"최고지식경영자"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 cj제일제당 hr 경영서적 독후감 후계자 계획 it기반비즈니스 리더십 경영 경영학원론 간호관리학 요약

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"최고지식경영자" 검색결과 521-540 / 32,217건

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이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

자 중심 경영차원에서 살펴본 특정회사의 BSC운영 사례 분석.목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc87999286" ii.개요 PAGEREF ... : 피터드러커 외, 1999.]이랜드 사례98년 외환위기 직후 구조조정과 경영혁신을 위한 지식경영의 일환으로 전략경영기법인 BSC를 국내최초로 도입함.구체적인 이랜드의 BSC구축 ... -Back ’경영 성과를 BSC를 통해 월, 분기단위로 검토해 수행 활동의 계획 및 전략의 수정을 진행하고 있으며, 연말 지식자산표를 통해 종합적인 지식자산의 수준을 평가BSC관점

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하다. 이렇게 핵심인재의 정의에 대한 변화는 바라보는 관점과 함께 핵심인재를 최고 경영자가 될 만한 잠재성이 있는 인재로 국한하여 정의하는 것보다 한 분야의 기술 전문가나 사업자 ... 의 핵심전략을 추진하도록 비추어서 전략 수행에 필수 불가결한 기술 인재를 핵심인재라 정의 한다. 이전 전통적인 개념으로 미래 경영자의 가능성을 가진 일반관리자를 핵심인재로 구분과는 상이 ... 해 보면 장기적으로 기업의 성공과 성장을 결정적인 요인으로 작용 가능한 정도로 다양한 관점의 역량을 지닌 사람이며 구체적으로 전통적 개념의 미래의 경영자 후보인 일반 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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경영혁신론_2~7주 강의 내용 압축 요약

으로의 지식노동력의 대량 공급으로 인간노동력이 이동하여 신산업 발달이 전망되었다. 경영 서비스의 본질이 관계성의 소유와 공유에서 쌍방향성의 고객과 공급자 구분의 소멸로 실명 사회 ... 였다. 경영자라는 것은 하나의 기관으로서 조직의 최고기관이 되겠다. 즉 조직의 운명을 좌우하는 것으로서 시장과 고객을 창조하고 사회적 책임의 수행자라고 할 수 있겠다. 사회지도자로서의 경영 ... 하였고, 경영학의 힘의 중심 이동으로서 생산자에서 소비자로 변화하였다. 경영장소에서는 로컬에서 전 세계적으로 변화하였고, 수직구조에서 네트워크 구조로 변화하였다.경영학소개를 큰 틀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

다.7) 최고경영자형(CEO-Power)최고 경영자형 리더십은 앞에서 말한 여섯 가지의 리더십 유형들, 즉 전략가형, 전문가 형, 관리자형, 개혁자형, 성취가형, 구비자형 등의 모든 ... 형(Expert-Program)전문가형 리더십은 지식과 기술을 중요시하며 이 유형의 지도자는 경쟁력을 위해서는 전문성이 필요하다고 믿는다. 경쟁력 있는 전문가를 선발하고 격려하여 조직 내 ... 는 일에 시간을 보내고, 전문가형 지도자가 지식과 기술을 위한 프로그램(program)을 운영하는 데에 에너지를 투자한다면, 관리자형 지도자는 현상 유지를 한 과정(process

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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(급식경영학) 1. ① 위탁급식 전문업체 3곳을 선택하여 최근 동향을 파악할 수 있는 자료를

부여 기술이 해당된다. 기술적 능력은 표준 레시피 작성, 대량조리 기술, 기기 사용법 교육, 급식전산 프로그램 사용 등이 있다. 급식경영자는 경영능력 가운데 법령에 관한 지식을 알 ... . ① 급식경영자의 유형과 능력, ② 역할을 각각 설명하시오.(9점) -목차- 1.위탁업체 3곳과 최근 동향 1)아워홈 (1)해외 수주 (2)디지털클로스터 기반 스마트팩토리 전환 (3 ... 이 있는 조직에서 보자면 중간경영자라고 할 수 있다. 중간경영자로서 급식경영자는 개념적 능력과 기술적 능력을 모두 갖추고 있어야 한다. 2)역할 급식경영자에게 필요한 경영적 능력

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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경영정보의 이해 ) 전사적 통합 관리 시스템 -ERP, SCM, CRM, KM- 중에 본인이 관심 있는 시스템을 하나만 선택하여 도입에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서 분석하세요.

경영정보의 이해전사적 통합 관리 시스템 -ERP, SCM, CRM, KM- 중에 본인이 관심 있는 시스템을 하나만 선택하여 도입에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서 분석 ... 하세요. 선택한 시스템에 대해서 아래 질문과 같이 경영에 어떠한 성과가 있었는지에 대해서 작성하시면 됩니다.경영정보의 이해전사적 통합 관리 시스템 -ERP, SCM, CRM, KM- 중 ... 에 본인이 관심 있는 시스템을 하나만 선택하여 도입에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서 분석하세요. 선택한 시스템에 대해서 아래 질문과 같이 경영에 어떠한 성과가 있었는지에 대해서

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 - 서평

의 단위체로 구성되어 있다.서론저자 짐 콜린스는 현존하는 최고의 경영 사상가 중 한 사람이며, 베스트셀러 작가이다. 2009년에는 더타임스 등이 선정하는 '세계 경영 사상가 50인 ... 였다. 리더의 종류에 대한 내용은 다음과 같다.5단계는 경영자로써, 개인적 겸양과 직업적 의지를 역설적으로 융합하여 지속적인 큰 성과를 일구어 내는 사람을 의미하고. 4단계는 유능 ... 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 ? 짐 콜린스주요 용어 : 리더쉽, 기업-리더쉽조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량. 단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 맘껏 발휘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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젊은 꼰대가 온다 독후감

만드는 것은 아니다. 각 세대의 꼰대는 후배들의 업무 스타일을 따르지 못하고 선배의 행동을 이해하지 못한 채 제작된다. 이에 20년 경력의 HRD 전문가와 대기업 최고경영자 ... 적 소통문화가 줄어들고, 워라밸(일과 삶의 균형)이 보장되지 않는 등 조직도 구식이 되고 있다. 젊은 기업 최고경영자(CEO)들이 저마다의 성공 경험을 보여주고 있고, 조직 규모가 커지면서 대기업 임원을 영입하는 등 기존 조직문화를 답습하고 있다. ... (CEO)와 임원들의 소통 멘토, 조직원들의 행복을 돕는 이 책의 저자는 꼰대가 나이가 아닌 공감의 부족에서 나온다고 설명한다. 감정이입이 좋으면 노심초사하고, 성공경험과 지식의 저주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.12

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

와 경영자가 분리된 기업에서 구조적으로 반복될 가능성이 많다. 그러므로 이런 갈등을 방지하기 위한 제도적인 장치의 마련이 기업의 지속성장을 위한 필수 조건이라고 할 수 있다. 또 ... 계 론제 출 자 : 홍 길 동목 차----------------Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 가치와 개인의 가치의 정의2. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계3. 조직가치와 개인가치 ... 기업활동이 사회 전반에 영향을 주고받는다고 봤을 때 사회 전체의 공동선의 시각에서 기업 경영과 사적인 소유의 권리와 의미를 어디까지 인정하며, 기업 시민의 책임을 어떻게 규정할 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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인력개발과활용_급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

의 지식과 기술, 능력, 태도의 향상을 통해 조직의 효과성을 높이기 위한 필수적인 요소이다. 좋은 교육과 훈련을 통해 우수한 기술을 보유한 지식 근로자는 생산성 면에서 더 큰 가치 ... - 능력 : 지식 x 기술- 동기유발 : 상황 x 태도여기서 물적인 요소가 인간의 성과보다 일정한 특징을 가지는 것을 감안하면 결국 경영성과를 증대하기 위해서는 인간의 성과를 높이 ... 적개발을 직무수행의 성과향상을 위한 학습기법이라고 하였다. 인력개발에는 구성원들의 지식습득과 기술향상을 위한 교육훈련과 평생 직업역량을 강화하기 위한 경력개발과 관리, 조직의 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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피터드러커의 위대한 혁신 서평

의 지식들이 축적되고 난 다음에야 진행 된다. 그래서 사실상 가장 어려운 혁신이다.그렇기 때문에 지식의 혁신을 기대하는 경영자는 몇 가지 명심해야할 원칙들이 있다. 먼저 신중히 분석 ... 최고 경영자는 새로운 아이디어에 대하여 무조건적인 ‘아니오’를 남발해서는 안될 일이다. 새로운 아이디어에 대하여 유연한 사고가 필요하며, 이를 통하여 새로운 사업의 방향을 가질 ... 의 기회를 찾아라.혁신의 기회는 예상하지 못한 성공과 실패 속에서도 찾을 수 있다. 경영자들은 예상하지 못한 성공에 대하여 불안해한다. 예상하지 못한 성공은 혁신을 위한 기회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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경영 마케팅 서적 500권 핵심 요약, 기업철학 101가지, 추가 25개

도 인간성과, 조직문화가 맞지 않으면 선택하지 않는다 44. M&A와 전략적 제휴를 통해 네트워크를 확장한다 45. 말단직원이어도 능력만 있으면 최고경영자가 될 수 있는회사 46. 큰 ... 상대방의 입장에서 생각하라. 24. 학습 자발성, 지식 유통 자발성이 조직 역량을 만든다. 25. 직원 모두가 기업 가고 경영자인 느낌을 갖도록 보상한다. ... 경영·마케팅 서적 500권 핵심 요약,경영자 기업철학 101가지, 그 외 추가 25개 1. 불광불급 - 미쳐야 미친다 2. 오직 헝그리 정신 3. 경쟁은 진정한 전략이 아니

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2024.07.02

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국제기업의 활동과 관리

화의 경험이 곧 제품과 시장에서의 국제경쟁력으로 나타나고 국내외 시장에서의 경쟁력은 기업국제화 추진의 중요한 결정요소가 된다.3/ 신흥공업국의 경우 최고경영자의 성장 의지가 국제 ... / 현지판매회사를 통한 현지판매 -> 4/ 현지생산의 국제화 과정을 밟아간다고 하였다.이들은 학습과정의 중요성을 들어 외국에서의 기업활동에 필요한 지식은 주로 기업의 해외경영활동 ... 경험을 통해서 얻어진다는 점을 강조하고 있다. 국제경영활동을 수행함에 따라 시장경험이 누적되어 국제기업활동에 필요한 지식이 축적되는데, 이러한 지식축적의 학습과정(learning

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.01

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[간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

entralization)]? 종업원의 역할을 중시하는 것은 분권화이고 종업원의 역할을 중시하지 않는 것은 집권화9. ★ [계층연쇄 (scalar chain)]? 최고경영자 ... 보수를 지급]하는 제도를 채택- 효율성을 높이기 위해 구체적으로 ★ [4개의 원칙]을 개발? [원칙 1]? 근로자가 업무를 수행하는 방법을 연구하고, 직무지식에 대한 정보를 수집 ... 만한 수준 이상의 [월급체계를 개발]- 비판? 과학적 관리 ? 관리자의 [명령]과 [통제]에 의한 [일방적 경영관리]? 경영의 과학이 아니라 작업의 과학, 노동의 과학 ? 조직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

Administration’을 그 정점으로 간주한다.여하튼 행정학과 경영학은 모두 원리 또는 원칙의 제창자였으며, 이들은 조직의 능률성·경제성의 제고를 위한 처방으로 조직의 관리자가 준수해야 할 기본 ... 성, 신뢰성 등에서 다른 어떤 조직방법 보다도 우위에 있다고 판단했다. 따라서, 조직의 최고관리자 또는 그 조직을 상대하는 고객의 입장에서는 결과에 대한 계산을 사전에 정확하게 할 ... 을 바람직하면서 유효하게 설계·관리하기 위해서 가치 있는 지식 및 통찰력을 제고하려는데 있다. 이러한 조직이론은 과거 및 현재의 학문적 경험에 대한 깊은 반성 을 기반으로 발전

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

지식을 활용하여 다양한 영역에서 성과를 낼 수 있는 역량” 이라고 말할 수 있다.그렇다면 구체적으로 어떻게 해야할까요?첫째, 인문학적 소양을 갖추어야한다. 현대 경영학의 아버지라 ... 불리는 피터 드러커는 21세기 최고의 경쟁력은 인간중심경영이며, 이를 위해서는 조직구성원 개개인의 인성교육이 우선되어야 한다고 하였다. 또한 미국의 유명기업인 구글에서는 신입사원 ... 되는 인재상은 무엇인가요?가장 먼저 창의성입니다. 기존의 지식만을 가지고 새로운 가치를 창출해야 하는 사회이기 때문에 독창성과 창의성이 필수적인 요소죠. 두번째로는 융합능력입니다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

은 제도나 규칙이 아닌 알리바바의 철학과 가치관이다. 그것은 문화에 의한 경영이다. 직원들이 즐겁게 일해야 고객에 대한 최고의 서비스를 제공하며, 그렇게 할 때 기업은 비로소 타인 ... 의 중국 기업이 무서운 이유는 서구식 자본주의 경영원리에 중국의 공자나 노자 등 중국 문화의 전통을 접목하여 기업운영을 하고 있다는 점이다. ‘민심을 얻는 자가 천하를 얻는다(得民心 ... , 버블 붕괴, 리먼 쇼크 등 여러 가지 경영위기를 극복하면서 일본 최고, 세계 유수의 우량 기업으로서 지속적으로 성장할 수 있었던 것은 다른 장수 기업처럼 경영 이념을 철저

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

들을 향상시키기 위한 모든 학습활동으로 경영자와 임직원을 대상으로 이루어진다. 개인 개발의 목적은 직원들 개인의 지식, 기술, 역량을 향상시키며, 현재 직무에서 행동을 개선 ... 처럼 조직 개발은 지속적이며 장기적인 과정으로, 성공을 위해서는 최고 경영진의 전폭적인 지원과 신뢰가 최우선적으로 요구되고 있다. 또한, 조직 개발의 특징으로는 내부 또는 외부의 변화 ... , 개인 개발은 단기적 결과로 개인에 초점을 맞추며, 공식적 또는 비공식적 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 역점을 두어 현재 직무에 적합한 개인의 지식, 기술, 태도, 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

어야 한다고 보았으며, 그렇기 떄문에 최고 경영층의 리더십이 중요하다고 보았다. 이들은 전략적인 파트너십의 중요성도 강조했다. 이들은 일선 관리자와의 전략적 파트너십과 인적자원관리 ... 훈련 담당자의 역할이 증대된다고 보았다. 인적자원에 대한 평가의 중요성을 강조하기도 하였다.McCracken과 Wallance는 2000년대의 경영 환경을 반영한 SHRD의 특성 ... 은 ‘전략’이 생명이다. 기업의 경영은 ‘전략적’으로 이루어져야 한다. 인적 자원을 관리하는 것도 그러하다. 전략적 인적자원관리란 성장 전략이나 경쟁 전략의 형성과 집행 과정에서 인사

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

한다. 추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등 ... 과목명 : 국제경영학주제 : 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG전자 기업소개2. 글로벌 인적자원관리를 위한 LG전자 ... 제조업체로서의 LG전자는 향후 디지털 제품 및 서비스 분야에 리더 역할을 담당할 비전을 갖고 있다. LG전자가 경영이념인 '인간 존중의 경영'을 바탕으로 제조업으로서의 기본을 강화

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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