"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 동기부여이론 동기부여방법 동기부여 사례 사회복지사 처우 노인복지론 여성복지론 조직행동론 질문 간호관리학

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"임금만족도" 검색결과 4,861-4,880 / 23,974건

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

습니다. 외부 노동시장의 상황과 사회분위기, 회사의 임금, 인사 제도에 대한 만족과 공정성, 적성과 장래성, 업무스트레스, 상사와 동료와의 인간관계, 가족부양책임, 교육수준, 젊 ... , 책임감, 작업활동 결과에 대한 지식을 심리적으로 느낄 수 있습니다. 결과적으로 내재적 동기, 작업성과, 직무만족도는 상승할 것이고, 결근과 이직률은 감소할 것입니다.5) 요건 ... 가 기업의 목표달성에 기여한 공헌의 정도를 상대적으로 평가한 가치를 말합니다.이것은 임금의 결정, 인력확보 및 배치, 종업원의 역량개발을 목표로 합니다. 숙련 정도, 노력 정도

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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2013년 2회 필기시험 b형 해설

요인으로 구분하였다.이 중에서 위생요인은 하위 욕구로서, 직무환경과 관련된 회사의 정책과 관리?감 독, 작업조건, 개인 상호간의 관계, 임금, 안전 등이 여기에 속한다. 위생요인 ... 은 불만 족요인으로서, 위생요인이 충족되더라도 직무에 대한 불만족만 없애 줄뿐이고 직무 에 대한 만족감을 주지는 못한다.동기요인은 상위 욕구로서, 직무내용에 관련된 성취감, 인정 ... , 도전감, 책임감, 성장발 전 등이 여기에 속한다. 동기요인은 만족요인으로서, 동기요인이 충족되면 직무에 대한 만족감을 준다.Herzberg에 따르면, 위생요인이 충족되어도 자신

시험자료 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안, 사회복지법제

유형별로 상위 직급으로 갈수록 보수수준의 차이가 발생하고 차이가 난다. 다만, 직무난이도와 업무강도를 고려하여 기준을 설정해야한다. 대부분의 사회복지사 50%이상이 임금수준에 만족 ... ) 대체인력 지원대상의 확대와 비정규직의 처우개선3) 사회복지노동자의 임금 수준을 개선Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료과 목 : 사회복지 법제제 출 자 : 000Ⅰ. 서론우리나라 사회복지시설 ... 만족도는 복지사회를 구현하는데 있어 매우 중요한 요건이다. 현재 내가 근무하는 지역이 서울이므로, 본론에서는 사회복지사의 처우개선에 대한 필요성을 살펴보고 사회복지사의 근로 실태 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.04.21

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박사 면접 대비/질문리스트 및 예상 답변/예상 적중

공부할 수 있다는 생각이 들어 지원하게 되었습니다.4. 현재 연구원에서 하는 일은 무엇인가요?현재 ooo연구원 ooo센터에서 일하고 있습니다. 공공기관의 임금을 분석하고 임금제도 ... 에 대해 연구하는 일을 합니다. 올해는 시행한지 5년이 지난 임금피크제 제도 개선을 위한 연구를 위해 기관의 임피제 현황을 조사하고 임피 대상자와 비대상자 설문 및 인터뷰를 진행하기 ... 도 하였습니다. 또한, 연공급적 성격이 강한 우리나라 공공기관의 임금체계 개편을 위해 국내 직무급 도입현황을 연구하고 해외의 직무급을 연구하고 있습니다.5. 현재 하고 있는 연구

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.13

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인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

다. 이처럼 현대에는 자신의 삶을 중요시하는 만큼 다양한 여가 생활을 즐기고 있다. 이에 따라 정부는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금을 인상하는 등의 정책을 시행하여 근로자의 삶 ... 한 것으로 나타났다. 이와 같이 본론에서는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1.임금 항목 ... 재설계- 최저임금에 포함되지 않는 상여금, 통신비, 식비, 교통비, 가족수당 등을 지급하는 비율이 높은 경우, 이러한 수당들을 기본급에 산입시키는 등의 복잡하고 다양한 임 금

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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시간제 일자리 창출에 대한 자신의 의견을 제시하시오

보다 남성근로자가 휠씬 더 많을 수 밖에 없다. 그러나 우리나라 시간제 일자리는 저임금, 저숙련 일자리가 약 93%를 차지하고 있기 때문에 남성근로자의 시간제 일자리 만족도는 턱없이 ... .우리나라 정부는 이미 최저임금을 장기적으로 상향 조정한다는 것을 국정핵심 과제로 선정하였다. 또한 저성장 기조가 정착됨에 따라 정부에서는 일자리 나누기를 통해 최저임금 상승 및 저 ... 하였는데..현재 우리나라 임금근로자 중 시간제 일자리로 일을 하는 사람은 약 15%라고 알려져 있다. 정부에서 경제활성화를 위해 공공부문 시간제 일자리를 대폭 늘리고 있다는 점

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.11

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직원 참여가 동기부여에 미치는 영향을 동기이론의 관점에서 설명

열정이 동반되기 때문이다. 또한 이 이론에 따르면 임금이 적으면 불만족하나 임금이 많다고 반드시 만족을 느끼지 않는다는 사실을 파악했고, 대신 만족을 얻는 요인으로 성취감 등이 매우 ... 적으로 일 자체에 상관있는 동기유인을 강조해야 한다는 결론을 얻게 되었다. 어떠한 상황에 일에 대한 만족감과 불만족감을 느끼는가를 조사했을 때, 자기 직무에 만족하는 사람들과 만족 ... 하지 못하는 사람들의 이유가 달랐다. 다시 말해 개인의 만족을 결정짓는 요인이 충족되지 않는다고 하여 불만으로 이어지지는 않고, 반대로 불만을 결정짓는 요인들이 충족된다고 하여 만족

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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숭실대 사회학개론 시험대비 및 족보 노트필기

체제와 구별하게 하는 특징으로 중요한 까닭이다. 자본가는 목표가 잉여가치에 있는 노동력이 잉여가치를 만들어 내는 경우에만 그것을 구입한다. 즉 자본가가 지불하는 임금 속에 포함 ... 려고 한다.자본가의 또 다른 선택은 지불을 삭감하는 것이다. 실질임금을 낮춰서 더 적게 받고도 일할 사람들을 데려오고 노동자들끼리 경쟁하도록 만들어서 적게 받고 일을 시키려고 유도 ... 시키고 임금을 낮추기 위해 밀어붙이며, 노동자는 노동일을 줄이고 임금을 증가시키기 위해 투쟁한다. 결국 자본의 관점에서 보면 노동자는, 그리고 실상 모든 인간의 목적을 위한 수단일

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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고객만족경영(CSM)의 성공사례 - 일본 MK 택시의 고객만족 경영 -

의 CSM은 기업내부(종업원), 외부, 상호작용마케팅에서 시작된다.1) 내부고객(종업원)만족(1) MK시스템과 CS시스템① MK시스템MK시스템이란 MK에서 도입한 새로운 임금제도를 말 ... 고객만족경영(CSM)의 성공사례- 일본 MK 택시의 고객만족 경영 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. MK택시의 CSM (Customer Satisfaction Management) 전략1 ... ) 내부고객(종업원)만족2) 고객만족경영Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서 론기업이 성공하기 위해서는 무엇이 필요할까?MK택시는 까다롭기로 소문난 일본의 고객을 과연 어떤 서비스로 만족

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

해서 설명하시오I. 배치·이동II. 승진·승급III. 인사고과IV. 작업관리V. 안전과 위생VI. 임금관리VII. 복지후생VIII. 이직관리* 참고문헌인적자원의 확보관리에서 모집 ... 에 채용된 인적자원의 합리적인 유지관리가 이루어졌을 때 기업의 생산성과 개인의 만족감이 동시에 달성될 수 있는 것이다.I. 배치 ? 이동직무분석에 의해 그 직무수행에 필요한 자격요건 ... 하거나 순환 보직하는 것을 이동(transfer)이라고 한다.II. 승진 ? 승급종업원의 만족성을 향상시켜 주며, 그들의 열성과 창의를 자극하고 희망을 주어 그들의 능력을 충분히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

작업자 : 동료작업자가 우호적이고 기술적으로 능력 있으며 후원정도9. 회사경영방침 : 임금과 부가급부정책, 근로자에 대한 관심 등을 포함III. 직무만족의 형성과정 직무만족의 형성 ... 할 수 있다.이와 같은 태도가 임금이나 직무의 장래성과 같은 직무만족 결정요인에 접하게 되면 이러한 각 요인에 대한 의견이 성립하게 된다. 즉, "태도(attitude) x 직무만족 ... 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오목차사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오I. 직무만족이란 무엇인가II

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.17

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조직몰입, 조직공정성, 직무만족에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

가 있고 서로 각각 다른 측면을 다루고 있다.(1) 정서적 직무 만족자신의 전반적인 직무에 대하여 느끼는 긍정적인 정서이며, 인지적 직무만족은 복지, 임금, 근로시간등과 같은 요소 ... 은 동료관계나 상사와의 관계에 대한 만족감, 임금에 대한 만족 등을 포함하고 있으며, 의사소통 원활함, 따뜻한 조직분위기, 직무에 대한 도전감과 자기 효능감 등을 통하여 얻어진다.(2 ... 조직몰입, 조직공정성, 직무만족에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오I. 서론II. 본론1. 직무만족의 개념2. 직무만족의 종류3. 조직몰입의 종류4. 조직공정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

대상이 되는 기간 중 평가 시기에 가깝게 발생한 최근의문제나 사건이 평가 결과에 더 많은 영향을 주는 것4절 인적자원의 보상과 유지관리1. 인적자원 보상 253P외적보상기준임금 ... = 기본급직무급직무들의 상대적인 가치를 평가하여 임금결정능력, 연공, 학력 등에 관계없이 동일한 임금지급연공급근속년수, 학력, 연령 등을 기준으로 임금 차별화직능급직무의 특성+ 직무 ... 수행능력. 직무급과 연공급 절충성과급조직기여도를 기준으로 임금액 결정개인의 성과에 따라 임금액이 매월 달라지는 변동급*장점: 형평성, 동기부여, 우수한 인적자원확보,조직의 경쟁력

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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허츠버그의 2요인이론

적이고 절실하다고 생각되는 불만족 요인부터 우선적으로 제거해야 한다고 보았다.따라서 임금과 작업안정이 적절하고 작업조건이 안정하며 기술적 감독이 받아들여질 수 있는지를 검토하는 일이 ... 허츠버그의 2요인이론허츠버그(F. Herzberg)의 2 요인이론(two factor model of motive) 이란 종업원의 욕구요인을 만족요인과 불만족요인의 2 요인 ... 으로 구분하며 이들 요인은 각각 별개의 차원이라는 것이다. 따라서 만족요인의 충족만으로는 만족을 증대시킬 수 없다는 것이다.허츠버그는 조직 내에서 직무에 대한 개인의 태도에 따라 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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<총정리> 간호관리학 - 동기부여이론

한 욕구를 만족시 키기 위해 동기가 부여1) 4가지 사정· 인간의 욕구체계는 매우 복잡함· 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여의 요인이 아님· 하위수준보다는 상위수준의 욕구에 보다 ... (physiological needs): 삶 자체를 유지하기 위한 인간의 욕구(의식주)→ 조직에서 적당한 임금, 휴식, 작업환경 등에 관한 욕구로 표현· 안전·안정에 대한 욕구(safrty & s ... ecurity needs): 신체적 및 감정적인 위협으로부터 보호되고 안전해지기를 바라는 욕구→ 조직에서 작업환경의 안전, 임금 인상, 직무안전, 생리적 욕구를 보호할 부가급부에 대한

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07

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기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)

하고자 하는 시도가 강화되면서 과거 단순히 낮은 임금 수준을 보전해주고자 제공하였던 복리후생의 가치가 재조명되고 있다. 특히 총보상(total reward) 이론의 등장은 임금 ... 과 같은 금전적?비금전적 보상, 그리고 비금전적인 관계적 보상으로 이루어진다.이러한 구분법은 기존의 보상 형태였던 금전적 보상이라는 정의에서 더 나아가 비임금성 보상이지만 복리후생 ... 과 같은 유무형의 보상 기제를 적극 고려한다면, 직원 친화적 근로환경 조성과 이를 통한 직원 몰입 및 만족 수준을 향상시킬 수 있다는 주장에 대한 논거를 제공하는데 기여하였다.특히

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

연구조사방법론 리포트목 차1. 신입사원의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향 : 신뢰의 조절효과를 중심으로2. 멘토링 기능이 신입비서의 조직적응에 미치는 영향에 관한 ... 연구 - 감성지능을 조절변수로 하여 -3. 임금 근로자의 이직의도에 있어 직무만족도의 매개효과 연구4. 직무만족과 처우불공정 지각이 조직구성원의 이직의도에 미치는 영향: 통계조사원 ... 의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향: 신뢰의 조절효과를 중심으로저자박은선오계택이명주논문(학술지)한국기업경영학회 [기업경영연구] 제24권 제6호pp. 1-19년도2017키워드

리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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[동기부여이론] 포터-로울러의 기대이론모형, 강화이론

만족은 모두 별개의 변수라는 전제에서 출발하여 이들 세 변수간의 복잡한 상관관계를 아래의 그림에서 보여주는데, (1), (2), (3)은 근본적으로 브룸의 모형과 같으나 중요 ... 인상, 승진, 인정, 칭찬과 같은 외적인 보상(7B)을 가져 오는 기준이 된다. 그리고 모든 종업원은 내외 모든 보상에 대해 공정함을 인정한다.이 같은 변수들은 종업원의 만족 또는 ... 동기부여의 결과가 될 것이며 만족은 장래 개별의 어떤 보상가치에 대해 정(+) 또는 부(-)의 영향을 준다는 것이다[(9)에서 (1)로 순환작용]. 결국, 종업원의 어떤 작업행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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[A+과제]고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

들이 업무의 강도 는 개인마다 다르고 자신이 받는 임금 에 대한 만족도 다르며, 기업은 기업을 이윤을 내는게 최대 목적이기 때문에 지속적으로 인건비를축소하는 방향으로 가기때문입니다 ... , 기업 번영의 영속성 획득이 있고, 종업원의 최대번영이란 높은임금, 각자 최대의 능률을 발휘하도록 발전, 개발된 역량에 적합한 직무에의 배치가 있다.2)노사 간 이해는 일치 ... 한다. 종원원들이 원하는 높은 임금을 제공함과 사용자가원하는 낮은 인건비는 동시에 실현 가능한것이라고 전제 했다.3)최대의 번영은 높은 능률에 의해 실현된다. 높은 능률을 위해서는 최대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.24

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사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제

구성원들은 보수 이외에 승진이나 신분보장 및 연금과 보험 등의 혜택을 얻지만, 보수는 가장 기본적인 재정적 보상에 해당한다. 조직원들은 보수를 받음으로써 직업과 관련한 불만족을 갖 ... 의 해소라는 기능밖에 하지 못할지라도 불만의 해소 없이는 더 이상의 만족을 기대하기 곤란하여 높은 수준의 직업만족이나 근무의욕을 갖기 어려울 것이다. 보수는 인간의 기본욕구를 해소 ... 적으로는 사회복지부문 종사자들의 보수수준이 공공부문과 민간기업의 임금수준과 적절히 조화를 이루어야 한다.일반적으로 사회복지조직 근무자들의 보수수준은 사회 일반의 보수수준에 비해 훨씬 낮은 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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