"핵심역량"의 검색결과 입니다.

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핵심역량 예시 KT 핵심역량 신중 울산병원 인적자원관리 사회복지 실무활용 AI 간호사 성장과정 간호사핵심가치

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"핵심역량" 검색결과 4,801-4,820 / 89,059건

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지역사회실천모델에 따른 지역사회복지실천가의 역할을 설명하시오

했다.지역사회개발모델과 실천가지역사회개발모델은 주민의 역량 강화와 자립성 증대를 목적으로 한다. 주민 스스로 기획하고 실행하는 과정이 중요한데, 이는 촉진자 역할이 핵심이 된다. 매년 약 ... 가 관리자 또는 조정자 역할을 통해 여러 서비스를 통합·연계하는 데 강점이 있기 때문이라고 볼 수 있다.반면에 25% 정도의 응답자는 지역사회개발모델이 지역주민의 역량을 끌어올리 ... 의 이해관계자와 소통하고 협업하며, 이들 간의 갈등을 예방하거나 해결하는 과정을 총괄하는 일이 실천가의 핵심 업무임을 시사한다.옹호자(Advocate) 역할옹호자 역할은 사회행동모델

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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보육의 패러다임 변화에 의한 양질의 보육이 필요한 이유를 설명하시오

하는 핵심적인 기능을 수행한다. 이러한 점을 종합적으로 검토하고 대안을 제시함으로써, 사회 각 분야에서 보육의 중요성을 보다 깊이 이해하고 실천 방안을 찾는 데 도움이 되고자 한다 ... 능력, 자기 표현 능력 등 여러 역량을 개발할 수 있는 프로그램을 마련해야 한다. 예를 들어 한 조사 결과에 따르면, 부모의 60% 이상이 아이의 ‘사회성 발달’을 가장 중요 ... 과 사회적 기술 면에서 약 20% 이상 높은 점수를 보였다는 결과가 제시된 바 있다. 이는 전문적이고 체계적인 보육이 아동의 기초 역량을 확장하는 데 결정적인 역할을 한다는 점을 의미

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.25

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경영정보시스템_제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요국가의 디지털 전환(Digital Transformation) 성공사례를 조사분석하시오.

와 알고리즘 역량은 네이버의 핵심 경쟁력으로 자리 잡았다.2.3 성과와 영향네이버는 검색 포털에서 출발했으나 AI, 빅데이터, 클라우드 등 영역을 지속적으로 확장하며 디지털 전환 선도 ... 한다해 개인화된 서비스 혹은 맞춤형 제품을 신속하게 제공할 수 있다는 점이 핵심이다.다양한 영역에서 데이터가 생성·수집·분석되는 속도와 폭이 기하급수적으로 늘어나면서 과거에는 불가능 ... 경쟁력을 상실하게 된다.4차 산업혁명의 또 다른 특징은 인간의 역할에 대한 재정의이다. 인공지능이 대규모 데이터 처리나 분석, 단순 반복 업무 등에서 뛰어난 역량을 발휘하기 때문

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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상담이론과실제_유능한 상담자가 되기 위해서는 전문적 자질과 인간적 자질을 모두 갖추는 것이 필요하다. George와 Christiani(1981)의 유능한 상담자의 특성에 근거하여 본인이 지니고 있는 상담자로서의 자질을 분석하고, 본인이 부족하다고 생각하는 자질 과 이를 개발하기 위한 방안에 대하여 기술하시오.

적인 유대감, 신뢰, 깊은 이해가 핵심이 되며, 이를 위해 상담자의 전문성 또한 필수적이다. 이러한 전문성과 인간성을 모두 확보해야 진정으로 효과적인 상담이 가능하다고 George ... 와 Christiani(1981)는 강조했다. 그들의 연구에 따르면 상담 현장에서 요구되는 역량은 지식이나 기술 같은 학문적인 토대뿐 아니라, 내담자와의 진실한 관계를 형성하는 자질 ... 도 포함된다. 이는 상담자를 꿈꾸는 사람에게 보다 종합적인 역량 발달이 필요함을 시사하며, 단순히 강의를 통해 배운 이론만으로는 충분치 않음을 일깨운다.상담의 목표는 보통 내담자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가의 개념 등)

는 공통적으로 다른 직급에 비해 고위공무원을 우선적으로 시작하여 모든 공무원으로 확산되었고, 역량체계는 주로 공통역량, 핵심역량 등을 중심으로 구성되어 있으며, 기술역량은 기관부서 ... I. 서 론오늘날 인사관리 전문가들은 조직효과성 제고 요인으로 ‘역량'이라는 개념을 연구․발전시키고 있다. 이는 조직에서 성과가 우수한 구성원과 그렇지 않 ... 은 구성원 간에 역량의 차이가 크기 때문이며, 역량있는 인적자원을 확보한 조직은 보다 우수한 성과를 창출할 수 있을 것이라는 가설로 인해 역량의 중요성이 점차 강조되고, 발전되어 왔

방송통신대 | 18페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.03

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유럽 공통참조기준은 다언어주의(multilingualism)가 아닌 다중언어주의(plurilingualism)를 표방하고 있습니다. 이 둘의 차이점을 기술하시오.

, 학술 교류 등 다양한 분야에서 언어 능력이 핵심 역량으로 부각되고 있다. 특히 유럽은 다양한 언어적 배경을 가진 인구가 공존하는 공간으로, 언어 다양성과 관련한 정책 및 교육 모델 ... 에서는 기존의 ‘다언어주의(multilingualism)’가 아닌 ‘다중언어주의(plurilingualism)’를 핵심 개념으로 제시한다. 이 용어 선택은 단순한 언어 수 증가를 의미 ... 교수법언어별 독립적 교육통합적 언어 교육 가능대표 예시공용어가 여러 개인 국가다양한 언어 활용하는 학습자CEFR 반영소극적 반영핵심 원리로 반영됨Ⅲ. 결론다언어주의와 다중언어주의

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.20

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고

다른 관점을 제공하며, 두 이론 모두 개인과 환경의 상호작용을 중요한 논점으로 다룬다. 특성요인이론은 무엇보다도 개인의 내적 특성이 직업 선택의 방향성을 결정짓는 데 핵심적인 ... 롭게 맞물리는지가 직업 만족과 성공의 결정적 요소라고 본다. 이를 설명하자면, 조직이 요구하는 역할과 개인이 제공할 수 있는 역량이 서로 어긋난다면, 직업적응은 낮아질 가능성이 크다. 이 ... 적 만족도와 성과를 경험할 가능성이 크다는 점에 있다. 예를 들어, 사람의 타고난 성향이나 후천적 능력은 그의 직업적 방향성을 결정짓는 데 핵심적인 요소로 작용한다. 마치 씨앗이 적절

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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[리더십] 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

하는 리더십의 새로운 형태이다. 현대적 리더십의 핵심은 구성원들이 스스로의 역량을 발휘할 수 있도록 환경을 조성하고, 조직의 목표와 비전을 함께 공유하며, 구성원들이 자발적으로 동기 ... 을 강조한다. 글로벌화, 기술의 발전, 사회적 가치관의 변화는 리더십에 대한 기대를 근본적으로 변화시켰으며, 이에 따라 리더들이 갖추어야 할 역량 또한 복합적으로 진화하고 있 ... 들이 자발적으로 목표를 달성할 수 있도록 동기 부여하고, 서로 간의 신뢰를 형성하여 조직 전체의 역량을 극대화하는 데 중점을 둔다. 이러한 리더십은 다양한 이해관계자들과의 소통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.

려면, 구성원의 역량 개발과 심리적 안전감 조성이 병행되어야 한다.다. 슈퍼 리더십의 제반 요소슈퍼 리더십이 제대로 작동하려면 몇 가지 핵심 요소가 필요하다. 첫째, 자기주도성이 ... 를 메우는 부담이 나머지 팀원들에게 전가되었다. 이때 느낀 것은, 슈퍼 리더십이 성공하려면 구성원 개개인의 역량과 책임감이 전제되어야 한다는 점이다. 즉, 단순히 권한을 넘기는 것 ... 구성원이 일정 수준 이상의 역량을 갖추었다’는 전제가 필요하다. 따라서 리더는 단순히 지시를 줄이는 것이 아니라, 구성원이 자율적으로 움직일 수 있도록 사전에 교육과 지원을 해야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

조합 방법을 고민하게 되었다.이 글에서는 감성리더십과 코칭리더십이라는 두 리더십 유형을 나의 경험과 고민을 바탕으로 비교·분석한다. 우선 감성리더십의 핵심 개념과 효과를 살펴보 ... 을 파악해 상황에 맞게 정서적 지지를 제공함으로써, 구성원 스스로가 안정적인 심리 상태에서 최적의 역량을 발휘하도록 돕는 것을 말한다.내가 과거 프로젝트 팀에서 겪은 경험을 되돌아보 ... 한다. 코칭리더십의 핵심 요소는 명확한 목표 설정(goal setting), 열린 질문(open-ended questioning), 적극적 경청(active listening

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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특수아 부모의 양육태도에 영향을 미치는 요인을 기술하고, 본인이 생각하는 가장 중요한 요인에 대하여 논하시오.

심각도에 따른 요구 변화는 부모의 양육 방식에 지속적으로 영향을 미치는 핵심 요인이다.2. 부모의 심리 및 역량부모 개인의 심리적 상태와 역량은 양육태도를 좌우하는 가장 근본적인 ... 하는 가장 중요한 요인에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아동의 특성과 부모 양육태도2. 부모의 심리 및 역량3. 가족 및 사회적 환경4. 가장 중요한 요인Ⅲ. 결론Ⅳ ... 의 양육방식과 태도에 영향을 주는지 살펴볼 필요가 있다. 본 과제에서는 특수아 부모의 양육태도에 영향을 미치는 다양한 요인을 기술하고 이 중 가장 핵심적인 요인에 대해 논하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.18

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

가치와 서열을 체계화할 수 있다. 가령, 직무분석 결과 특정 업무가 조직 전반에 걸쳐 핵심적인 기술 역량을 요구한다면, 점수법 혹은 요소비교법에서 해당 기술 역량을 강화하여 평가 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 구성원을 적재적소에 배치하고 역량을 효율적으로 활용하는 과정을 포괄하는 영역이 ... 다. 조직 내 인적자원관리에서 가장 핵심적인 요소로 손꼽히는 것이 공정한 보상체계 확립이며, 이를 위해서는 업무 내용을 체계적으로 살펴보고 평가하는 과정이 요구된다. 업무 내용을 정교

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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의료경영학-전과정 기말 요점정리

, 의료관련 단체와 같은 비진료기관의 수요 증가- 진료기와의 기능수행에 필요한 핵심적 지원 제공- 진료기관의 폭발 전 관리직 수요 증가에 따른 비진료기관의 수요 증가2. 의료조직 ... 직원들에게 높은 수준의 성과 기준을 설정해 줌② 연구자, 집중치료실 간호사 등과 같인 직원들이 자발적으로 동기유발이 되어 있고, 역량이 높은 경우 에 매우 효과적임(4) 코치 ... 형 (Coaching style)① 조직의 최고경영자에게 바람직한 유형② 부하직원들의 업무보다는 개인적인 관계의 발전에 초점을 둠③ 따라서, 리더가 신뢰하거나 역량이 검증된 부하직원

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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ge 잭웰치의 경영 피피티

, 역량개발 , 경력개발 등 내부 인원들에 대한 교육들이 해당 Ex) GE 리더십 프로그램 , FMP 프로그램 ( 재무 핵심 인재 양성 ), GE 애디티브 교육 프로그램 , GE BMC w} ... 될 수 있는 가능성을 최대한 배제 ▪ GE 채용 GE 의 미래 핵심인재를 육성하기 위한 프로그램 학부생을 위한 리더십 프로그램 • 열정을 가지고 커뮤니케이션과 자기 PR 을 하 ... 한 사고능력을 가진 인재 * GE 의 미래 핵심인재 * 16/27 11. HRM - 채용관리: 성과 + GE 의 리더십가치 • 평가 항목 : EMS ( Emplayment

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

?4. 직무충실화?5. 네 가지 개념 간의 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직의 효율성과 구성원의 만족을 동시에 고려하는 데 있어 직무 설계는 핵심적인 요소로 떠오르고 있 ... 을 살펴보고, 그 상호 관계를 분석함으로써 조직이 어떻게 직무를 설계하면 구성원의 역량과 만족을 극대화할 수 있을지를 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무전문화직무전문화(job s ... 자는 여러 분야의 역량을 고루 개발할 수 있으며, 특정 직무에 대한 과도한 피로나 권태를 방지할 수 있다. 특히 관리자 육성이나 다기능 인재 양성에 효과적인 전략으로 활용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을 작성하시오. 서론

하며 리더십의 역할을 수행할 수 있다. 이는 조직 내에서 다양한 역할과 역량이 발휘되는 것을 의미하며, 모든 구성원이 리더십의 중요성을 이해하고 행동한다. 따라서 리더십은 상호적인 ... 과정으로, 리더와 추종자 간의 상호작용이 리더십의 핵심이다.공통목표 설정리더십은 조직 내에서 공통의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 방향성을 제시하는 과정이다. 공통목표는 조직 ... 다. 공동 목표를 달성하기 위한 협력은 리더십의 핵심이다.영향력 행사리더십을 통해 자신의 아이디어와 비전을 다른 사람들에게 효과적으로 전달하고 영향력을 행사하여 조직 내에서 리더십

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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융합교육

혁신 필요- 변화되는 사회 속에서 능동적으로 문제를 정의하고 창의적으로 해결할 수 있는 융합적 사고 역량 요구○ 창의융합형 인재 양성을 위한 교육 현장의 지속적 변화 유도- 산업 ... 및 고용구조 급변에 따라 과학, 수학, 정보 등 AI 소양을 갖춘 인재에 대한 수요 증가가 예측되며, 이에 대한 선제적 대비 필요- 창의적 문제해결력, 융합적 사고력 등 핵심 ... 역량을 배양하고, 학습을 즐기고 지속할 수 있도록 학생 참여형 수업 및 융합 수업 등 강화3. 주요내용융합교육 선도모델 운영학교 지원○ STEAM 선도학교 운영- (교육과정) 정규

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30

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인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

를 창출할 수 있는 역량을 갖추게 됩니다. 지식 관리의 시대로 불리는 현대에는 정보와 전문 지식, 지적 자본에 대한 중요성이 더욱 강조되고 있으며 이러한 흐름에서 인적자원은 가장 중요 ... 하는 게 끝이 아니라, 입사 후에는 새로운 지식과 기술을 교육하고 훈련하여 직원의 역량을 강화하고 해당 직무능력을 개발하도록 해야 합니다. 그렇지 않으면 직원의 자질 저하, 기업 ... 의 경쟁력 하락을 가져올 수 있습니다. 직원의 입장에서는 기존과 같이 하나의 직업적 능력만을 가지는 것이 아니라 변화하는 직무환경에 대응하여 지속적으로 역량을 확충하고 강화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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외국어로서의 한국어 능력 평가론 레포트

는 학습자의 언어적 역량을 평가하는 과정을 의미하며, 이는 다양한 방법과 도구를 사용하여 이루어진다. 외국어 시험은 언어 능력 평가의 한 형태로서, 특정 외국어의 이해와 사용 능력 ... 을 평가하는 시험이다. 외국어 시험은 해당 언어의 문법, 어휘, 듣기 및 읽기 이해, 말하기 및 쓰기 능력 등을 평가하여 학습자의 외국어 역량을 측정한다. 따라서, 언어 능력 평가 ... 은 다양한 측면에서 학습자와 사회 간의 상호작용을 형성하고 발전시키기 때문이다.또한, 외국어 시험은 학습자의 언어 역량을 평가하고 인증함으로써, 국제 교류, 진로 및 취업 기회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.18

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성공하는 사람들의 7가지 습관 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

이 제시하는 7가지 습관은 무엇이며, 왜 그렇게 중요한지 살펴보겠습니다.본론:핵심 가치와 원칙의 확립 (습관 1: 프라이버시, 가족, 사회적 책임):이 습관은 자아 인식과 개인 ... 하는 것입니다.우선순위와 계획 (습관 3: 먼저 먼저):시간과 에너지를 관리하기 위해 우선순위를 정하고 중요한 일에 집중하는 습관을 키우는 것이 핵심입니다. 이렇게 하면 중요한 일 ... 하며, 상호 이해와 신뢰를 구축하는 습관입니다.시너지 창출 (습관 6: 함께 더 큰 성과를):팀 협력과 시너지를 통해 훨씬 더 큰 성과를 달성하려는 습관으로, 다양한 역량과 관점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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