"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 4,941-4,960 / 23,974건

허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동기-위생 이론)

허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동기-위생 이론)허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론(two-factor theory)은 위생-동기 이론이라고도 하며, 인간에게 불만족 ... 을 주는 요인과 만족을 주는 요인은 별개의 군(群)을 형성하고 있으며, 만족과 불만족은 양극단에 있는 것이 아니라 전혀 별개의 차원에 있다는 이론이다.즉 종업원에게 만족을 주 ... 는 요인(동기요인)이 아무리 없다 하더라도 그것은 불만족을 유발하지는 않는다는 것이다.반대로 종업원에게 불만족을 주는 요인(위생요인)이 아무리 없다 하더라도 그것이 만족을 주지도 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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허츠버그의 2요인이론(동기-위생이론)

허츠버그의 2요인이론(동기-위생이론)허츠버그(E. Herzberg)는 만족한 인간이 더 열심히 일을 한다는 전제하에 실증 조사를 통해 인간의 불만족 요인과 만족요인은 차원이 다르 ... 다고 주장하였다.그는 불만족요인을 가리켜 '위생요인(hygiene factor or dissatisfies)'이라 하고, 만족요인을 가리켜 '동기유발요인(motivators or ... satisfiers)'이라 했다. 위생요인은 주로 임금(봉급), 안정된 직업, 작업조건, 신분, 경영방침, 관리, 대인관계 등 주로 직무 외재적인 것으로, 병을 미리 예방할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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아시아나항공

경영 고객우선 경영 앞서가는 기술 경영 윤리경영 기본과 원칙 경영 합리 경영 지탄받지 않는 경영고객만족서비스 공항서비스 My flights 대기손님 안내시스템 차별화서비스 여성친화 ... 서비스 기업친화 서비스 CARE 서비스 국제선 해피맘 서비스 한사랑 라운지고객만족 경영성과 2009 Airline of the Year 2013 5-STAR 항공사 (8 년 연속 ... ) 2012 Airline of the Year 2013 국가고객만족도 (NCSI) 국제항공부문 1 위 2013 국가고객만족도 (NCSI) 국내항공부문 1 위 2013 한국서비스

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.12

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포드시스템

에 이바지하는 것이라 하였다. 즉, 경영은 다음의 두 가지를 만족시키는 기관이라고 하였다.1/ 일상생활 필수품의 가격 인하2/ 사회대중의 소득인 임금인상다시 말하면 저가격과 고임금(low ... 된다고 하였다. 그리고 포드는 이 같은 포디즘, 즉 '저가격, 고임금의 원리'는 대량생산(mass production) 체제의 도입으로 달성될 수 있다고 보고, 이를 실현하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

적으로 느끼는 보상 직원이 직무를 수행하면서 느끼는 만족감 , 성취감 , 소속감 등 인적자원보상 외적보상 : 금전적 보상  직무급 → 직무의 상대적 가치를 평가하여 임금 결정 ... , 자율성 , 만족 ↑ 근무계획표 작성시간 감소 간호사들이 근무 계획표를 작성하고 최종 결정하는 데 시간이 많이 걸림 (4) 가변적 직원배치방법 부서에 배정된 인원을 최소한으로 통제 ... 하면서 업무량의 증감에 따라 직원의 수를 조정하는 것 + 인건비 절약 - 직원의 만족↓ , 스트레스↑ 근무계획표 작성 방법직원의 직무수행의 대가로 제공하는 일체의 것 내적보상 : 심리

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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A+받고 칭찬받은 관리실습 논문요약(간호사의 팀웍이 직무만족, 의사소통 능력 및 사회적 문제해결능력에 미치는 영향)

에 따른 사회적 문제해결능력연령은 40대 이상,수간호사이상,월 평균 임금은 250만 원 이상 받는 간호사에서 사회적 문제해결능력이 높은 것으로 나타났다.? 팀웍과 직무만족, 의사소통 능력 및 사회적 문제해결능력과의 관계간호사의 팀웍과 직무만족(r=.456, p ... 간호사의 팀웍이 직무만족, 의사소통 능력 및 사회적문제해결능력에 미치는 영향Ⅰ.서론1.필요성병원조직의 의료서비스 제공에 있어 질병의 중증도가 높아지고 전문적인 의료서비스에 대한 ... 수행 할 수 있어야 함으로 팀웍을 강화시키는 요인을 파악할 필요가 있다.2.연구목적간호사간의 팀워크가 직무만족과 의사소통 능력 및 사회적 문제해결능력에 미치는 영향을 파악

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.25 | 수정일 2024.03.23

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안에 대해 작성하시오

환경을 순응적으로 받아들이지 않게 되었음을 뜻한다. 그에 따라 과다한 근무시간이나 불공정한 임금 지급 등을 근로기준법 관련 쟁송을 통해 해결하려는 경향이 2000년대 이후 급격히 ... 들의 열악한 노동환경에 일차적으로 기인한다. 보상 없이 이루어지는 과도한 근무시간이나, 기본생계조차도 위협하는 지나친 저임금의 문제는 사회복지계를 조금이라도 아는 모든 사람들이 공감 ... 하고 있는 사실이다. 사회복지실천 현장의 이러한 열악한 노동환경은 일종의 ‘해묵은’ 이야기에 해당한다. 임금 수준이나 기타 근무조건들이 절대적으로 열악하고, 다른 산업계에 비해

리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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허즈버그의 동기위생이론

있어서 주로 불만족을 방지해 주는 요인을 말한다.이들 요인을 위생요인 또는 불만족요인(dissatisfiers)이라고 하며, 주로 직무환경과 관련된 외적 요인인 임금, 안정된 직업 ... , 대인관계, 작업조건, 지위, 경영방침 및 관리방식, 감독자의 감독방법 등이 이에 해당한다.그런데 이러한 요인이 조직체에 갖추어져 있지 않으면 구성원은 극도로 불만족해져 성과 ... 에 좋지 않은 영향을 미치게 되나 이들 요인이 잘 갖추어져 있다고 해서 조직구성원이 열심히 일하도록 동기를 유발하지 않는다는 것이다. 따라서 위생요인은 개인의 불만족을 방지해주는 효과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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NCS 직업기초 10장과제

에 영향을 줌)- 성취감 - 도전감 - 책임감- 인정 - 칭찬 - 개인적 성장▣ 위생 요인 (불만족 수준에 영향을 줌)- 작업 조건 - 임금과 안전 - 회사 정책- 감독자 - 대인 ... 이 됨- 명확한 비전의 제시와 전달(카리스마) - 자기 확신- 존경심과 충성심 - 풍부한 칭찬7. 2요인 이론에서 동기요인과 위생요인들을 열거하여 보아라.▣ 동기 요인 (만족 수준 ... 적 인간관8. 내재적 보상과 외재적 보상의 종류를 열거하여 보아라.▣ 내재적 보상- 목표를 잘 수행하고 달성했을 때 느끼는 개인적 만족감유형: 성과에 대한 자부심, 성취감▣ 외재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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사회복지실천론 - 개정구빈법의 등장배경에 대해 서술하시오.

와 웨일즈의 빈민들의 관리개선과 개정에 관한 개정구빈법을 제정하였으며 신 구빈법 이라고도 한다.이 법을 살펴보면 스핀햄랜드법의 임금보조 수당 제도와 길버트법의 원외구조제도를 폐지 ... 함과 근면에서 비롯되었음을 말하며 개인의 빈.부의 책임은 자연법칙에의하여 스스로 책임지도록 맡겨야 한다는 주장이다. 이와 같은 빈민법에 대한 비판의 목소리가 커지면서 스핀햄랜드법의 임금 ... 가 발생 되었다.2. 노동운동격화-자본주의 발달로 인한 노동자들의 임금문제와 실업문제가 발생하였으며1820-1830년대 들어서면서 노동운동이 격화되었다.3. 구민법의 위기-구민법

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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[A+]조직심리학-조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

의 욕구가 일을 열심히 하게 하는데 기여하는 요인과 단지 불만을 제거하거나 감소시키는데 기여하는 요인으로 나누어진다고 보았다. 그의 이론에서 조직구성원에게 만족을 주고 동기를 유발 ... 하는 요인을 동기요인(motivator)또는 만족요인(satisfier)이라 하며 욕구 충족이 되지 않을 경우에는 조직구성원에게 불만족을 초래하지만 그러한 욕구를 충족시켜준다 하 ... 은 상호 독립적이다. 즉, 만족과 불만족이 동일선상의 반대편에 존재하는 개념이 아니라 별개의 차원이라는 것이다. Herzberg는 성취, 인정, 책임감, 성장, 존경 등이 동기요인

리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.19

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

음을 발견하였다.예를 들어 임금이 낮은 경우 사람들은 불만족을 느끼지만 반대로 임금이 높은 경우에 반드시 만족을 느끼지는 않는다는 것이다. 오히려 성취, 인정, 직무 그 자체, 책임 ... 요인들을 동기요인 (motivation factors)이라고 불렀다.반면에 감독자, 작업조건, 대인관계, 임금, 고용안정성 그리고 회사정책이나 경영방식 등과 같은 요인은 만족감 ... (growth, G)의 세 가지로 축소하여 다음과 같이 설명하고 있다.1. 존재배고픔 ? 목마름 ? 주거 등과 같은 모든 형태의 생리적 ? 물리적 욕구들이다. 조직에서는 임금이나 쾌적

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.03

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1. 규제 및 질서의 확립

133) 정책홍보 전문성 강화131-7. 최저임금 결정 및 기초 고용질서 확립141) 2017년 적용 최저임금 심의?결정142) 최저임금 준수를 위한 노력153) 임금체불 예방 및 ... 청산 활동 강화154) 임금체불근로자 지원 강화175) 서면근로계약 체결 정착을 위한 노력181. 규제 및 질서의 확립1-1. 고용노동행정 제고 방안 마련 및 추진1) 현장 중심 ... , 고용노동부가 사후적인 문제 해결방식에서 벗어나, 문제가 발생하기 전에 국민의 의견을 반영하여 임금체불, 노사분규, 산재사고 등을 선제적으로 예방하는 역할을 강화하기 위한 것이

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

. 업적평가 및 임금관리업적평가(Performance appraisal)란 종업원들이 얼마나 만족하며 성공적으로 직무를 수행하고 있는가를 판단하는 활동이다. 즉 종업원에 대한 기대 ... 설명하시오.I. 인적자원계획의 수립1. 적정인권계획2. 인권수급계획3. 구인, 해고계획4. 인적자원계획II. 모집, 선발 관리III. 업적평가 및 임금관리IV. 이동관리 및 이직 ... 적이고 공정한 방법으로 이루어져야 한다.임금관리란 기업이 종업원에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획 ? 조직하고, 그 성과를 통해 통제 ? 개선하는 과정을 말

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

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노조와 비노조 차이 분석

은 것 입니까 하나하나씩 장 , 단점을 짚어봅시다보완 - 비노조문제 노조의 장점으로는 고용보장효과 , 임금인상효과 , 집단발언 효과가 있음 고용보장과 , 임금인상효과는 어느 정도 사 ... 는 것이므로 위험을 감수해야 하기 때문에 하지 않음집단발언효과 , 고용안정효과 , 임금인상효과 그러나 , 소득의 양극화 , 파업 시 지장고객의 불편 , 파업은 다른 나라에게 뉴스거리 ... 합리로 지적할 수 있다고 판단된다생각의 발전생각해 볼 문제 철도노조의 임금인상요구는 너무 심하지 않은가 ? 일반인들이 생각하기에는 3.8% 임금인상이 엄청 큰 것이고 , 철도공사

리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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[경영지도사 1차] 경영학 핵심정리(서브노트)

관리론(전통적 관리론)1. 테일러의 과학적 관리법과학적 조직관리를 통해 생산성 증진. 시간연구과 동작연구를 통해 노동의 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급1) 특징- 과업 ... 관리- 작업량에 따른 차별적 성과급제- 고임금, 저노무비 달성- 시간연구와 동작연구(작업의 표준화)- 직능식(기능식) 직장제도- 과학적 인사관리2) 한계- 인간노동을 기계화하여 노동 ... implification), 작업의 전문화(specialization)- 컨베이어 시스템에 의한 이동조립 방법1) 특징- 이동조립법=컨베이어 시스템- 고임금, 저가격 원리- 봉사주의 : 기업

시험자료 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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소득정책의 의의와 유형

정책의 목적은 고용, 경제성장을 만족스럽게 유지하는 데 있으며 이런 목적을 물가안정과 동시에 달성하고자 한다.둘째, 소득정책은 임금의 억제만을 목적으로 하는 것은 안 되며, 이운 ... 소득정책의 의의와 유형1. 소득정책의 의의소득정책(incomes policy)의 개념에 대하여 사람마다 정의가 약간씩 다르다. 그러나 대개 소득정책은 물가와 임금의 상승한계 ... 이나 그 밖의 임금소득, 나아가 상품가격의 형성에 대하여도 물가안정의 견지에서 적당한 기룬을 설정하지 않으면 안 된다.셋째, 소득정책은 각종의 소득과 가격에 대하여 공적으로 직접 통제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

처럼 능력이나 성과 위주의 임금 체계는 적절하지 않다고 주장한다. 그러나 정부의 정책에 찬성하는 측에서는 기존의 공무원 임금 체계가 일종의 ‘철밥통’처럼 기능하여 관료의 무능 ... 이 심화하였다는 점을 지적한다. 그리고 이제는 시대의 변화에 따라 공무원의 성과평가에 연동되는 임금 체계로 전환할 필요성이 있다는 점을 강조한다.이러한 논의가 확산함에 따라 단순히 임금 ... 과 관련한 사항뿐만 아니라 공무원의 성과평가와 일반 사기업의 임금 체계까지 아울러서 논의의 대상이 되고 있다. 정부의 주52시간제와 탄력근무제, 육아휴직 확대, 성과평가의 방식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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[사회복지실천론] 개정구빈법의 등장배경에 대하여 서술하시오.

와 웨일즈의 빈민들의 관리개선과 개정에 관한 개정구빈법을 제정하였으며 신 구빈법 이라고도 한다.이 법을 살펴보면 스핀햄랜드법의 임금보조 수당 제도와 길버트법의 원외구조제도를 폐지하고 노동 ... 에서 비롯되었음을 말하며 개인의 빈.부의 책임은 자연법칙에의하여 스스로 책임지도록 맡겨야 한다는 주장이다. 이와 같은 빈민법에 대한 비판의 목소리가 커지면서 스핀햄랜드법의 임금보조 ... 되었다.2. 노동운동격화-자본주의 발달로 인한 노동자들의 임금문제와 실업문제가 발생하였으며1820-1830년대 들어서면서 노동운동이 격화되었다.3. 구민법의 위기-구민법은 무차별

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.09

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임금제도와 성과보상 ppt

한 공헌을 한 직원에게는 비슷한 수준의 임금이 지급되도록 하여 임금이 직원간 불만족의 원인이 되어서는 안 된다는 점 ③ 적법성 : 임금은 시장경제하에서 사회구성원의 행위에 큰 영향 ... 임금제도와 성과보상목 차I.서론 II.임금제도 1.임금제도의 의의와 중요성 2.임금관리의 목적 3.임금관리의 내용 4.임금의 법률적 보호제도 5.우리나라의 임금현황 6.우리나라 ... 임금제도의 개선방향 및 최근 이슈 III.성과참여제도 1. 성과참가제도의 의의 및 종류 2. 이익배분제도 3. 성과배분제도 IV.토론주제I. 서 론 임금은 기업뿐만 아니라 종업원

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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