 22년차 책임간호사, 16년차 선임간호사, 6년차 일반 간호사, 3년차 일반 간호사 2명, 2년차 일반 간호사 2명, 신규 간호사 3명으로 본인은 2년 7개월 경력의 3년
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09
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    A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]
    , 직무 불만족, 조직 몰입 부족과 같은 부정적 관점이 형성되어 조직의 성과를 낮추게 된다. 조직 사회화는 구성원이 자발적으로 행동 할 수 있게 하고, 간호사가 전문성을 가지고 간호업무 ... 성과 향상을 위한 기초자료를 제시하고자 한다.(2) 연구 목적① 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위, 조직 사회화, 간호 업무성과의 정도를 파악한다.② 간호사의 일반적 특성 및 직무 관련 ... 간호관리 개념이해 보고서● 논문명 : 간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 간호행정학회지
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09
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    간호관리학 실습 간호관리자 리더쉽 유형
    된 관계를 유지하고 증진- 시행된 간호업무를 분석?평가(3) 일선간호관리자- 조직 구성원을 직접 지휘?감독하는 관리자- 임상현장에서 수간호사, 파트장 등의 직급이 해당하는 계층- 간호 ... 관리자를 분석해보았다.9A 병동은 신경외과로 수술 전/후 환자간호, 마비 재활 환자간호, 섬망 환자간호, 감염관리 간호 등이 있다. 간호사 1인당 7~11명의 대상자의 환자를 담당 ... 간호관리학실습R E P O R T개인과제간호 관리자 리더십 유형 및본인의 리더십 유형 분석과목담당 교수님학 번이 름제 출 일실습 병원실습 기간< 목차 >Ⅰ. 서론1. 보고서 작성
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.28
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    의료인 협력보고서
    서에 명시되어 있지 않은 업무직무 내용이 구체적이지 않아 해석이 애매모호한 경우업무 규정은 있지만 상황에 따라 간호사가 다른 직군의 업무를 대신 수행하는 경우, 즉 일관성 없 ... , 간호사, 약사, 재활 전문가, 심리 상담사 등 다양한 의료 직종의 전문가들이 팀을 이루어 환자의 상태를 종합적으로 평가하고 치료 계획을 개발한다. 이러한 협력은 환자 중심 ... 는 업무분배로 인해 갈등이 생기는 경우불충분한 인력으로 과도한 업무를 수행하여야 하는 경우사람마다 업무처리 속도의 차이로 인해 업무의 불균형이 생기는 경우4. 간호사의 조정자와 협력자
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28 | 수정일 2025.03.07
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    간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)
    과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정직무분석을 통한 간호인력의 예측, 계획유능한 인재확보를 위한 모집, 선발, 배치2) 인력예측 및 계획필요한 인력의 수와 자질에 과한 두 측면 ... , 자격을 갖춘 인적자원을 조직에 유인하기 위한 활동* 모집활동계획사직자 면담자료 분석통계자료 확인과거모집활동 검토우수한 성과의 간호사 특성파악2) 내부모집소수, 조직 안에서 특정 ... 인사1. [간호전달체계]1. 사례방법19세기말부터 가장오래된 간호전달체계, 1대1간호, 독간호한명의 간호사에 한명의 대상자전인적 간호 : 24시간 수행장점 : 전적으로 환자
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10
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    (산업심리학) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소
    을 가진 지인들, 간호사는 아니지만 간호조무사로 근무해봤던 경험들을 생각해봤을 때, 내가 생각하는 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소는 ‘성격’이라고 생각한다.지적능력은 높 ... 이 아닌 미래 시점으로 내가 간호사란 직업을 가지고 병원에서 근무를 하게 되었을 때를 가정해보았다. 직접 환자로 병원에 가서 진료를 받았던 경험들과 주변에서 겪었던 간호사란 직업 ... 으나 성격 요소가 낮은 상태의 간호사들이 굉장히 많다. 지적능력이 높고 신체능력만이 뛰어난 간호사는 좋은 간호사라고 볼 수 없다. 간호사란 직업 자체가 헌신과 배려가 밑바탕에 있기 때문
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29
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    간호관리학 리더십 및 동기부여 이론 보고서
    상의 역동적 리더십을 발휘할 수 있음-이 이론을 계기로 상황 적합성 이론이 등장하게 됨임상실습에서 경험한 관리자의 리더십 분석길병원 일반외과 실습(R7W)당시 수간호사 선생님.-> 전제 ... -욕구단계설을 변형하여 업무에 관한 동기부여에 응용할 수 있게 함-이전에 무시되고 있던 직무내용적인 요소에 관심을 갖게 함허츠버그의 2 요인 이론을 기반으로 한 간호사 이직률 감소 전략(1) 위생요인(불만족 요인)-간호사 인력을 증원하여 간호사 1인당 환자 수를 감소한다. ... 형 리더-아침 인계 시 마다 주임선생님 및 다른 간호사 선생님께서 인계 시 실수를 하거나 정보를 누락해서 전달할 시, 중간에 말을 끊으며 강한 목소리와 째려보는 듯 한 눈빛
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04
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    [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!
    셨습니다.분석(근거)① 간호사가 먼저 상담을 요청하기 전에 수간호사 선생님이 면담을 먼저 하자고 말씀하시는 모습이 리더와 집단과의 관계가 우호적인 것을 알 수 있습니다. ... CASE STUDY[리더십 유형과동기부여 유형]목 차Ⅰ. 서론21. 리더십 이론이란2. 동기부여 이론이란Ⅱ. 병동에서 관찰한 바61. 00병동 수간호사 선생님 리더십유형2. 00 ... 병동 수간호사 선생님 동기부여 유형Ⅲ. 참고문헌8Ⅰ. 서론1. 리더십 이론이란1) 리더십- 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을발휘
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07
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    간호관리학 조정과협력 사례보고서
    ) 4. 팀빌딩 다학제간 팀은 환자 케어에 필수적 간호사, 의사, 영양사, 사회복지사, 케이스 매니저, 약사 등 각 전문직군은 함께 일해야 함 모든 사람의 역할과 직무기술 이해 ... 개념 3. 효과적인 의사소통 4. 팀빌딩 Ⅲ. 간호사의 조정자와 협력자로서의 역할 1. 간호사의 업무 조정과 협력의 의미 2. 간호사의 조정자와 협력자로서의 역할 II. 간호실무 ... )대상자의 건강문제(또는 협력자간 문제)를 해결할 수 있는 성공적인 협력과 조정전략 7)대상 사례에서의 협력과 조정에 필요한 간호사의 역할 III.참고문헌 I. 조정 및 협력 Ⅰ
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.13
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    [간호학] 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안
    으로 적정수준의 스트레스를 유지할 수 있음(2) 직무분석과 직무설계- 간호사들이 맡고 있는 직무를 직급별, 전문분야별로 직물분석을 하므로 역할기대를 제시해주고, 적절한 권한을 주어 일 ... 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 스트레스와 직무스트레스의 개념2. 스트레스에 대한 신체반응3. 간호 직무 스트레스요인 및 증상4 ... . 스트레스와 업무수행 간의 관계5. 간호사의 직무스트레스 관리6. 갈등 관리Ⅲ. 결 론《참고문헌》Ⅰ. 서 론간호학 2-2-3 민OO package에서 우리는 병원 실무 교육성 회의
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.02.23
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    병원QI활동 초록(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동
    의 필요성최근 근로시간 단축으로 연장근무에 관한 인식이 변화되고 있으나 여전히 간호사의 70%에서 초과근무가 발생하며 식사·휴게시간을 보상받지 못하여 직무스트레스에 시달리고 있 ... 다.환자들의 질적 의료 서비스 제공에 대한 기대욕구가 높아지면서 양질의 의료 서비스 제공을 위한 간호사의 역할이 매우 중요한 가운데 간호사의 초과근무로 인한 직무스트레스는 서비스의 질 ... 적으로 간호사의 직무만족도 상승으로 환자에게 제공하는 간호서비스 질 향상을 목표로 한다.3. 개선활동1) 물품인계 업무 분담일부에게 집중되어있던 물품 인계를 전체 근무자에게 균등하게 배분
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    | 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2024.03.12
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