"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 4,761-4,780 / 6,092건

[경영]프랑스 CPE사태로 돌아본 노동시장 유연화

거나 . 1970년대 유가파동을 기점으로 기업들의 경영합리화 정책이 실시되었고 그로인해 실업률이 상승한다. 이러한 높은 실업률을 바탕으로 파견이나 임시근로시장이 생겨나게 되었다. 이러 ... 한 노동시장의 변화에 대해 제도, 노조, 규제, 조세 등을 통해서 노동자의 권익을 보호해 온 것이 바로 유럽 노동시장의 특징이다. 이러한 특징을 잘 보여주는 것이 독일의 해고 후 ... 재고용 금지, 프랑스의 파견대상업무의 제약과 같은 고용보호정책이다. 하지만 이러한 고용보호제도 역시 파견제도나 비정규직의 근본적인 부정이나 금지가 아니라 부작용을 최소화하는 강제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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[인사관리, 노동법] 비정규직

성 여부’가 정규직과 비정규직을 나누는 중요한 기준으로 볼 수 있다.)일반적으로 정규직 사원이 아닌 근로자들을 통칭하여 비정규직 근로자라고 부르고 있으며 계약직근로자, 파견근로자 ... 한다는 명분으로 관련 법규가 제정되었다고 하더라도, 시장에서의 고용유연성 확보를 위한 효율적 전략은 또 다른 형태의 비정규직을 양산하게 된다. 우리나라에서도 파견근로자를 보호한다는 명목 ... 으로 ‘파견근로자 보호에 관한 법률’을 제정하였지만 2년 후 직접채용에 대한 부담을 회피하기 위하여 대부분의 기업에서는 분사 및 도급 등의 형태로 전환하기도 하였다.셋째, 비정규직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.05

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인재개발에 관한 기업사례보고

의 뜻 능력을 개발하는 삼성의 글로벌 역량강화 프로그램이다. SGP 지역전문가 제도로 전 세계 전역에 1년간 파견하여 현지에서의 다양한 경험과 생활을 통하여 그 지역의 관습과 문화 ... 는데, 고용보험적용 사업장의 총 근로자 7.5백만 명 중 약 30%인 2.2백만명이 기업교육의 혜택을 받고 있어 아직 교육 혜택을 못 받고 있는 잠재 수요자를 감안하면 앞으로도 성장 동력 ... 으로서의 역할까지 충실히 수행하고 있다.경영철학의 실천자, 변화와 개혁의 선도자, 국제화의 첨병, 핵심가치의 전파자로서의 창의 와 열정, 도전 정신을 갖춘 인재를 육성을 극대화하기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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[인적자원관리]CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안

을 일정부분 삭감하는 제도이다.- 비임금 노동비용의 삭감 : 퇴직금, 연금, 재해보험과 같은 사회보장 기여금 중 기업이 부담하는 비중을 줄인다.- 근로파견제 : 파견사업주가 노동자 ... 를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 형태. 예를 들어 한 사업장이 파업을 하였을 때 사용주 ... 가 다른 노동자들로 하여금 조업을 하게 해 파업의 의미를 무색케 하는 제도.2) 청년실업을 해결하기 위한 다음과 같은 방침을 사용한다.- 프랑스 정부는 26세 미만 청년을 고용하는 기업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.26

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강제연행-징용,징병,위안부

되어 노예보다 못한 삶을 살다 맞거나 병들어 죽은 조선인이 몇 명이나 되는지 그들의 유해는 어디에 흩어져 있는지 기록은커녕 통계마저 부실하다. 일본군 ‘위안부’피해자가 최소 8만 ... 명에서 20만 명에 달한다는 조사연구와 달리 현재 한국정부에 위안부 피해자로 판명된 인원은 250여명에 불과하다.역사에 대한 청산이 없이는 상처의 치유가 불가능 할 것이다. 아직 ... ˙후생성 양 차관의 통첩에 의해 그해 9월부터 시작되고, 관계법령은 「조선인노무자 이주에 관한 건」,「조선인 노무자 모집요강」,「조선인 노무자 이주에 관한 사무취급수속」,「조선직업

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.14

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이문화관리 및 전략

들을 위주로 채용한다. 현지 근로자들은 업무 기술뿐만 아니라 경영 철학에 관한 집중적인 훈련을 받고 일본으로 파견되어 일본식 업무 처리 방식을 관찰하고 경험한다.※ 지역 본부를 통한 ... 관리1) 이문화의 중요성문화는 한 국민이나 민족집단에 널리 공유된 인식으로서, 여러 세대를 거치면서 제도화된 법률, 규칙, 관습 등으로 나타난다. 따라서 기업활동이 특정국가에 국한 ... 의 경우 외국인관리자가 한국의 기업행사에서 국민의례를 하는 모습을 보고 어리둥절하는 경우가 종종 있었는데 외국인의 경우 국민의례는 초등학교 때나 군인 일때 밖에 하지 않아 한국의 이런

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11

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[인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로II. 본 론1. 비정규직 노동자의 규모와 현황비정규직의 현황에 대해서 ... 하면 기업의 노동력 관리전략의 유연화가 가장 큰 원인이라는 게 중론이다. 또 98년 파견근로자 보호를 구실로 시행된 근로자파견법과 정리해고제 완화가 기업의 노동력 관리전략에 큰 ... 를 결성할 수 없으며 재직 기간 중 단체행동을 하는 경우 인사상 조치에 이의를 제기하지 않겠다 는 쟁의행위 금지조항이 들어있다． 또한 파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[ABS]ABS(자산유동화증권)의 대상 자산, ABS(자산유동화증권)의 발행, ABS(자산유동화증권)의 입법례와 ABS(자산유동화증권)의 현황, ABS(자산유동화증권)의 장단점 및 향후 ABS(자산유동화증권)의 전망 분석

, 동, 알루미늄, 철강, 펄프, 귀금속, 대두, 소맥 등의 수출대금이 자산유동화 대상이 되고 있으며, 심지어 이집트, 터키, 모로코 등지에서는 관광수입이나 해외파견 근로자가 국내 ... 보유자에서 일반기업이 차지하는 비중은 지속적으로 증대될 것으로 보인다. 유동화자산별로는 제도 도입 초기에는 ?채권?, ?유가증권?, 다시 채권의 비중이 확대되었다. 이는 카드매출 ... 단점1. 장점1) 자금조달 코스트의 절감2) 상환부담으로부터의 면제3) 재무구조의 개선4) 계약절차의 간소화5) 투자자층의 확대6) 기업 및 금융기관의 구조조정기능 원활화7) 금융

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.01

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[경영]교육훈련관리

환경에 신속하고 창조적으로 적응하도록 유도한다.② 실습장 훈련실습장 훈련은 기업내 작업장과 별도의 공간에 설비를 갖추어 교육대상자에게 주로 기능을 전수시키는 훈련기법이다.③ 도제제도 ... 도제제도는 직장내훈련과 직장외훈련을 혼용한 방법이다. 즉, 교육대상자는 일정기간 동안 작업장 내에서 기능을 배우고 이어서 직장외의 일정한 장소에서 강의에도 참가한다.④ 직업학교 ... 훈련이 기법은 교육대상자를 직업학교에 수학케 하는 것을 말한다. 일종의 학교파견 교육훈련이다.3) 관리층 교육훈련① 의의최고경영층은 의사결정능력이, 중간관리층에는 인간관계능력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.22

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[사회보장법]연령차별에 관한 법적문제 판단

므로 이 사건 심판대상조항은 공무원의 신분보장과 직업공무원제도를 규정한 헌법 제7조에 위반되지 않는다는 판결 역시 이를 보여준다.)“차별적 대우”라 함은 특정 또는 일정한 근로자 ... 는 40~50대의 가장들인 임금근로자들이었다.2. 연령차별의 현 실태1) 취업에서의 연령차별취업연령을 제한하는 문제는 산업화이후 오늘에 이르기까지 매우 오랫동안 기업의 관행 ... 하고 있는 것으로 나타났다.)해고 및 정년차별의 유형은 남성과 여성에게 있어 다른 양상을 띠고 있다. 현 시점에서 남성근로자에게 문제가 되는 것은 최근 기업의 구조조정에 따른 명예

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22

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[노동경제] 비정규직에 관하여

의 다양화를 반영하여 근로기간?근로시간 및 근로제공방식 등을 기준으로 분류1 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자2 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자3 근로제공 방식 상이 : 파견 ... 시간 근로자(파견,용역,호출) 등의 형태로 종사하는 근로자 가운데 중복자를 제외한 수치다. 한시적 근로자란 고용계약 기간을 설정하고 있거나 고용계약 기간은 설정돼 있지 않지만 비 ... 비정규직의 실태와 개선방안개념우리나라의 비정규직 실태정규직과의 차이개선방안·개념우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자(temporary worker

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.11

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[근로법] 비정규근로와 법에대한 논의

하려한 경우를 구분하고 근로계약의 원칙과 예외를 규정하여 노동시장내 질서를 확립하고자 하는 것2.파견근로가.현행제도파견근로자 보호등에 관한 법률-현행 근로자 파견법의 핵심적인 문제점 ... 비정규근로와 법에대한논의1. 비정규직 근로자 대책방안(1)기간제 근로가 현행제도근로기준법 제23조-(근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것 ... 이 문제점으로 대두- 또 파견기간을 최대 2년 으로 규정한 파견법6조 3항의 이른바 간주규정은 계약기간이 종료되기 전에 근로자를 교체 하거나 중간에 휴식기를 두는등 다양한 편법으로 그

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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[아웃소싱][아웃소싱전략][아웃소싱업체]아웃소싱의 도입 절차, 아웃소싱의 목적, 아웃소싱의 영역, 아웃소싱의 필요성, 아웃소싱의 기대효과, 향후 아웃소싱 활성화를 위한 정책 과제(다양한 아웃소싱 사례 중심)

. 기본방향1) 기업경쟁력의 제고2) 핵심역량의 강화3) 고용창출의 극대화2. 정책과제1) 노동시장의 유연성 제고2) 근로자파견제의 활성화3) 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 ... Co 있다. 아웃소서의 기업문화가 자사의 기업문화에 부합하는가를 평가한다. 아웃소서의 근로자와 사업장에 대한 느낌을 평가한다. 직접 또는 간접적으로 아웃소서와 접촉한 사람들의 상호 ... 관심과 제도적 여건 조성4) 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치5) 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정6) 아웃소싱 관련 인프라 구축��. 결론참고문헌Ⅰ. 서론아웃소싱은 미국의 경영

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.04

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[인사관리] 비정규직에 관한 보고서

이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.가 정식 명칭이다.3) 고용 관계가 특수한 경우1 파견 근로- 임금 수준의 임금 ... 을 지급하고 고용 관계가 유지되는 고용주와 업무 지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서 근로자 파견 계약 ... 근로자·파견 근로자 등은 근로 기준법 상의 근로자로 인정되고 있다.2) 비정규 근로자와 노동법의 적용1 근로 기준법 상 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저임금 법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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공장법과 빈민법

제고 볼 수 있으나, 그러나 노동자법령의 등장으로 임금제도가 생겨났다는 점에서 큰 의의를 둘 수 있다.그리고 1531년과 1536년에 빈민구제를 위해 걸인·부랑자 처벌법과 건장 ... 한 걸인·부랑자 처벌법이 제정되었다.첫째, 지방 관리들은 빈곤한 주민을 모두 찾아서 등록해야 한다.둘째, 1531년의 제도는 걸인 증명서에 대하여 규정하고 있고, 1536년의 제도 ... 한 교구로의 기금의 권장했으며, 최초의 공공복지 관리가 제도화되었다.다섯째, 노동을 거부하는 자에게는 1차적으로 태형을 가하고, 2차 거부 시에는 오른쪽 귀의 연골 부분을 잘라내

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08

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고용보험에 관한 고찰

◆ 고용조정의 지원 (법 제16조)① 고용유지 지원금 : 고용이 불가피하게 된 사업주가 근로시간단축, 휴업, 휴직, 훈련, 근로자 사외파견 인력재배치 등 고용유지조치를 취하는 사업 ... 하는 경향이 있다. 실업문제를 해결하여 바로 이러한 문제의 예방과 해소를 하려는 목적에서 각국에서는 실업대책이나 고용정책에 힘쓰고 있다.이러한 맥락에서 고용보험이란 실직근로자에게 실업 ... 급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2006.11.10

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[아웃소싱][아웃소싱정책][아웃소싱이론][아웃소싱업체]아웃소싱의 추진 목적, 아웃소싱의 도입 절차, 아웃소싱의 필요성, 아웃소싱의 문제점, 아웃소싱의 장단점, 아웃소싱의 정책과제, 아웃소싱의 기대효과 분석

. 아웃소싱의 장단점1. 아웃소싱의 장점2. 아웃소싱의 단점Ⅶ. 아웃소싱의 정책 과제1. 노동시장의 유연성 제고2. 근로자파견제의 활성화3. 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심 ... 과 제도적 여건 조성4. 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치5. 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정6. 아웃소싱 관련 인프라 구축Ⅷ. 아웃소싱의 기대효과1. 경제성2. 서비스의 질 ... 의 지속적이고 의식적인 노력이 필요하기 때문에 핵심역량은 자사와 경쟁자를 차별화하여 지속적 경쟁우위를 갖게 하는 강력한 도구가 되는 것이다. 따라서 핵심역량을 올바로 분석하고 이를 바탕

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.19

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기업인류학.산업인류학

에서 자기네들이 쓰는 노사관계 모델을 어느 정도로 미국에 진출한 공장에서도 적용하고 있는지? 근로자들, 관리자들, 기업인들을 포함한 미국인들이 일본에서 파견되어온 직원들을 대하는 반응 ... 의 경영철학을 적절히 조화시켰을 때, 그리고 그 지역에 대한 지식을 많이 가지고 있는 경영자가 그 지역에 파견되었을 때, 경영학적으로 최대의 효과를 창출해 낼 수 있다고 배웠었다. 이 ... 중심주의’가 자민족중심주의 못지 않게 강하게 나타났다. 미국인들은 일본 특유의 역사적 경험과 가족제도, 국민성, 개인주의에 우선하는 집단주의, 노동윤리, 높은 저축률과 최저의 문맹

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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고등학교 근현대사 수업지도 계획

단과 영선사의 파견에 적극 개입하는 한편, 문화·계몽활동 나아가 식산흥업적인 국내개혁을 주장하며 그 힘을 부식시켜 나갔다.1880년대 당시 조선의 개화파 지도자들의 대부분은 명치 ... 년대 이후에는 침략자로 경계해야만 했었다.③ 교과서 : 갑신정변은 근대 국가 건설을 목표로 하는 최초의 정치 개혁 운동이었고, 역사 발전에 합치되는 민족 운동의 방향을 제시한 우리 ... 나 있었다고 하면서 실패 원인으로 개화파의 전술적 착오, 즉 군사준비의 불철저성 등을 주요 이유로 들고 있다. 그리고 “역사의 주체이며 사회발전의 동력인 근로인민대중”에 의거

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.24

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현대건설의 인적자원관리, 인재전략

이 많지만 저희는 현장에서 근로자로 채용하시는 분들이 얼마 안되서 파업의 가능성이 적다고 보면 됩니다.4. 인력유지▲ 건설사라는 측면에서 산업재해가 많을 것으로 생각하는데요? 안전관리 ... 개열사Ⅴ.현대건설의 인사관리1.인사제도2.교육제도Ⅵ.현대건설 인터뷰내용1.인력확보2.인력개발2-1.인력개발 계획2-2.인력개발 실천2-3.인력개발 통제3.인력보상4.인력유지5 ... . 01들이 각 부서에 배치받은 뒤에 3개월 정도 OJT교육을 받는데 해당 업무(실무)를 배우는 작업이죠. 그 전까지는 회사전반, 제도에 대해서 받는 거죠. 일은 그때(OJT) 하고 있

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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