"최고지식경영자"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 cj제일제당 hr 경영서적 독후감 후계자 경영학 it기반비즈니스 리더십 경영 간호관리학 요약

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"최고지식경영자" 검색결과 461-480 / 32,206건

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

적자원관리는 성과달성에 중요한 필수기능이므로 최고경영층에서 일선 관리자에 이르기까지 기본이 되는 관리기능으로 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 인적자원관리의 이론적 배경을 설명 ... 하였다. 첫째, 전략 수립과정에서 최고경영자가 적극적으로 참여한다. 둘- 8 -째, 전략적 관심의 초점이 개인적 성과보다는 조직의 성과에 두고 있다. 셋째, 기업 내 각 활동이 독립 ... 과 통합을 강조 하였다. 인적자원관리는 조직체의 인적 자원을 관리하는 경영의 하위과정으로서 조직체의 경영분야와 관리계층을 상관없이 모든 일선 관리자가 수행하는 기본적인 경영기능이

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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(경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시

를 통한 공감대가 확산되었다. 두 번째로는 최적의 경영방식과 경영전략을 추구한다. 세 번째로는 최고경영자의 일관된 경영 스타일을 구현시킨다. 네 번째로는 인사제도 및 교육훈련을 제공 ... 는 문제점은 임직원들이 관심, 참여가 부족하다. 기업의 문화 개념, 필요성, 중요성에 대한 인식이 미비하다. 실무자들이 전문적 지식이 부족해 문제점이 생긴다.전개 단계에서 생기 ... 나 관리 및 전략의 관계 정립 문제가 발생한다.전반적인 문제점은 전문 인력들이 부족하고, 담당자가 있더라도 전문 지식이 부족하다. 전체적으로 사고를 하는 것이 아닌 단편적인 사고

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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전략적인적자원개발론 ) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

을 수행할 필요가 있다는 것이다.핵심적인 이해관계자로 최고 경영층에서도 적극적인 지지와 참여가 필요하며, 조직의 주요결정권자의 지원이 중요하다고 할 수 있다. 최고 경영진의 주도 ... 된다. 세 번째로 개인이나 집단, 조직 차원에서의 통합적인 추친이 요구되므로 경영진을 넘어 일선 관리자의 책임이나 역할도 강조된다. 결국 인적자원개발 담당자가 중요한 책임은 인적자원 ... 한 교육체제는 기존의 산업사회에서와 차이가 있다. 훈련에서 학습으로, 학습에서 수행으로 변화하면서 기존의 인적자원개발은 경영상의 요구에 충족되지 못한 채 교육적인 요구에만 초점

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 미치는 정신적 과정이라고 볼 수 있다. 2) 삼성전자의 직원 동기부여방안 국내 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 만들어 인류사회에 기여한다는 경영철학 아래 삼성전자 ... 는 5대 핵심 가치를 가지고 있다. 인재 제일주의, 최고지향, 변화를 선도, 정도경영, 상생경영이 그것이다. 따라서 삼성전자는 '기업은 사람이다'라는 신념을 바탕으로 인재들을 소중히 ... 는 전략을 택했다. 그래서 삼성전자는 항상 이런 인재우선경영을 바탕으로 핵심 우수인재를 어떻게 확보하고 동기부여하고 육성하는지를 우선시한다. 우수한 능력과 탁월한 성과를 가진 자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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감염관리 수행증진 전략

이 알코아의 최고경영자가 되려면 노동조합과 경영진 모두가 중요하다고 인정하는 것을 최우선 순위 에 두어야 한다고 생각했다 . 오닐은 모든 조직원을 하나로 묶는 구심점 , 또한 조직원 ... 과정평가 교육과정 , 참석자 수 학습자와 보건교육 프로그램 대상 설문조사 등 영향평가 학습자의 지식 , 태도 , 가치관 , 신념 , 행동 , 생활양식의 변화 평가 대상 : 학습 ... 학력 , 경력 , 부서 , 종교 정보 관련 특성 경험 , 지식 , 대중매체 노출 역할모델 신념요인 핵심요인 앎이 행위로 이어지는가 ? 계획된 행위 이론1 요소 시스템 변화 2

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.06

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회계정보의 필요성, 회계 정보의 질적 특성에 대하여 설명하고 회계정보의 유용성을 높이기 위하여 본인이

적시성을 제시할 수 있다 :첫째, 예측 가치: 회계 정보를 이용하는 자가 해당 정보를 통하여 기업의 미래 경영 성과, 미래의 현금 흐름이나 미래 재무 상태 등을 예측할 수 있 ... 는지 여부둘째, 피드백 가치: 회계 정보를 이용하는 자가 그 정보를 통하여 자신의 본래 예측치(경영 성과, 현금 흐름, 재무 상태, 자본 변동 등등에 대한 기대치)를 수정하거나 확인 ... 성 및 비교 가능성에 대해 각각의 내용 또한 살펴보았다.회계 정보는 결국 회사의 내부에 존재하는 경영인이나 종업원 또는 회사의 외부에 존재하는 주주, 투자자, 채권자 등 이해 관계자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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경영학개론- 경영자의 역할과 자질

하는 의사결정 역할, 정보탐색과 전파자 역할인 정보 역할을 담당하게 된다. 위계수준에 따라 나누어 보면 최고경영층은 비정형적이면서 복잡한 의사결정을 수행하고 중간경영층은 관리 차원 ... 와 같은 역할을 수행하는 경영자가 될 수 있는 것일까? 경영자의 자질은 기본적 자질과 부수적 자질로 나눌 수 있다. 기본 자질에는 추진력, 정신력, 인적자원능력, 기술지식, 의사소통 ... 을 할 수 있는 능력이다. 즉, 경영자는 기본적으로 기업 경영에 필요한 올바른 기술지식을 가지고 의사소통능력과 인적자원능력을 바탕으로 고객, 직원들과 소통하며 신뢰를 쌓고 기업

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십에 대한 비교

한 기업, 정직과 신뢰를 우선하는 점에서 알 수 있다. 더불어 팀워크를 중요시여기고, 최고경영자로서의 권위를 내세우기보다는 직원들과 함께 타협하고 문제를 해결해나가며 그들의 쓴소리 ... 함는 직원들의 동기부여를 통해 성취감을 느끼게 했으며 이에 따른 금전적 보상으로 거래적 리더십의 요소를 보여주었다. 안철수는 일반적으로 흔히 볼 수 있는 경영자로부터는 느끼기 힘든 ... 인간적이고 도덕적인 면이 가장 두드러지는 특징을 갖고 있다. 국내외적으로 인정받으며 지금도 꾸준히 성장하고 있는 한 기업의 경영자로서 크게 성공했음에도 우러러볼만 하지만, 그 밑

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

인식의 정확성이 요구되고 있다. 두 번째는 인적자원관리의 주체도 사람인데 이 때문에 관리 주체인 경영자의 사고와 능력 한계를 고려해야 한다. 세 번째는 인적자원관리는 주체와 객체 ... 일이 될 수 있을 정도로 중요하다는 것을 의미한다. 특히 21세기는 자본을 중심으로 한 산업 경영 기반 사회에서 사람을 중심으로 한 지식 경영 기반 사회로 급속하게 진전되었고 부 ... , 스피드, 지식 등이 중요해졌고 결국 이는 사람ㆍ인재 문제로 귀결되었다. 더욱 치열해지고 있는 시장 경쟁 속에서 생존하기 위해서는 인적자원관리의 중요성이 크게 대두되고 있는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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경영학의 개념경영의 요소관리의 순환경영의 기능

) 벤처기업 전망6. 최고경영자의 역할과 현대경영자의 기능1) 최고경영자의 역할2) 현대경영자의 기능7. 기업의 외부환경요인과 기업의 사회적 책임1) 기업의 외부환경요인2) 기업의 사회 ... 을 줄 것으로 예상된다.6. 최고경영자의 역할과 현대경영자의 기능1) 최고경영자의 역할최고경영자의 역할로 H.mIntzberg는 다양한 활동들을 분석한 결과를 토대로 하여 최고 경영자 ... 는 순차할 수 있어야 한다.마지막으로 현대경영자의 기능은 기업 경영에 전문적 지식, 경영할 수 있는 능력을 가지고 다양한 집단관계와 이해를 공유하고 경영관리 활동을 책임지는 것이다.7

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각하는가

를 실행하는 과정에서 나타나는 헌신에 달려 있습니다.V. 결론전문경영자와 소유경영자 각각의 장점은 기업의 상황과 목표에 따라 다르게 나타날 수 있습니다. 전문경영자는 전문지식과 객관 ... 전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각하는가?목차I. 서론II. 전문경영자 경영의 장점III. 소유경영자 경영의 장점IV. 국내 사례 분석V ... . 결론I. 서론기업의 성과를 결정짓는 요소 중 하나는 경영자의 유형입니다. 경영자는 크게 전문경영자와 소유경영자로 나눌 수 있습니다. 전문경영자는 기업의 소유와 무관하게 경영 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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레버리지_롭무어_독후감

한다. 당신은 포식자 아니면 먹잇감이다. 고용자 아니면 노동자, 노예 아니면 주인, 리더 아니면 추종자다. 각 개인은 다른 개인을 섬긴다. 한쪽은 레버리지 하고 다른 한쪽은 레버리지 ... 에 놓여 있는 중요한 일을 하는 것뿐이다. 목표를 세워라. 한 번에 한 입씩 먹어라. 마감 기한에 압도되지 말고, 당신이 지금 할 수 있는 일에 초점을 맞춰라.저명한 심리학자 데이비드 ... 는다.어떤 분야든 지식에 투자하라. 레버리지를 만드는 가장확실한 연료는 지식이다. 성장과 발전은 지식에서 비롯된다. 당신이 되고 싶은 사람이 되기 위해 필요한 모든 것은 지식에서 나온다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

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Korail(한국철도공사, 코레일)의 지식경영 사례 분석

영역 우수한 지식과 제안이 쉽게 검색되고 공유되는 것은 지식경영 운영 목적의 최고의 가치 코레일은 다양한 제도를 통해 지식 공유 지식 공유를 위해 지식 · 제안 발표 대회 , 경영 ... 코레일의 지식경영 사례 분석1. 기업 개요 2. 지식경영 개요 / 분석 3. 지식경영 관련 핵심 특성 4. 지식경영 관련 시사점 5. 참고 문헌 목차1. 기업 개요우리나라 대표 ... 표준 (ISO 45001) 인증서를 받고 기념촬영을 하고 있다 . 사진 제공 = 한국철도2. 지식경영 개요 / 분석지식경영 개요 기업 경쟁력 향상을 위해 핵심 지식의 관리와 지식수준

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.03.26

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

기까지 각 계층의 역할과 책임에 맞는 교육 내용을 포함한다. 예를 들어, 최고경영진은 전략적 의사결정, 리더십, 위기관리 등에 중점을 둔 교육을 받으며, 중간 관리자들은 팀 관리 ... 성을 강화하는 것은 직원들의 직무 만족도와 몰입도를 높이는 데도 중요한 역할을 한다.경영자교육: 리더십 및 전략적 사고 개발경영자교육은 조직의 리더들에게 필요한 리더십, 전략 ... . 경영자교육은 종종 MBA 수준의 위탁교육, 임원육성제도 등을 통해 제공되며, 이는 리더들이 복잡하고 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 효과적으로 대응할 수 있도록 한다.교육훈련기관

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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교육행정연구의 기초, 조직 문화

을 발굴하고 채용하는 것이다. 선발은 쌍방향 결정이고, 조직의 핵심가치를 훼손할 수 있는 지원자를 배제함으로써 조직문화가 유지되도록 함.최고경영층: 경영자는 언행을 통해 규범 ... 을 전파한다. 창업자가 형성한 조직문화를 최고 경영층이 유지하여 발전하는 것이 주요.사회화: 구성원이 조직문화에 적응해가는 과정, 새 직장이 기대와 다를 때 많은 구성원이 이야기 ... 한 윤리적 기준을 제시한다. 또한 구성원과 경영자가 윤리적 이슈를 공개적으로 논의하게 하고 그들의 윤리적 행동을 강화한다.연구자들은0MEMO/65535/13/1124988832

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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[인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

경력개발프로그램 설계에 대한 고찰1. 서론 : HRD의 중요성 대두에 따른 경력개발 프로그램 부각지식기반의 경제 시대에 지식근로자의 훈련과 교육 및 개발, 즉 HRD의 중요 ... 의 이직예방 및 기업문화의 정립과 같다. 조직에 필요한 인재를 장기적 관점에서 육성한다는 것은 더욱 구체적으로는 폭넓은 직무지식과 경험을 갖춘 전반관리자(general manager ... 모든 구성원의 에너지가 경영의 구심점으로 모여 최고의 가치를 창출하는 위대한 기업이 될 수 있을 것으로 확신한다.②. 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발이 되어야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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현대 산업사회는 지식경영시대

지식근로자는 스스로의 노력에 의하여 변신을 하여야 하지만, 조직 또한 조직구성원이 지식근로자가 되도록 동기부여를 할 필요가 있다. 즉 지식담당경영자 CKO는 조직구성원들을 어떻게 ... 7. 현대 산업사회는 지식경영시대1. 지식경영의 의미와 도입목적◎지식경영이란 불확실한 경영환경 속에서 기업이 창조적으로 대응할 수 있는지적역량을 키우는 것으로 기업들은 구성원 ... 되는 성질을 지닌다. 그것은 수신자에 있어서는 가치의 창조과정이 되고, 이와 같은 경로로 지식은 연쇄적으로 재생산되어 간다.다섯째, 분할에 의해 가치 차원이 증가한다. 지식은 하드웨어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.27

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현대경영의 10가지 종류, 경영정보시스템

로 한다. 최고 경영진 및 임원은 수 많은 고려 요소 속 경영 정보를 정확히 판단하고 복잡한 의사결정을 신속하고 정확하게 수립하여 가치 중심의 경영을 구현하여야 한다. 또한 그 ... 결정을 조직 내 많은 관리자나 실무자에게 명확히 이해시켜 계획을 추진하여야 한다. 이러한 과정을 전략적 기업경영(SEM)이라고 한다.미국 Fortune 비즈니스 매거진에 따르면 효과 ... 가 모두 유용한 것은 아니다. 알다시피 SNS에는 유용한 정보도 있지만 가짜뉴스와 같은 허위, 조작 정보도 있기 때문이다. 수집된 데이터를 지식으로 정제하는 과정을 거쳐야 경영에 쓸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.06

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피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

적인 근무환경 급여 및 복지제도 아웃플레이스먼트 경영상 시사점P G 를 선정하게 된 이유 ? 기업 경쟁력의 핵심 ‘ 인적자원 ’ ‘ 인재사관 ’ 학교로 불리는 P G 직원이 최고 ... → 필기시험 → 3 차에 걸친 심층면접 P G 는 최고 경영진을 회사 내부에서 육성하는 ‘ 내부승진 제도 ’ 를 원칙으로 함 P G 는 ‘ Open Job Posting ’ 라는 내부 ... 제조업체 ‘ Touching Improving Lives ’ 즉 , 고객 의 삶을 향상시키고 감동을 주는 것을 기업이념으로 하며 경영활동으로 얻은 경제적 이윤을 다시 회사가 속해있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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[a+취득자료] 글로벌 환경 변화의 내용과 기업의 메카니즘 즉 기업의 제 활동(Activities)으로 최근 국제 경영의 중요성과 학습목표(사유)에 대하여 논하고 본인의 생각을 제시해보시오.

들이 효과적인 마케팅 전략을 활용하여 기업을 브랜드화 시킴으로써 전 세계의 소비자들의 욕구가 동질화되는 현상이 나타나고 있다. 예를 들어 애플에서 새로운 휴대전화 모델이 나왔을 경우 ... 전 세계에서 그 모델에 대한 평가를 내리고 선호도를 표시하며 새 제품을 사기 위해 애쓰는 모습을 볼 수 있다. 이러한 글로벌 경제, 경영 환경의 변화는 기업 경영 전략 설정에 있 ... 어서 반드시 이해해야 할 사항이다. 본론에서는 그러한 환경 변화를 이해하는 것이 왜 중요한지 알아보고, 기업 경영에서의 생존경쟁 개념이 무엇인지 알아볼 것이다. 2. 본론 2.1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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